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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD

EN EL

TRABAJO

DECRETO 1072 DE 2015
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capítulo 6

. Objet y ione
Art2.2.4.6.
AplicacEmpleadores
s
1 o públicos y
privados, los
contratantes de
personal bajo
Definir modalidad de
contrato
civil, comercial o
las administraivo,
Organizaciones de
directrices economía solidaria
y del sector
cooperativo.
de Empresas de
Implementar servicios
temporales y
Obligatori tener
el cobertura sobre
los
SGo‐SST. trabajadores
dependientes,
cumplimi contraistas,
trabajadores
ento cooperados,

A rt .6.3 SS
y en Trabaj T
Seg4urid
2.2. Salud el
Disciplina que trata de o
la
ad
prevencion de las
lesiones y enfermedades causadas
por las
condiciones de trabajo, y de la
protección
Tiene por objeto mejorar las
Y promocióny d e l a s a l u d
condiciones
d
el emedio
l o s ambiente de trabajo, así
trabajadores.
como la
salud en el trabajo, que conlleva la
Promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las
ocupaciones.

4 Proceso lógico y por etapas. • la • planificación. . Acciones de Evaluación la auditorita y las acciones Mejora de mejora Objetivo de anticipar. la organización. ‐ T 2. • Política Aplicación la • aplicación.4.2. reconocer. Auditoría evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. la evaluación. basado •mejora continúa que incluye: Organización Planificación la política. SG-SS A rt 6. .

4. .4 Liderado – Implementado Empleador/contratan Participación te Trabajadores y contratistas Decreto 1443 de 2014. SG-SS A rt 6. . ‐ T 2.2.

4. 6. • Mejoramiento del comportamiento de los trabajadores.4 SG-SST Art 2. . . Que Garantiza: • La aplicación de las mediadas de SST. • Las condiciones y el medio ambiente laboral.2. • El control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Alcance • todos. independiente de su forma de contratación o vinculación incluyendo los contratistas y subcontratistas.2.4 Política Escrita de Seguridad y Salud en el Trabajo SST  Hacer parte de las políticas de gestión de la empresa. • Debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.  2. sus centros de trabajo • todos sus trabajadores. . (COPASST) • Proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST .5. Política de A rt SST 6.

4 ArtR . a todos los Seguridad y Salud en el trabajadores y demás Trabajo -SST. y . representante de los riesgos laborales organización. lugar de trabajo. actualizada los niveles de la Ser revisada como mínimo acorde con los cambios organización y estar una vez al año tanto en materia de accesible.2.2. redactada con de la empresa hacia la empresa y apropiada para claridad. en el empresa. . estar fechada y implementación del SST de la naturaleza de sus firmada por el la empresa para la gestión peligros y el tamaño de la legal de la empresa. como en la partes interesadas. o Debe ser difundida a todos y de requerirse.6. s Política de SST equisito 6 Establecer el compromiso Ser específica para la Ser concisa.

2. Proteger la 3.4 ArO . Cumplir la peligros. laborales. Identificar los 2. evaluar y seguridad y salud de normatividad nacional valorar los riesgos y todos los trabajadores. continua del Sistema de Gestión de la Seguridad. vigente aplicable en establecer los materia de riesgos mediante la mejora respectivos controles.6. Política de SST bjetivos 7 1. t. .2.

nes de los gacio Em8pleadores 1.6. . específicas en Seguridad y Salud seguridad y salud en el trabajo de en el Trabajo -SST Rendición de cuenta: la empresa. rtb. la cual deberá -Medios escritos. tienen la obligación de documento escrito. incluida la alta sean considerados por los revisar los objetivos de seguridad dirección.2li. Rendición de cuentas al interior firmar Responsabilidades: de la empresa: A quienes se les y divulgar hayan delegado responsabilidades Debe asignar.4. y salud en el trabajo.2 AO . 2. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada. Asignación y Comunicación de 3. Definir. verbales o los que referencia para establecer y organización. proporcionar un marco de a todos los niveles de la -electrónicos. el empleador las responsabilidades rendir cuentas internamente en debe suscribir la política de relación con su desempeño. responsables. en el Sistema de Gestión de la la política de Seguridad y Salud documentar en el Trabajo a través de Seguridad y Salud en el Trabajo y comunicar SG-SST.

