SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD

EN EL

TRABAJO

DECRETO 1072 DE 2015
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capítulo 6

. Objet y ione
Art2.2.4.6.
AplicacEmpleadores
s
1 o públicos y
privados, los
contratantes de
personal bajo
Definir modalidad de
contrato
civil, comercial o
las administraivo,
Organizaciones de
directrices economía solidaria
y del sector
cooperativo.
de Empresas de
Implementar servicios
temporales y
Obligatori tener
el cobertura sobre
los
SGo‐SST. trabajadores
dependientes,
cumplimi contraistas,
trabajadores
ento cooperados,

A rt .6.3 SS
y en Trabaj T
Seg4urid
2.2. Salud el
Disciplina que trata de o
la
ad
prevencion de las
lesiones y enfermedades causadas
por las
condiciones de trabajo, y de la
protección
Tiene por objeto mejorar las
Y promocióny d e l a s a l u d
condiciones
d
el emedio
l o s ambiente de trabajo, así
trabajadores.
como la
salud en el trabajo, que conlleva la
Promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las
ocupaciones.

basado •mejora continúa que incluye: Organización Planificación la política.4 Proceso lógico y por etapas. • Política Aplicación la • aplicación. la organización. Auditoría evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Acciones de Evaluación la auditorita y las acciones Mejora de mejora Objetivo de anticipar. • la • planificación. . SG-SS A rt 6.2. reconocer. . ‐ T 2. la evaluación.4.

2. SG-SS A rt 6.4 Liderado – Implementado Empleador/contratan Participación te Trabajadores y contratistas Decreto 1443 de 2014. ‐ T 2. . .4.

6. • Mejoramiento del comportamiento de los trabajadores.4 SG-SST Art 2. Que Garantiza: • La aplicación de las mediadas de SST. . .2.4. • El control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. • Las condiciones y el medio ambiente laboral.

 2. . (COPASST) • Proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST . Alcance • todos. sus centros de trabajo • todos sus trabajadores.2.5.4 Política Escrita de Seguridad y Salud en el Trabajo SST  Hacer parte de las políticas de gestión de la empresa. • Debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Política de A rt SST 6. independiente de su forma de contratación o vinculación incluyendo los contratistas y subcontratistas.

lugar de trabajo.2. redactada con de la empresa hacia la empresa y apropiada para claridad. s Política de SST equisito 6 Establecer el compromiso Ser específica para la Ser concisa.2. representante de los riesgos laborales organización.4 ArtR . como en la partes interesadas. y . actualizada los niveles de la Ser revisada como mínimo acorde con los cambios organización y estar una vez al año tanto en materia de accesible. . estar fechada y implementación del SST de la naturaleza de sus firmada por el la empresa para la gestión peligros y el tamaño de la legal de la empresa. o Debe ser difundida a todos y de requerirse.6. a todos los Seguridad y Salud en el trabajadores y demás Trabajo -SST. en el empresa.

4 ArO . continua del Sistema de Gestión de la Seguridad. evaluar y seguridad y salud de normatividad nacional valorar los riesgos y todos los trabajadores.2. laborales. Política de SST bjetivos 7 1. Cumplir la peligros. vigente aplicable en establecer los materia de riesgos mediante la mejora respectivos controles. .2. Proteger la 3. t. Identificar los 2.6.

4. proporcionar un marco de a todos los niveles de la -electrónicos. responsables. nes de los gacio Em8pleadores 1. y salud en el trabajo. el empleador las responsabilidades rendir cuentas internamente en debe suscribir la política de relación con su desempeño. Asignación y Comunicación de 3. tienen la obligación de documento escrito. incluida la alta sean considerados por los revisar los objetivos de seguridad dirección. 2. rtb. Rendición de cuentas al interior firmar Responsabilidades: de la empresa: A quienes se les y divulgar hayan delegado responsabilidades Debe asignar.6. la cual deberá -Medios escritos. específicas en Seguridad y Salud seguridad y salud en el trabajo de en el Trabajo -SST Rendición de cuenta: la empresa. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada.2 AO .2li. Definir. verbales o los que referencia para establecer y organización. . en el Sistema de Gestión de la la política de Seguridad y Salud documentar en el Trabajo a través de Seguridad y Salud en el Trabajo y comunicar SG-SST.

