¿Qué es rescisión de contrato laboral?

Debemos comenzar por definir ¿qué es rescisión de contrato? La primera

aproximación a una definición la encontramos en el marco legal. Porque, en
principio, la rescisión es un fenómeno que puede presentarse ante cualquier tipo
de contrato. Básicamente, implica dejar sin efecto una obligación contraída con la
otra parte, el cual se ha convenido a través del contrato.
De esta manera, la rescisión de un contrato implica ponerle fin a lo convenido
en ese documento.
Ahora bien, cuando lo trasladamos al ámbito laboral. Nos referimos a un proceso
mediante el cual se da por terminada una relación de trabajo. Recordemos
que esta clase de vínculo se caracteriza por la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, física o moral. Mediante el pago de un salario.
Rescindir un contrato laboral es extinguir esa relación de forma voluntaria, ya sea
por el patrón o por el trabajador.
Por supuesto que existen causas extraordinarias, como la que mencionamos al
inicio del artículo —la pandemia— donde por razones de fuerza mayor no se
puede dar continuidad al contrato o relación laboral.
Ahora veamos qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la rescisión de contrato
laboral.
La rescisión de contrato en la Ley Federal del Trabajo 
La Ley Federal del Trabajo concede al contrato y a la relación laboral los mismos
efectos jurídicos. Por ello, cuando hablamos de rescisión de contrato hacemos
referencia a la terminación o extinción de una relación laboral.
De acuerdo con la ley de trabajo mexicana. La finalización de la relación de
trabajo produce la cancelación del vínculo jurídico existente entre el jefe y el
trabajador. Esto quiere decir que el colaborador ya no es un miembro de la
empresa. Por lo que se dan por terminadas sus obligaciones para con la
organización. En otras palabras, ya no tiene que prestar un trabajo personal
subordinado en los términos que se realizaron en el contrato laboral. Del mismo
modo, cesan las obligaciones del jefe con ese trabajador.
En este sentido, la Ley Federal del Trabajo establece las causas por las
cuales tanto el trabajador como el jefe pueden rescindir el contrato en
cualquier momento. Es importante destacar que según esta normativa el jefe. O
el personal pueden dar por terminada la relación laboral cuando la otra parte
incumple las obligaciones pactadas en el contrato.
En función de las causas que den lugar a la extinción del vínculo podemos
encontrar distintos tipos de rescisión de contrato.
Tipos de rescisión de contrato 
Encontramos dos situaciones que dan lugar a dos tipos de rescisión de contrato
laboral distintas:
 Despido Justificado
 Renuncia
Despido justificado 
Rescisión de contrato ejemplos más conocidos es el despido justificado. Nos
referimos a esa situación que se da. Cuando es el jefe quien decide dar por
terminada la relación de trabajo que mantiene con el trabajador.
En líneas generales, cuando esto ocurre la empresa suele fundamentar la causa
de la rescisión del contrato en alguna falta. O incumplimiento por parte del
colaborador. Con respecto a las obligaciones a las que había suscrito mediante la
firma del contrato.
Es decir que, si la organización finaliza la relación laboral por alguna de las
causales que señala el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, se trataría del
despido justificado. Lo que implica una rescisión de contrato laboral sin
responsabilidad para el jefe.
Renuncia del trabajador 
Otro tipo de rescisión de contrato laboral es aquella que se da por la voluntad
unilateral del trabajador. ¿Cuándo ocurre esto? Cuando el colaborador decide
renunciar a su puesto.
Es importante mencionar que hay distintas circunstancias que pueden llevar al
talento a dejar su empleo de manera voluntaria. Desde Recursos Humanos
esta es una de las cuestiones a contemplar. Dado que no es igual la renuncia del
trabajador porque encontró una vacante más competitiva. O mejor salario en otra
organización. A que deje la empresa porque el jefe ha cometido alguna de las
faltas. Que éstas están contenidas en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.
Se trata de dos escenarios totalmente distintos en los que hay diferentes
consecuencias para la organización. Cuando la renuncia se da por motivos
personales del colaborador, la empresa tiene la obligación de pagar el finiquito.
Cuando la rescisión del contrato laboral ocurre por la renuncia del trabajador a
causa del incumplimiento o faltas del jefe. Este tendrá la obligación de pagar una
indemnización.
¿Cuándo rescindir un contrato laboral? 
La ley laboral de México establece cuáles son las causas de la rescisión de
contrato en los centros de trabajo. Pero distingue dos situaciones diferentes:
Causas de la rescisión de contrato sin responsabilidad para el jefe 
En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo se establece que la empresa puede
rescindir el contrato con un colaborador si este realiza alguna de las siguientes
acciones:
 Engañar a la organización con certificados falsos. O referencias en los que
se le atribuyan capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca.
 Incurrir durante sus labores en faltas de honradez o en actos de violencia
en contra del jefe. Sus familiares o del personal directivo o administrativo de
la compañía, en contra de clientes y proveedores. La excepción puede
darse en caso de provocación u obrar en defensa propia.
 Cometer durante sus labores faltas de honradez o actos de violencia en
contra de sus compañeros. Y alterar el orden del lugar de trabajo.
