DIPLOMADO EN RECURSOS

HUMANOS

Dr. Juan Ramón Paredes Sáenz

 IMPACTO MOTIVACIONAL
VIDEO: LAS PRESTACIONES EN EL PERÚ Y
SU IMPORTANCIA EN LA SATISFACCIÓN
LABORAL. SE PROYECTARÀ UN VIDEO
POR SESIÓN.
- Conoce las formas de determinar las
compensaciones al colaborador de la organización.
- Elabora un plan de capacitación que optimice los
recursos humanos y económicos.
- Conoce y aplica las prestaciones, compensaciones
a las que tiene derecho un trabajador.
 GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD,
FIESTAS PATRIAS Y VACACIONES
 LOGRO DE LA SESIÓN:
Conoce los temas relacionados a las
compensaciones y prestaciones vigentes
en el Perú y su importancia en el
desarrollo organizacional. Conoce y
aplica el marco legal que regula las
gratificaciones y Vacaciones en el en el
Perú
IMPACTO MOTIVACONAL

VIDEOS SOBRE:
- GRATIFICACIONES:
- VACACIONES
REMUNERACIÓN
( ADMINISTRACIÓN DE
SUELDOS Y SALARIOS)
 ¿QUE ES LA REMUNERACION?

REPRESENTA UNA
DE LAS REPRESENTA UN
TRANSACCIONES COSTO Y A LA VEZ
MAS COMPLICADAS UNA INVERSION

Debido a
que

RECIBE UN PUESTO Y
POR ENDE UNA SERIE
DE
RESPONSABILIDADES
 • Tipos de puestos en la
organización
• Política salarial de la empresa
FACTORES • Capacidad financiera de la
INTERNOS empresa
• Desempeño general de la
organización
• Competitividad de la empresa

COMPOSICIÓN DE
LA • Situación del mercado de
REMUNERACION trabajo
• Coyuntura económica
(inflación, recesión, costo de
la vida)
FACTORES • Poder de los sindicatos y
negociaciones colectivas
EXTERNOS • Legislación laboral
• Situación del mercado de
clientes
• Competencia en e mercado
 PLANES DE
PRESTACIONES
SOCIALES
TIPOS DE PRESTACIONES
SOCIALES
 RESPECTO A SU EXIGENCIA

VALES DE FONDO DE
AGUINALDO VACACIONES
DESPENSA AHORRO

HORAS
TRANSPORTE
VIVIENDA EXTRAS ALIMENTOS

AYUDA POR
MATERNIDAD PRESTAMOS JUBILACION
ENFERMEDAD
 RESPECTO A SU NATURALEZA

PRIMA SERVICIO CLUB O

VACACIONES
VACACIONAL SOCIAL Y AGRUPACION
ASESORIA GREMIAL

AGUINALDO ASESORIA
VIVIENDA ALIMENTOS
JURIDICA

PLANES DE HORARIO
JUBILACION TRANSPORTE
CREDITO FLEXIBLE
 •ASISTENCIA MEDICO- HOSPITALARIO
•ASISTENCIA ODONTOLOGICA
PLANES •AYUDA ECONOMICA POR MEDIO DE
PRESTAMOS
•SEGURIDAD SOCIAL
ASISTENCIALES •AYUDA PARA JUBILACION
•FONDO DE AHORRO
•SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES

•AGRUPACION GREMIAL O CLUB

PLANES •CENTRO VACACIONAL
•OCIO RECREATIVO, DEPORTIVO Y
CULTURAL
RECREATIVOS •PROMOCIONES Y EXCURSIONES
•MUSICA AMBIENTAL

•COMEDOR EN EL CENTRO DE TRABAJO

PLANES •TRANSPORTE SUBSIDIADO PARA EL
PERSONAL
•ESTACIONAMIENTO PRIVADO
COMPLEMENTARIOS •DISTRIBUCION DE CAFÉ
•CAFETERIA
 INTRODUCCION

 La razón por la cual un trabajador decide laborar o

poner a disposición de un empleador su propia
capacidad de trabajo sea porque éste es el medio
para obtener los frutos necesarios para su
subsistencia.
 La retribución o contraprestación que percibe todo
trabajador se denomina remuneración.
Toda suma de dinero que recibe el
trabajador del empleador, por la
labor que desempeña, y que
constituyen sumas que son de su
libre disposición, que no está
obligado a rendir cuenta y que se
percibe de manera regular.
La remuneración es un derecho del
trabajador
 Forma de Pago