2 . en los equipos e • Para que los de Riesgos Laborales de que instalaciones. responsables de SST en la trata el artículo 14 de la Ley empresa. . implementación.4. Gestión de los Peligros y Debe definir y asignar los losRequisitos N o r m Riesgos: recursos financieros. Debe garantizar que opera efectivas para desarrollar las revisión evaluación y mejora bajo el cumplimiento de la medidas de identificación de de las medidas de prevención normatividad nacional vigente peligros. C u m p l i m i e n t o d e 6. técnicos y a t i v o s Aplicables: el personal necesario para el Debe adoptar disposiciones diseño. evaluación y control: aplicable en materia de SST. nes de los gacio E m 8 p le a d ores 4. AO rtb. el COPASST / 1562 de 2012. y valoración de los riesgos y en armonía con los estándares establecimiento de controles • Para la gestión eficaz de mínimos del Sistema que prevengan daños en la los peligros y riesgos en el Obligatorio de Garantía de salud de los trabajadores y/o lugar de trabajo Calidad del Sistema General contratistas.2li. Definición de Recursos: 5 .6. Vigía.

el cual debe sus representantes ante el identificar : así como de promoción de Comité Paritario o Vigía de la salud en el SG-SST.6.2li. nes de los gacio 7. o res y Promoción 9. AO rtb. Prevención Participación d en de Riesgos Laborales: e los SST: El empleador debe Trabajadores: Debe diseñar y desarrollar implementar y desarrollar Debe asegurar la adopción un plan de trabajo anual actividades de prevención de medidas eficaces que para alcanzar cada uno de de accidentes de trabajo y garanticen la participación los objetivos propuestos en enfermedades laborales.2. en la ejecución de Responsabilidades la política y también que Recursos estos últimos funcionen y y cronogra cuenten con el tiempo y ma de demás recursos necesarios.4. Plan deE Trabajo lead m8pAnual 8. actividades acorde con la normatividad vigente que les es aplicable . Seguridad y Salud en el Metas. de todos los trabajadores y el SG-SST. Trabajo.

dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestacion del servicio de los contraistas.6.4. nes de los gacio Em8pleadores 10. incluidas las disposiciones relaivas a las situaciones de emergencia. . la evaluacion y valoracion de riesgos relacionados con su trabajo.2 AO . debe evaluar las recomendaciones El empleador debe garanizar emanadas de éstos la capacitacion para de los el trabajadores en mejoramiento del SG- los aspectos de ‐SST.2li. SST de acuerdo con las caracterftsicas de la empresa. el empleador debe informar a los trabajadores y/o contraistas. a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigfta de Seguridad y Salud en el Trabajo. la idenificacion de peligros. rtb. sobre el desarrollo de todas las etapas del SG-‐SST e igualmente.

4. b. SST. organizar. realizar su y. empresa en la vez al año. Planear.2li. Promover la dirigir.SST en las Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo. AO rtb. entre otras: a. y funcionamiento y los los miembros de la como mínimo una (1) resultados del SG-SST. desarrollar y dirección sobre el participación de todos aplicar el SG-SST. nes de los gacio E m 8p le a d o r e s La Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo . Informar a la alta c.6.2 . cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán. implementación del SG- evaluación. y .

6. AO rtb. nes de los gacio E m 8 p leadores 11. el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales.2. procedimientos y decisiones en la empresa. .4. Por su importancia. procesos.2li. Integracion: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo. Parágrafo. al conjunto de sistemas de gesion. la cual debe quedar plasmada en una MATRIZ LEGAL que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.

SST Asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados. nes ARL gacio 9 Capacitación al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo . rtb.COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.2 AO . en la implementación del presente Capitulo. .4.2li.6.

6. 6. 3.s2p. veraz y completa sobre su estado de salud. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-‐SST. reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Cumplir las normas. 01 A ret. .bilidades de los R onsa Trabajadores 1. 4. Procurar el cuidado integral de su salud. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-‐ SST. 5. 2.4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.2. Suministrar información Clara.

2c ACra pa itac 1 El empleador o contratante: Debe definir los requisitos de conocimiento y practica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores. 1 .4.6.2. . ión en SST t.

• Hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes. t. contratistas. con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad. Parágrafo 1. n en SST pa it ac ió 11 • Desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo.2. . El programa de capacitación en SST.6. debe ser revisado mínimo una (1) vez al año.2c.4 ACra . y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin identificar las acciones de mejora.· ser impartido por personal idóneo conforme· a la normatividad vigente. estar documentado. trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

comunicados trabajo anual el tamaño y la a todos los en acividad trabajadores.4. seguridad y economica de y salud la en el trabajo de empresa. medibles. Estar Ser adecuados documentado Ser coherentes para sy con las ser el de plan de caracterftsicas. acuerdo con las prioridades .2je AO . rtb. cumplimiento.2. cuanificables Ser revisados y y tener metas evaluados definidas periodicame para" su Requisitos nte. mftnimo una " Legales (1) Aplicables vez al año. . .6s SGST T tivo del 18 Ser claros.

2. 3 Art. evaluación. prevención.4.6. 86 .2. e Peligros y Gestión d Ri2esgos IPEVR • El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación. valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.

6.2. .2.4 rte AM .2 Prevención y didas de Co4ntrol EPP Eliminacio Administraivos n erfta Ingeni Susitucion .

