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Detalles de la tarea de esta unidad.

Enunciado.
ACTIVIDAD 1 (1 punto)

Cumplimenta la tabla con la información sobre sindicatos con presencia en Cantabria


y/o en tu sector profesional.

En esta tarea se valorará que la tabla esté completa y que las acciones sindicales
escogidas sean representativas, importantes y/o recientes.

ACTIVIDAD 2 (1 punto)

Señala la representatividad de los siguientes sindicatos en función de los porcentajes de


votación alcanzados en sus elecciones sindicales.

Nombre del sindicato Nivel estatal Cantabria Representantes en Cantabria


UNO 30% 19% 1486
DOS 5% 17% 1620
TRES 5% 7% 900
CUATRO (Sector) 11% 14% 420

• Sindicato más representativo a nivel estatal:

Uno con 30%

• Sindicato más representativo en Cantabria:

Dos supera el 10% de la representatividad en Cantabria.

• Sindicato suficientemente representativo en el sector a nivel estatal:

Cuatro con más del 10%

Es correcto si además indicamos el % de representatividad necesario.

ACTIVIDAD 3 (1 punto)

Rellena la siguiente tabla indicando qué tipo de representación unitaria y sindical en su


caso, y además, el número de horas destinado al crédito horario que deben tener en
cada uno de los supuestos siguientes:

1. Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidos en


varios centros de trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras.
3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.

Delegados de Comités de Delegados sindicales Crédito horario


personal empresa por centro de trabajo retribuido
Caso 1 23 2 40h/mes
Caso 2 9 0 20 h/mes
1 (si lo
Caso 3 15h/mes
quieren)
1 si están de
Caso 4 15h/mes
acuerdo todos

ACTIVIDAD 4 (1 punto)

Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad o el sistema de búsqueda


que elijas, busca el convenio colectivo que te indique tu profesor/a identifica y señala
los artículos que recogen el contenido normativo y el obligacional.

• Define contenido NORMATIVO y OBLIGACIONAL


• Indica los artículos concretos donde se recoja contenido obligacional. Podrían ser
en vuestro convenio los siguientes: Art. 6,7,8,9,11,13,16,17,18,19,25,26,28 y 38

ACTIVIDAD 5 (1 punto)

Localiza las organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo que te


indique tu profesor/a y rellena la siguiente tabla

Cumplimentar correctamente la tabla con las asociaciones firmantes del convenio


propuesto en la tarea: ANEIMO, AEC,..

ACTIVIDAD 6 (1 punto)

Con el buscador de convenios proporcionado o el sistema de búsqueda que elijas,


localiza...todos de tu sector, y completa la siguiente tabla:

Hay que proporcionar ejemplos de convenios de cada ámbito territorial, aunque en el


caso de ámbito de CCAA se admiten convenios afines con vuestro sector o bien
presentar convenios de otras CCAA
ACTIVIDAD 7 (2 puntos)

Realiza un proceso electoral al comité de empresa con los siguientes datos:

Una empresa tiene 900 trabajadores, 400 son administrativos y técnicos y el resto
especialistas y no cualificados.

• ¿Cuántos representantes eligen?

Se eligen 21 representantes por estar entre 750 y 1000 trabajadores

Si por 900 trabajadores se eligen 21, por 400 eligen 9

Si por 900 trabajadores se eligen 21, por 500 eligen 12

• ¿Cuántos colegios electorales habrá?

Se elegirán 2 colegios uno por Técnicos administrativos y otro por especialistas


no cualificados

• ¿Cuántas mesas electorales habrá?

Una mesa electoral por cada colegio de 250

• ¿Cuál será la representación de cada sindicato?


• Realiza el proceso electoral sabiendo que se presentan cuatro listas electorales:
A, B, C y D, que obtienen los siguientes resultados en las votaciones:

ADMINISTRATIVOS Y ESPECIALISTAS NO
TÉCNICOS CUALIFICADOS
SINDICATO VOTOS % VOTOS %
A 200 50 300 60
B 100 25 150 30
C 18 4,5 30 6
D 82 20,5 20 4
VOTOS
400 500
VÁLIDOS

Solución:

Una vez determinado el número de votos válidos en cada colegio electoral


calculamos el coeficiente de reparto. A continuación, se determina el número de
votos válidos, ya que las listas que no obtengan el 5% de los votos se eliminan y no
contaran sus votos.
ADMINISTRATIVOS Y ESPECIALISTAS NO
TÉCNICOS CUALIFICADOS

SINDICATO VOTOS % VOTOS %

A 200 50 300 60

B 100 25 150 30

C 18 4.5 30 6

D 82 20.5 20 4

VOTOS
382 480
VÁLIDOS

El sindicado C para administradores y técnicos y el sindicado D para especialistas


no cualificados no ha obtenido el mínimo exigido por lo que no pueden obtener
representación. Una vez determinado el número de votos válidos en cada colegio
electoral se calcula el coeficiente de reparto.

