NORMOGRAMA DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

NORMA
TIPO DE FECHA DE LABORALES
RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
OBLIGACIONES DEL
NORMA EXPEDICIÓN EMPLEADO
Por medio 1. Crear un documento escrito por medio del 1.Procurar el cuidado integral de
1072 de Decreto (26 de Mayo de 2015) del cual se cual se defina y se divulgue la política de su salud;
2015 expide el SGSST. 2.Suministrar información clara,
Decreto 2. Asignar y comunicar veraz y completa sobre su estado
Único responsabilidades específicas en SGSST. de salud;
Reglament 3. Rendir cuentas de los resultados al interior 3.Cumplir las normas,
ario del de la organización. reglamentos e instrucciones del
Sector 4. Definir y asignar el personal, los recursos Sistema de Gestión de Seguridad 
Trabajo. financieros y técnicos para el diseño, y Salud en el Trabajo de la
implementación, revisión, evaluación y mejora empresa;
de las medidas de prevención y control para: 4.Informar oportunamente al
- La gestión eficaz de los peligros y riesgos en empleador o contratante acerca
el lugar de trabajo. los peligros y riesgos latentes en
5. Cumplir con la normatividad vigente en lo su sitio de trabajo;
que respecta al SGSST.  5.Participar en actividades de
6. Adoptar medidas efectivas para identificar capacitación en seguridad y salud
peligros, evaluar y valorar riesgos y establecer en el trabajo definido en el plan
controles que prevengan daños en la salud de de capacitación del SG-SST y
los trabajadores y/o contratistas, en los 6. Participar y contribuir al
equipos e instalaciones.  cumplimiento de los objetivos del
7. Diseñar y desarrollar un plan de trabajo Sistema Gestión de Seguridad y
anual para alcanzar cada uno de los objetivos Salud en el Trabajo SG-SST. "
propuestos. 
8. Desarrollar actividades de prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
 9. asegurar la participación de los
trabajadores y de sus representantes ante el
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo, en la ejecución de la política e
informarles sobre el desarrollo de todas las
etapas del SGSST. 
10. Garantizar que el personal responsable de
la seguridad y la salud en el trabajo esté
disponible todo el tiempo de la jornada
 laboral.
11. Integrar los aspectos de Seguridad y Salud
en el Trabajo, al conjunto de sistemas de
gestión, estrategia, procesos, procedimientos
y decisiones en la empresa.

Por el cual a. Del pago de la totalidad de la cotización de a. Procurar el cuidado integral de

