Unidad 1 –

Introducción a la Sociología Organizacional

Estudiantes:
María Isabel Barros Navarro – CC. 1.047.226.101

Curso: Sociología organizacional

Grupo:
102056_4

Tutor:
Lida Rodríguez Gonzalez

Programa de Administración de Empresas

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios
Universidad Nacional Abierta y a Distancia
2024
Introducción
La sociología organizacional examina las estructuras, dinámicas y comportamientos de las
organizaciones a través de diversas perspectivas sociológicas. Entre estas perspectivas se
encuentran el organicismo, que considera a las organizaciones como entidades vivas; el
positivismo, que enfatiza los métodos científicos en el estudio de la sociedad; y varias escuelas
sociológicas, cada una ofreciendo ideas únicas sobre la organización social. Comprender estas
perspectivas es crucial para comprender la naturaleza compleja de las organizaciones y sus roles
en la sociedad.
Objetivos
Objetivo general
Analizar cómo las diferentes perspectivas sociológicas, como el organicismo, el positivismo y las
escuelas sociológicas, contribuyen a la comprensión del comportamiento y las dinámicas
organizacionales.

Objetivos Específicos:
 Examinar las características fundamentales del organicismo y su aplicación en el estudio
de las organizaciones como sistemas vivos.
 Analizar los principios del positivismo y su influencia en la investigación y comprensión
de las organizaciones desde un enfoque científico.
 Explorar las principales corrientes de las escuelas sociológicas y su impacto en la
interpretación y análisis de la sociedad, especialmente en el contexto organizacional.
 Ficha de lectura crítica

Nombre del estudiante: María Isabel Barros Navarro

Nombre del texto seleccionado: Rodríguez Rojas, A. (2011). Fundamentos de sociología (2a.
ed.), capítulo 1, Pp. 21- 33. Bogotá, CO: Ecoe Ediciones. https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/69193?page=21.

1. INVENTARIO DE TÉRMINOS:

Lista de palabras desconocidas o terminología propia

(Relacione en la siguiente fila las 10 palabras o términos que desconozca)

1. Organicismo.
2. Sociología positiva.
3. Escuelas sociológicas.
4. Sociología del conflicto.
5. Sociología comprehensiva.
6. Funcional-Estructuralismo.
7. Sociología crítica.
8. Sociología del compromiso.
9. Determinismo económico.
10. Concatenación universal.

2. Definición de términos

1. Organicismo: Una perspectiva en sociología que ve a las organizaciones como organismos

vivos, donde las partes funcionan juntas para mantener la salud y el equilibrio de todo el
sistema.
2. Sociología positiva: Un enfoque que busca aplicar métodos científicos para estudiar la
sociedad y entenderla basándose en hechos observables y verificables, dejando de lado las
especulaciones filosóficas.
 3. Escuelas sociológicas: Diversas corrientes de pensamiento dentro de la sociología que
ofrecen diferentes formas de interpretar y analizar la sociedad, como el funcionalismo, el
marxismo, el estructuralismo, etc.
4. Sociología del conflicto: Un enfoque que destaca la importancia de los conflictos sociales
en la sociedad, viendo el conflicto como un motor de cambio social y analizando cómo se
manifiestan y resuelven los conflictos en diferentes contextos.
5. Sociología comprehensiva: Una aproximación que busca comprender la sociedad en su
totalidad, considerando todas las dimensiones sociales, culturales, económicas y políticas
que la componen, con el objetivo de obtener una visión integral y profunda de la realidad
social.
6. Funcional-Estructuralismo: Una teoría que enfatiza la importancia de las estructuras
sociales y cómo estas cumplen funciones específicas para mantener el equilibrio y la
estabilidad en la sociedad, viendo a la sociedad como un sistema interconectado de partes.
7. Sociología crítica: Una corriente de pensamiento que cuestiona las estructuras de poder y
las desigualdades en la sociedad, buscando revelar y cambiar las injusticias sociales a
través de un análisis profundo y crítico de las relaciones sociales.

3. Pregunta central del texto

¿Cómo contribuyen diferentes perspectivas sociológicas, como el organicismo, el positivismo, la
teoría del conflicto, la sociología comprensiva, el funcional-estructuralismo, la sociología crítica
y la sociología del compromiso, a nuestra comprensión del comportamiento y dinámicas
organizacionales?

