SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD

EN EL

TRABAJO

DECRETO 1072 DE 2015
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capítulo 6

. Objet y ione
Art2.2.4.6.
AplicacEmpleadores
s
1 o públicos y
privados, los
contratantes de
personal bajo
Definir modalidad de
contrato
civil, comercial o
las administraivo,
Organizaciones de
directrices economía solidaria
y del sector
cooperativo.
de Empresas de
Implementar servicios
temporales y
Obligatori tener
el cobertura sobre
los
SGo‐SST. trabajadores
dependientes,
cumplimi contraistas,
trabajadores
ento cooperados,

A rt .6.3 SS
y en Trabaj T
Seg4urid
2.2. Salud el
Disciplina que trata de o
la
ad
prevencion de las
lesiones y enfermedades causadas
por las
condiciones de trabajo, y de la
protección
Tiene por objeto mejorar las
Y promocióny d e l a s a l u d
condiciones
d
el emedio
l o s ambiente de trabajo, así
trabajadores.
como la
salud en el trabajo, que conlleva la
Promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las
ocupaciones.

reconocer. Acciones de Evaluación la auditorita y las acciones Mejora de mejora Objetivo de anticipar. basado •mejora continúa que incluye: Organización Planificación la política. • la • planificación. • Política Aplicación la • aplicación. ‐ T 2. SG-SS A rt 6. la organización. . . Auditoría evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.2.4 Proceso lógico y por etapas.4. la evaluación.

4 Liderado – Implementado Empleador/contratan Participación te Trabajadores y contratistas Decreto 1443 de 2014. . SG-SS A rt 6.2.4. ‐ T 2. .

. 6. Que Garantiza: • La aplicación de las mediadas de SST. • El control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.4 SG-SST Art 2. • Las condiciones y el medio ambiente laboral.4. .2. • Mejoramiento del comportamiento de los trabajadores.

5.2. Alcance • todos. sus centros de trabajo • todos sus trabajadores. . • Debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Política de A rt SST 6.4 Política Escrita de Seguridad y Salud en el Trabajo SST  Hacer parte de las políticas de gestión de la empresa.  2. independiente de su forma de contratación o vinculación incluyendo los contratistas y subcontratistas. (COPASST) • Proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST .

representante de los riesgos laborales organización.2. redactada con de la empresa hacia la empresa y apropiada para claridad. a todos los Seguridad y Salud en el trabajadores y demás Trabajo -SST. actualizada los niveles de la Ser revisada como mínimo acorde con los cambios organización y estar una vez al año tanto en materia de accesible.4 ArtR . . estar fechada y implementación del SST de la naturaleza de sus firmada por el la empresa para la gestión peligros y el tamaño de la legal de la empresa. en el empresa. s Política de SST equisito 6 Establecer el compromiso Ser específica para la Ser concisa. lugar de trabajo. o Debe ser difundida a todos y de requerirse. como en la partes interesadas.6. y .2.

. Cumplir la peligros.4 ArO . evaluar y seguridad y salud de normatividad nacional valorar los riesgos y todos los trabajadores.6. vigente aplicable en establecer los materia de riesgos mediante la mejora respectivos controles.2. t. Política de SST bjetivos 7 1. continua del Sistema de Gestión de la Seguridad. Proteger la 3.2. laborales. Identificar los 2.

6. el empleador las responsabilidades rendir cuentas internamente en debe suscribir la política de relación con su desempeño. 2. la cual deberá -Medios escritos. Asignación y Comunicación de 3.4. rtb. . y salud en el trabajo.2 AO . responsables. Rendición de cuentas al interior firmar Responsabilidades: de la empresa: A quienes se les y divulgar hayan delegado responsabilidades Debe asignar. tienen la obligación de documento escrito. Definir. nes de los gacio Em8pleadores 1. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada. en el Sistema de Gestión de la la política de Seguridad y Salud documentar en el Trabajo a través de Seguridad y Salud en el Trabajo y comunicar SG-SST. verbales o los que referencia para establecer y organización. proporcionar un marco de a todos los niveles de la -electrónicos.2li. incluida la alta sean considerados por los revisar los objetivos de seguridad dirección. específicas en Seguridad y Salud seguridad y salud en el trabajo de en el Trabajo -SST Rendición de cuenta: la empresa.

implementación. AO rtb. C u m p l i m i e n t o d e 6. en los equipos e • Para que los de Riesgos Laborales de que instalaciones.4. el COPASST / 1562 de 2012. y valoración de los riesgos y en armonía con los estándares establecimiento de controles • Para la gestión eficaz de mínimos del Sistema que prevengan daños en la los peligros y riesgos en el Obligatorio de Garantía de salud de los trabajadores y/o lugar de trabajo Calidad del Sistema General contratistas. Debe garantizar que opera efectivas para desarrollar las revisión evaluación y mejora bajo el cumplimiento de la medidas de identificación de de las medidas de prevención normatividad nacional vigente peligros. evaluación y control: aplicable en materia de SST. Gestión de los Peligros y Debe definir y asignar los losRequisitos N o r m Riesgos: recursos financieros.2 . responsables de SST en la trata el artículo 14 de la Ley empresa. técnicos y a t i v o s Aplicables: el personal necesario para el Debe adoptar disposiciones diseño. .6. Vigía. Definición de Recursos: 5 . nes de los gacio E m 8 p le a d ores 4.2li.

