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FECHA DE

TIPO DE OBLIGACIONES DEL


NORMA EXPEDICIÓ RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
NORMA EMPLEADO
N
Decreto Decreto 26 de mayo El Decreto Único Reglamentario del  El empleador está obligado a la Los trabajadores, de
1072 del del 2015 Sector Trabajo (1072) compila protección de la seguridad y la salud conformidad con la normatividad
2015 todas las normas que reglamentan de los trabajadores, acorde con lo vigente tendrán entre otras, las
el trabajo y que antes estaban establecido en la normatividad siguientes responsabilidades:
dispersas. Se convirtió en la única vigente. 1. Procurar el cuidado integral
fuente para consultar las normas 1. Definir, firmar y divulgar la política de su salud;
reglamentarias del trabajo en de Seguridad y Salud en el Trabajo a 2. Suministrar información clara,
Colombia. través de documento escrito. veraz y completa sobre su
Este Decreto regula íntegramente 2. Asignación y Comunicación de estado de salud;
las materias contempladas en el. Responsabilidades 3. Cumplir las normas,
Por consiguiente, de conformidad 3. Rendición de cuentas al interior de reglamentos e instrucciones del
con el artículo 3 de la Ley 153 de la empresa Sistema de Gestión de la
1887, quedan derogadas todas las 4. Definición de Recursos Seguridad y Salud en el Trabajo
disposiciones de naturaleza 5. Cumplimiento de los Requisitos de la empresa;
reglamentaria relativas al sector Normativos Aplicables 4. Informar oportunamente al
trabajo que versen sobre las 6. Gestión de los Peligros y Riesgos empleador o contratante acerca
mismas materias, con excepción, 7. Plan de Trabajo Anual en SST de los peligros y riesgos latentes
exclusivamente, de los siguientes 8. Prevención y Promoción de en su sitio de trabajo;
asuntos: decretos relativos a la Riesgos Laborales 5. Participar en las actividades
creación y conformación de 9. Participación de los Trabajadores de capacitación en seguridad y
comisiones intersectoriales, 10. Dirección de la Seguridad y Salud salud en el trabajo definido en el
comisiones interinstitucionales, en el Trabajo-SST en las Empresas plan de capacitación del SG-
consejos, comités, sistemas 10.1 Planear, organizar, dirigir, SST
administrativos y demás asuntos desarrollar y aplicar el Sistema de 6. Participar y contribuir al
relacionados con la estructura, Gestión de la Seguridad y Salud en el cumplimiento de los objetivos
configuración y conformación de las Trabajo SG-SST, y como mínimo una del Sistema de Gestión de la
entidades y organismos del sector (1) vez al año, realizar su evaluación; Seguridad y Salud en el Trabajo
administrativo”, reza el Decreto. 10.2 Informar a la alta dirección sobre SG-SST.
El Decreto 1072 no modificó las el funcionamiento y los resultados del
normas preexistentes, solo las Sistema de Gestión de la Seguridad y
unificó. El cambio que introdujo es Salud en el Trabajo SG-SST, y;
10.3 Promover la participación de
todos los miembros de la empresa en
la implementación del Sistema de
de forma y no de fondo. En Gestión de la Seguridad y Salud en el
realidad, no cambió la legislación Trabajo SG-SST; y
del sector trabajo, sino que se 11. Integración: El empleador debe
compiló en una sola norma. involucrar los aspectos de Seguridad
El incumplimiento en la y Salud en el Trabajo.
implementación del SG-SST da PARÁGRAFO. Por su importancia, el
origen a sanciones económicas. Se empleador debe identificar la
han establecido multas que pueden normatividad nacional aplicable del
llegar hasta los quinientos (500) Sistema General de Riesgos
salarios mínimos mensuales legales Laborales, la cual debe quedar
vigentes. Estas multas son plasmada en una matriz legal que
graduales, de acuerdo con la debe actualizarse en la medida que
gravedad de la infracción. sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables a la empresa.
