DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CASO ENTREGABLE

JONATHAN LIZARAZO CABRERA

UNIDAD 3

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

2019
 OBJETIVOS
Buscaremos y daremos respuesta a las incógnitas presentadas después de leer el enunciado. Analizaremos
que ha hecho mal la empresa de Wal-Mart para que su imagen cayera drásticamente al transcurrir los
años, en que se ha caracterizada Wal-Mart para que cayera en esta fama de una empresa que viola los
derechos de los trabajadores además de otras problemáticas. ¿Qué solución podríamos dar para que esta
empresa vuelva a tener una buena imagen?
 1. ¿En favor de quienes trabaja Wal-Mart?
OBJETIVOS DE WAL-MART: Mejorar la calidad de vida de las familias de México y Centroamérica.
Generar ahorro con nuestra propuesta de Precios Bajos Todos los Días. Ofrecer la mejor experiencia de
compra al contar con mercancía y servicio de calidad. Generar empleos para contribuir al desarrollo y
bienestar de las comunidades. Respetar el medio ambiente mediante el uso adecuado de los recursos.
Apoyar el desarrollo de las comunidades a las que pertenecemos a través de los pilares de Fundación
Wal-Mart de México.

https://www.coursehero.com/file/p2ve9hf/Objetivos-Wal-Mart-es-una-empresa-que-tiene-una-gran-
planeaci%C3%B3n-estrat%C3%A9gica-y/

viendo el enunciado e investigando más sobre el asunto es imposible creer que estos sean los objetivos de
la multinacional Wal-Mart, esta trabaja para el beneficio de los accionistas y no de los trabajadores en
primer lugar y de los clientes en segundo lugar. Wal-Mart es la empresa con más demandas en el país de
Estados Unidos y de México. Esta multinacional parece que solo pretende mantenerse en los primeros
lugares en ventas y mantener sus recursos produciendo malos salarios y además horas extras que nos son
compensadas. Aunque hay personas que dicen que trabajar en Wal-Mart es muy bueno porque los
ascienden y los capacitan, también hay miles de personas que dicen todo lo contrario, como los cientos de
mujeres que demandaron a la multinacional por discriminación.
En conclusión, Wal-Mart se muestra como una de las mejores multinacionales del mundo, con millones
de empleados y miles de millones de dólares en ingresos, pero que todo es opacado por el mal manejo de
sus directivos hacia los trabajadores. Definitivamente un crecimiento que le ha costado caro a Wal-Mart.

2. ¿Piensas que las violaciones de los derechos de los trabajadores es consecuencia necesaria de la
estrategia de Wal-Mart?

En ninguna empresa o multinacional como estas es aceptable que a los trabajadores se les trate tan mal
salarialmente y personalmente. En Wal-Mart establecieron su crecimiento como su más grande objetivo,
sin embargo, han tomado malas decisiones referente a su personal de trabajo. Esta multinacional quiere
ahorrarse al máximo todo los que puede y eso incluye no pagarles horas extras a los trabajadores y no
cubrirles el sistema de salud, solo lo hace a personas que llevan más de dos años trabajando en sus
tiendas. Todos estos errores han hecho de que esta multinacional sea unas de las que más demanda recibe
incluyendo trabajo infantil todo esto con el fin de reducir en sus gastos.
 3. ¿Qué recomendarías para cambiar esa negativa imagen?
En mi opinión el corrector seria en buscar mejores personas para ocupar el cargo de recursos humanos,
personas con ética moral que reconozcan el trabajo de los empleados. Que los directivos de Wal-Mart
olviden la filosofía de ahorrar en su capital de trabajo y así aumentar las utilidades, olvidando esta
filosofía los empleados tendrían un mejor ambiente laboral y dejaría de crecer la rotación de personal.
Dejar de monopolizar a cada ciudad o pueblo que llega la tienda de Wal-Mart, esto le ha costado a la
empresa en los últimos años debido a esta monopolización algunas pequeñas empresas y sindicatos han
hecho huelgas para que la multinacional no se radiquen en sus ciudades o pueblos. Wal-Mart debe
corregir todos estos errores salariales también con sus distribuidores, es el caso de china, una parte de los
productos de Wal-Mart provienen de china en donde los trabajadores se han quejado porque los han
hecho trabajar horas extras sin pagarlas solamente para cumplir con la demanda de la multinacional.
Wal-Mart debe mantener más a sus trabajadores capacitarlos y no ponerlos a trabajar tantas horas para
después no cumplirles con el pago, Wal-Mart debe ser mas humana.
 CONCLUSIÓN
Aunque traten de cambiar su imagen con nuevas herramientas sociales y éticas sus principios y creencias
se van a mantener igual tomando las decisiones que regularmente toman. La intensidad moral es la
variable más relacionada a sus acciones. La demora en tomar conciencia en sus acciones perjudica el
cambio de imagen que le quieran dar a la empresa. Los programas sociales y apoyo moral a las
sociedades llego un poco tarde para intentar cambiar la situación.