Cultura Organizacional

La cultura organizacional es la clave para tener una empresa muy exitosa, es

decir que el ambiente que se genere tendrá que afectar desde los trabajadores hasta la

parte más alta de la pirámide en cuanto a jerarquía. Para lograr esta armonía, los

empleados deben sentirse motivados e incluidos en todas las decisiones de la

organización. Es por ello que en el presente ensayo se hablará sobre la manera en que

afecta la cultura organizacional y como hacer que esta influya positivamente.

Se entiende como cultura organizacional el ambiente que se genera en un grupo

de personas que cumplen los mismos objetivos, sin embargo, esta puede ser positiva o

negativa según como se maneje la empresa, pero siempre se intenta que sea de manera

positiva para visualizar un crecimiento. Existen diferentes factores que son importantes

para analizar la influencia de la cultura en las personas; La más primordial es la

comunicación, ya que beneficia en la interacción y la forma en que los trabajadores se

llevan entre ellos. Se parte desde la comunicación ya que mediante esta se genera un

buen ambiente de trabajo, ya que no existe ningún malestar por parte de nadie.

A su vez, existe un departamento que es esencial para el cumplimiento del

bienestar de la empresa, que es Recursos Humanos, el cual se encarga de la resolución

de conflictos y asegura que cada persona que trabaja en la empresa tenga su

participación y pueda ser escuchado. Además, al estar a cargo de la selección del

personal se puede evaluar las características de las personas y su personalidad para que

contribuya con la empresa y alimente su cultura organizacional.

Parte de la cultura organizacional también es el tipo de liderazgo que se maneja,

ya que de este va a depender el grado de motivación de los empleados, ya que la manera

en la que se maneja la autoridad va a hacer que los trabajadores cumplan sus tareas no

por obligación sino por el compromiso que tienen por la organización y porque como se
mencionó anteriormente se sienten parte de ella. También se encuentran los niveles

dentro del comportamiento organizacional, que so; el nivel individual, el grupal y el

organizacional, lo que significa que se trabaja desde el núcleo de la empresa hasta la

parte más externa.

Entonces, lo trascendental del comportamiento organizacional es saber

establecer objetivos, ya que eso permite que cada persona desarrolle su potencial, y

ponga su granito de arena para la empresa. También considerar el ambiente de trabajo, y

no solo hablando del ambiente que se genera cuando se entabla una conversación, sino

también el empeño que se pone para que las oficinas, baños, salas de reuniones,

cafeterías, etc. Sean agradables para las personas que trabajan ahí. Así también los

incentivos pueden ayudar mucho a que los empleados aumenten su productividad, ya

que sienten que son reconocidos al hacer bien su trabajo y también se esfuerzan porque

saben que pueden recibir algo extra a cambio.

Para concluir, el comportamiento organizacional de cada empresa no depende de

una sola persona, ni tampoco es algo que se construye de la noche a la mañana, es un

crecimiento colectivo que depende de todos los miembros que conforman la

organización. Por ello, es importante que los objetivos estén claros y que el liderazgo

que se vaya a aplicar sea el adecuado para no perjudicar a nadie en su implementación.

El comportamiento organizacional positivo es una de las herramientas que en su

mayoría asegura el éxito de quienes lo aplican correctamente.

Bibliografía
QuestionPro. (2023). Comportamiento organizacional: Qué es y cómo mejorarlo. Obtenido de
https://www.questionpro.com/blog/es/comportamiento-organizacional/