(Decreto 1443 de 2014, art. 8)

Decreto Decreto 22 de junio Sistema General de Riesgos El empleador será responsable: a. Del Son deberes de los
1295 de de 1994 Profesionales es el conjunto de pago de la totalidad de la cotización trabajadores: a. Procurar el
1994 entidades públicas y privadas, de los trabajadores a su servicio; b. cuidado integral de su salud. b.
normas y procedimientos, Trasladar el monto de las cotizaciones Suministrar información clara,
destinados a prevenir, proteger y a la entidad administradora de riesgos veraz y completa sobre su
atender a los trabajadores de los profesionales correspondiente, dentro estado de salud. c. Colaborar y
efectos de las enfermedades y los de los plazos que para el efecto velar por el cumplimiento de las
accidentes que pueden ocurrirles señale el reglamento; c. Procurar el obligaciones contraídas por los
con ocasión o como consecuencia cuidado integral de la salud de los empleadores en este decreto. d.
del trabajo que desarrollan. trabajadores y de los ambientes de Cumplir las normas,
  trabajo; d. Programar, ejecutar y reglamentos e instrucciones de
El Sistema General de Riesgos controlar el cumplimiento del los programas de salud
Profesionales establecido en este programa de salud ocupacional de la ocupacional de la empresa. e.
decreto forma parte del Sistema de empresa, y procurar su financiación; Participar en la prevención de
Seguridad Social Integral, e. Notificar a la entidad los riesgos profesionales a
administradora a la que se encuentre
través de los comités paritarios
afiliado, los accidentes de trabajo y
de salud ocupacional, o como
las enfermedades profesionales; f.
vigías ocupacionales. f. Los
Registrar ante el Ministerio de Trabajo
establecido por la Ley 100 de 1993. pensionados por invalidez por
y Seguridad Social el comité paritario
  riesgos profesionales, deberán
de salud ocupacional o el vigía
Las disposiciones vigentes de salud mantener actualizada la
ocupacional correspondiente; g.
ocupacional relacionadas con la información sobre su domicilio,
Facilitar la capacitación de los
prevención de los accidentes de teléfono y demás datos que
trabajadores a su cargo en materia de
trabajo y enfermedades sirvan para efectuar las visitas
salud ocupacional, y h. Informar a la
profesionales y el mejoramiento de de reconocimiento. g. Los
entidad administradora de riesgos
las condiciones de trabajo, con las pensionados por invalidez por
profesionales a la que está afiliado,
modificaciones previstas en este riesgos profesionales, deberán
las novedades laborales de sus
decreto, hacen parte integrante del informar a la entidad
trabajadores, incluido el nivel de
sistema general de riesgos administradora de riesgos
ingreso y sus cambios, las
profesionales. profesionales correspondiente,
vinculaciones y retiros. PARAGRAFO.
del momento en el cual
Son además obligaciones del
desaparezca o se modifique la
empleador las contenidas en las
causa por la cual se otorgó la
normas de salud ocupacional y que
pensión.
no sean contrarias a este decreto.
Ley 1562 Ley 11 de julio Con la expedición de la Ley que El empleador será responsable: a. Del Son deberes de los
del 2012 2012 modifica el sistema de Riesgos pago de la totalidad de la cotización trabajadores: a. Procurar el
laborales (Ley 1562 de 2012), se de los trabajadores a su servicio; b. cuidado integral de su salud. b.
dio un cambio al funcionamiento del Trasladar el monto de las cotizaciones Suministrar información clara,
mismo, así como a algunas a la entidad administradora de riesgos veraz y completa sobre su
disposiciones en materia de salud profesionales correspondiente, dentro estado de salud. c. Colaborar y
ocupacional. de los plazos que para el efecto velar por el cumplimiento de las
Con la introducción de nuevos señale el reglamento; c. Procurar el obligaciones contraídas por los
factores de riesgo, se ha ido cuidado integral de la salud de los empleadores en este decreto. d.
elevando el número de accidentes trabajadores y de los ambientes de Cumplir las normas,
de trabajo y enfermedades trabajo; d. Programar, ejecutar y reglamentos e instrucciones de
laborales. Es por esto que se hacía controlar el cumplimiento del los programas de salud
casi necesario un cambio inminente programa de salud ocupacional de la ocupacional de la empresa. e.
