CARACTERISTICAS

DE LOS
RECURSOS HUMANOS
LUIS ANGEL HURTATIS JOVEN
 RECURSOS HUMANOS

Son un departamento dentro de las empresas

en el que se gestiona todo lo relacionado con
las personas que trabajan en ella. Esto incluiría
desde el reclutamiento, selección,
contratación, o bienvenida, formación,
promoción, nóminas, contratos y despidos.
 FUNCIONES

Se esfuerza para que los Interviene en la creación

objetivos fijados por la de áreas nuevas o bien
Regula las fases laborales
empresa sean logrados en la reorganización de
de la organización.
por los individuos que la áreas actuales.
conforman.
 FINALIDAD DEL AREA
Para poder cumplir con esta satisfacción se pueden realizar estrategias como:

Trabajo de jornada
Premios o regalos
Incentivos reducida para Jornadas de salud
(vouchers, Obsequios por días
económicos a la mujeres física para
descuentos, días festivos.
productividad. amamantando o empleados.
libres). estudiantes.
 IMPORTANCIA

Mejora y aprovecha las capacidades y habilidades de los

trabajadores

Aumenta el rendimiento, la calidad y la producción tanto del

trabajador como de la empresa.

La buena relación interpersonal entre los trabajadores crea

motivación y buen clima.

Los puestos de trabajos son ocupados por personas competentes

para ése puesto de trabajo y compatible con el equipo de trabajo.
 CARACTERISTICAS
RECURSOS HUMANOS
▪En este departamento debe existir preparación y conocimiento de las
siguientes áreas: Derecho, Psicología Industrial, Medicina del trabajo,
Labor social, Comunicación social.

▪Este departamento sea uno de los que debe estar mas enfocados a la hora
de tomar decisiones ya que las mismas afectaran directamente a la
organización.

▪Se esmera por alcanzar los niveles más altos de productividad en un

balance entre satisfacción de los empleados y bienestar de la compañía

▪Regula salarios (según se dicten en fuentes u organismos oficiales), marca

horarios de entrada y salida, control de ausentismo, vacaciones, etc.
 CONCLUSION
Los recursos humanos son los que dan una identidad
a la organización, ya que son los que forman la cultura
de la empresa a través de factores como el tipo de
comunicación y la motivación existentes. Estos
permiten crear una relacion Empresa-Trabajador que al
realizarla de la mejor manera puede traer grandes
beneficios y alcanzar las metas propuestas.