UNIVERSIDAD DEL ISTMO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

FINANZAS
DOCTORADO EN ADMINISTRACIN DE NEGOCIOS

FACILITADOR:
DR. RAFAEL BOLVAR AGUILAR CASTREJN

ASIGNATURA:
DERECHO EMPRESARIAL

ASIGNACIN:
ANLISIS DE ARTCULOS
DEL CDIGO LABORAL DE ARTCULOS DEL 213 AL 223
PANAM

ELABORADO POR:
ELSA MARA ACOSTA MOLT
4-745-2435

FECHA DE ENTREGA:
05 DE AGOSTO DE 2017
[Escriba el nombre de la compaa]
[Seleccione la fecha]
 CDIGO LABORAL PANAMEO

El artculo 1 del Ttulo Preliminar del Cdigo Laboral de Panam,

indica que ste regula las relaciones entre el capital y el trabajo, sobre
la base de justicia social concretada en la Constitucin Poltica de la
Repblica, fijando la proteccin estatal en beneficio de los
trabajadores. El Estado intervendr para promover el pleno empleo,
crear las condiciones necesarias que aseguren a todo trabajador una
existencia decorosa y procurar al capital una compensacin equitativa
por su inversin, en el marco de un clima armonioso de las relaciones
laborales que permita el permanente crecimiento de la productividad.

Como primera actividad de estudio de la asignatura de Derecho

empresarial, se analizan a continuacin los artculos del 213 al 223,
del Cdigo laboral y la jurisprudencia correspondiente.

