4.

Clases de Despido
4.1. Justo e Injusto
Despido justo
De acuerdo a lo prescrito por el artículo 22º del D.S. N° 003-97-TR, TUO del
Decreto Legislativo N° 728, para el despido de un trabajador sujeto a régimen de
la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley
y debidamente comprobada. Hay que tener en cuenta que la causa justa puede
estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. La
demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial
que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido. Es requisito
entonces que para que exista el rompimiento del vínculo laboral debe estar
demostrada la causa invocada; además tener en cuenta que la protección sólo
son para aquellos trabajadores cuya jornada laboral sea de 4 horas a más;
excluyéndose, de tal manera, a los trabajadores que tienen un contrato a tiempo
parcial.
Despido injusto
Se produce cuando el empleador manifiesta su voluntad extintiva de la relación
laboral sin expresión de causa, con el incumplimiento de las formalidades
procedimentales sin probanza de la causa-en caso de haber sido invocada-en el
marco de un proceso.
4.2. Legal e ilegal
Despido legal
Este puede ser utilizado por el empleador cuando un trabajador ha incurrido en
alguna de las causales señaladas en la norma, que pueden estar relacionadas
con la conducta o con la capacidad del trabajador.
Siendo para ello necesario que el empleador siga el procedimiento establecido
en la ley, es decir, el preaviso correspondiente para que el trabajador se defienda
de los hechos que se le imputan o pueda demostrar su capacidad. Una
formalidad esencial a cumplir es la comunicación por escrito del despido.
Despido ilegal
El despido será ilegal en aquellos casos en que la ley expresamente lo prohíbe,
o lo permite pero sujeto al cumplimiento de una formalidad que el empleador no
atiende.
4.3 Procedente e improcedente
Despido procedente
Un despido procedente puede estar motivado por varias causas distintas,
dentro del marco regulado por la ley. En líneas generales, se pueden clasificar
en:
  Despido disciplinario: es aquel que implica una conducta
inadecuada del empleado en su puesto de trabajo, que perjudique
a la empresa de manera clara y directa.
 Despido objetivo: son despidos completamente regulados por ley
y que se producen en circunstancias concretas, como causas
económicas, técnicas o de producción.

Despido improcedente
Un despido disciplinario o despido objetivo, tal como se han definido en el
apartado anterior, puede declararse improcedente o nulo. Debido a que no se
demuestra que el empleado haya cometido ninguna de las faltas graves que lo
justifiquen o por no cumplirse las condiciones objetivas de despido.
En este caso, las consecuencias pueden ser distintas:
- Readmisión del trabajador.
- Indemnización del trabajador de acuerdo a lo estipulado por la ley.

4.4 Causado e incausado

Despido causado
El despido de un trabajador debe sustentarse en el principio de causalidad. Es
decir, debe estar prevista en la ley como una causa justa para el despido laboral
Despido Incausado
Es aquel que se produce cuando se despide al trabajador, ya sea de manera
verbal o mediante comunicación escrita sin expresarle causa alguna derivada
de la conducta o la labor que la justifique