en materia de riesgos empresa, y procurar su financiación; Participar en la prevención de
profesionales, o bien, la creación de e. Notificar a la entidad los riesgos profesionales a
una ley que ordenara y
administradora a la que se encuentre través de los comités paritarios
complementara la legislación
afiliado, los accidentes de trabajo y de salud ocupacional, o como
existente, al mismo tiempo que se las enfermedades profesionales; f. vigías ocupacionales. f. Los
adaptara a las exigenciasRegistrar ante el Ministerio de Trabajo pensionados por invalidez por
necesarias para garantizar un y Seguridad Social el comité paritario riesgos profesionales, deberán
entorno de trabajo seguro.de salud ocupacional o el vigía mantener actualizada la
Adicionalmente, con la declaratoria ocupacional correspondiente; g. información sobre su domicilio,
de inconstitucionalidad de algunas Facilitar la capacitación de los teléfono y demás datos que
de las disposiciones legales en trabajadores a su cargo en materia de sirvan para efectuar las visitas
materia de los anteriormente salud ocupacional, y h. Informar a la de reconocimiento. g. Los
llamados riesgos profesionales, entidad administradora de riesgos pensionados por invalidez por
debían llenarse ciertos vacíos profesionales a la que está afiliado, riesgos profesionales, deberán
jurídicos mediante la creación de las novedades laborales de sus informar a la entidad
una norma que unificara criterios en trabajadores, incluido el nivel de administradora de riesgos
materia de riesgos laborales. ingreso y sus cambios, las profesionales correspondiente,
vinculaciones y retiros. PARAGRAFO. del momento en el cual
se introducen nuevos conceptos en Son además obligaciones del desaparezca o se modifique la
el Sistema General de Riesgos empleador las contenidas en las causa por la cual se otorgó la
Laborales (Sgrl); uno de los normas de salud ocupacional y que pensión.
principales es el cambio de la no sean contrarias a este decreto.
palabra ‘profesionales’ por NOTA: las obligaciones no fueron NOTA: Las obligaciones no
‘laborales’, con lo cual se pretende modificadas, ni alteradas fueron modificadas, ni alteradas.
dar reconocimiento a todo tipo de
actividad productiva, ostente o no el
título de profesional. En adición, se
introducen con la Ley 1562 de 2012
al sistema de riesgos laborales son
los controles a los que se deben
someter tanto las empresas como
las ARL con el objetivo de velar por
el cumplimiento de las normas
tendientes a la protección de los
trabajadores en su entorno laboral;
dicho control se verá materializado
en reportes anuales que deberá
presentar la Entidad Administradora
de Riesgos Laborales al Ministerio
de Trabajo sobre las actividades
que desarrollen en sus empresas
afiliadas durante el año, así como
de los resultados logrados en
términos del control y reducción de
los riesgos más prevalentes.

LEY 9 DE LEY 24 de enero Para preservar, conservar y mejorar Todos los empleadores están Todos los trabajadores están
1979 de 1979 la salud de los individuos en sus obligados a: a) Proporcionar y obligados a: a) Cumplir las
ocupaciones la presente Ley mantener un ambiente de trabajo en disposiciones de la presente Ley
establece normas tendientes a: adecuadas condiciones de higiene y y sus reglamentaciones, así
a) Prevenir todo daño para la salud seguridad, establecer métodos de como con las normas del
de las personas, derivado de las trabajo con el mínimo de riesgos para reglamento de medicina, higiene
condiciones de trabajo; b) Proteger la salud dentro del proceso de y seguridad que se establezca;
a la persona contra los riesgos producción; b) Cumplir y hacer b) Usar y mantener
relacionados con agentes físicos, cumplir las disposiciones de la adecuadamente los dispositivos
químicos, biológicos, orgánicos, presente Ley y demás normas legales para control de riesgos y
mecánicos y otros que pueden relativas a Salud Ocupacional; c) equipos de protección personal
afectar la salud individual o Responsabilizarse de un programa y conservar en orden y ase los
colectiva en los lugares de trabajo; permanente de medicina, higiene y lugares de trabajo; c) Colaborar
c) Eliminar o controlar los agentes seguridad en el trabajo destinado a y participar en la implantación y
nocivos para la salud en los lugares proteger y mantener la salud de los mantenimiento de las medidas
de trabajo; d) Proteger la salud de trabajadores de conformidad con la de prevención de riesgos para la
los trabajadores y de la población presente Ley y sus reglamentaciones; salud que se adopten en el lugar
contra los riesgos causados por las d) Adoptar medidas efectivas para de trabajo.
radiaciones; e) Proteger a los proteger y promover la salud de los
trabajadores y a la población contra trabajadores, mediante la instalación,
los riesgos para la salud operación y mantenimiento, en forma
eficiente, de los sistemas y equipos
de control necesarios para prevenir
enfermedades y accidentes en los
lugares de trabajo; e) Registrar y
notificar los accidentes y
enfermedades ocurridos en los sitios
de trabajo, así como de las
actividades que se realicen para la
protección de la salud de los
trabajadores; f) Proporcionar a las
autoridades competentes las
facilidades requeridas para la
ejecución de inspecciones e
provenientes de la producción,
investigaciones que juzguen
almacenamiento, transporte,
necesarias dentro de las instalaciones
expendio, uso o disposición de
y zonas de trabajo; g) Realizar
sustancias peligrosas para la salud
programas educativos sobre los
pública.
riesgos para la salud a que estén
expuestos los trabajadores y sobre los
métodos de su prevención y control.