de todos los trabajadores y el SG-SST. Prevención Participación d en de Riesgos Laborales: e los SST: El empleador debe Trabajadores: Debe diseñar y desarrollar implementar y desarrollar Debe asegurar la adopción un plan de trabajo anual actividades de prevención de medidas eficaces que para alcanzar cada uno de de accidentes de trabajo y garanticen la participación los objetivos propuestos en enfermedades laborales. nes de los gacio 7.4. en la ejecución de Responsabilidades la política y también que Recursos estos últimos funcionen y y cronogra cuenten con el tiempo y ma de demás recursos necesarios.2. Seguridad y Salud en el Metas. Trabajo.6. AO rtb.2li. actividades acorde con la normatividad vigente que les es aplicable . Plan deE Trabajo lead m8pAnual 8. el cual debe sus representantes ante el identificar : así como de promoción de Comité Paritario o Vigía de la salud en el SG-SST. o res y Promoción 9.

rtb.4. a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigfta de Seguridad y Salud en el Trabajo. nes de los gacio Em8pleadores 10.6. debe evaluar las recomendaciones El empleador debe garanizar emanadas de éstos la capacitacion para de los el trabajadores en mejoramiento del SG- los aspectos de ‐SST. sobre el desarrollo de todas las etapas del SG-‐SST e igualmente. . dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestacion del servicio de los contraistas. SST de acuerdo con las caracterftsicas de la empresa. el empleador debe informar a los trabajadores y/o contraistas. la evaluacion y valoracion de riesgos relacionados con su trabajo. la idenificacion de peligros.2 AO . incluidas las disposiciones relaivas a las situaciones de emergencia.2li.

organizar.2li.2 .SST en las Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo. implementación del SG- evaluación. b. Planear. y funcionamiento y los los miembros de la como mínimo una (1) resultados del SG-SST. desarrollar y dirección sobre el participación de todos aplicar el SG-SST. nes de los gacio E m 8p le a d o r e s La Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo . y . cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán. SST. Informar a la alta c. realizar su y. empresa en la vez al año. AO rtb. entre otras: a. Promover la dirigir.4.6.

Parágrafo.2. procesos. procedimientos y decisiones en la empresa.2li.4. AO rtb.6. nes de los gacio E m 8 p leadores 11. Integracion: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo. al conjunto de sistemas de gesion. Por su importancia. . el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales. la cual debe quedar plasmada en una MATRIZ LEGAL que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.

rtb.6. nes ARL gacio 9 Capacitación al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo .2li. en la implementación del presente Capitulo.2 AO .COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-. .SST Asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados.4.

Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. Procurar el cuidado integral de su salud. 2. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-‐ SST. .s2p.2. 4. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-‐SST. 3. Suministrar información Clara. 5.4. 01 A ret. Cumplir las normas.6.bilidades de los R onsa Trabajadores 1. 6. reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. veraz y completa sobre su estado de salud.

.2c ACra pa itac 1 El empleador o contratante: Debe definir los requisitos de conocimiento y practica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores.6. 1 .4.2. ión en SST t.

• Hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes. contratistas.2. estar documentado.4 ACra .6. . n en SST pa it ac ió 11 • Desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo. y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin identificar las acciones de mejora. trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. Parágrafo 1. El programa de capacitación en SST.· ser impartido por personal idóneo conforme· a la normatividad vigente.2c. con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad. t. debe ser revisado mínimo una (1) vez al año.

2je AO . . cumplimiento.4. medibles. comunicados trabajo anual el tamaño y la a todos los en acividad trabajadores.2. seguridad y economica de y salud la en el trabajo de empresa. rtb.6s SGST T tivo del 18 Ser claros. Estar Ser adecuados documentado Ser coherentes para sy con las ser el de plan de caracterftsicas. acuerdo con las prioridades . mftnimo una " Legales (1) Aplicables vez al año. . cuanificables Ser revisados y y tener metas evaluados definidas periodicame para" su Requisitos nte.

valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.2. 2.4. 86 . prevención. e Peligros y Gestión d Ri2esgos IPEVR • El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación.6. evaluación. 3 Art.

.2 Prevención y didas de Co4ntrol EPP Eliminacio Administraivos n erfta Ingeni Susitucion .2.2.6.4 rte AM .