En Dinero En especie
 Formas de Determinación

Por rendimiento o resultado Por tiempo

Diario,
Destajo, mensual,
comisión quincenal, por
hora.
Remuneración Integral Anual

Si puede pagar si el trabajador

percibe no menos de 2 UIT ( 2 x
3,650 = 7,300)
Son remuneraciones complementarias, ventajas económicas que obtiene
el trabajador, que sirven para compensar
factores externos distintos a su trabajo,

 Bonificación por tiempo de servicios.

 Bonificación por 30 años: 30% de la remuneración: básicos y
horas extras.
 Bonificación por 25 años: 25% de la remuneración.
Las asignaciones son retribuciones que percibe el
trabajador, de manera complementaria a su
remuneración principal, que no corresponden a los
servicios que presta a su empleador,
sino que se otorgan para satisfacer un gasto
determinado del trabajador (familiar, vivienda,
escolaridad, hijos, fallecimiento
de algún familiar, etc.)
EVALUANDO LO APRENDIDO

Se hará un revisión de
la sesión haciendo
preguntas sobre el
tema tratado.
 Objeto y Campo de Aplicación de Las
Gratificaciones

 Aplicable a los trabajadores de la actividad privada.

 Se aplica sin importar el tipo o modalidad de
contrato.
 Monto de la Gratificación

 01 remuneración (básico y otras cantidades fijas o

permanentes que sean de libre disposición).
 Remuneraciones variables: Haber percibido al menos
3 meses durante el semestre.
Oportunidad del Pago y Requisitos para
tener este derecho

 El pago: hasta el 15 de julio o 15 de diciembre.

 Tener vínculo laboral.
 Pago proporcional en caso de tener menos de 6
meses de labor.
 Pago proporcional en caso de cese.
 Aspectos Generales sobre las
Vacaciones

o 30 días anuales por año completo mínimo 4 horas diarias.

o Haber laborado 260 días al año en forma efectiva.
o La remuneración vacacional es el 100% de la remuneración
habitual. (la que sirve de base para el CTS ).
o Vacaciones no gozadas: triple remuneración: 01 por el trabajo
realizado, 01 por las vacaciones no gozadas, 01 como bonificación.
o Se calcula por 1/12 en función a los días trabajados.
EVALUANDO LO APRENDIDO

Ejercicio práctico sobre

los temas tratados
previamente se
realizará un resumen
con preguntas a los
participantes.
OBJETIVO DE LA SESIÓN:
Conoce y aplica el marco
normativo sobre las
horas extras, la
asignación familiar y la
CTS
IMPACTO MOTIVACIONAL

Videos:
- El trabajo en
sobre tiempo.
- La CTS en el Perú
 Tienen derecho a esta asignación los
trabajadores con hijos menores de edad.
Equivale al 10% de la R.M.V. actualmente es
de S/. 75,00
 REMUNERACION COMPUTABLE
Remuneración computable es la remuneración básica y
todos aquellas cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación
de su labor; cualquiera sea la denominación que se les dé,
siempre que sean de su libre disposición. Se incluye en este
concepto el valor de la alimentación principal cuando es
proporcionada en especie por el empleador, con exclusión de
aquellos conceptos que han sido específicamente
establecidos por la ley.
 REMUNERACION PERIODICA
Periodicidad Monto a incorporar a la
remuneración computable
1<X<6 meses Montos percibidos / 6 ó (*)
semestral Lo percibido en el semestre entre 6
Menor a 6 meses Se incluyen dozavos y treintavos por el
tiempo trabajado

(*) si el período a liquidar es < a 6 meses entonces se divide

entre los meses trabajados
(X) es igual al número de meses
 REMUNERACION PERIODICA

Periodicidad Monto a incorporar a la

remuneración computable
1<X<6 meses Montos percibidos / 6 ó (*)
semestral Lo percibido en el semestre entre 6
Menor a 6 meses Se incluyen dozavos y treintavos por el
tiempo trabajado

(*) si el período a liquidar es < a 6 meses entonces se divide

entre los meses trabajados
(X) es igual al número de meses
MODELO DE LIQUIDACION DE CTS