29 -SST Au d i or ía SG uditoria SG SST El empleador debe realizar una auditoría anual. . deben ser comunicados a considerarse auditorftas los El Programa de auditoria previas. 2. responsables de adelantar debe las garanizar la idoneidad de medidas prevenivas. 2.4 .4t. la correcivas persona que sea o de mejora en la auditora.6 . Metodologfta y de debe ser la independiente a la Seguridad y Salud en acividad. área o Los resultados de la presentacion de proceso el auditoria informes. objeto d periodicidad.2. Planificada con la Sft la auditorfta se realiza paricipacion Alcance de la con auditorfta. Trabajo.6 .29 rt.2 . Art . personal interno de la del Comité Paritario o Vigfta enidad. e verificacion.

6. 2.4. El desarrollo del El alcance y aplicación del SG-SST proceso de auditoria. accidentes de trabajo y enfermedades laborales. y frente a los.29 AuditoriaSG SST la auditoria de El alcance de cumplimiento del La Gestión del cambio SG SST debe: Evaluación por la Alta La consideración de la seguridad Dirección. El proceso de investigación de incidentes. Y el mejoramiento de la SST en la empresa. proveedores y contratistas.2. La supervisión y medición de los resultados.Art. y salud en el trabajo en nuevas adquisiciones. .

a los estructura. El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas. Participación de los desarrollo y aplicación trabajadores.2. del SG-SST.e3 de la Auditoria Alcanc 0 G SST S Elalcance de la auditoria de S SST cumplimiento del Cumplimiento de la G debe: política de SST.2 .4.Art. . El mecanismo de El resultado de los comunicación del indicadores de SG-SST. resultado. La planificación.6. proceso y trabajadores.

6. quien deberá definir e implementar las acciones preventivas.4. + de la gestión Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser documentados y divulgados al COPASST o Vigía' de SST al responsable del SG-SST SST. correctivas y de mejora a que hubiere lugar. .3n por la Alta Revisió 1 irección D L alt Direcció d la empres deb . a a n e Revisar el SG-‐SST. por lo a.2.qué medida se cumple con la Revisión por la polftica y los objeivos de SST y se controlan los riesgos Reaciva sobre los resultados Proactivo -‐ Evaluar Dirección (estadftsicas sobre accidentes y estructura y el proceso el enfermedades.2 .Art. entre otros). e menos una (1) vez al Determinar enAño.

2.4. Se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias. r t . Las auditorías y de la Correctivas Acciones Preventivas y Auditorias revisión por la alta dirección. .6 . con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del SG- SST . 3 AAcciones Preventivas y vas Cor3recEltiempleador debe garan>zar que.2.

2. A rt. regulan los aspectos del SGRL. 2o.6.3reventivas y Acci nes P Corr3ectiva s Acciones Orientadas a: Conformidades Análisis de No Eficacia Identificar y analizar las Adopción. causas fundamentales Planificación. Decreto 1443 de 2014. . establecido en el Comprobació de la eficacia n y documentación presente decreto y las de las medidas demás disposiciones preventivas y que correctivas. de las no conformidades con base en lo Aplicación.4.

objetivos del SG-SST.2.4 .6. investigación de los incidentes. incluyendo la objetivos del SG-SST.2 . accidentes y enfermedades laborales. . a Continua Me jor 3El4empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora con>nua!! Los resultados de la auditoria y revisión del El cumplimiento de los El cumplimiento de los SG-SST.Art.

4.o ora C El4 empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua!! Las recomendaciones Los resultados de El resultado de la Los cambios en presentadas por los programas de supervisión legislación que los trabajadores y promoción y realizado por la apliquen a la el Comité Paritario prevención.2j. . .2 rte AM . de SST o Vigía. y organización.6 3ntinua . alta dirección.

sic io n es F ina les Dispo .

Plazos de acuerdo al Numero de trabajadores de la empresa para implementar el SG SST . deberán .4. Los responsables de la ejecución de los SG-SST.2o.2. Asesoría Técnica por las Vigilancia y control del ARL en el SGSST. las ARL Transición. 1295 de 94 y art 13.638 Fin3a 5les Capacitación obligatoria.4 6i. realizar el curso de capacitación virtual Hasta que se venzan los de cincuenta (50) Sanciones establecidas plazos.ic s 2.s AD .ones . se cumpliran con 'horas” en el art 91 Decreto los PSO. Ley 1562 de 2012. – 2p rti.

3 ición Trans 7 • Para empresas las 24 para las • de menos de • empresas diez (10) Meses de doscientos uno trabajadores (201) o más Para las trabajadores. . independientemente de su forma de contratación.2 . Art.6. empresas con 18 diez (10) a 30 doscientos (200) Meses trabajadores.2. lo cual deberá quedar certificado por el representante legal de la empresa.4. del año inmediatamente anterior a la fecha de publicación del presente decreto. Meses Las empresas tendrán en cuenta el promedio de número total de trabajadores.

Integrantes: • Ivonne Yuriza Roa • Mario Albert Borrero Sánchez • John Jairo Garzón Campos • Wilmer Alexander Barbosa Rivas .

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