VENTAJAS LABORALES

SEGÚN LA GENERACIÓN

BABY
BOOMER'S
1946 - 1964
Ahorro programado dentro de la compañia
Excursiones por desempeño laboral
Asesorías en fondo pensional y tipos de fondos.
Servicio prepagado de salud por medio de la
empresa.
Brindar apoyos audiovisuales que les permitan
una mejor accesibilidad a las ayudas
electrónicas de la compañía.
Garantías de jubilación antes de la estipulación
reglamentaria.
Plan carrera familiar
Brindar oportunidades de crecimiento laboral
donde puedan impartir su conocimiento.
Apoyo en educación de herramientas TIC's
Bonos Sodexo

GENERACIÒN X
1965 - 1981
Apoyo de económico de vivienda
Espacios recreacionales para las familias
Plan carrera dentro de la compañía
Apoyo de estudios a hijos
Horarios flexibles
Bonos vacacionales
Fiestas familiares patrocinadas por la
compañía.
Cafeterías abastecidas por la compañía.
Brindarles cursos de liderazgo dentro de la
compañía para su crecimiento personal y
profesional.
Zonas deportivas donde cuenten con apoyo
en salud y alimentación (gimnasios,
entrenadores entre otros).
 MILLENNIALS
1981 - 1993
Apoco económico para educación superior.
Licencias para viajar y desarrollar proyectos
personales.
Establecer plan carrera para los
trabajadores.
Brindar horarios flexibles para los
trabajadores.
Establecer bonificaciones salariales por
cumplimiento de metas.
Establecer espacios de actividades lúdicas,
pausas activas o ambientes recreativos.
Establecer plataformas digitales para apoyar
a los empleados en sus labores, entre otras.
Permitir días de Home Office.
Establecer días adicionales de vacaciones
pagados.
Establecer medicina prepagada para todos
los colaboradores.

CENTENNIALS
1993 - ACT.

Establecer rutas de cuidado del medio

ambiente donde los colaboradores se
puedan involucrar.
Permitir realizar sus labores desde cualquier
lugar del mundo.
Manejar horarios flexibles.
Establecer la inclusión como lema en la
compañía.
Manifestar la importancia de la inclusión en
el trabajo (LGBTIQ+, comunidades negras,
otros)
Permitir libertad en el trabajo abriendo
espacios donde puedan crear
emprendimientos.
Generar apoyo a fundaciones con enfoque
social donde los colaboradores puedan ser
parte.
Abrir espacios competitivos con ganancias
económicas dentro de la empresa.
Establecer excursiones mensuales o
quincenales con el fin de crear más lazos con
el medio ambiente.
Brindar un 50% de apoyo económico a los
estudios de nuestros colaboradores.