NTC ISO 45001 ( ITEM 5: LIDERAZGO Y PARTICIPACION DE LOS
DECRETO 1072 DE 2015
CAPITULO 6
Artículo 2.2.4.6.5 Política de Seguridad y Salud en el trabajo (SST)
El empleador o contratante debe establecer por escrito una política
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las
políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus
centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su
forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y
subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según
corresponda de conformidad con la normatividad vigente.
TRABAJADORES
Numeral 5.2. Política de la SST
La alta direcció n debe establecer, implementar y mantener
una política de la SST que:
a) incluya un compromiso para proporcionar condiciones de
trabajo seguras y saludables para la prevenció n de lesiones
y deterioro de la salud relacionados con el trabajo y que sea
apropiada al propó sito, tamañ o y contexto de la
organizació n y a la naturaleza específica de sus riesgos
para la SST y sus oportunidades para la SST;
b) proporcione un marco de referencia para el establecimiento
de los objetivos de la SST;
c) incluya un compromiso para cumplir los requisitos legales y
otros requisitos;
d) incluya un compromiso para eliminar los peligros y reducir
los riesgos para la SST (véase 8.1.2);
e) incluya un compromiso para la mejora continua del sistema
de gestió n de la SST;
f) incluya un compromiso para la consulta y la participació n
de los trabajadores, y cuando existan, de los representantes
 de los trabajadores.

La política de la SST debe:

Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el
trabajo (SST). — estar disponible como informació n documentada;
La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los
siguientes requisitos: — comunicarse dentro de la organizació n;
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación
del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales. — estar disponible para las partes interesadas, segú n sea
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus apropiado;
peligros y el tamaño de la organización.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el — ser pertinente y apropiada.
representante legal de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar
accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el
lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse,
actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.
(Decreto 1443 de 2014, art. 6)
Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. 5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la
El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud organización
de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad
vigente. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el La alta direcció n debe asegurarse de que las
Trabajo (SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las responsabilidades y autoridades para los roles
siguientes obligaciones: pertinentes dentro del sistema de gestió n de la SST se
asignen y comuniquen a todos los niveles dentro de la
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el organizació n, y se mantengan como informació n
Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe suscribir documentada. Los trabajadores en cada nivel de la
la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual organizació n deben asumir la responsabilidad de
aquellos aspectos del sistema de gestió n de la SST sobre
deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar
los objetivos de seguridad y salud en el trabajo. los que tengan control.
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,
documentar y comunicar las responsabilidades específicas en NOTA Mientras que la responsabilidad y la autoridad se pueden
asignar, finalmente, la alta dirección es la que rinde cuentas del
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la
funcionamiento del sistema de gestión de la SST.
organización, incluida la alta dirección.
La alta direcció n debe asignar la responsabilidad y autoridad para:
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les
hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la
a) asegurarse de que el sistema de gestió n de la SST
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), tienen la obligación de es conforme con los requisitos de este documento;
rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. Esta
rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos, b) informar a la alta direcció n sobre el desempeñ o del sistema
electrónicos, verbales o los que sean considerados por los de gestió n de la SST.
responsables. La rendición se hará como mínimo anualmente y
deberá quedar documentada.

4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos

financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos
en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan
cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.

5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe

garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad
nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el
trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones
efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles
que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas,
en los equipos e instalaciones.

7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan

de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos
en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Asociación
Nacional De Empresarios De Colombia ANDI Requisitos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según el Capítulo 6 del
Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de
2019 Noviembre 5 de 2020 Lectura: ✓ Art. 2.2.4.6.8 Obligaciones de
los Empleadores ✓ Art. 2.2.4.6.10 Responsabilidad de los
trabajadores Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente
metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en
concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe

implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la
salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente.

9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de

medidas eficaces que garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y
también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y
demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que
les es aplicable.
 Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o
contratistas, a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía
de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de
conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de
todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en
el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones
emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.

El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los

aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las
características de la empresa, la identificación de peligros, la
evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo,
incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia,
dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el
desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas;

PARÁGRAFO. Por su importancia, el empleador debe identificar la

normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos
Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe
actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables a la empresa.

(Decreto 1443 de 2014, art. 8)

Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores. Los
trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán
entre otras, las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
5.4 Consulta y participación de los trabajadores
La organizació n debe establecer, implementar y
mantener procesos para la consulta y la participació n de
los trabajadores a todos los niveles y funciones
aplicables, y cuando existan, de los representantes de los
trabajadores en el desarrollo, la planificació n, la
salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de implementació n, la evaluació n del desempeñ o y las
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; acciones para la mejora del sistema de gestió n de la SST.

4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los La organizació n debe:

peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
a) proporcionar los mecanismos, el tiempo, la
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en formació n y los recursos necesarios para la consulta
el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y y la participació n;

NOTA 1 La representación de los trabajadores puede ser un

6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema mecanismo para la consulta y la participación.
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
b) proporcionar el acceso oportuno a informació n
clara, comprensible y pertinente sobre el sistema de
gestió n de la SST;

c) determinar y eliminar los obstá culos o barreras a

la participació n y minimizar aquellas que no
puedan eliminarse;
a) enfatizar la consulta de los trabajadores no directivos sobre lo
siguiente:

1) la determinació n de las necesidades y expectativas

de las partes interesadas (véase 4.2);

2) el establecimiento de la política de la SST (véase

5.2);

3) la asignació n de roles, responsabilidades y

autoridades de la organizació n, segú n sea
aplicable (véase 5.3);

4) la determinació n de có mo cumplir los requisitos

 legales y otros requisitos (véase 6.1.3);

5) el establecimiento de los objetivos de la SST y la

planificació n para lograrlos (véase 6.2);

6) la determinació n de los controles aplicables

para la contratació n externa, las compras y los
contratistas (véase 8.1.4);

7) la determinació n de qué necesita seguimiento,

medició n y evaluació n (véase 9.1);

8) la planificació n, el establecimiento, la
implementació n y el mantenimiento de
programas de auditoría (véase 9.2.2);

9) el aseguramiento de la mejora continua (véase

10.3);

b) enfatizar la participació n de los trabajadores no

directivos sobre lo siguiente:

1) la determinació n de los mecanismos para su

consulta y participació n;

2) la identificació n de los peligros y la evaluació n

de los riesgos y oportunidades (véanse 6.1.1 y
6.1.2);

3) la determinació n de acciones para eliminar los

peligros y reducir los riesgos para la SST (véase
6.1.4);
4) la determinació n de los requisitos de
competencia, las necesidades de formació n, la
formació n y la evaluació n de la formació n
(véase 7.2);

5) la determinació n de qué informació n se necesita

comunicar y có mo hacerlo (véase 7.4);

6) la determinació n de medidas de control y su

implementació n y uso eficaces (véanse 8.1,
8.1.3 y 8.2);

7) la investigació n de los incidentes y no

conformidades y la determinació n de las
acciones correctivas (véase 10.2).