GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

AUSENTISMO LABORAL

DOCENTE
BLANCA SÁNCHEZ CUEVAS
AUSENTISMO LABORAL
 AUSENTISMO LABORAL

La OIT lo define como “la no

asistencia al trabajo por parte de
un empleado que se pensaba iba a
asistir, quedando excluidos los
periodos vacacionales y las
huelgas”.

Conjunto de ausencias de los

empleados a su trabajo,
justificadas o no.
 AUSENTISMO LABORAL

El absentismo laboral es el
incumplimiento por parte del trabajador
de la jornada laboral, bien por retrasar
su incorporación o adelantar su salida
diaria, bien por no acudir al trabajo en
una jornada completa o en varias.

Es uno de los puntos que más

preocupan a las empresas y que más
tratan de controlar y reducir.
 AUSENTISMO LABORAL

El ausentismo laboral es una forma de

expresión que refleja el trabajador hacia
la empresa y que transgrede las normas
oficiales, de tal manera que su incidencia
perjudica e impide el logro de los
objetivos de la organización.
No todos los que están enfermos se
ausentan.
No todos los que se ausentan por razones
distintas a una enfermedad lo hacen en
forma voluntaria.
 AUSENTISMO LABORAL
IMPLICA CONTEMPLA NO INCLUYE

• Abandono de • Vacaciones
responsabilidades • Permisos • Lic. de
• Incumplimiento • Incapacidades maternidad o
al contrato • Retrasos paternidad
laboral • Lic. por comisión
de estudio
CAUSAS
 SE CREE QUE ES LEGAL…

En aquellas situaciones no contempladas en la legislación laboral como

citas médicas, estudio, actividades familiares, trámites (visas, pasaporte) o
administrativos serán decisión del empleador avalar la ausencia y fijar las
deducciones en el salario, conforme al tiempo solicitado.
 TIPOS
Justificado Injustificado

Previsible No Previsible

Presencial Total

Parcial
 DATOS
¿Cuándo incrementan las incapacidades?
Días posteriores a semana santa.
- Días posteriores a puentes de mitad de
año.
- Días posteriores a partidos de fútbol.
- Segunda semana de octubre.
Motivo que genera más ausentismo?
Enfermedad común 92%:
permisos para citas, tratamientos e
incapacidades.
8% accidentes laborales

¿El índice de ausentismo es mayor en hombres o

mujeres?
https://www.menti.com/ozjnwp37bs
 AUSENTISMO LABORAL

Las enfermedades generales son las que más casos de

ausentismo provocan en el país, 74 por ciento.
Afectan, con más de 500 eventos, tanto a hombres como a
mujeres, en un rango de 1.000 personas.
 Acoso
laboral

Condiciones
Enfermedad
laborales

CAUSAS
AUSENTISMO

Falta de
Fatiga estrés
motivación
 CONSECUENCIAS

EMPRESA Indirectos
TRABAJADOR Sanciones
Perdida de clientes
Descuentos
Retrasos en la producción
Llamados de atención
Recarga laboral
Despidos
Falla en entrega de pedidos

Clima laboral
Malestar de los Directos
compañeros por las
Pagos de horas extras
recurrentes ausencias, que
llevan a sobrecarga de Pagos de incapacidades
otros.
 CONSECUENCIAS
Pago de incapacidades

El costo de los dos primeros días de incapacidad es

asumido por la empresa y desde el tercero pasa a
ser responsabilidad de las EPS, según lo establece el
Decreto 2943 de 2013.

Las empresa cubre el 100 % del salario diario.

La EPS, cubre el porcentaje de ley (66,67 %) y la
cobertura se extiende hasta el día 90.
Del día 91 hasta el día 180, se paga el 50% del
salario y del día 181 en adelante, la responsabilidad
del pago pasa a manos del fondo de pensión al que
esté afiliado el trabajador.
ESTRATEGIAS DE REDUCICCIÓN

Evaluación
Evaluar
Evaluación
resultados
Motivar
Ejecutar
estrategias
Repensar motivadoras
La remuneración
ganancia
Redefinir
variable en
Gerencia mas función del Fuente: Recuperado de
democrática desempeño https://es.slideshare.net/pilarbr91/ausentismo-laboral-22939161
participativa
 ESTRATEGIAS

Home - office Horarios flexibles

Políticas de TH Rediseñar puestos

INTERVENCIÓN

Identificar Cuantificar
causas de ausentismo
ausentismo
laboral
1 2

4 3
Definición de la
Evaluar estrategia para
resultados disminuir
obtenidos ausentismo
 INDICADOR

IA = H.H/ AUSENTES X100 =

H.H programadas

Índice aceptable 5-15% en promedio

 REFERENCIAS

1. Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos,

Editorial McGraw-Hill. México D.F.
2. Observatorio EFR. (2009) Absentismo laboral: el colesterol de
la empresa. España.