Coeficiente de reparto = votos válidos / nº puestos a cubrir

COEFICIENTE DE COEFICIENTE DE ESPECIALISTAS


ADMINISTRATIVOS Y TÉCNICOS NO CUALIFICADOS
𝟑𝟖𝟐⁄𝟗 = 𝟒𝟐. 𝟒𝟒 𝟒𝟖𝟎⁄𝟏𝟐 = 𝟒𝟎

Y por último se asignan los puestos a cada lista. Para ello se dividen los votos
obtenidos en cada lista entre el coeficiente de reparto obtenido.

ADMINISTRATIVOS Y ESPECIALISTAS NO
TÉCNICOS CUALIFICADOS

SINDICATO CÁLCULO Nº CÁLCULO Nº

(𝟐𝟎𝟎⁄𝟒𝟐. 𝟒𝟒)
A 4+1 (𝟑𝟎𝟎⁄𝟒𝟎) = 𝟕. 𝟓 7
= 𝟒. 𝟕𝟏

(𝟏𝟎𝟎⁄𝟒𝟐. 𝟒𝟒)
B 2 (𝟏𝟓𝟎⁄𝟒𝟎) = 𝟑. 𝟕𝟓 3+1
= 𝟐. 𝟑𝟔

C 18 - (𝟐𝟎⁄𝟒𝟎) = 𝟎. 𝟓 1

(𝟖𝟐⁄𝟒𝟐. 𝟒𝟒)
D 1+1 20 -
= 𝟏. 𝟗𝟑
ACTIVIDAD 8 (2 puntos, 0,5 por apartado)

Carlota, miembro del comité de empresa es acusada por el empresario de ausencias


injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato y
por tanto de haber cometido una infracción que el convenio califica como muy grave.

Es importante en la respuesta señalar las garantías que tiene un miembro del comité de
empresa, horas para realizar funciones sindicales, expediente contradictorio, etc…

En este caso y suponiendo que se cumplen los requisitos para acudir a la reunión, la
trabajadora puede, en caso de despido, acudir a los juzgados. Si el empresario no cumple
los requisitos legales y no abre el expediente contradictorio, el juez declararía el despido
nulo.

La carga de la prueba es del empresario, que deberá aportar las pruebas necesarias para
probar los hechos.

Una vez declarado improcedente el despido, es la trabajadora la que decide su


reincorporación o el cobro de indemnización (45 días de salario por año trabajado con el
tope de 42 mensualidades) y en su caso los salarios de tramitación.

ACTIVIDAD 9 (1 punto, 0,2 por apartado)

Carlos que es miembro del comité de empresa y delegado sindical tiene que contestar a
algunas cuestiones que le han preguntado algunos compañeros.

Contesta tú a las preguntas que recibió Carlos.

1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo


convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la interpretación
que hace la empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio
colectivo y deciden en asamblea buscar medios de solución extrajudicial ¿De qué
tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de solución extrajudicial
apropiados?
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el
uso del local. ¿Es lícita la petición?
4. Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer huelga y van
a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría.
Quienes sí van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación
por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a
quienes secunden la huelga? ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores
para sustituir a los huelguistas?
5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un
descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar
costes y no pagar los salarios a los empleados y a las empleadas. ¿Puede hacerlo?

Cuando un convenio colectivo está en vigor no se puede negociar uno nuevo. Podemos señalar
que en el caso de estar próximo a su expiración, se podrá denunciar la expiración del
mismo
El conflicto planteado es jurídico por lo que habrá que utilizar los medios de solución
extrajudicial (mediación arbitraje, conciliación…)
En cuanto a la reunión, se debe indicar el % mínimo de al menos el 33% del personal
La huelga es un derecho fundamental, no se puede sancionar por ejercer este derecho
siempre que la huelga sea legal. La empresa no puede sustituir a estos trabajadores con
nuevos contratos, se vulneraría este derecho constitucional.
En cuanto al cierre unilateral, las causas no se encuentran entre los tipos de cierre patronal
“lícitos”. Al ser un cierre ilegal, los trabajadores tienen derecho a percibir su salario y a
las prestaciones derivadas de su relación laboral. Se pueden mencionar las causas
necesarias para ese cierre patronal como la de ocupación ilegal del trabajo… La decisión
última sobre si el cierre fue legal o ilegal correspondería a los juzgados.