SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD

EN EL

TRABAJO

DECRETO 1072 DE 2015
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capítulo 6
. Objet y ione
Art2.2.4.6.
AplicacEmpleadores
s
1 o públicos y
privados, los
contratantes de
personal bajo
Definir modalidad de
contrato
civil, comercial o
las administraivo,
Organizaciones de
directrices economía solidaria
y del sector
cooperativo.
de Empresas de
Implementar servicios
temporales y
Obligatori tener
el cobertura sobre
los
SGo‐SST. trabajadores
dependientes,
cumplimi contraistas,
trabajadores
ento cooperados,
A rt .6.3 SS
y en Trabaj T
Seg4urid
2.2. Salud el
Disciplina que trata de o
la
ad
prevencion de las
lesiones y enfermedades causadas
por las
condiciones de trabajo, y de la
protección
Tiene por objeto mejorar las
Y promocióny d e l a s a l u d
condiciones
d
el emedio
l o s ambiente de trabajo, así
trabajadores.
como la
salud en el trabajo, que conlleva la
Promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las
ocupaciones.
. SG-SS
A rt
6.4. ‐ T
2.2.4
Proceso lógico y por etapas,
basado
•mejora continúa que incluye: Organización Planificación
la política, la organización,

la

planificación,
• Política Aplicación
la
• aplicación,
la evaluación, Acciones de
Evaluación
la auditorita y las acciones Mejora

de mejora
Objetivo de anticipar, reconocer, Auditoría

evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y
salud en el trabajo.
. SG-SS
A rt
6.4. ‐ T
2.2.4

Liderado –

Implementado
Empleador/contratan
Participación
te
Trabajadores y
contratistas

Decreto 1443 de 2014,
.4 SG-SST
Art 2.2.
6.4.
Que

Garantiza:
• La aplicación de las
mediadas de SST.
• Mejoramiento del
comportamiento de los
trabajadores.
• Las condiciones y el
medio ambiente laboral.
• El control eficaz de los
peligros y riesgos en el
lugar de trabajo.
. Política de
A rt SST
6.5.
 2.2.4
Política Escrita de Seguridad y Salud en el Trabajo SST
 Hacer parte de las políticas de gestión de la
empresa.
Alcance
• todos, sus centros de trabajo
• todos sus trabajadores, independiente de su forma de
contratación o vinculación incluyendo los contratistas y
subcontratistas.

• Debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo. (COPASST)
• Proporcionar un marco de referencia para establecer
y revisar los objetivos de SST
.2.2.4
ArtR .6. s Política de SST
equisito
6
Establecer el compromiso Ser específica para la Ser concisa, redactada con
de la empresa hacia la empresa y apropiada para claridad, estar fechada y
implementación del SST de la naturaleza de sus firmada por el
la empresa para la gestión peligros y el tamaño de la legal de la empresa;
representante
de los riesgos laborales organización; o