Período del 01.05.09 al 28.10.09: 5 meses con 28 días

Ingreso fijo (Básico): S/. 3,800.00

Ingreso variable (promedio) : 3,558.38

1/6 de Gratificación: 709.88

Remuneración Computable: S/. 8,068.26

8,068.26 x 5/12 = S/. 3,361.77

8,068.26 x 28/360 = 627.53

TOTAL A DEPOSITAR: 3,989.30

EVALUANDO LO APRENDIDO

Preguntas y
ejercicio práctico
individual sobre los
temas expuestos en
la sesión
 OBJETIVO DE LA SESIÓN:
Conoce, aplica y analiza el marco legal
sobre las utilidades. Conoce el marco
legal sobre prestaciones hacia los
trabajadores regulados por ley y su
aplicación al ámbito empresarial
IMPACTO MOTIVACIONAL

Video: La
Participación de
utilidades en el Perú
 Introducción
Los trabajadores de las empresas que
tengan 20 o más trabajadores (promedio
mensual) tienen derecho a la
participación en la utilidad en las
empresas que desarrollan actividades
generadoras de rentas de la tercera
categoría. Este importe constituye un
gasto deducible del Impuesto a la
Renta.
Empresas Mineras 8%
Empresas Pesqueras 10%
Empresas Industriales 10%
Empresas de Telecomunicaciones 10%
Empresas de Comercio al por mayor y
al por menor y venta 8%
Otras actividades 5%
 FORMA DE CALCULAR

50% en proporción al número de días laborados:

50% de utilidad que corresponde

N= _______________________________
# de días trabajados de TW

N x días trabajados
50% en proporción a la remuneración:

50% de utilidad que corresponde

Y= _______________________________
# de remuneraciones

Y x total de remuneración

El tope es de 18 remuneraciones
 ¿CUÁNDO SE PAGAN LAS
UTILIDADES?

 Dentro de los 30 días naturales siguientes al

vencimiento de la D.J. Anual.
 El cobro de la utilidades tiene un plazo
prescriptorio de 4 años como todo beneficio
social.
OBJETIVO DE LA SESIÓN:
 EL SEGURO SOCIAL

El Seguro Social de Salud otorga cobertura a sus

asegurados brindándoles prestaciones de
prevención, promoción, recuperación y subsidios
para el cuidado de su salud y bienestar social,
trabajo y enfermedades profesionales.
 Asegurados

Son afiliados regulares:

- Los trabajadores activos que laboran bajo relación
de dependencia o en calidad de socios de cooperativas
de trabajadores.
- Los pensionistas que perciben pensión de jubilación,
incapacidad o sobrevivencia.
- Los trabajadores independientes que sean
incorporados por mandato de una ley especial.
 Aporte

9 % a cargo
del
empleador
 Seguro Complementario de Riesgo ( S.C.T.R. )

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

otorga cobertura adicional a los afiliados regulares
del Seguro Social de Salud que desempeñan las
actividades de alto riesgo determinadas mediante
Decreto Supremo.
Es obligatorio y por cuenta de la entidad
empleadora.
 Actividades Comprendidas en el SCTR

 Extracción de madera.
 Minas.
 Petróleo y gas.
 Industria del Tabaco.
 Fabricación de textiles.
 Industria de cuero.
 Fabricación de sustancias químicas.
 Industria de hierro y acero.
 Construcción.
 Vidrio.
 Electricidad.
 transporte aéreo.
 Servicios médicos
CREADO CON EL OBJETO DE
ELIMINAR DESIGUALDADES,
CORREGIR DEFICIENCIAS Y
LOGRAR EL
FINANCIAMIENTO DE LOS
DISTINTOS REGIMENES DE
PENSIONES

CON LA FINALIDAD DE
LOGRAR UNA PROTECCION
MAS AMPLIA Y ADECUADA
DE LOS TRABAJADORES
 • LOA TRABAJADORES QUE
PRESTAN SERVICIOS BAJO EL
REGIMEN DE LA ACTIVIDAD
OBLIGATORIOS PRIVADA A EMPLEADORES
PARTICULARES

