Clima Organizacional

En el tiempo actual, el clima y cultura organizacional ha empezado a acumular gran

atención debido a que proporciona el estado de una empresa con respecto al
ambiente de trabajo, el estado de ánimo, la cultura u otros agentes que puedan
interferir en el desempeño del recurso humano. Dia a día los organismos reflexionan
sobre su necesidad de sustentar un nivel competitivo en el mundo de los negocios,
aunque esto no puede ser logrado completamente solo con la publicidad, para esto
también se hace uso de un gran talento humano que en conjunto puede formar un
buen desarrollo integral. El clima organizacional no se puede ver ni tampoco tocar,
pero si tiene una presencia que influye en todo lo que sucede dentro de una
institución y viceversa, ya que el clima es influenciado por casi todo lo que sucede
dentro de la institución. Para cumplir los objetivos de una empresa las personas
dentro de ellas deben interactuar entre sí para establecer un convenio psicológico,
para el cual puedan desenvolverse en la misma y haciendo que el trabajo sea en
armonía. El funcionamiento de una organización depende fundamentalmente del
recurso humano, ya que un empleado frustrado o uno sin motivación no aporta
mucho a los planes estratégicos de la empresa, por eso es sumamente importante
tomar en cuenta la captación común que tienen los individuos que forman parte de
la organización y para esto se hace uso de la medición del clima organizacional.
Entre las variables que son tomadas en cuenta al momento de hacer la medición del
clima organizacional se encuentran la responsabilidad, la flexibilidad, la claridad, el
compromiso en equipo, el liderazgo, la comunicación, el manejo de conflictos, los
desafíos, la cooperación, la motivación y la calidad de vida. Al mantener un clima
organizacional adecuado, el talento humano puede mostrar sus mejores habilidades
y desarrollan un rol para que ambas partes ganen. Los integrantes de una
organización forman una cadena de eslabones ordenada la cual se encarga de un
buen funcionamiento y para que esto se lleve a cabo una empresa debe brindar
motivación a cada uno de sus empleados. El clima laboral presenta gran relevancia
en la organización ya que es uno de los pilares que permite el cumplimiento de
metas, la armonía entre el equipo de trabajo y el sentido de pertenencia.
Adicionalmente la institución debe presentar un norte en común donde los líderes
desarrollen capacidad para orientar el desempeño individual y colectivo hacia el
logro de los objetivos de la Organización, garantizando alto sentido de contribución.
Un clima organizacional adecuado permite el crecimiento personal entre los
participantes de una empresa y también se presenta un crecimiento profesional. Y
adicional a esto, se genera un crecimiento como organización, manejando el
servicio al cliente con mejor calidad humana y un mayor emprendimiento. En el
clima organizacional es muy importante la comunicación debido a que esta permite
establecer lo que cada persona desea expresar y a partir de esto se forman las
relaciones. Dentro de la organización es importante mantener una cultura que
permita un adecuado clima laboral como parte de este proceso ya que al fomentar la
misma se logra conformar un gran equipo de trabajo encaminados a un objetivo en
común. Es necesario comprender que el conflicto hace parte de los componentes
que presenta el clima organizacional y que como tal se requiere conocer los factores
que lo originan y de esta manera abordarlo con las herramientas adecuadas para
así lograr una estabilidad en el ambiente laboral.