ACTIVIDAD 1

Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre dos sindicatos con presencia
en tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha:

NOMBRE SIDICATO ÁMBITO ACCIONES SERVICOS QUE

TERRITORIAL SINDICALES OFRECE
RECIENTES
Comisiones Obreras Ámbito nacional. 19/12/2017 - Acción sindical
(CC.OO.) Su estructura territorial CC.OO., UGT, - Formación para el
integra a los organizaciones empleo y sindical.
trabajadores y empresariales y - Participación
trabajadoras atendiendo Gobierno acuerdas unainstitucional.
al criterio de importante subida del- Política social.
territorialidad del salario mínimo. - Salud laboral.
puesto de trabajo. - Investigación,
El SMI se verá desarrollo e innovación
incrementado de - Seguridad Social y
manera importante, previsión social
avanzando en el complementaria.
objetivo de corregir - Asistencia jurídica.
la anomalía que
- Turismo y tiempo
representa el SMI,
libre.
muy bajo, de nuestro
país, como venían
- Seguros.
reclamando CCOO y - Plan de pensiones.
UGT. En - Viviendas.
declaraciones a los - Servicios jurídicos.
medios, tras la - Cultura y
reunión que han espectáculos.
mantenido esta tarde
sindicatos y
organizaciones
empresariales con la
ministra de Empleo,
Unai Sordo mostró su
satisfacción por un
incremento que
situará el SMI en
850€ por catorce
pagas en 2020,
aproximándolo en
tres años al 60% de
la media salarial del
país.
Unión General de Ámbito estatal 18/12/2017 - Abogados laboralistas
Trabajadores. UGT reclama mejores - Contratación, salarios,
(U.G.T.) empleos y salarios paravacaciones, nóminas,
la población extranjerajornadas, convenios
trabajadora. colectivos, finiquitos,
jubilaciones, pensiones,
20/12/2017 Seguridad Social, etc.
UGT consigue entre un - Expedientes de
2% y un 3% de regulación.
incremento salarial en - Protección por
el nuevo convenio de desempleo.
jardinería. - Formación continua y
sindical.
- Vacaciones y Ocio

ACTIVIDAD 2

Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los

siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.

Nombre sindicato Nivel estatal Ceuta Representantes en

Ceuta
UNO 30.00% 19.00% 1486
DOS 5.00% 17.00% 1620
TRES 5.00% 7.00% 900
CUATRO (sector GA) 11.00% 14.00% 420

– Sindicato más representativo a nivel estatal: UNO

– Sindicato más representativo en Ceuta: DOS
– Sindicato suficientemente representativo en el sector de GA a nivel estatal: CUATRO

ACTIVIDAD 3

Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas

destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:

1.Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidas en varios
centros de trabajo.
2.Centro de trabajo con 230 personas empleadas.

3.Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.

4.Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.

5.Empresa con 4 personas en plantilla.

Caso Delegados de Comités de Delegados Crédito horario

personal empresa sindicales retribuido
Caso 1 No Si, 23 miembros Si 40 horas
Caso 2 No Si, 9 miembros No 20 horas
Caso 3 1 No No 15 horas
Caso 4 1 voluntario No No 15 horas
Caso 5 No No No Ninguna

ACTIVIDAD 7

Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con
huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