 Llevar a cabo fuera del servicio faltas de honradez o actos de violencia
graves en contra del jefe. Sus familiares o personal directivo y
administrativo. Hechos que hagan imposible el cumplimiento de la relación
de trabajo.
 Ocasionar de forma intencional o negligente daños materiales en los
edificios, obras e instrumentos relacionados con el trabajo.
 Comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentran allí por imprudencia o descuido.
 Cometer actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento o lugar de trabajo.
 Revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado en
perjuicio de la organización.
 Tener más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 días. Esto sin
causa justificada o sin permiso del jefe.
 Desobedecer al patrón o a sus representantes sin causa justificada.
 Negarse a adoptar medidas preventivas en caso de enfermedades o
accidentes.
 Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de
algún narcótico.
 Ser sentenciado con pena de prisión que impida el cumplimiento de la
relación laboral.
Causas de la rescisión de contrato sin responsabilidad para el trabajador 
En el artículo 51 de la ley laboral encontramos los motivos que pueden dar origen
a la rescisión del contrato sin responsabilidad para el trabajador. Se trata de
conductas que atribuidas al jefe:
 Engañar al trabajador respecto de las condiciones de trabajo.
 Incurrir el jefe, sus familiares o cualquiera de sus representantes dentro del
centro de trabajo. En faltas de honradez, actos de violencia, hostigamiento
y / o acoso sexual y malos tratos. Tanto contra el colaborador, como con su
cónyuge, padres, hijos o hermanos.
 Llevar a cabo fuera del servicio tanto el jefe, como sus familiares o sus
trabajadores. Faltas de honradez, actos de violencia, hostigamiento y / o
acoso sexual, malos tratos contra el trabajador, cónyuge, padres o
hermanos.
 Reducir el salario del trabajador.
 No entregar al trabajador el salario correspondiente en la fecha y lugar
convenidos.
 Sufrir el colaborador perjuicios causados maliciosamente por el jefe, en sus
herramientas o útiles de trabajo.
 La existencia de peligro grave para la seguridad o salud laboral del personal
o de su familia.
 Comprometer el jefe la seguridad del establecimiento o de las personas que
se encuentran en este.
 Exigir al trabajador actos, conductas o comportamientos que menoscaben o
atenten contra su dignidad.
¿Qué pasa si se rescinde un contrato de trabajo? 
La rescisión del contrato, como ya dijimos, implica la finalización de la relación
laboral entre jefe y trabajador. Ahora bien, ¿qué ocurre al rescindir el contrato?
¿Qué acciones deben realizarse desde RRHH?
En principio, debemos distinguir entre la rescisión de contrato por despido
justificado o la rescisión por renuncia. En este último caso, la gestión es mucho
más simple. Básicamente, Implica recibir la renuncia del trabajador y proceder al
pago del finiquito.
Cuando se rescinde un contrato por despido justificado los pasos a seguir son:
Notificar al trabajador sobre la rescisión del contrato
Esto implica darle al trabajador el aviso de rescisión de contrato laboral de
forma personal y por escrito.
En caso de que no se pueda entregar el aviso en persona, la empresa debe
solicitar la intervención de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Esta será la
encargada de notificar al colaborador. Se le debe proporcionar el último domicilio
registrado del colaborador.
El aviso debe entregarse dentro de los 5 días hábiles siguientes a la rescisión
del contrato.
Solicitar al trabajador la firma del aviso de rescisión 
Otro de los pasos clave de los que debe ocuparse RRHH al gestionar la rescisión
de contrato laboral, es solicitar al trabajador la firma de dicho aviso. Esto es
fundamental porque se trata del acuse de recibo. Tiene carácter probatorio ante la
Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal, en caso de que se llegue a esta
instancia.
Si el colaborador no recibe el aviso de rescisión de contrato y no lo firma.
Entonces se tomará como despido injustificado y, por tanto, será nulo.
Como consecuencia de ello, el trabajador podrá solicitar que se le reinstale en el
trabajo que desempeñaba. También podrá exigir que se le brinde la liquidación por
despido injustificado.
Pagar al trabajador su finiquito
Una vez notificado el trabajador sobre la rescisión del contrato, lo que sigue es
pagarle el finiquito.
¿Qué es el finiquito? Se trata de los conceptos a los que tiene derecho el
trabajador cuando la relación laboral termina de forma voluntaria. Este pago
se debe realizar tanto si rescinde el contrato el jefe, como si lo hace el
colaborador.
El finiquito comprende las distintas prestaciones laborales que están
incluidas en el contrato laboral. Por ejemplo: vacaciones, prima vacacional,
aguinaldo, prima de antigüedad, entre otras. Lo que se paga es un proporcional de
estos conceptos, en función del tiempo que lleva laborando el trabajador.
Cuando el trabajador recibe su finiquito es necesario asegurarse de que firme el
recibo.
Presentar el aviso de baja del trabajador ante el IMSS
Finalmente, considerando que la rescisión del contrato laboral implica el fin de la
relación de trabajo. Y las obligaciones vinculadas a ella. La empresa debe
presentar el aviso de baja del trabajador ante el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS). De esta manera, el colaborador dejará de recibir las
prestaciones que otorga el Instituto.