La sociología de las organizaciones es un campo de estudio que se centra en

comprender las estructuras, procesos, dinámicas y culturas dentro de las

organizaciones desde una perspectiva. Se enfoca en comprender cómo las
relaciones sociales, las estructuras y las culturas dentro de las organizaciones
influyen en el comportamiento individual y colectivo, así como en el
funcionamiento y desempeño organizacional. Algunos de los temas principales
que aborda la sociología de las organizaciones incluyen:
Estructuras organizativas: Estudio de la forma en que las organizaciones están
diseñadas y cómo estas estructuras afectan el comportamiento individual y grupal
dentro de ellas. Esto puede incluir la jerarquía de autoridad, la división del trabajo,
los sistemas de comunicación y las relaciones de poder.
Procesos organizativos: Investigación de los procesos mediante los cuales se
llevan a cabo las actividades dentro de las organizaciones, como la toma de
decisiones, la coordinación, la planificación, el control y la innovación.
Cultura organizacional: Análisis de las normas, valores, creencias y prácticas
compartidas dentro de una organización. Esto puede influir en el comportamiento
de los miembros de la organización, así como en su adaptación a cambios
internos y externos.
Dinámicas de grupo y relaciones interpersonales: Estudio de las relaciones
sociales dentro de las organizaciones, incluyendo la formación de grupos, la
cohesión grupal, el liderazgo, el conflicto, la negociación y la influencia social.
Socialización organizativa: Investigación de cómo las personas se integran en
una organización, aprenden sus normas y roles, y desarrollan una identidad
organizativa. Esto puede incluir procesos de inducción, capacitación, mentoría y
socialización informal.
Diversidad y desigualdad organizativa: Examen de cómo factores como el
género, la raza, la clase social y la edad afectan las experiencias y oportunidades
de los miembros de la organización. Esto puede incluir la discriminación, la
segregación ocupacional y las políticas de inclusión.
Ambiente laboral y bienestar organizacional: Estudio de las condiciones de
trabajo, la satisfacción laboral, el estrés laboral, el equilibrio entre trabajo y vida
personal, y otros aspectos relacionados con el bienestar de los empleados en el
contexto organizacional.
La sociología de las organizaciones tiene más importancia en el contexto de las
grandes empresas o instituciones, donde los procesos de grupos adquieren una
entidad difícilmente abarcable, e incluso inabarcable a simple vista, o por pura
intuición. El sociólogo se podrá ocupar de esta forma de las causas estructurales
del conflicto, de las funciones y conflictos del sistema de comunicaciones, de los
grupos informales, de los prejuicios que impiden la cooperación y otros temas
afines, cuya repercusión en la vida cotidiana de la empresa es evidente. También
en la pequeña empresa estos problemas tienen su importancia, con frecuencia por
los condicionamientos externos del entorno sociopolítico en el que se encuentran.
Las organizaciones sociales consideradas como sistemas tienen cuatro
características:

 Orientación hacia un objetivo: en tanto que haya grupos de personas que

tengan una representación consciente del objetivo Los objetivos son
adaptables, sus tendencias al desarrollo y las tendencias homeostáticas
son variables, sus expectativas o preceptos sociales determinan como
deben realizar su objetivo.
 Acción recíproca con el medio ambiente Son sistemas parciales que
dependen para poder funcionar y perdurar de elementos fuera de sí
mismos, los medios, las condiciones previas y los caminos para la
realización de los objetivos y los objetivos mismos. El sistema es abierto en
cuanto se adapta a las variaciones del medio ambiente y cambia también
su estructura (hay transformaciones con relación a los miembros) sin
disolver ni perder su identidad.
 Autopreservación: es el presupuesto para que puedan alcanzar su fin u
objetivo de manera continuada. En tanto haya grupos de personas dentro o
fuera de la organización que estén interesados en su rendimiento, para las
cuales es de utilidad para ganar dinero, por prestigio, por oportunidades o
cualquier otra cosa. Mientras se identifiquen con una org. se preocuparán
por su conservación. Esto es más fuerte entre los directivos y personal de
rango superior que entre los miembros inferiores.
 Integración: El sistema social presupone una cierta coherencia entre sus
partes, un mínimo necesario de integración por cooperación o coacción. La
oposición de intereses y las tensiones en la organización apuntan casi
siempre no a su disolución, sino a un cambio interno.
Los sociólogos estudian desde la conducta, construcción y la cultura hasta los
lenguajes y códigos de la sociedad, y se han convertido en una herramienta
fundamental en cualquier organización o empresa para crear ambientes laborales
sanos; precisamente es por ello que la relación de la sociología con la
administración y con otras áreas del conocimiento contribuyen a entender la
dinámica de una empresa en un mundo cada vez más interrelacionado. En este
sentido, hay una serie de tareas que cumple el campo de la sociología
organizacional para que su administración sea exitosa.
  Fomenta la motivación de los trabajadores, para que puedan cumplir con su
labor a cabalidad.
 Fija los valores de la empresa para que los empleados tengan sentido de
pertenencia.
 Establece los objetivos empresariales mejorando el rendimiento del
trabajador.
 Plantea soluciones ante conflictos entre compañeros, centrándose en tener
un ambiente laboral armónico.
 Establece canales de comunicación entre los distintos departamentos de
una empresa, para que haya un verdadero trabajo en equipo.
 Establece claramente el reglamento y políticas internas de la empresa, para
evitar problemas en el futuro.
La sociología se aplica en las organizaciones para entender y abordar una
variedad de temas relacionados con el comportamiento humano, las relaciones
sociales y las estructuras organizativas, con el objetivo de mejorar el
funcionamiento y el desempeño organizacional. La sociología es la ciencia que
estudia a las organizaciones productivas entendiéndolas como un sistema social.
Su objeto central son las relaciones sociales entre los actores de la empresa y la
visión global de las organizaciones productivas como un sistema social.
CITAS BIBLIOGRAFICAS

file:///C:/Users/Daniela%20Garcia/Downloads/maigner,+1623-5189-1-CE.pdf
2002 Marín y García. Sociología de las Organizaciones. URL:
https://robertexto.com/archivo1/sociol_organizac.htm.
https://www.euroinnova.mx/blog/relacion-de-la-sociologia-con-la-
administracion#:~:text=La%20relaci%C3%B3n%20de%20la%20sociolog
%C3%ADa%20con%20la%20administraci%C3%B3n%20de%20empresas,e
%20individual%20de%20cada%20empleado.
https://www.emp.uva.es/~javier/pagina/pantallas/asignaturas/socioempe/
materiales/0empresaapuntessocempresa.pdf