Debe ser difundida a todos y de requerirse, actualizada
los niveles de la Ser revisada como mínimo acorde con los cambios
organización y estar una vez al año tanto en materia de
accesible. a todos los Seguridad y Salud en el
trabajadores y demás Trabajo -SST, como en la
partes interesadas, en el empresa.
lugar de trabajo; y
t.2.2.4
ArO .6. Política de SST
bjetivos
7
1. Identificar los 2. Proteger la 3. Cumplir la
peligros, evaluar y seguridad y salud de normatividad nacional
valorar los riesgos y todos los trabajadores, vigente aplicable en
establecer los materia de riesgos
mediante la mejora
respectivos controles; laborales.
continua del Sistema de
Gestión de la
Seguridad.
rtb.2li.2
AO .4.6. nes de los
gacio
Em8pleadores
1. Definir, 2. Asignación y Comunicación de 3. Rendición de cuentas al interior
firmar Responsabilidades: de la empresa: A quienes se les
y divulgar hayan delegado responsabilidades
Debe asignar, en el Sistema de Gestión de la
la política de Seguridad y Salud documentar
en el Trabajo a través de Seguridad y Salud en el Trabajo
y comunicar SG-SST, tienen la obligación de
documento escrito, el empleador
las responsabilidades rendir cuentas internamente en
debe suscribir la política de relación con su desempeño.
específicas en Seguridad y Salud
seguridad y salud en el trabajo de
en el Trabajo -SST Rendición de cuenta:
la empresa, la cual deberá
-Medios escritos,
proporcionar un marco de
a todos los niveles de la -electrónicos, verbales o los que
referencia para establecer y
organización, incluida la alta sean considerados por los
revisar los objetivos de seguridad
dirección; responsables.
y salud en el trabajo;
La rendición se hará como mínimo
anualmente y deberá quedar
documentada;
AO rtb.2li.2 .4.6. nes de los
gacio
E m 8 p le a d ores
4. Definición de Recursos: 5 . C u m p l i m i e n t o d e 6. Gestión de los Peligros y
Debe definir y asignar los losRequisitos N o r m Riesgos:
recursos financieros, técnicos y a t i v o s Aplicables:
el personal necesario para el Debe adoptar disposiciones
diseño, implementación, Debe garantizar que opera efectivas para desarrollar las
revisión evaluación y mejora bajo el cumplimiento de la medidas de identificación de
de las medidas de prevención normatividad nacional vigente peligros, evaluación
y control: aplicable en materia de SST, y valoración de los riesgos y
en armonía con los estándares establecimiento de controles
• Para la gestión eficaz de mínimos del Sistema que prevengan daños en la
los peligros y riesgos en el Obligatorio de Garantía de salud de los trabajadores y/o
lugar de trabajo Calidad del Sistema General contratistas, en los equipos e
• Para que los de Riesgos Laborales de que instalaciones;
responsables de SST en la trata el artículo 14 de la Ley
empresa, el COPASST / 1562 de 2012;
Vigía.
AO rtb.2li.2.4.6. nes de los
gacio
7. Plan deE
Trabajo lead
m8pAnual 8. o res y Promoción 9.
Prevención Participación d
en de Riesgos Laborales: e los
SST: El empleador debe Trabajadores:
Debe diseñar y desarrollar implementar y desarrollar Debe asegurar la adopción
un plan de trabajo anual actividades de prevención de medidas eficaces que
para alcanzar cada uno de de accidentes de trabajo y garanticen la participación
los objetivos propuestos en enfermedades laborales, de todos los trabajadores y
el SG-SST, el cual debe sus representantes ante el
identificar : así como de promoción de Comité Paritario o Vigía de
la salud en el SG-SST. Seguridad y Salud en el
Metas, Trabajo, en la ejecución de
Responsabilidades la política y también que
Recursos estos últimos funcionen y
y cronogra cuenten con el tiempo y
ma de demás recursos necesarios,
actividades acorde con la normatividad
vigente que les es aplicable
rtb.2li.2
AO .4.6. nes de los
gacio
Em8pleadores
10. el empleador debe informar a los trabajadores y/o
contraistas, a sus representantes ante el Comité Paritario o el
Vigfta de Seguridad y Salud en el Trabajo,
sobre el desarrollo de todas las etapas del SG-‐SST e igualmente, debe

evaluar las
recomendaciones
El empleador debe garanizar emanadas de éstos
la capacitacion para
de los el
trabajadores en
mejoramiento del SG-
los aspectos de ‐SST.

SST de acuerdo con las caracterftsicas de la

empresa,
la idenificacion de peligros, la evaluacion y valoracion de riesgos
relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relaivas a
las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los
trabajadores directos o en el desarrollo de la prestacion del
servicio de los contraistas;
AO rtb.2li.2 .4.6. nes de los
gacio
E m 8p le a d o r e s
La Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SST en las Empresas: Debe
garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el
trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente
y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo
quienes deberán, entre otras:

a. Planear, organizar, b. Informar a la alta c. Promover la
dirigir, desarrollar y dirección sobre el participación de todos
aplicar el SG-SST, y funcionamiento y los los miembros de la
como mínimo una (1) resultados del SG-SST, empresa en la
vez al año, realizar su y; implementación del SG-
evaluación; SST; y
AO rtb.2li.2.4.6. nes de los
gacio
E m 8 p leadores
11. Integracion: El empleador debe involucrar los aspectos de
Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gesion,
procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.

