Asignatura

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES

Profesor(a)
Nora Gómez Nuñiz

Actividad No. 8 Cuadro comparativo

Equipo:
Héctor Servín De La Mora Peñuñuri
Yumi Heydi Avalos Sanchez
Jorge Omar Capín Cota
Joceline González Martínez
Guimel Guerrero Pérez

23 de abril de 2023
 EJERCICIO:
PLANES DE INCENTIVOS

Cuadro I
Incentivo Características Empresas u organizaciones donde se aplica
Los empleados pueden trabajar cuando
están más predispuestos y todavía tener
Flexibilidad en el
tiempo para temas o negocios personales,
horario
lo que es una importante inyección de
motivación.
Hay centros de trabajos que tienen
comedor, esto consiste en dan el servicio
Alimentación
de una porción de comida a los empleados
o incluso la dan a un costo bajo la comida.
Las empresas además del servicio de
Programas de salud, proporcionan un seguro de gastos
salud mayores para cubrir alguna enfermedad o
accidente que pudieran tener.
Algunas organizaciones tienen centros de
Cuidado de los
desarrollo infantil o guarderías gratuitas
niños
para el personal que son madres.
Las corporaciones proporcionan a su
fuerza de trabajo cupones, boletos para
Entretenimiento eventos de espectáculos o en su defecto
cuentan con espacios donde tienen juegos
o aparatos para hacer deporte.
 Cuadro II

Nombre de la organización:

Giro: Controladora de almacenes de ropa y artículos para el hogar.

Producto o servicio que se ofrece: Tienda departamental que ofrece artículos como moda para mujeres, hombres, niños,
bebés, relojes y joyería, deportes, cómputo y electrónica, celulares, videojuegos, línea blanca, juguetes, cocina y hogar,
entre otros.

Incentivo Nivel gerencial Mandos medios Sector operativo

Sueldo $ 22,183.00 al mes $ 17,920.00 al mes $ 4559.00 al mes

Seguro de vida Seguro de vida Seguro de vida
Capacitaciones y cursos Capacitaciones y cursos Capacitaciones y cursos
Seguro médico Seguro médico Seguro médico
Descuentos en productos Descuentos en productos Descuentos en productos
Prestaciones
Vales de despensa Vales de despensa Vales de despensa
Comedor de empleados entre Comedor de empleados entre Comedor de empleados entre
otras otras otras
Vacaciones extra Vacaciones extra Vacaciones extra
8% una vez cumplidos los 2 7% una vez cumplidos los 2 5% una vez cumplidos los 2
Caja de ahorro
años años años

Por venta personal, del equipo Por venta personal y

Comisiones Por venta personal.
y reclutamiento. reclutamiento.
 CONCLUSIÓN
Como resultado de aprendizaje podemos decir, trazar las bases de los planes de incentivos para las diferentes áreas de
la organización, con la finalidad de identificar que ya sea individual o colectivo, de acuerdo con la política empresarial
bajo una actitud de honestidad. Estos incentivos laborales son objetos, servicios, eventos o acciones que animan a un
empleado a trabajar más duro para una empresa. Pueden ser estímulos económicos, no económicos, interpersonales o
de desarrollo profesional.
Con la finalidad de conocer estos tipos de incentivos laborales que ofrecen es fundamental para el éxito de la empresa.
Después de todo, son estos beneficios que hacen popular entre los profesionales, mejoran la reputación en el mercado
y atraen nuevos talentos a la oficina. Y, por supuesto, facilitan la retención de las personas que ya trabajan.
Para que nos hagamos una idea, 6 de cada 10 profesionales aceptarían un puesto con salario y beneficios similares en
otra compañía solo porque la cultura empresarial es mejor. En otras palabras, los diferentes tipos de incentivos laborales
funcionan como recompensas que una organización ofrece a sus colaboradores a cambio de utilizar su talento para
lograr los objetivos comerciales.

REFERENCIAS
People first. (2016). 10 incentivos laborales implementados por grandes compañías. Peoplefirst.blog.
https://www.peoplefirst.blog/incentivos-laborales-en-grandes-companias/

Juárez Hernández, J. O. (2015). Administración de la compensación, sueldos, salarios incentivos y prestaciones

Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/39377