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Objetivos de la política de
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,
7 SST: debe incluir como mediante la mejora continua del SG SST en la empresa;
mínimo:
PUNTOS OBTENIDOS: 0
PUNTOS POSIBLES: 24
% DE CUMPLIMIENTO: 0%
EVALUACIÓN INICIAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
REQUISITOS DECRETO 1072 DE 2015
Capacitación en seguridad
11 y salud en el trabajo
Desarrollar un programa de capacitación que proporcione
conocimiento para identificar los peligros y controlar los
riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos
Capacitación en seguridad los niveles de la organización incluyendo a contratistas
11
y salud en el trabajo
Debe estar documentado
Conservación de
documentos : Los
siguientes documentos y
registros deben ser
Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud
Conservación de de los trabajadores
documentos : Los
siguientes documentos y Conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de
registros deben ser retiro / resultados de exámenes de ingreso, periódicos y
conservado por un
13
periodo mínimo de veinte de egreso (cuando cuenten con MD ESO), exámenes
(20) años a partir del complementarios, audiometrías, espirometrías,
momento en que el radiografías, etc.
trabajador salga de la
empresa. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes
de trabajo.
Registros de las actividades de capacitación, formación
y entrenamiento en SST
Registro del suministro de elementos y equipos de
protección personal.
Para los demás documentos y registros: elaborar y
cumplir con un sistema de archivo o . retención
documental.
Comunicación. El empleador debe establecer
mecanismos eficaces para:
1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a
las comunicaciones internas y externas relativas a la
seguridad y salud en el trabajo;
La planificación permite:
17 Planificación del SGSST 1. Definir las prioridades en SST
2. Definir objetivos del SG-SST medibles y cuantificables,
acorde con· las prioridades definidas
3. Establecer el plan de trabajo anual
4. Definir indicadores que permitan evaluar el SGSST
5. Definir los recursos financieros, humanos, técnicos
requeridos para el SG-SST.
Medidas de prevención y El empleador desarrolla las acciones necesarias para que los
24 trabajadores conozcan el deber y la forma correcta de
control
utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los
mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen
funcionamiento y recambio según vida útil para la protección
de los trabajadores.
Investigación de
incidentes, Accidentes de
32
trabajo y enfermedades
Laborales
Acciones Preventivas y
33
Correctivas
34 Mejora Continua
UACION INICIAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REQUISITOS DECRETO 1072 DE 2015
EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
REQUISITOS
La investigación de las cusas de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, se adelanta acorde con lo
establecido en el Decreto 1530 de 1996, la Resolución 1401 de
2007. (Procedimiento de Investigación de Accidentes, Incidentes,
Equipo Investigador, Reporte a la ARL)
PUNTOS OBTENIDOS:
PUNTOS POSIBLES:
% DE CUMPLIMIENTO:
EL TRABAJO
ACCIONES PARA EL PLAN DE
TRABAJO ANUAL
EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
REQUISITOS DECRETO 1072 DE 2015
PUNTOS OBTENIDOS:
PUNTOS POSIBLES:
% DE CUMPLIMIENTO:
EVALUACIÓN INICIAL DEL SGSST
Realizado por:
Fecha:
Nombre de la empresa:
Nit de la empresa:
Ciudad:
Clase de Riesgo:
Trabajadores Número de trabajadores totales:
Número de trabajadores directos:
Número de trabajadores temporales:
Número de trabajadores contratistas:
Responsable SGSST:
HOJA REQUISITOS
DESARROLLO
CONCLUSIONES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
ST
EVALUACIÓN DEL
CUMPLIMIENTO
No Aplica
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
s (Anual)
e la empresa (Anual)
controlar los peligros, riesgos y