Parágrafo.

Por su importancia, el empleador debe identificar la
normatividad nacional aplicable del Sistema General de
Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una
MATRIZ LEGAL que debe actualizarse en la medida que
sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la
empresa.
rtb.2li.2
AO .4.6. nes ARL
gacio
9
Capacitación al Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo - COPASST o Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo en
los aspectos relativos al SG-.SST

Asesoría y asistencia técnica a sus
empresas y trabajadores afiliados,
en la implementación del presente
Capitulo.
01
A ret.s2p.2.4.6.bilidades de los
R onsa
Trabajadores
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de
salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en
el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-‐ SST;
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-‐SST.
1
.4.6. ión en SST
t.2.2c
ACra pa itac
1
El empleador o

contratante:

Debe definir los requisitos de

conocimiento
y practica en seguridad y salud en
el trabajo necesarios para sus
trabajadores.
t.2.2c.4
ACra .6. n en SST
pa it ac ió
11
• Desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento
para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el
trabajo,

• Hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión, estar documentado,· ser impartido por personal
idóneo conforme· a la normatividad vigente.

Parágrafo 1.

El programa de capacitación en SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al
año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad. y Salud en
el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin identificar las acciones
de mejora.
rtb.2je
AO .
.2.4.6s SGST T
tivo del
18
Ser claros,
medibles,
cuanificables
Ser revisados y
y tener metas
evaluados definidas
periodicame para" su Requisitos
nte, cumplimiento;
mftnimo una " Legales
(1) Aplicables
vez al año.
.

Estar Ser adecuados
documentado Ser coherentes para
sy con las
ser el de plan de caracterftsicas,
comunicados trabajo anual el tamaño y la
a todos los en acividad
trabajadores; seguridad y economica de
y salud la
en el trabajo de empresa;
acuerdo con las
prioridades
3
Art. 2.2.4.6. e Peligros y
Gestión d
Ri2esgos

IPEVR

• El empleador o contratante debe adoptar métodos para
la identificación, prevención, evaluación, valoración y
control de los peligros y riesgos en la empresa.

86
.2.2.4
rte
AM .6.2 Prevención y
didas de
Co4ntrol

EPP

Eliminacio Administraivos

n
erfta
Ingeni

Susitucion
Art . 2.2 .4 .6 .29
rt. 2.2.4t.6 .29 -SST
Au d i or ía SG
uditoria SG SST
El empleador debe realizar una auditoría

anual,
Planificada con la Sft la auditorfta se realiza

paricipacion Alcance de la con

auditorfta, personal interno de la
del Comité Paritario o Vigfta
enidad,
objeto d
periodicidad, Metodologfta y
de debe ser
la independiente a la
Seguridad y Salud en acividad, área o
Los resultados de la presentacion de
proceso
el
auditoria informes,
e verificacion.
Trabajo.
deben ser comunicados a considerarse auditorftas

los El Programa de auditoria
previas.

responsables de adelantar debe

las garanizar la idoneidad de

medidas prevenivas; la

correcivas persona que sea

o de mejora en la auditora,
Art. 2.2.4.6.29
AuditoriaSG
SST la auditoria de
El alcance

de cumplimiento del
La Gestión del cambio

SG SST debe:
Evaluación por la Alta La consideración de la seguridad
Dirección. y salud en el trabajo en nuevas
adquisiciones;

El desarrollo del El alcance y aplicación del SG-SST
proceso de auditoria; y frente a los. proveedores y
contratistas;

El proceso de investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, La supervisión y medición de los
resultados;
Y el mejoramiento de la SST en la
empresa.
Art.2 .2.4.6.e3 de la Auditoria
Alcanc
0 G SST
S
Elalcance de la auditoria de
S SST
cumplimiento del
Cumplimiento de la
G debe:
política de SST.

El mecanismo de
El resultado de los
comunicación del
indicadores de
SG-SST, a los
estructura, proceso y
trabajadores;
resultado;

La planificación, Participación de los
desarrollo y aplicación trabajadores;
del SG-SST.

