Semana 4

ACTIVIDAD
EVALUABLE

Johanna Hernández T.
A07184034
Walmart vs Empleados
WAL-MART: ¿precios bajos siempre? o ¿siempre discriminación?

Introducción

Una empresa que trabaje de manera ética atraerá talento y creará un ambiente laboral
seguro para sus empleados, lo que incrementará la confianza entre trabajadores y
clientes. Y todo esto producirá un incremento de la rentabilidad. Además, la ética
empresarial es una parte de suma importancia porque es indispensable para que su
éxito sea completo. Una empresa no puede solamente vender para generar
ganancias, sin ocuparse de los valores y los principios éticos, porque la falta de ética
empresarial la llevará, tarde o temprano, al fracaso.

Desarrollo

Viendo la visión y misión de Wal-Mart y contesta, ¿concuerda sus intereses

económicos y sus valores éticos con base a este caso? No concuerdan en lo absoluto,
la empresa no cuenta con una ética de trabajo justa para sus trabajadores, es
sustentable por el hecho de no equilibrar el trabajo con el sueldo recibido, para ellos
esa injusticia es sumamente benéfica, pero para las trabajadoras (mujeres) que son
las más perjudicadas no hay un gramo de empatía o reconocimiento para lo que
hacen. Así que sí, se puede considerar que entre la ética y sus intereses económicos,
ellos deliberadamente han favorecido lo económico sin importarles las repercusiones
en terceros.

¿Consideras el caso de discriminación contra las empleadas de Wal-Mart como una

crisis de ética para la empresa? Sí, y¿por qué? Sus acciones ya han sido expuestas
por las mismas víctimas, lo que ha llevado a que la noticia se vuelva un caso legal y
demandas que superan los 100,000 millones de dólares, que Wal-Mart ha evadido
escudándose en sus “derechos” constitucionales, pero si las acciones legales
continúan y se concluyen con éxito, y que no solo se haga justicia a una pequeña
cantidad de las afectadas (que es la intención de la cadena estadounidense) sino a
todas, la imagen ética y empresarial de Wal-Mart se vería sumamente afectada y
caería en tal desgracia que podría no recuperarse y perder el estatus que ha poseído.

Y desde el punto de vista ético, ¿cuál debería ser la postura del juez? Depende mucho
de a cuál ética se refiere, pues si hablamos de su ética laboral, el juez debería
mantenerse neutral, porque ese es su deber, ser objetivo al juzgar no importando ni la
situación de la compañía ni las penurias de las mujeres; pero, si hablamos de ética
personal, él debería inclinarse hacia las víctimas, las mujeres, que sufrieron una obvia
y descarda desigualdad en su ámbito laboral, pues sus necesidades y habilidades
eran menospreciadas solamente por ser féminas.

Conclusión

Este dilema empresarial se podría solucionar siguiendo la teoría ética: Ética de las
virtudes, porque se tendría en cuenta el peso del valor humano y sus virtudes
trabajdas, porque así no se habría llegado a estos extremos, las mujeres habrían
tenido el reconocimiento merecido y la imagen ética laboral de Wal-Mart se habría
visto afectada de manera positiva por ser consciente de sus trabajadoras. Cosa que no
sucedió.

BIBLIOGRAFÍA
 Loaiza, M. V. (2016, 22 enero). Walmart pierde la batalla contra 16 empleados a
quienes despidió injustamente. CNN.
https://cnnespanol.cnn.com/2016/01/22/walmart-pierde-la-batalla-contra-16-
empleados-a-quienes-despidio-injustamente/
 México: Trabajadores acusan a Walmart de posibles violaciones de derechos
laborales; la empresa comenta. (s. f.). Business & Human Rights Resource Centre.
https://www.business-humanrights.org/es/%C3%BAltimas-noticias/m%C3%A9xico-
trabajadores-acusan-a-walmart-de-posibles-violaciones-de-derechos-laborales-la-
empresa-comenta/
 Walmart vs Empleados WAL-MART: ¿precios bajos siempre? o ¿siempre
discriminación? Olga E. Vives, National NOW Times, primavera de 2006.