CONTRIBUYENTES
• LOS TRABAJADORES AL
SERVICIO DEL ESTADO

• LAS PERSONAS QUE

REALICEN ACTIVIDAD
ECONOMICA
FACULTATIVOS INDEPENDIENTE
• LOS ASEGURADOS
OBLIGATORIOS QUE CESEN
DE PRESTAR SERVICIO
A CARGO DEL
TRABAJADOR
Esta a cargo

quienes

SE ENCARGAN DE ADMINISTRAR LOS

APORTES DE SUS AFILIADOS BAJO LA
MODALIDAD DE CUENTAS DE
CAPITALIZACION INDIVIDUAL ,
PENSIONES DE JUBILACION,
INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA
 SE EFECTUA A TRAVES DE LA
LUEGO AL TRABAJADOR SE
SUSCRIPCION DE UN CONTRATO
LE ASIGNARA UN CUSPP
DE AFILIACION CON UNA AFP
 • EL 10% DE LA REMUNERACION
ASEGURABLE DEL TRABAJADOR
• UN PORCENTAJE DE LA
TASAS DE APORTACIONES REMUNERACION ASEGURABLE POR
APORTES PRESTACIONES DE INVALIDEZ,
OBLIGATORIOS SOBREVIVENCIA Y SEPELIO.
• LOS MONTOS Y/O PORCENTAJES QUE
COBREN LAS AFP COMO
RETRIBUCION.

• PUEDEN SER CON FIN PREVISIONAL,

INEMBARGABLES Y SUJETOS A
RETIRO AL FINAL DE LA ETAPA
APORTES LABORAL.
VOLUNTARIOS • LOS TRABAJADORES CON 5 AÑOS,
COMO MINIMO, DE INCORPORACION
AL SPP O 50 AÑOS DE EDAD.
CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES Y EL SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES
OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL (ONP) ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES (AFP)

CARACTERISTICAS Aporta a un fondo común del cual se paga a todos los Tiene su propio fondo. Mantiene una Cuenta Individual de Capitalización
DEL FONDO pensionistas (CIC) y los aportes que realiza en ella únicamente sirven para calcular la
pensión.
RENTABILIDAD Los recursos de la ONP se encuentran en el Fondo Sus aportes generan rentabilidad cada mes gracias a las inversiones
Consolidado de Reserva (FCR). Dichos recursos se realizadas.
invierten y generan rentabilidad.
ESSALUD Cuenta con beneficios en ESSALUD Cuenta con los beneficios de ESSALUD, invalidez o sobrevivencia en caso
de jubilación.
MONTO DE Dependerá de las leyes o requisitos en el momento en No hay monto máximo de pensión, si no que está en función del fondo
PENSIONES que se solicite. que se tenga en la Cuenta Individual de Capitalización (CIC).
PENSIÓN MÍNIMA S/.5,810.00 anuales (14 pagos de S/.415.00) con un S/.5,810.00 anuales (12 pagos de S/.484.17) siempre que se cumplan los
mínimo de 20 años de aportaciones. requisitos establecidos por la ley.
APORTES Se descuenta el 13% de la remuneración mensual. 10% de aporte obligatorio + 1.75% comisión de Prima AFP + 1.29% prima
OBLIGATORIOS de segura = 13.04% descuento total
INFORME SOBRE Entrega de estado de aportes para los asegurados Información permanente sobre como crece el fondo, rentabilidad,
SUS APORTES mayores de 55 años. inversiones y temas relacionados con la jubilación y pensiones, así como
asesoría personalizada y un servicio de calidad
TIEMPO MÍNIMO 20 años obligatorios. No existe un tiempo mínimo de aportes.
DE APORTES
EDAD DE 65 años (hombres y mujeres). 65 años (hombres y mujeres).
JUBILACIÓN
MODALIDADES DE No tiene opciones. Sólo cuenta con la pensión vitalicia Puede elegir entre diferentes modalidades de pensión: Retiro
PENSIÓN programado, Renta Vitalicia Familiar, Renta Temporal con Renta Vitalicia
Diferida, Renta Mixta y Renta Vitalicia Bimoneda.
MULTIFONDOS Los aportes se acumulan en un fondo de carácter Ofrece tres tipos de fondos, con diferentes características de riesgo y
colectivo. No cuenta con elementos distintivos rentabilidad para invertir en el fondo de pensión. Se elige la opción que
respecto de la administración de los recursos mas conviene. Además ofrece la posibilidad de cambiar de fondo de
jubilatorios. acuerdo con el perfil de riesgo.
 SU