AO rtb. técnicos y a t i v o s Aplicables: el personal necesario para el Debe adoptar disposiciones diseño. Definición de Recursos: 5 . evaluación y control: aplicable en materia de SST. el COPASST / 1562 de 2012. C u m p l i m i e n t o d e 6. y valoración de los riesgos y en armonía con los estándares establecimiento de controles • Para la gestión eficaz de mínimos del Sistema que prevengan daños en la los peligros y riesgos en el Obligatorio de Garantía de salud de los trabajadores y/o lugar de trabajo Calidad del Sistema General contratistas.6.2li. implementación. en los equipos e • Para que los de Riesgos Laborales de que instalaciones.4. nes de los gacio E m 8 p le a d ores 4. responsables de SST en la trata el artículo 14 de la Ley empresa. Vigía.2 . Gestión de los Peligros y Debe definir y asignar los losRequisitos N o r m Riesgos: recursos financieros. Debe garantizar que opera efectivas para desarrollar las revisión evaluación y mejora bajo el cumplimiento de la medidas de identificación de de las medidas de prevención normatividad nacional vigente peligros. .

o res y Promoción 9. de todos los trabajadores y el SG-SST. el cual debe sus representantes ante el identificar : así como de promoción de Comité Paritario o Vigía de la salud en el SG-SST. Seguridad y Salud en el Metas. Trabajo. nes de los gacio 7. en la ejecución de Responsabilidades la política y también que Recursos estos últimos funcionen y y cronogra cuenten con el tiempo y ma de demás recursos necesarios.4. actividades acorde con la normatividad vigente que les es aplicable .2. Plan deE Trabajo lead m8pAnual 8. Prevención Participación d en de Riesgos Laborales: e los SST: El empleador debe Trabajadores: Debe diseñar y desarrollar implementar y desarrollar Debe asegurar la adopción un plan de trabajo anual actividades de prevención de medidas eficaces que para alcanzar cada uno de de accidentes de trabajo y garanticen la participación los objetivos propuestos en enfermedades laborales.6.2li. AO rtb.

2li. el empleador debe informar a los trabajadores y/o contraistas. dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestacion del servicio de los contraistas. incluidas las disposiciones relaivas a las situaciones de emergencia.6.2 AO . rtb. sobre el desarrollo de todas las etapas del SG-‐SST e igualmente. . la evaluacion y valoracion de riesgos relacionados con su trabajo. la idenificacion de peligros. debe evaluar las recomendaciones El empleador debe garanizar emanadas de éstos la capacitacion para de los el trabajadores en mejoramiento del SG- los aspectos de ‐SST. a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigfta de Seguridad y Salud en el Trabajo. nes de los gacio Em8pleadores 10.4. SST de acuerdo con las caracterftsicas de la empresa.

entre otras: a.4. cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán. b. Promover la dirigir.2 .6. realizar su y. empresa en la vez al año. nes de los gacio E m 8p le a d o r e s La Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo . desarrollar y dirección sobre el participación de todos aplicar el SG-SST. Informar a la alta c. SST. y funcionamiento y los los miembros de la como mínimo una (1) resultados del SG-SST.SST en las Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo. Planear. y .2li. organizar. AO rtb. implementación del SG- evaluación.

al conjunto de sistemas de gesion.6.2. Parágrafo. la cual debe quedar plasmada en una MATRIZ LEGAL que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.2li. Integracion: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo. procedimientos y decisiones en la empresa. . AO rtb.4. nes de los gacio E m 8 p leadores 11. procesos. el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales. Por su importancia.

SST Asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados.COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-. rtb. nes ARL gacio 9 Capacitación al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo .4. en la implementación del presente Capitulo.2 AO . .2li.6.

6. 3. Cumplir las normas. . Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.s2p. Suministrar información Clara. reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Procurar el cuidado integral de su salud.4.2. 5. 4. veraz y completa sobre su estado de salud. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-‐SST.6. 2. 01 A ret.bilidades de los R onsa Trabajadores 1. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-‐ SST.

4.2. ión en SST t. 1 . .2c ACra pa itac 1 El empleador o contratante: Debe definir los requisitos de conocimiento y practica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores.6.

2c. estar documentado. Parágrafo 1. • Hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes.6. t. debe ser revisado mínimo una (1) vez al año. . n en SST pa it ac ió 11 • Desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo. trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.· ser impartido por personal idóneo conforme· a la normatividad vigente.2.4 ACra . contratistas. con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad. y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin identificar las acciones de mejora. El programa de capacitación en SST.

medibles. .2.6s SGST T tivo del 18 Ser claros. Estar Ser adecuados documentado Ser coherentes para sy con las ser el de plan de caracterftsicas. cuanificables Ser revisados y y tener metas evaluados definidas periodicame para" su Requisitos nte.2je AO . mftnimo una " Legales (1) Aplicables vez al año. acuerdo con las prioridades . rtb. cumplimiento. comunicados trabajo anual el tamaño y la a todos los en acividad trabajadores. seguridad y economica de y salud la en el trabajo de empresa.4. .

2. 3 Art. e Peligros y Gestión d Ri2esgos IPEVR • El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación. prevención.4.6. evaluación. valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa. 86 .2.

.2.6.4 rte AM .2 Prevención y didas de Co4ntrol EPP Eliminacio Administraivos n erfta Ingeni Susitucion .2.

