DERECHO LABORAL

El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regularizar, mediante reglas
jurídicas, las relaciones que establecen a partir de trabajo. Este conjunto de reglas debe
garantizar el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una
relación de trabajo.
El mercado laboral está en continuo cambio, por eso es importante que el derecho laboral
siempre se adapte a las nuevas condiciones y particularidades que la realidad impone, a
fin de cumplir con su objetivo principal que es defender al trabajador.
La relación laboral se establece entre dos actores, el empleador y el empleado.
Claramente esta relación no es simétrica, ya que el empleador suele tener mayor fuerza y
responsabilidad que el empleado. A partir de esto, el derecho laboral debe limitar la acción
de los empleadores a fin de proteger al actor más débil de la relación.
Como podemos ver, el derecho laboral está fundamentado en un principio protector, con lo
cual debe aplicar aquellas normas o reglas que sean más favorables para la situación del
trabajador.
Las relaciones laborales están regidas por una ley de contrato de trabajo así como también
por otras normas complementarias, como por ejemplo de los diferentes sectores
productivos o de convenios colectivos de trabajo, por lo tanto el derecho laboral debe
actuar en base a estas normativas.

Origen y antecedentes del derecho laboral

La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, esta última existe
desde que el hombre comenzó a trabajar para satisfacer sus necesidades básicas.
Durante muchos años fueron varias las culturas que implementaron
el esclavismo como medio de dominación.

Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua Roma, donde los
empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus trabajadores (como garantizarles
techo y comida) que a su vez juraban fidelidad a su dueño. Tras la caída de este
Imperio y en la Edad Media se comenzó a pensar en el trabajo como una actividad
social y a tomar dimensión de su importancia.

El cambio significativo en la forma de abordar la temática del trabajo se dio a partir de

la Revolución Industrial, punto de partida para la toma de conciencia de que la riqueza
no se obtendría solamente de la tierra. La industrialización expuso a los trabajadores a
condiciones de trabajo riesgosas e insalubres.
La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico postularon que al
trabajador debía pagársele lo necesario para que pudiera vivir, pero sin dejar de ser el
mercado el asignado natural de recursos. La alternativa que surgió fue el marxismo,
que exigía una abolición del modo capitalista y reclamó por los derechos laborales para
los trabajadores.

En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, dando inicio a las
primeras huelgas y a la formación de sindicatos. Las primeras leyes laborales surgieron
a fines del siglo XIX (ley del seguro de enfermedad, ley de accidentes de trabajo). En
mayo de 1886 trabajadores norteamericanos realizaron una huelga para reducir a
ocho horas la jornada laboral, así se estableció el 1 de mayo como el Día Internacional
del Trabajo.

En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo objetivo era proteger y

promover los derechos del trabajo. El derecho al trabajo fue reconocido como un
derecho básico de todas las personas en la Declaración de los Derechos Humanos,
documento proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948.

Fuentes del derecho laboral

 Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones que
contribuyeron a crear el conjunto de normas que forman el derecho laboral. Entre las
más significativas están:

 Constitución. Formada por derechos civiles entre los que está el derecho al trabajo.
 Tratados Internacionales. Convenios entre países y organizaciones para regular de
manera conjunta la normativa laboral.
 Leyes. Disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de trabajo.
 Decretos. Contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos
los ciudadanos.

Características del derecho laboral

El derecho laboral alcanza únicamente al empleo formal.

 Dinámico. Está en constante evolución de acuerdo a los procesos socioeconómicos

que vive cada país.
 Social. Apunta a representar el interés general, pero también es un derecho
profesional, porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión o
trabajo.
 Expansivo. Nació con competencias muy bajas que se fueron actualizando y
continúan haciéndolo.
 Autónomo. Forma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa propia.
 Específico. Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las relaciones de
trabajo. Una de las grandes limitaciones del derecho laboral es que alcanza
 únicamente al empleo formal. Es deber de cada estado aplicar sanciones frente al
trabajo no registrado y alentar el trabajo formal mediante incentivos.

Principios del derecho laboral

Los principios del derecho laboral son las pautas e ideas esenciales sobre las que se
basa y sustenta la norma, fundamentales para garantizar el orden jurídico y sirven
como guía para todo aquel que quiera o necesite interpretarla.

 Principio protector. Es el principio fundamental del derecho laboral que implica la

defensa de la parte más vulnerable en una relación laboral (el trabajador). Está
regido por tres normas principales: regla de la norma más favorable (en el caso de
concurrencia de dos o más normas se debe aplicar aquella que más favorezca al
trabajador), regla de la condición más beneficiosa (una nueva norma no puede
empeorar las condiciones de un trabajador), regla in dubio pro operario (ante una
norma que posea dos o más interpretaciones se debe aplicar la que más beneficie
al trabajador).
 Principio de irrenunciabilidad de derechos. Implica que ningún trabajador puede
renunciar a los derechos básicos laborales como: descanso y vacaciones pagas,
organización sindical libre, acceso a condiciones de trabajo dignas, entre otros.
 Principio de continuidad de relación laboral. Implica que el contrato que se firma
entre empleador y empleado es de duración prolongada, ya que supone que el
trabajo es la principal fuente de ingreso del trabajador.
 Principio de la primacía de realidad. Implica que ante la discrepancia entre los
hechos que ocurren en la realidad y lo que está asentado en documentos,
prevalece aquello que se basa en los hechos.  
 Principio de razonabilidad. Implica la utilización de la razón y el sentido común a la
hora de aplicar las normas en el ámbito laboral.
 Principio de buena fe. Implica actuar de manera recta y honrada en toda relación
laboral. Este principio está presente en todas las ramas del derecho.
ACTIVIDAD
1.- Leer y analizar y escribir su criterio.