NOMBRE DE ASIGNATURA: GESTIÓN EN PREVENCIÓN

SEMANA: 1

Nombre del estudiante: MARCOS COGWEL BRITO

Fecha de entrega: 26-12-2022
Carrera: TEC. EN PREV. DE RIESGO
DESARROLLO
DESARROLLO PREGUNTA 1:

SE ADJUNTA TRÍPTICO EN ARCHIVO PDF.

DESARROLLO PREGUNTA 2:

Todas empresas contratistas o subcontratistas, siempre por ley estas deben cumplir a
cabalidad lo establecido dentro de la normativa legal vigente, también lo que se
estipula dentro de la Ley 16744, también lo que indica el D.S. 594 y la Ley 20123.
Esta es la ley que indica la protección al trabajador de subcontrato o prestaciones
transitorias, esta ley obliga la responsabilidad de empresas subsidiarias a
subcontratistas, esto no esquiva la responsabilidad de una empresa de subcontrata ante
un accidente, en el siguiente desglose, se podrá entender un poco más un
procedimiento de responsabilidad de la empresa subsidiaria y contrata, esto basándose
en el compromiso a la SG-SST:
PAS PROCEDIMIENTO FORMA
O
1 Adoptar todas las normas que se necesiten Para nuestro primer
para un trabajo de calidad punto, seguiremos al
detalle lo establecido en
la ley 16744, DS 594 y
ley 20123. Estableciendo
lo que indica la ley
aseguraremos un trabajo
de calidad.

2 La entrega de todos lo EPP necesarios para la Todos los EPP que se

realización de los trabajos. necesiten para realizar
todos los trabajos se
entregaran basándonos en
el riesgo del trabajo, en el
cual se realizara un
análisis previo y nos
basaremos en lo indicado
en la en D.S. 594,
párrafo IV, artículo 54°,
donde indica la
obligación del empleador
y trabajador.
3 Mantener estándar de las condiciones medio Seguir todo lo
ambientales, de seguridad y salud establecido
ocupacional. por la Ley 16744 y D.S
594.
4 Aplicar gestión de medio ambiente y de El SG-SST nos permite
seguridad ocupacional. mejorar la prevención y
establecer las medidas
necesarias de control y
poder cumplir con todo
lo que indica la
legislación, además poder
regirnos por lo indicado
por la OIT.

5 La implementación de control necesarios La implementación de

todos los controles
necesarios, nos entregara
un indicador en cual
determinara si nuestra
SG-SST está
correctamente bien
aplicada, si esto no fuese
así, se deberán aplicar las
correcciones necesarias,
para así cumplir con lo
solicitado.

6 La divulgación de todas las políticas y La realizar las

normas de la empresa a los empleados capacitaciones necesarias
directos e indirectos. para el buen
entendimiento y la buena
ejecución del SG-SST.
7 Implementación de informes anuales de La intención de estos
gestión de salud y seguridad industrial. informes es verificar y
evaluar que se está
cumpliendo con lo
establecido en la SG-
SST, además de dar
cumplimiento a los
indicadores de la
empresa.
DESARROLLO PREGUNTA 3:
Siempre debemos tener bien claro que para un empleador es fundamental dar
cumplimiento a todas las obligaciones legales que por ley se regulan en Chile. Los
requisitos necesarios para implementar un SG- SST son aquellos mencionados por la
OIT y son los siguientes:

REQUISITOS ESPECIFICACIÓN
Política Entiéndase por políticas de la empresa,
todas las directrices que van a orientar
a un buen desarrollo del SG-SST y
todas las acciones que se pueden
tomar en materias de seguridad y
salud laboral, dentro de estas policías
debemos considerar:
1-Tener la obligación, ante todo, la
protección de los colaboradores en la
empresa.
2-Dar cumplimiento a todas las
normativas legales vigentes.
3-La inclusión de todos los
colaboradores, en las medidas de
mejoras de salud y medio ambientales.
4-Las políticas de la empresa, deben
ser divulgadas y conocidas por todos
los colaboradores.
Organización Con la organización de la empresa, en
la labor de prevención de riesgo, se
podrán identificar cada función y
responsabilidad de cada colaborador,
según nivel jerárquico, en la cual nos
permitirá la conformación de un buen
departamento y a la vez de su comité
paritario.

Planificación Con la planificación se podrá dar

cumplimiento a la confección de un
SG-SST, en base a lo indicado por la
OIT:
1-Dar cumplimiento a lo indicado en la
legislación vigente.
2-Fortalecer y mejorar los
componentes del sistema de gestión.
Esta se basarse en análisis iniciales
para poder establecer objetivos
directamente relacionados con los
riesgos, al ser identificados se deberá
realizar un monitoreados y evaluados,
de acuerdo con la normativa sobre
seguridad y salud de los trabajadores.
 Evaluación Con esto se podrá identificar si nuestro
SG está siendo bien utilizado y si tiene
falencias poder mejorar su desviación.

Acciones a las mejoras o correctivas Con las evaluaciones realizadas,

podremos identificar si es necesarios
hacer cambios, mejoras o correcciones
a nuestro SG-SST.

Es de suma importancia que toda la información realizada o tratada en el SG-SST,

esta debe estar respaldad en documento y digital y accesible si fuese necesaria por
un fiscalizador.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

SEMANA 1 IACC

https://online.iacc.cl/course/view.php?id=24702

Gestión de la Prevención de Riesgos

https://online.iacc.cl/pluginfile.php/1740975/mod_page/content/32/S1%20Infograf%C3%ADa.pdf

La OIT es una agencia especializada de las Naciones Unidas

https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

Apoyando la salud mental y física de tus trabajadores

https://www.chubb.com/co-es/pymes/articulos/apoyando-la-salud-mental-y-fisica-de-tus-
trabajadores.html