PARAGRAFO. Los trabajadores
independientes están obligados a
adoptar, durante la ejecución de sus
trabajos, todas las medidas
preventivas destinadas a controlar
adecuadamente los riesgos a que
puedan estar expuestos su propia
salud o la de terceros, de conformidad
con las disposiciones de la presente
Ley y sus reglamentaciones.
Resolució Resolución 30 de abril El objeto de la presente resolución es Las entidades públicas o las RESPONSABILIDAD DE LAS
n 652 del del 2012 definir la conformación, y empresas privadas, a través de la ADMINISTRADORAS DE
2012 funcionamiento del Comité de dependencia responsable de gestión RIESGOS
Convivencia Laboral en entidades humana y los Programas de Salud PROFESIONALES. Con base
en la información disponible en
las entidades públicas o
públicas y empresas privadas, así Ocupacional, deben desarrollar las empresas privadas y teniendo
como establecer la responsabilidad medidas preventivas y correctivas de en cuenta los criterios para la
que les asiste a los empleadores acoso laboral, con el fin de promover intervención de factores de
públicos y privados y a las un excelente ambiente de convivencia riesgo psicosociales, las
Administradoras de Riesgos laboral, fomentar relaciones sociales Administradoras de Riesgos
Profesionales frente al desarrollo de positivas entre todos los trabajadores Profesionales llevarán a cabo
las medidas preventivas y correctivas de empresas e instituciones públicas acciones de asesoría y
del acoso laboral, contenidas en el y privadas y respaldar la dignidad e asistencia técnica a sus
artículo 14 de la Resolución número integridad de las personas en el empresas afiliadas, para el
2646 de 2008. trabajo. (art 11) desarrollo de las medidas
preventivas y correctivas del
acoso laboral. (Art 12)
Resolució Resolución 18 de julio A través de la Resolución 1356 de Art 11 resolución 652 del 2012. No Art 12 resolución 652 del 2012.
n 1356 del del 2012 2012, el Ministerio de Trabajo fueron modificadas las obligaciones No fueron modificadas las
2012 efectuó ciertas modificaciones a la obligaciones.
Resolución 652 de 2012, por
medio de la cual se determinó la
conformación de los comités de
convivencia laboral a cargo de los
empleadores. Los cambios
efectuados están relacionados a
continuación:
 Articulo 3: conformación
Modificado por el art 1,
Resolución 1356 del 2012
 Artículo 4: Comités de
convivencia laboral en los
centros de trabajo,
Modificado por el art 2
(Decreto 1356 del 2012)
 Artículo 9: Reuniones.
Modificado por el art 3
(Decreto 1356 del 2012)
 Articulo 14: Periodo de
transición, Modificado por el
art 4 (decreto 1356 del
2012)

Son obligaciones de los


Son obligaciones del empleador: a) trabajadores: a) Elegir
Propiciar la elección de los libremente sus representantes al
Se reglamenta la organización y
representantes de los trabajadores al Comité de Medicina, Higiene y
funcionamiento de los comités de
Comité, de acuerdo con lo ordenado seguridad industrial y con los
Medicina, Higiene y Seguridad
en el artículo 2º de esta Resolución, reglamentos e instrucciones de
Industrial en los lugares de trabajo.
garantizando la libertad y oportunidad servicio ordenados por el
 Todas las empresas e
de las votaciones. b) Designar sus empleador. b) Informar al
instituciones, públicas o privadas,
representantes al Comité de Comité de las situaciones de
Resolució que tengan a su servicio diez o más
Junio 6 de Medicina, Higiene y Seguridad riesgo que se presenten y
n 2013 de Resolución trabajadores, están obligadas a
1986 industrial. c)Designar al presidente del manifestar sus sugerencias para
1986 conformar un Comité de Medicina,
Comité. d)Proporcionar los medios el mejoramiento de las
Higiene y Seguridad Industrial, cuya
necesarios para el normal desempeño condiciones de salud
organización y funcionamiento
de las funciones del Comité. e) ocupacional en la empresa. c)
estará de acuerdo con las normas
Estudiar las recomendaciones Cumplir con las normas de
del Decreto que se reglamenta y
emanadas del Comité y determinar la medicina, higiene y seguridad
con la presente Resolución.
adopción de las medidas más industrial en el trabajo y con los
convenientes e informarle las reglamentos e instrucciones de
decisiones tomadas al respecto. servicios ordenados por el
empleador.