2.6 . 2.4 . área o Los resultados de la presentacion de proceso el auditoria informes. objeto d periodicidad. deben ser comunicados a considerarse auditorftas los El Programa de auditoria previas.29 -SST Au d i or ía SG uditoria SG SST El empleador debe realizar una auditoría anual. personal interno de la del Comité Paritario o Vigfta enidad.6 .29 rt. la correcivas persona que sea o de mejora en la auditora. . Planificada con la Sft la auditorfta se realiza paricipacion Alcance de la con auditorfta. Art . Metodologfta y de debe ser la independiente a la Seguridad y Salud en acividad. 2. Trabajo.2 .4t. e verificacion. responsables de adelantar debe las garanizar la idoneidad de medidas prevenivas.

2. 2. El desarrollo del El alcance y aplicación del SG-SST proceso de auditoria.29 AuditoriaSG SST la auditoria de El alcance de cumplimiento del La Gestión del cambio SG SST debe: Evaluación por la Alta La consideración de la seguridad Dirección.Art. y salud en el trabajo en nuevas adquisiciones.4. accidentes de trabajo y enfermedades laborales. proveedores y contratistas. El proceso de investigación de incidentes. La supervisión y medición de los resultados.6. Y el mejoramiento de la SST en la empresa. . y frente a los.

proceso y trabajadores. El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas. .6. Participación de los desarrollo y aplicación trabajadores. a los estructura.e3 de la Auditoria Alcanc 0 G SST S Elalcance de la auditoria de S SST cumplimiento del Cumplimiento de la G debe: política de SST. resultado.2. El mecanismo de El resultado de los comunicación del indicadores de SG-SST. del SG-SST.Art. La planificación.4.2 .

correctivas y de mejora a que hubiere lugar. por lo a.2 . quien deberá definir e implementar las acciones preventivas.4. e menos una (1) vez al Determinar enAño.2. .qué medida se cumple con la Revisión por la polftica y los objeivos de SST y se controlan los riesgos Reaciva sobre los resultados Proactivo -‐ Evaluar Dirección (estadftsicas sobre accidentes y estructura y el proceso el enfermedades. entre otros).3n por la Alta Revisió 1 irección D L alt Direcció d la empres deb . 6.Art. + de la gestión Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser documentados y divulgados al COPASST o Vigía' de SST al responsable del SG-SST SST. a a n e Revisar el SG-‐SST.

r t . Las auditorías y de la Correctivas Acciones Preventivas y Auditorias revisión por la alta dirección.6 .2. 3 AAcciones Preventivas y vas Cor3recEltiempleador debe garan>zar que.2. . Se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias. con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del SG- SST .4.

.3reventivas y Acci nes P Corr3ectiva s Acciones Orientadas a: Conformidades Análisis de No Eficacia Identificar y analizar las Adopción. Decreto 1443 de 2014. 2o. de las no conformidades con base en lo Aplicación.4.2. A rt. causas fundamentales Planificación.6. regulan los aspectos del SGRL. establecido en el Comprobació de la eficacia n y documentación presente decreto y las de las medidas demás disposiciones preventivas y que correctivas.

2 .6. investigación de los incidentes.Art.4 . .2. accidentes y enfermedades laborales. incluyendo la objetivos del SG-SST. a Continua Me jor 3El4empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora con>nua!! Los resultados de la auditoria y revisión del El cumplimiento de los El cumplimiento de los SG-SST. objetivos del SG-SST.

o ora C El4 empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua!! Las recomendaciones Los resultados de El resultado de la Los cambios en presentadas por los programas de supervisión legislación que los trabajadores y promoción y realizado por la apliquen a la el Comité Paritario prevención.2j.4. de SST o Vigía.2 rte AM . .6 3ntinua . alta dirección. y organización. .

sic io n es F ina les Dispo .

– 2p rti. las ARL Transición.ic s 2.2.4. Plazos de acuerdo al Numero de trabajadores de la empresa para implementar el SG SST .2o.4 6i.s AD . realizar el curso de capacitación virtual Hasta que se venzan los de cincuenta (50) Sanciones establecidas plazos. Asesoría Técnica por las Vigilancia y control del ARL en el SGSST. Los responsables de la ejecución de los SG-SST. Ley 1562 de 2012.638 Fin3a 5les Capacitación obligatoria. deberán . 1295 de 94 y art 13.ones . se cumpliran con 'horas” en el art 91 Decreto los PSO.

3 ición Trans 7 • Para empresas las 24 para las • de menos de • empresas diez (10) Meses de doscientos uno trabajadores (201) o más Para las trabajadores. independientemente de su forma de contratación. . empresas con 18 diez (10) a 30 doscientos (200) Meses trabajadores.2.2 . del año inmediatamente anterior a la fecha de publicación del presente decreto.4. Art. lo cual deberá quedar certificado por el representante legal de la empresa. Meses Las empresas tendrán en cuenta el promedio de número total de trabajadores.6.

Integrantes: • Ivonne Yuriza Roa • Mario Albert Borrero Sánchez • John Jairo Garzón Campos • Wilmer Alexander Barbosa Rivas .

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