El autor Antonio Lucas Marín apunta a recoger las principales discusiones teóricas

acerca de las organizaciones, desde una perspectiva fundamentalmente sociológica.

Menciona que resultaría difícil ordenar nítidamente los múltiples sucesos de las
organizaciones en las que participamos diariamente sin un cuerpo de conceptos,
mostrando una visión panorámica de los conceptos disponibles a fin de comprender
algunas de las cualidades organizacionales más frecuentes, como la estructura y acción
organizacional, las redes, los mecanismos de control, los procesos de segregación y
desigualdad organizacional, la cultura organizacional, la jerarquía, la vigilancia y la
rutinización, entre otros.

La sociología de las organizaciones se ocupa de problemas que afectan diariamente a

muchos individuos. La dificultad de los objetivos sociales propuestos hace que el
individuo tenga que asociarse para intentar conseguirlos,su objetivo es difundir la
comprensión del modo en que las relaciones sociales están establecidas, persisten o
pueden ser modificadas, pero no tanto por la intervención sobre estas relaciones. Las
organizaciones actúan como extensiones del hombre para lograr unas metas
determinadas.
Según Marín (2013) La Sociología de las Organizaciones es una rama de la Sociología
que estudia, analiza, diagnostica y propone el actuar con y en las distintas
organizaciones. Indaga en la Sociología como el campo de conocimiento científico que
estudia a la sociedad y sus diferentes formas organizativas Entiéndase que una
organización puede ser una empresa, sindicato, partidos políticos, escuelas, hospitales y
también los centros penitenciarios. Desde su punto de vista, La sociología se articula en
el desempeño del trabajador social por que intenta, como cualquier ciencia, racionalizar
el mundo de nuestra experiencia, y se ocupa de problemas que afectan diariamente a
muchos individuos. Su objetivo es, difundir en la sociedad la comprensión del modo en
que las relaciones sociales están establecidas, persisten o pueden ser modificadas, pero
no tanto la acción o intervención sobre estas relaciones.

Marín (2013) Remarca los aportes de la Sociología en las Organizaciones La Autoridad

y dominación constituyen elementos centrales en el papel integrador de las estructuras
sociales. Tomar el poder como unidad de análisis en las organizaciones es abordar un
aspecto directo del estudio de la cultura organizacional, debido a que, en cierta manera,
el ejercicio del poder es un reflejo de la manera como se hacen las cosas como son el
proceso de toma de decisiones; diseño y rediseño de normas, leyes y de la estructura
organizacional, relaciones inter grupales, liderazgo, uso de la autoridad, etc. en el seno
de una organización.

Según lo expresado por los autor Marín (2013),es relevante el estudio de las
organizaciones, tanto como se comporten dentro y fuera de ellas, tomando en cuenta
relaciones internas, y externas. Menciona la expansión que permitió que éstas sean
objeto de estudio de las ciencias sociales, donde mencionan el enfoque de la
industrialización, industrialización que dejó y seguirá dejando huellas en las relaciones
dentro de las empresas, en todo ámbito de las relaciones que se efectúen en ella, sin
importar el tamaño que estas tengan, ya que esté donde esté siempre serán parte de la
sociedad misma.