Tipo de Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia 4

información
Fecha de la 11/29/17 03/09/17 01/10/18 14 y 15 del 03 y
huelga 12 del 06
Sector afectado Taxistas Enseñanza Trabajadores del Educación
teléfono de
emergencias 112
Sindicatos Asociación Plataforma para la CC.OO. ELA, LAB y
convocantes provincial escuela pública Steilas
Autotaxi.
Motivo La concesión Buscar la La sobrecarga de Satisfacer las
indiscriminada de derogación de la trabajo, la necesidades de la
miles de licencias LOMCE y llegar a ocultación de los enseñanza pública.
de vehículos de un pacto educativo accidentes
alquiler con laborales y las
coductor que ha infracciones en
concedido el materia de
Gobierno de seguridad laboral.
España.
Reivindicaciones Que la concesión Solicitan mejoras Que el Gobierno
indiscriminada de en sus puestos de cambie
licencias de trabajo. radicalmente las
vehículos de Exigen el políticas de
alquiler con cumplimiento de recortes y la
coductor incumple los acuerdos en política educativa
la propia ley los que se que ha venido
estatal que reconoce “la imponiendo en los
establecía que el singularidad de la últimos años, y
número de jornada debido al dotas la enseñanza
 licencias para régimen especial pública de las
vehículos de de trabajo a turnos inversiones y
alquiler con y nocturnidades medios que le son
conductor debía del personal”. imprescindibles.
ser de 1 por cada También piden
30 licencias para que se cumplan
taxistas. las
recomendaciones
del servicio de
prevención de la
Comunidad de
Madrid.
Fuente de Cadenaser.com Eldigitalalbacete.c Elpais.com Eitb.eus
información om

ACTIVIDAD 8

Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias

injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y por
este motivo, le imputa una falta muy grave.

1.¿Puede el empresario sancionarle con el despido? Se tendrá que abrir un

expediente contradictorio previamente a cualquier sanción por falta grave o muy grave.
Serán oídos además del interesado, quien podrá aportar las pruebas que considere
necesarias para su defensa, el resto de representantes.

2.¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales? Si el

empresario no abre expediente contradictorio en tiempo y forma la decisión adoptada es
nula.

3.¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio? Debe

probar los hechos imputados al trabajador porque el trabajador goza de presunción de
inocencia.

4.Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el

juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar
lo alegado. ¿A qué tiene derecho el trabajador miembro del comité de empresa
despedido? Tiene derecho a cobrar los salarios desde la fecha del despido hasta la
notificación de la sentencia, y él será quien decida (no el empresario) si se reincorpora a la
empresa o cesa en su actividad, cobrando en este último caso la indemnización
correspondiente al despido improcedente.

ACTIVIDAD 9

Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas
cuestiones que han surgido a sus compañeros y compañeras:

1.Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio
colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
2.Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la interpretación que
hace la empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y
deciden en asamblea buscar medios de solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se
trata y cuáles son los medios de solución extrajudicial apropiados?

3.El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del
local. ¿Es lícita la petición?

4.Se convoca la huelga, varios trabajadores y trabajadoras no quieren hacer huelga y van
a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Los
trabajadores y las trabajadoras que sí van a secundar la huelga le preguntan si pueden
cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la
empresa a estos trabajadores y trabajadoras? ¿Puede la empresa contratar nuevos
trabajadores y trabajadoras para sustituir a quienes hacen huelga?

5.La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso
en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los
salarios a los empleados y empleadas. ¿Puede hacerlo?

Caso Solución
Caso 1 No se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras exista uno
en vigor.
Caso 2 Es un conflicto jurídico o normativo.
Los procedimientos de solución extrajudicial a los que puede recurrirse
son: el arbitraje, la mediación y la conciliación.
Caso 3 Para poder convocar asamblea de trabajadores se necesita un número
que supere el 33% de la plantilla, de no alcanzarse debe ser convocada
por los delegados de personal o miembros del comité de empresa.
El empresario no puede oponerse siempre que se realice fuera de las
horas de trabajo, y se le comunique al menos con 48 horas de
antelación.
Caso 4 Mientras se secunda una huelga se está en situación de alta especial y
no se tendrá derecho a cobrar la prestación de desempleo.
La empresa no puede sancionar a los trabajadores huelguistas salvo
que la huelga sea ilegal o no cumplan los servicios de mantenimiento y
seguridad o los mínimos previstos en su caso.
El empresario no puede contratar a otros trabajadores que sustituyan a
los que están en huelga, salvo que no se cumplan los servicios mínimos
o de seguridad.
Caso 5 No, solo se puede proceder al cierre patronal en los siguientes casos:
- Peligro de violencia para las personas o de daños graves para las
personas o las cosas.
- Ocupación ilegal del trabajo o peligro de que este se produzca.
- Faltas de asistencia o irregularidades que impidan el proceso normal
de producción.