ANLISIS
Artculo 213:
ste artculo enumera las causas justificadas que facultan al
empleador para dar por terminada la relacin de trabajo, que se
dividen en causas de naturaleza disciplinaria, causas de
naturaleza no imputable y de naturaleza econmica, a su vez las
mismas se dividen de la siguiente forma:
De naturaleza disciplinaria:
1. EL engao por parte del trabajador en la presentacin de
documentacin falsa. (ste derecho del empleador caducar al
 mes de comprobada la falsedad, y en casos de que no sea
certificacin de idoneidad para el ejercicio de una profesin el
plazo no exceder un ao a partir de iniciada la relacin laboral).
2. Que el colaborador incurra en actos de violencia, amenazas o
injurias durante el ejercicio de sus funciones, en contra del
empleador, directivos, compaeros o familia de stos (excepto
que hubiese mediado la provocacin).
JURISPRUDENCIA: Indica que al existir provocacin el
trabajador es eximido de ser despedido por actos de violencia,
ya que se entiende que slo dio respuesta a la persona que lo
provoc.
3. Cometer fuera del centro de trabajo los actos descritos en el
numeral anterior, si a causa de los mismos fuera imposible
continuar el contrato.
4. La revelacin sin autorizacin del empleador, por parte del
trabajador de informacin como secretos, asuntos
administrativos, que pueda causar perjuicios al empleador.
JURISPRUDENCIA: El revelar informacin sensible, o un
secreto administrativo que slo le incumbe nicamente al
trabajador por su condicin, es causal de despido (ejemplo,
informacin divulgada: cdigo de seguridad de una bveda, y
colaborador de confianza: Gerente). Se hace la observacin de
que no se requiere para la configuracin de la causal, que se
causen perjuicios.
5. Que el trabajador incurra en faltas graves de probidad u
honradez, delito contra la propiedad, en perjuicio del empleador.
JURISPRUDENCIA: En cuanto al concepto de Probidad: se
define como actuar con rectitud, integridad y honradez (sustraer
algo de la empresa sin el debido permiso es un atento contra la
probidad y la buena fe). Cualquier cosa que se sustraiga de un
lugar sin permiso, por menor valor que tenga, es o delito o falta,
y penado por alguna autoridad.
JURISPRUDENCIA: La Falta de probidad, es una falta a la
honradez y a la probidad incurriendo en el acto cuando, el
colaborador que se dedica a ejecutar un negocio similar al de la
empresa, aunque sea llevado a cabo en hora de almuerzo. La
intencin de lucro indebido aunque no se logren los propsitos
se sanciona.
JURISPRUDENCIA: Carga de la Prueba, le corresponde al
empleador probar los hechos que le atribuye al trabajador y que
configuran la causal denominada falta de probidad.
JURISPRUDENCIA: Prejudicialidad, No es necesario un fallo
penal, para que un juez laboral apruebe la causal de despido
denominada Falta de Probidad. En lo laboral opera el principio
de la desestimacin de la Prejudicialidad Penal.
JURISPRUDENCIA: Guardar objetos de dudosa procedencia, es
peligroso y causal de despido, que una empresa sea utilizada
para guardar, ocultar o esconder objetos que no sean de su
propiedad sin el consentimiento del empleador.
JURISPRUDENCIA: Competencia desleal, es falta de probidad
ejecutar un negocio en el mismo giro del empleador. Se le
conoce como competencia desleal que el trabajador realice
trabajos de la misma naturaleza que su empleador,
 independientemente que los mismos sean realizados en el
tiempo libre, ya que el trabajador es conocedor del valor cotizado
por su empleador para la ejecucin de los mismos.
JURISPRUDENCIA: Cambios en los sistemas de cmputo, El
cambio de los sistemas de cmputo que realice un trabajador sin
previo conocimiento de la empresa incurre en la falta de
probidad, al realizar los cambios y no consignarlos en el manual
de procedimientos, permitiendo accesos a otros o
restringindolos.
6. Daos materiales de modo intencional por parte del trabajador,
durante el desempeo de sus labores.
7. Que el trabajador con culpa cause daos materiales graves
contemplados en el numeral anterior.
8. Que el trabajador mediante su imprudencia o descuido
inexcusable comprometa la seguridad (lugar y personas).
JURISPRUDENCIA: Cuando un gerente compromete la
seguridad del banco revelando claves de acceso, menciona la
imprudencia y el descuido, en donde la impudencia implica la
falta de prudencia, cautela, y precaucin; y el descuido implica la
omisin, negligencia y falta de cuidado. En donde se encuentra
culpa.
9. Que el trabajador se niegue manifiesta y reiteradamente a acatar
procedimientos y medidas que eviten riesgos profesionales.
10. Desobedecer el trabajador (sin causa justificada) las rdenes
impartidas, siempre que fuesen indicadas con claridad, y se
refieran a la ejecucin del trabajo contratado.
 JURISPRUDENCIA: Incumplimiento de orden. Para ser
considerado causal de despido debe tratarse de una orden clara,
que provenga del empleador o su representante, referente a la
ejecucin del trabajo contratado, la desobediencia no debe tener
causa justificada y causa perjuicios al empleador; deriva de la
obligacin genrica que tiene el trabajador de acatar las rdenes
e instrucciones de su empleador en la ejecucin del contrato de
Trabajo y del empleador de impartir las rdenes e instrucciones
necesarias para el desarrollo de la actividad econmica durante
la relacin de trabajo. El empleador tiene facultades de direccin
dentro de la empresa y el trabajador est jurdicamente
subordinado.
JURISPRUDENCIA: Desobediencia de orden. La no obediencia
(sin causa justificada) por parte del trabajador de una orden
impartida por el jefe inmediato es motivo suficiente para el
despido del trabajador.
JURISPRUDENCIA: Actualizacin tcnica. Cuando un trabajador
no apruebe los exmenes de seminarios y cursos de
actualizacin que proporcione la empresa, no constituye
desobedecimiento de rdenes. No se le pueden despedir a un
trabajado como desacato de rdenes, por la no obtencin de una
certificacin que no fue impedimento para la contratacin.
11. La inasistencia del trabajador a sus labores, sin permiso del
empleador o sin causa justificada (dos lunes en un mes, seis en
un ao, o tres das consecutivos o alternos en un mes). (se
tendr como lunes el da que siga a uno de fiesta o duelo
nacional).
12. La reincidencia en el abandono del trabajo por parte del
trabajador (salida injustificada del centro de trabajo durante las
horas de labores), sin permiso del empleador.
JURISPRUDENCIA: Abandono del trabajo. Para ser considerada
como causal de despido debe haber reincidencia del trabajador.
Al momento de ser utilizada la causal el empleador debe
manifestarla por escrito invocando o sealando el hecho.
JURISPRUDENCIA: Jornada extraordinaria. Para ser
considerada como causal de despido en horas extra es
necesario que el empleador le haya solicitado al trabajador que
labore fuera de la jornada ordinaria.
13. La reincidencia, en el trmino de un ao de las prohibiciones
previstas en los numerales 3, 4, y 5 del artculo 127;
14. Cuando los trabajadores de confianza cometen actos
conlleven la prdida de confianza del empleador.
15. El acoso sexual, la conducta inmoral o delictiva del trabajador.
JURISPRUDENCIA: Acoso sexual. ste causa un ambiente
incmodo al trabajador o a la trabajadora que no le permite
desarrollar su trabajo. sta incomodidad se puede manifestar
con la exhibicin de material pornogrfico, revistas, fotografas,
correo electrnico u otros.
16. La falta notoria del rendimiento, calificada de acuerdo con
sistemas y reglamentos concretos de evaluacin tcnica y
profesional, previamente aprobados por el Ministerio de Trabajo
y Bienestar Social o acordados en una convencin colectiva.
 De naturaleza no imputable:
1. La inhabilidad o ineficiencia del trabajador, o la prdida de la
idoneidad para ejecutar su profesin. (slo podr ser invocada
por el empleador al trmino de 6 meses a partir de la fecha de
inicio de la relacin laboral)
2. Sentencia de prisin o reclusin y no realice notificacin
prevista (Art. 199, o al transcurso trmino de un ao a partir
de la detencin)
3. Reconocimiento del trabajador por el sistema de pensin,
jubilacin, invalidez permanente o definitiva previa
comprobacin (mes siguiente).
4. Incapacidad mental o fsica del trabajador, comprobada, o la
prdida de idoneidad exigida por la ley.
5. Incapacidad del empleador que lleve como consecuencia la
terminacin del contrato.
6. Fuerza mayor o caso fortuito.
De naturaleza econmica:
1. Concurso o quiebra del empleador.
2. Clausura de la empresa o reduccin definitiva de trabajos.
3. Suspensin definitiva de labores inherentes al contrato o
disminucin comprobada de actividades del empleador.