4. Hipótesis (personal) de la lectura

Al leer el texto sobre las diferentes perspectivas sociológicas y su contribución a la comprensión
del comportamiento y dinámicas organizacionales, surge la hipótesis de que ninguna perspectiva
sociológica puede proporcionar una explicación completa y exhaustiva del funcionamiento de las
organizaciones. En lugar de eso, parece que cada una de estas perspectivas ofrece una visión parcial
y complementaria de la realidad organizacional, destacando diferentes aspectos y procesos que
ocurren dentro de las organizaciones.
Por ejemplo, el organicismo, al ver a las organizaciones como organismos vivos, puede ayudar a
comprender cómo las diferentes partes de una organización interactúan entre sí para lograr un
objetivo común. Por otro lado, el positivismo, al enfocarse en la aplicación de métodos científicos
para estudiar la sociedad, puede proporcionar un marco para analizar datos y llegar a conclusiones
basadas en evidencia empírica.
La teoría del conflicto, por su parte, puede arrojar luz sobre los conflictos internos y externos que
pueden surgir en una organización, y cómo estos conflictos pueden afectar la dinámica
organizacional. La sociología comprensiva, al considerar la sociedad en su totalidad, puede ayudar
a contextualizar a la organización dentro de su entorno social más amplio, considerando factores
culturales, políticos y económicos que pueden influir en su funcionamiento.
El funcional-estructuralismo puede proporcionar una comprensión de cómo las estructuras
organizacionales cumplen funciones específicas para mantener el equilibrio y la estabilidad en la
organización, mientras que la sociología crítica puede revelar las injusticias y desigualdades dentro
de la organización y en su relación con la sociedad en general.
Finalmente, la sociología del compromiso puede resaltar la importancia de la participación activa
y comprometida de los individuos en la organización, y cómo esto puede contribuir a su éxito y
sostenibilidad a largo plazo. En conjunto, estas perspectivas sociológicas pueden ofrecer una
imagen más completa y multidimensional del funcionamiento de las organizaciones, ayudando a
los investigadores y profesionales a tener una visión más integral y matizada de este fenómeno
complejo.

5. Hipótesis
Upon reading the text on the different sociological perspectives and their contribution to
understanding organizational behavior and dynamics, a hypothesis arises that no single
sociological perspective can provide a complete and exhaustive explanation of how organizations
function. Instead, it seems that each of these perspectives offers a partial and complementary view
of organizational reality, highlighting different aspects and processes within organizations.
For example, organicism, by viewing organizations as living organisms, may help understand how
different parts of an organization interact with each other to achieve a common goal. On the other
hand, positivism, focusing on the application of scientific methods to study society, can provide a
framework for analyzing data and reaching conclusions based on empirical evidence.
Conflict theory, meanwhile, can shed light on the internal and external conflicts that may arise in
an organization, and how these conflicts can affect organizational dynamics. Comprehensive
sociology, by considering society as a whole, can help contextualize the organization within its
broader social environment, considering cultural, political, and economic factors that may
influence its functioning.
Functional-structuralism can provide an understanding of how organizational structures serve
specific functions to maintain balance and stability within the organization, while critical
sociology can reveal injustices and inequalities within the organization and in its relationship with
society at large.
Finally, sociology of commitment can highlight the importance of active and committed
participation of individuals in the organization, and how this can contribute to its long-term
success and sustainability. Together, these sociological perspectives can offer a more complete and
multidimensional picture of how organizations function, helping researchers and professionals to
have a more comprehensive and nuanced understanding of this complex phenomenon.
 6. keywords
Organicism: A perspective in sociology that sees organizations as living organisms, where parts
work together to maintain the health and balance of the entire system.
Positive Sociology: An approach that seeks to apply scientific methods to study society and
understand it based on observable and verifiable facts, setting aside philosophical speculations.
Sociological Schools: Various currents of thought within sociology that offer different ways of
interpreting and analyzing society, such as functionalism, Marxism, structuralism, etc.
Conclusión
En conclusión, las perspectivas sociológicas como el organicismo, el positivismo y las diversas
escuelas sociológicas ofrecen enfoques complementarios para comprender las organizaciones y su
funcionamiento en la sociedad. El organicismo nos invita a ver a las organizaciones como
entidades vivas, donde las partes trabajan en conjunto para mantener el equilibrio y la salud del
sistema. Por otro lado, el positivismo nos proporciona un marco científico para estudiar las
organizaciones, basado en hechos observables y verificables.
Las escuelas sociológicas, como el funcionalismo, el marxismo y el estructuralismo, entre otras,
ofrecen diversas formas de interpretar y analizar las organizaciones, destacando diferentes aspectos
y procesos. Estas perspectivas enriquecen nuestra comprensión de las organizaciones al
proporcionar diferentes lentes a través de las cuales podemos examinarlas.
En última instancia, al integrar estas perspectivas, podemos obtener una visión más completa y
matizada de las organizaciones y su papel en la sociedad. Esto nos permite no solo comprender
mejor cómo funcionan las organizaciones, sino también cómo se relacionan con su entorno y cómo
pueden adaptarse y evolucionar para enfrentar los desafíos cambiantes.
Bibliografía
Rodríguez Rojas, A. (2011). Fundamentos de sociología (2a. ed.), capítulo 1, Pp. 21- 33. Bogotá,

CO: Ecoe Ediciones. https://elibro-

net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/69193?page=21.