ETICA EMPRESARIAL

Maestría en Mercadotecnia y Gerencia de Marcas

EVA MARIA EGUREN UREÑA

00502101
TAREA 10: DILEMA ETICO EN EMPRESA
Modulo #5: Diversas relaciones de Ética
empresarial

HECTOR JAVIER DE LA TORRES ROMO

30 de octubre del 2022

1
 DILEMA ETICO EN EMPRESA

Desarrollo del Caso

El pasado 08 de Agosto del 2022 EEOC Demanda a Walmart por Discriminación por
Discapacidad, Tienda en Aiken Revocó una Acomodación Para que un Empleado Usara Carrito
Eléctrico de la Tienda y Luego lo Envió a Casa Sin Pago, Wal-Mart Stores East, LP violó la ley
federal cuando su tienda minorista de Aiken, Carolina del Sur, no proporcionó una adaptación
razonable a un asociado de ventas a tiempo parcial y luego lo colocó días libres
indefinidamente sin sueldo, acusó la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
(EEOC) de EE. UU.

Según la demanda por la EEOC, poco después de contratar a Louis Quiñones, quien
tiene una discapacidad, Walmart acomodó a Quiñones al permitirle usar uno de los carritos
eléctricos de la tienda para realizar sus tareas laborales, que incluían almacenar estantes.
Aproximadamente siete meses después, y varios meses después de que Quiñones hubiera
completado su período de prueba con el uso del carrito eléctrico de la tienda, un nuevo gerente
le dijo a Quiñones que ya no podía usar el carrito y lo envió a casa sin paga.

Walmart no le ofreció otra explicación más que decirle a Quiñones que los carritos
eléctricos de la tienda eran solo para uso de los clientes, a pesar de que a otros empleados se
les permitió usar los carritos para acomodar lesiones temporales. Walmart le dijo a Quiñones
que tendría que proporcionar su propio carrito eléctrico o transferirse a una posición de anfitrión
de la sección de autopago. Debido a que Quiñones no pudo comprar y transportar un carrito
eléctrico por su cuenta y no es físicamente capaz de realizar las funciones del anfitrión de
autopago debido a su discapacidad, Walmart colocó a Quiñones en días libres indefinidamente
sin sueldo.

“Walmart revocó una adaptación razonable en el lugar de trabajo que permitía al Sr.
Quiñones realizar las funciones esenciales de su trabajo a pesar de su discapacidad y luego no
le proporcionó una alternativa razonable,” dijo Melinda C. Dugas, abogada regional del distrito
de Charlotte de la EEOC. “Tal conducta viola la ley federal. La EEOC continuará persiguiendo
agresivamente estas violaciones de los derechos civiles y protegerá los derechos de las
personas con discapacidades para trabajar sin temor a ser forzados arbitrariamente a
abandonar su empleo”.  

Una identificación del dilema moral en la narrativa del caso.

La discriminación es un acto que no es permitido en ninguna empresa tanto por ley

como por ética, es un abuso lo que el encargado de la tienda en Wal-Mart a cometido con el
empleado, es un acto que lleva a la empresa a no dar confianza entre los integrantes que la
conforman y pueden estar disgustados por realizar un mal acto, pero aquí no solo los

2
empleados pueden desacreditar la empresa también ante la sociedad la empresa lograría mala
fama y mala reputación.
El acto realizado a violado los principios de igualdad y derecho que puede tener el
empleado de la empresa,
El Análisis de circunstancias y hechos

Entiendo que a la tienda cambiar de encargado no actuó con ética profesional con el
empleado y violo los principios de igualdad y derecho, prefirió retirarlo a su casa sin disfrute de
sueldo, algo inhumano, sin ver las ayuda que la empresa estaba aportando tanto a él joven
como a la sociedad.

Una la alternativa y/o solución propuesta.

La alternativa y/o solución es devolverle el trabajo a el empleado y trabajar una campaña a

favor a el apoyo a personas con discapacidad, y entregarle una suma de dinero por los daños
morales causados emocionalmente. De esta forma tratar de mejorar la situación de manera
interna como externa de la empresa.

Wal-Mart debe crear un comité de ética y crear varias actividades para darle a conocer a
sus empleados los valores que representa la empresa.

La Justificación moral de las alternativas de decisión.

La injusticia cometida con el empleado Quiñonez pudo haberle causado traumas de

inferioridad ante su capacidad, y verse en la necesidad de no solo tener trabajo estaba sin un
sueldo para ayuda de su comida.

CONCLUSIÓN

La ética en las empresas es un arma que sirve para evitar situaciones que conlleven a
una falta moral, y supervisar la conducta lo integrantes que la conforman. La ética sirve como
guía del crecimiento y desarrollo de la empresa, conlleva ciertas acciones que logren salva
guardar la imagen y a la credibilidad de la empresa.
Grandes empresas son exitosas al margen de la ética implementando acciones no
acordes a él bien empresarial, la falta de ética conduce a e fraude y la acciones y/o
comportamiento ilícito, lo que no garantiza una permanencia duradera en el mercado.
La ética empresarial tiene una gran importancia en el mundo corporativo, la cual influye
en el buen comportamiento apegados a los valores éticos y morales.

3
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Press Release. (08 de 08 de 2022). EEOC Demanda a Walmart por Discriminación por
Discapacidad, págs. https://www.eeoc.gov/es/newsroom/eeoc-demanda-walmart-por-
discriminacion-por-discapacidad.

Lolas Stepke, Fernando. (2016). Bioética global y el problema del medio ambiente. Estudios
internacionales (Santiago), 48(185), 21-30. https://dx.doi.org/10.5354/0719-3769.2016.44517

Valbuena-Espinosa, Juan Camilo (2018). Criterios para el análisis y evaluación de casos en la

educación moral. Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales, Niñez y Juventud, 16(2),685-
694. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77357097004

Pamela Rodriguez. (2011, 21 de enero). The Corporation - La Corporación (español - spanish) [video].

YouTube. https://youtu.be/Bkr-paaAYJ8