El desarrollo de la
responsabilidad y la
obligación de rendir
cuentas;
Art.2 .2.4. 6.3n por la Alta
Revisió
1 irección
D
L alt Direcció d la empres deb ;

a a n e
Revisar el SG-‐SST, por lo
a, e
menos una (1)
vez al
Determinar enAño.qué medida se cumple con la
Revisión por la

polftica y los objeivos de SST y se controlan
los riesgos
Reaciva sobre los resultados Proactivo -‐ Evaluar
Dirección

(estadftsicas sobre accidentes y estructura y el proceso
el
enfermedades, entre otros), + de
la gestión
Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser documentados y
divulgados al COPASST o Vigía' de SST al responsable del SG-SST
SST.
quien deberá definir e implementar las acciones preventivas, correctivas y de
mejora a que hubiere lugar.
r t .2.2.4.6 . 3
AAcciones Preventivas y
vas
Cor3recEltiempleador debe

garan>zar que,
Las auditorías y de la
Correctivas
Acciones Preventivas y

Auditorias
revisión por la alta
dirección.
Se definan e
implementen las
acciones
preventivas y
correctivas
necesarias,
con base en los
resultados de la
supervisión y
medición
de la eficacia
del SG-
SST ;
A rt. 2o.2.4.6.3reventivas y
Acci nes P
Corr3ectiva s
Acciones

Orientadas a:
Conformidades
Análisis de No

Eficacia
Identificar y analizar las Adopción,
causas fundamentales
Planificación,
de las no conformidades
con base en lo Aplicación,
establecido en el Comprobació de la
eficacia
n y documentación
presente decreto y las de las medidas
demás disposiciones preventivas y
que correctivas.
regulan los aspectos del
SGRL.

Decreto 1443 de 2014,
Art.2 .2.4 .6.
a Continua
Me jor
3El4empleador debe dar las directrices y
otorgar los

recursos necesarios para la mejora

con>nua!!

Los resultados de la
auditoria y revisión del
El cumplimiento de los El cumplimiento de los SG-SST, incluyendo la
objetivos del SG-SST; objetivos del SG-SST; investigación de los
incidentes, accidentes
y enfermedades
laborales;
.2j.2
rte
AM .4.6 3ntinua
.o
ora C
El4
empleador debe dar las directrices y otorgar
los recursos necesarios para la mejora continua!!

Las
recomendaciones Los resultados de El resultado de la Los cambios en
presentadas por los programas de supervisión legislación que
los trabajadores y promoción y realizado por la apliquen a la
el Comité Paritario prevención. alta dirección; y organización.
de SST o Vigía.
sic io n es F ina les
Dispo

2p
rti.s
AD .2o.4 6i.ones
.ic
s
2.2.4.638
Fin3a 5les Capacitación
obligatoria. Los
responsables de la
ejecución de los
SG-SST, deberán ,
realizar el curso de
capacitación virtual
Hasta que se venzan los de cincuenta (50) Sanciones establecidas
plazos, se cumpliran con 'horas” en el art 91 Decreto
los PSO. 1295 de 94 y art 13.
Ley
1562 de 2012.

Asesoría Técnica por las Vigilancia y control del
ARL en el SGSST. las ARL

Transición. Plazos de
acuerdo al Numero de
trabajadores de la
empresa para
implementar el SG SST
Art.2.2 .4.6.3
ición
Trans
7


Para
empresas
las
24 para las

de menos de • empresas
diez
(10)
Meses de doscientos
uno
trabajadores (201) o más
Para las
trabajadores.
empresas con
18 diez (10) a 30
doscientos
(200)
Meses trabajadores. Meses
Las empresas tendrán en cuenta el promedio
de número total de
trabajadores, independientemente de su forma
de contratación, del año inmediatamente
anterior a la fecha de publicación del presente
decreto, lo cual deberá quedar certificado por
el representante legal de la empresa.
Integrantes:

• Ivonne Yuriza Roa
• Mario Albert Borrero
Sánchez
• John Jairo Garzón Campos
• Wilmer Alexander Barbosa
Rivas

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