1295 de Decreto (22 de Junio de 1994) se los trabajadores a su servicio; b. Trasladar el su salud.
1994 determina monto de las cotizaciones a la entidad b. Suministrar información clara,
la administradora de riesgos profesionales veraz y completa sobre su estado
organizació correspondiente, dentro de los plazos que de salud.
ny para el efecto señale el reglamento; c. Colaborar y velar por el
administrac c. Procurar el cuidado integral de la salud de cumplimiento de las obligaciones
ión del los trabajadores y de los ambientes de contraídas por los empleadores
Sistema trabajo; en este Decreto.
General de d. Programar, ejecutar y controlar el d. Cumplir las normas,
Riesgos cumplimiento del Programa de Salud reglamentos
Profesional Ocupacional de la empresa y procurar su e instrucciones de los Programa
es. financiación; de Salud Ocupacional de la
e. Notificar a la entidad administradora a la empresa.
que se encuentre afiliado, los accidentes de e. Participar en la prevención de
trabajo y las enfermedades profesionales; los riesgos profesionales a través
f. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y de los comités paritarios de salud
Seguridad Social el Comité Paritario de salud ocupacional o como vigías
Ocupacional o el Vigía Ocupacional ocupacionales.
correspondiente; f. Los pensionados por invalidez
g. Facilitar la capacitación de los trabajadores por riesgos profesionales deberán
a su cargo en materia de Salud Ocupacional, y informar a la entidad
h. Informar a la entidad administradora de administradora de riesgos
Riesgos Profesionales a la que esté afiliado, las profesionales correspondiente,
novedades laborales de sus trabajadores, del momento en el cual
incluidas el nivel de ingreso y sus cambios, las desaparezca o se modifique la
vinculaciones y retiros. causa por la cual se otorgó la
pensión.
Por la cual a. Pago y Traslado de cotización a la ARL en el  Deberán cumplir exactamente
1562 de Ley (11 de Julio de 2012) se modifica plazo establecido. a. con los reglamentos e
2012 el Sistema b. procurar el cuidado integral de la salud de instrucciones del sistema de
 de Riesgos los trabajadores y de los ambientes de
Laborales y trabajo.
se dictan C. Programar, ejecutar y controlar el
otras cumplimiento del sistema de gestión de SST y
disposicion financiarlo
es en d. Notificar a la entidad administradora a la
materia de que se encuentre afiliado los accidentes de
Salud trabajo y las enfermedades laborales. f.
Ocupaciona Facilitar los espacios y tiempos para la
l. capacitación de los trabajadores a su cargo en
materia de SST y para adelantar los programas
de promoción y prevención.
Sustitución a. Formular la política empresarial y hacerla
584 Decisión Decisión 584 de la conocer a todo el personal de la empresa.
Decisión b. Identificar y evaluar los riesgos, en forma
547, inicial y periódicamente, con la finalidad de
Instrument planificar adecuadamente las acciones
o Andino preventivas,
de c. Combatir y controlar los riesgos en su
Seguridad y origen, en el medio de transmisión y en el
Salud en el trabajador, privilegiando el control colectivo al
Trabajo. individual.
d. Programar la sustitución progresiva y con la
brevedad posible de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y productos
peligrosos por aquellos que produzcan un
menor o ningún riesgo para el trabajador;
e. Diseñar una estrategia para la elaboración y
puesta en marcha de medidas de prevención,
incluidas las relacionadas con los métodos de
trabajo y de producción, que garanticen un
mayor nivel de protección de la seguridad y
salud de los trabajadores;
f. Investigar y analizar los accidentes,
incidentes y enfermedades de trabajo, con el
propósito de identificar las causas que los
originaron y adoptar acciones correctivas y
preventivas.
gestión de la seguridad y salud en
el trabajo y también están
obligados a asistir
periódicamente a los programas
ofrecidos por las Administradoras
de Riesgos Laborales.
a. Cooperar en el cumplimiento
de las obligaciones que competen
al empleador;
b. Usar adecuadamente los
instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de
protección individual y colectiva;
c. No operar o manipular equipos,
maquinarias, herramientas u
otros elementos para los cuales
no hayan sido autorizados y, en
caso de ser necesario,
capacitados;
d. Informar a sus superiores
jerárquicos directos acerca de
cualquier situación de trabajo que
a su juicio entrañe, por motivos
razonables, un peligro para la
vida o la salud de los
trabajadores;
d. Cooperar y participar en el
proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
e. Velar por el cuidado integral de
su salud física y mental, así como
 g.  Informar a los trabajadores por escrito y por el de los demás trabajadores
por cualquier otro medio sobre los riesgos que dependan de ellos, durante
laborales a los que están expuestos y el desarrollo de sus labores;
capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos
y eliminarlos.
h. garantizar que sólo aquellos trabajadores
que hayan recibido la capacitación adecuada,
puedan acceder a las áreas de alto riesgo;
i. Designar, según el número de trabajadores y
la naturaleza de sus actividades, un trabajador
delegado de seguridad, un comité de
seguridad y salud y establecer un servicio de
salud en el trabajo.
Por la cual a) Proporcionar y mantener un ambiente de a. Cumplir las disposiciones de la
9 de 1979 Ley (24 de Enero de 1979) se dictan trabajo en adecuadas condiciones de higiene y presente Ley y sus
Medidas seguridad, establecer métodos de trabajo con reglamentaciones, así como con
Sanitarias el mínimo de riesgos para la salud dentro de las normas del reglamento de
los procesos de producción; medicina, higiene y seguridad que
b. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de se establezca;
la presente Ley y demás normas legales b) Usar y mantener
relativas a Salud Ocupacional; adecuadamente los dispositivos
c. Responsabilizarse de un programa para control de riesgos y equipos
permanente de medicina, higiene y seguridad de protección personal y
en el trabajo destinado a proteger y mantener conservar en orden y aseo los
la salud de los trabajadores de conformidad lugares de trabajo;
con la presente Ley y sus reglamentaciones; c) Colaborar y participar en la
d. Adoptar medidas efectivas para proteger y implantación y mantenimiento de
promover la salud de los trabajadores, las medidas de prevención de
mediante la instalación, operación y riesgos para la salud que se
mantenimiento, en forma eficiente, de los adopten en el lugar de trabajo.
sistemas y equipos de control necesarios para
prevenir enfermedades y accidentes en los
lugares de trabajo;
e. Registrar y notificar los accidentes y
enfermedades ocurridos en los sitios de
trabajo, así como de las actividades que se
realicen para la protección de la salud de los
trabajadores;
 f. Realizar programas educativos sobre los
riesgos para la salud a que estén expuestos los
trabajadores y sobre los métodos de su
prevención y control.
Por la cual a. Promover un excelente ambiente de a. Participar en la conformación
652 de Resolución (30 de Abril de 2012) se convivencia laboral. del comité de convivencia laboral.
2012 establece b. Fomentar relaciones positivas entre los
la trabajadores de la empresa.
conformaci c. Respaldar la dignidad e integridad de las
ón y personas en el trabajo.
funcionami
ento del
Comité de
Convivenci
a Laboral
en
entidades
públicas y
empresas
privadas y
se dictan
otras
disposicion
es.
Por la cual Las entidades públicas y las empresas privadas a. Participar en la conformación
1356 de Resolución (18 de Julio de 2012) se modifica deberán conformar un (1) comité por empresa del comité de convivencia laboral.
2012 parcialmen y podrán voluntariamente integrar comités de
te la convivencia laboral adicionales, de acuerdo a
Resolución  su organización interna, por regiones
652 de geográficas o departamentos o municipios del
2012. país.
Por la cual a. Propiciar la elección de los representantes a) Elegir libremente sus
2013 Resolución ( 6 de Junio de 1986) se de los trabajadores al Comité, de acuerdo con representantes al Comité de
reglamenta lo ordenado en el artículo 2º de esta Medicina, Higiene y seguridad
la Resolución, garantizando la libertad y industrial y con los reglamentos e
organizació oportunidad de las votaciones. instrucciones de servicio
ny b) Designar sus representantes al Comité de ordenados por el empleador.
funcionami Medicina, Higiene y Seguridad industrial. b) Informar al Comité de las
ento de los c) Designar al presidente del Comité. situaciones de riesgo que se
comités de d) Proporcionar los medios necesarios para el presenten y manifestar sus
Medicina, normal desempeño de las funciones del sugerencias para el mejoramiento
Higiene y Comité. de las condiciones de salud
Seguridad e) Estudiar las recomendaciones emanadas ocupacional en la empresa.
Industrial del Comité y determinar la adopción de las c) Cumplir con las normas de
en los medidas más convenientes e informarle las medicina, higiene y seguridad
lugares de decisiones tomadas al respecto. industrial en el trabajo y con los
trabajo. reglamentos e instrucciones de
servicios ordenados por el
empleador.