4 . e verificacion. Metodologfta y de debe ser la independiente a la Seguridad y Salud en acividad.2 . . Art . Trabajo.29 rt.4t.29 -SST Au d i or ía SG uditoria SG SST El empleador debe realizar una auditoría anual. 2. deben ser comunicados a considerarse auditorftas los El Programa de auditoria previas.6 .2. área o Los resultados de la presentacion de proceso el auditoria informes. Planificada con la Sft la auditorfta se realiza paricipacion Alcance de la con auditorfta. la correcivas persona que sea o de mejora en la auditora. objeto d periodicidad. responsables de adelantar debe las garanizar la idoneidad de medidas prevenivas. 2. personal interno de la del Comité Paritario o Vigfta enidad.6 .

La supervisión y medición de los resultados. Y el mejoramiento de la SST en la empresa. proveedores y contratistas.29 AuditoriaSG SST la auditoria de El alcance de cumplimiento del La Gestión del cambio SG SST debe: Evaluación por la Alta La consideración de la seguridad Dirección. El desarrollo del El alcance y aplicación del SG-SST proceso de auditoria.Art.2. y frente a los. y salud en el trabajo en nuevas adquisiciones.6. El proceso de investigación de incidentes. 2. .4. accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

6.Art. La planificación. El mecanismo de El resultado de los comunicación del indicadores de SG-SST. .2.e3 de la Auditoria Alcanc 0 G SST S Elalcance de la auditoria de S SST cumplimiento del Cumplimiento de la G debe: política de SST. Participación de los desarrollo y aplicación trabajadores. del SG-SST.2 . proceso y trabajadores.4. a los estructura. resultado. El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas.

por lo a. .qué medida se cumple con la Revisión por la polftica y los objeivos de SST y se controlan los riesgos Reaciva sobre los resultados Proactivo -‐ Evaluar Dirección (estadftsicas sobre accidentes y estructura y el proceso el enfermedades. entre otros). quien deberá definir e implementar las acciones preventivas.3n por la Alta Revisió 1 irección D L alt Direcció d la empres deb . + de la gestión Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser documentados y divulgados al COPASST o Vigía' de SST al responsable del SG-SST SST.Art.4. 6. a a n e Revisar el SG-‐SST.2 .2. correctivas y de mejora a que hubiere lugar. e menos una (1) vez al Determinar enAño.

2. Se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias. 3 AAcciones Preventivas y vas Cor3recEltiempleador debe garan>zar que.2. con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del SG- SST . . r t .6 .4. Las auditorías y de la Correctivas Acciones Preventivas y Auditorias revisión por la alta dirección.

A rt. regulan los aspectos del SGRL.3reventivas y Acci nes P Corr3ectiva s Acciones Orientadas a: Conformidades Análisis de No Eficacia Identificar y analizar las Adopción. establecido en el Comprobació de la eficacia n y documentación presente decreto y las de las medidas demás disposiciones preventivas y que correctivas.4. causas fundamentales Planificación. Decreto 1443 de 2014. 2o. . de las no conformidades con base en lo Aplicación.6.2.

a Continua Me jor 3El4empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora con>nua!! Los resultados de la auditoria y revisión del El cumplimiento de los El cumplimiento de los SG-SST. . investigación de los incidentes.2. incluyendo la objetivos del SG-SST.4 .2 .6.Art. objetivos del SG-SST. accidentes y enfermedades laborales.

6 3ntinua .o ora C El4 empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua!! Las recomendaciones Los resultados de El resultado de la Los cambios en presentadas por los programas de supervisión legislación que los trabajadores y promoción y realizado por la apliquen a la el Comité Paritario prevención.4. alta dirección.2j.2 rte AM . y organización. . de SST o Vigía. .

sic io n es F ina les Dispo .

Plazos de acuerdo al Numero de trabajadores de la empresa para implementar el SG SST .2. 1295 de 94 y art 13. Asesoría Técnica por las Vigilancia y control del ARL en el SGSST.4 6i. – 2p rti.s AD . las ARL Transición. se cumpliran con 'horas” en el art 91 Decreto los PSO.638 Fin3a 5les Capacitación obligatoria.ones .ic s 2. realizar el curso de capacitación virtual Hasta que se venzan los de cincuenta (50) Sanciones establecidas plazos. Los responsables de la ejecución de los SG-SST.4. Ley 1562 de 2012.2o. deberán .

2 . independientemente de su forma de contratación. Meses Las empresas tendrán en cuenta el promedio de número total de trabajadores. lo cual deberá quedar certificado por el representante legal de la empresa. del año inmediatamente anterior a la fecha de publicación del presente decreto.6.3 ición Trans 7 • Para empresas las 24 para las • de menos de • empresas diez (10) Meses de doscientos uno trabajadores (201) o más Para las trabajadores.2. Art. empresas con 18 diez (10) a 30 doscientos (200) Meses trabajadores. .4.

Integrantes: • Ivonne Yuriza Roa • Mario Albert Borrero Sánchez • John Jairo Garzón Campos • Wilmer Alexander Barbosa Rivas .