EL SALARIO EMOCIONAL

PARA TENER EMPLEADOS FELICES NO SE TRATA SOLO DE SUBIR EL SUELDO

PARA TENER EMPLEADOS CONTENTOS Y MOTIVADOS, TAMBIEN ES
IMPORTANTE TENER UNA MEZCLA DE BENEFICIOS EMOCIONALES QUE EL
TRABAJADOR ENTIENDE COMO BENEFICIOS VALIOSOS.

VENTAJAS PARA LA EMPRESA

Menor índice de Ahorro en capacitar Mayor índice de Disminució n de

rotació n de personal. nuevos elementos. productividad labora ausentismo

COMO INCORPORAR EL SALARIO EMOCIONAL

HORARIO FLEXIBLE TRABAJO A DISTANCIA

Entrar má s tarde o salir má s temprano Trabajar desde casa nos permite

si ha cumplido con el trabajo asignado. atender necesidades personales.

DESARROLLO PROFESIONAL
BENEFICIOS SOCIALES
Ayudar con tiempo o dinero (por ejemplo)
Apoyos en despensa, seguro social y
seguir estudiando, mediante fondo de
jubilació n son muy valorados.
empleados.

DIAS LIBRES ENTORNO LABORAL

Permisos para fechas Lograr un buen clima laboral

importantes y especiales. entre compañ eros y equipo

RECONOCIMIENTO
LABORAL

Reconocer el esfuerzo de un
buen trabajo es gratificante.