Artculo 214:
El empleador debe notificar previamente por escrito al trabajador
la fecha y causas especficas del despido o de la terminacin del
contrato laboral. Posteriormente no podr alegar vlidamente
causales distintas a las contenidas en la notificacin.
JURISPRUDENCIA: Carta de despido. La carta o nota debe ser
especfica en cuanto a las causales que se le impone al trabajador.
JURISPRUDENCIA: Notificacin de despido. El empleador debe
notificar previamente por escrito al trabajador la fecha y causa o
causas, una simple lectura de la nota revela si bien es evidente dar por
concluida la relacin laboral, la jurisprudencia laboral reiterada, dice
que la omisin en la carta de despido de los hechos especficos que
se le atribuyen al trabajador para despedirlo, le impiden conocer y
reclamar las razones.
JURISPRUDENCIA: Manifestacin expresa. El despido es una
manifestacin expresa del empleador, sin la misma no hay despido.
JURISPRUDENCIA: Formalidad de la carta. La carta de despido debe
contener detalle sobre la causa de despido, para que el trabajador
pueda preparar su defensa.
JURISPRUDENCIA: Despido verbal. Le corresponde al trabajador
probar el despido verbal. Es el trabajador que demanda por despido
quien ha de demostrar el hecho del despido, siempre que el
empresario niegue el hecho de despido.

Artculo 215:
Cuando haya causa de despido basado en el Art. 213, el empleador
deber demostrar la causa respectiva.
JURISPRUDENCIA: Silencio Administrativo. Adems de notificar por
escrito a los trabajadores la decisin de dar por terminada la relacin
laboral con las formalidades del Art. 214 se debe cumplir con el orden
de prelacin pautado en el Art. 213, acpite C y pagar la
indemnizacin prevista en el Art. 225. Se debe seguir un orden de
formalidades pautadas en el Cdigo Laboral.
JURISPRUDENCIA: Despido por causa econmica. Si la autorizacin
por parte del Ministerio de Trabajo es especfica, los juzgados de
trabajo no pueden revisarla, si es genrica stos pueden revisar si se
cumpli con la ley.

Artculo 216:
La autoridad de trabajo a quien corresponda la autorizacin previa del
despido por las causas sealadas en el artculo 215, notificar
personalmente al trabajador la solicitud del empleador,
concedindole (tres das) para aducir pruebas. La autoridad
practicar las pruebas dentro de un trmino razonable y de inmediato
fallar concediendo o negando la autorizacin pedida. Notificada las
partes, podrn apelar ante el superior y el recurso se conceder en el
efecto suspensivo.

Artculo 217:
Es facultativo del empleador, antes de proceder a la notificacin del
despido por cualquiera de las causas sealadas en el artculo 213,
obtener de los tribunales de trabajo autorizacin previa para
despedir.

Artculo 218:
Lo trabajadores contratados indefinidamente a quien se les
comunique despido, podrn solicitar a las juntas de conciliacin y
decisin, o a los tribunales de trabajo, el reintegro al cargo que
desempeaba o que se le pague la indemnizacin, Si en el
proceso correspondiente el empleador no prueba la causa
justificada del despido o la resolucin previa que lo autoriza, la
sentencia reconocer el derecho solicitado y pago de los salarios
cados.

Artculo 219:
Cuando se ordene el reintegro, el empleador podr dar por
terminada la relacin laboral, pagando la indemnizacin
correspondiente ms un recargo. (Plazo de un mes para hacer
efectivo el reintegro o el pago de la indemnizacin con el recargo y los
salarios cados). El pago de la indemnizacin (plazo no mayor de seis
meses), previa comprobacin de la mala situacin econmica de la
empresa, (no deben ser menores al salario mensual).

