PLAN DE

COMPENSACION
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Programa de clima laboral

Docente:
Haderd Camilo Sánchez Rodríguez
NRC: 34123

Presenta:
Edna Geraldine Parche ID: 499090
Damaris Perdomo Aya ID: 513244
 PLAN DE COMPENSACION
 Generar una solución que concilie el salario
económico y el salario emocional.

 Debe quedar claro que el salario emocional

aplica para todo tipo de organizaciones y que
independientemente de su tamaño nos
referimos siempre a personas.
• Lista de Selección de los o el beneficio
beneficios
• Salud y • Buenas condiciones e
bienestar implementos para el trabajo
• Implementos de seguridad
• Oportunidades educativas
• sistema de gestión de
seguridad y salud.
TABLA PLAN DE COMPENSACIÓN
Plan de beneficios y compensaciones
del colaborador
• Horario de una hora de almuerzo
• 15 minutos de break laboral en la
mañana y en la tarde.
• Dotación semestral de uniformes e
implementos de uso laboral.
• Pago de administradora de riesgos
laborales ( ARL)
• Pago de seguridad social.
 • condiciones financieras. • Sueldo mensual nominal
• Salarios y • Compensación total y eficaz multiplicado por 12 meses.
trasparencia es integrada por el sueldo, • Compensación garantizada en
los incentivos y las efectivo.
prestaciones. • Las prestaciones en efectivo
garantizadas ( Prima
vacacional o el fondo de
ahorra)
• Pago de bonificaciones

• Ambiente laboral • Buenas condiciones del • Horario de 8 horas diarias.

ambiente de trabajo. • Buenas relaciones entre
• Compañerismo en las compañeros.
relaciones laborales. • Actividades de integración
( Cenas, competencias de
deportes, entre otras).
• Motivación por parte de los
superiores.
 IMPLEMENTAR POLITICAS FLEXIBLES

se ha comprobado que el trabajo flexible contribuye a una mayor productividad, y a

que se reduzca costos por absentismo, rotación o descuidos. Además genera
colaboradores felices y comprometidos.

Ayuda mucho a conocer personalmente a los empleados y su situación individual.

Este acercamiento nos permite tener información valiosa para motivar el equipo
de trabajo, brindándoles la flexibilidad donde mas ellos lo aprecian y adaptarla a
sus necesidades personales, ya sea en un horario de trabajo, días de descanso,
actividades, jornadas reducidas entre otras. Es importante tener la creatividad
para encontrar las políticas necesarias para el grupo de trabajo.
 LUGAR DE TRABAJO !

Buscar el mejoramiento continuo en las instalaciones físicas del lugar del trabajo.
básicamente se refiere a que los empleados se sientan cómodos desempeñando sus
labores, en esta parte consideramos importantes el material, el equipo y las herramientas
adecuadas innecesarias para realizar sus funciones; desde un lubricante, empaque,
computadora personal, maquinaria de producción, hasta el buen funcionamiento del aire
acondicionado, la iluminación o los sanitarios.

Por esta razón; la motivación del personal dentro de las organizaciones es algo mucho mas
complejo que requiere creatividad, innovación y disposición para hacer los cambios
organizacionales que sean necesarios para lograr el objetivo propuesto.