FINALIDAD

PRESTAR SERVICIOS DE ATENCION PARA LA SALUD A

TRAVES DE SU PROPIA INFRAESTRUCTURA O LA DE
TERCEROS, SUJETANDOSE A LOS CONTROLES
DISPUESTOS POR LA SUPERINTENDENCIA DE
ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD (SEPS).
 CONTRATACION CON UNA

IMPLICA CONTAR
CON LA DECISION A INICIATIVA
DE LA MAYORIA PROPIA O A
ABSOLUTA DE LOS SOLICITUD DEL
TRABAJADORES 20% DE LOS
SOBRE LA EPS A TRABAJDORES.
CONTRATAR.
 LA RETRIBUCION A LA

SERA LA DEBERA SER

CONVENIDA PAGADA
ENTRE ESTA Y EL DIRECTAMENTE A
EMPLEADOR LAEPS.
 SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

MYPE PRECISION SEGURO REGIMEN CONTRIBUYENTE BENEFICIARIOS

MICROEMPR El empleador tendrá Seguro Integral de Semicon Estado Conductores Derecho-

ESA la facultad de optar Salud (SIS) tributivo habientes
entre cualquiera de
los seguros de salud.
Seguro Social de Trabajadores
Salud (ES SALUD)
Contributivo Empleador

PEQUEÑA El empleador estará Seguro Social de

EMPRESA obligado a asegurar Salud (ES SALUD)
al trabajador.
 PROCESO DE AFILIACION DE LOS TRABAJADORES, CONDUCTORES Y
DERECHOHABIENTES DE LAS MICROEMPRESAS

ENTIDAD
REMYPE SIS MICROEMPRESA RECAUDADORA (Banco
de la nación)

INICIO Actualiza cuotas

Lee archivos publicados en pendientes de
el portal del MINTRA Ingresa al portal del
pago
Diariamente SIS con usuario y
Remite un código de usuario contraseña asignado
publica la lista de
y contraseña por
trabajadores,
microempresa registrada
derechohabientes
y conductores, Genera nuevas afiliaciones Recibe el dinero
empresas y virtuales por cada nuevo de las cuotas
empleadores trabajador pendientes de
previamente Imprime lista de
pago por cada
validados Genera cuotas pendientes cuotas pendientes de
trabajador
de pago de afiliaciones pago de trabajadores
virtuales
Da de baja a trabajadores Se dirige a pagar al Emite voucher
por falta de pago banco de la nación por cada
por seguro de trabajador
Remite a entidad
trabajadores
recaudadora archivo de
cuotas pendientes
Se entrega a cada
Publica en portal cuotas trabajador el voucher Remite cuotas
pendientes con total a pagar para su presentación pagadas al SIS
y la lista de baja de en los
trabajadores por falta de establecimientos de
pago salud que no cuentan
con internet
Actualiza cuotas pagadas de
trabajadores
 Son sujetos
de la
contribución
PERSONAS EMPRESAS NO
NATURALES Y COMPRENDIDAS EN LA
EMPRESAS QUE CATEGORIA D DE LA
DESARROLLEN “CLASIFICACION INDUSTRIAL
ACTIVIDADES INTERNACIONAL UNIFORME
INDUSTRIALES (CIIU) DE TODAS LAS
ACTIVIDADES ECONOMICAS
DE LAS NACIONES UNIDAS”

EMPRESAS QUE
DESARROLLEN
OTRAS
ACTIVIDADES
ADEMAS DE LA
INDUSTRIAL
 REMUNERACION AFECTA
La contribución al SENATI
grava el total de las
remuneraciones que paguen
a sus trabajadores las
empresas que desarrollen
actividades industriales

REMUNERACION INAFECTA
Las gratificaciones
extraordinarias
BASE Las asignaciones que se
otorguen por nacimiento de
IMPONIBLE hijo, matrimonio ,
fallecimiento.
La CTS.
Utilidades
 AÑO TASA

A partir de 1997 0.75%

APLICACIÓN PRÀCTICA ORIENTADO
AL ÁMBITO
EMPRESARIAL:
- Forma de Cálculo de la
participación de utilidades a
través de casos prácticos en
excel
EVALUANDO LO APRENDIDO

Resumen de la
sesión con
preguntas hacia los
participantes y
ejercicio práctico
individual.