Artculo 220:
Ordenado el reintegro, el trabajador despedido injustificadamente
debe ser reincorporado a su trabajo inmediatamente, o dentro del
segundo da hbil siguiente sentencia, en las mismas condiciones
existentes antes del despido.

Artculo 221:
El derecho del trabajador de reclamar por razn de despido
injustificado prescribe en el trmino de sesenta das hbiles
contados a partir de la separacin. Plazo que rige para reclamar el
reintegro o la indemnizacin por despido injustificado, con pago en
ambos casos de salarios cados. El reclamo prescribe al ao,
contado a partir de la fecha de separacin.

Artculo 222:
Cuando el trabajador desee terminar la relacin laboral sin causa
justificada debe realizar una notificacin previa de 15 das, a menos
que sea tcnico caso en el que debe hacerlo 2 meses antes. La
notificacin sin firma de una autoridad administrativa de trabajo, no
podr ser invocada por el empleador. Si el trabajador no realiza
notificacin previa quedar obligado a pagarle al empleador una
semana de salarios, que podr ser deducida del importe de la prima
de antigedad de servicios, cuando tuviere derecho a ella.

Artculo 223:
Indica las causas justas por las cuales el trabajador da por
terminada la relacin de trabajo, con derecho de percibir importe de
indemnizacin.
Entre las cuales se mencionan:
1. Haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las
condiciones de trabajo.
2. Falta de pago por parte del empleador del salario completo que
legalmente le corresponde, en las condiciones convenidas o
acostumbradas.
3. La alteracin por parte del empleador de las condiciones de trabajo.
4. La conducta inmoral del empleador durante el trabajo.
5. La injuria, calumnia, vas de hecho o mal tratamiento del empleador
contra el trabajador o sus familiares.
6. La ejecucin de alguno de los actos enumerados en el numeral
anterior, contra el trabajador o sus familiares.
7. El haber causado el empleador y con malicia, un perjuicio material
en las herramientas o tiles de trabajo del trabajador.
8. Estar el empleador, un miembro de su familia, su representante en
la direccin de las labores, u otro empleado padeciendo de una
enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer
en contacto inmediato con el enfermo.
9. El incumplimiento por parte del empleador, de las medidas de
seguridad, salud e higiene, prescritas en este Cdigo, reglamentos y
dems leyes.
10. La imprudencia o descuido del empleador que comprometan la
seguridad del lugar de trabajo o de las personas que all se
encuentren.
11. La violacin por parte del empleador de las prohibiciones del
artculo 138.
12. Incumplimiento por parte del empleador, de las obligaciones que le
impongan la ley o el contrato.
13. Todo acto del empleador que intente inducir al trabajador a
cometer un acto ilcito, inmoral o contrario a sus convicciones polticas
o religiosas.
14. La aparicin en el proceso de trabajo de causas imprevistas
perjudiciales a la salud o a la vida del trabajador y que no fueren
corregidas en el plazo que fijen las autoridades competentes despus
acogida la denuncia.
JURISPRUDENCIA: Renuncia con causa justificada. En la carta de
renuncia justificada el trabajador debe colocar las causas para que el
empleador prepare su defensa. Si bien el artculo 223 no menciona la
forma en la que debe ser presentada la renuncia, el trabajador debe
exponerlos, stos deben ser probados en el juicio.
JURISPRUDENCIA: Competencia. Las renuncias con causa justificada
son competencia de los Juzgados seccionales de Trabajo sin importar
la cuanta.
JURIPRUDENCIA: Contenido de la Carta de renuncia. El trabajador
debe especificar las causas por las cuales decide renunciar por causa
justificada. La causa debe ser de carcter grave, ya que no cualquier
falta del empleador puede dar derecho al trabajador de terminar la
relacin laboral, conservando el derecho de indemnizacin. La justa
causa consiste en la inobservancia por una de las partes de las
obligaciones resultantes del contrato de trabajo, inobservancia que
configure injuria y que por su gravedad no permita seguir la relacin de
trabajo.

COMENTARIO FINAL
Considero de suma importancia el conocimiento del Cdigo de Trabajo
por parte de ambas partes implicadas dentro de las relaciones
laborales. ste es una herramienta fundamental que gua el
comportamiento, impone la normativa y expresa los compromisos que
stos adquieren durante el desarrollo de labores dentro de la
organizacin. Ha sido sumamente ilustrativo, y explicativo el contenido
para anlisis, ya que la jurisprudencia que expone el extracto permite
ejemplificar los mismos.