Comenzado el Tuesday, 1 de June de 2021, 16:03

Estado Terminado
Finalizado en Tuesday, 1 de June de 2021, 16:51
Tiempo 48 minutos 3 segundos
empleado
Puntos 25,00/25,00
Calificación 5,00 de 5,00 (100%)
Pregunta 1
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Uno de los mecanismos jurídicos para resolver el conflicto colectivo laboral es el Arbitramento que tiene como
características en Colombia:

a. Versan sobre la interpretación o alcance de una norma jurídica, ya se trate de ley, convención o pacto colectivo,
laudo arbitral o contrato individual

b. Refiérase a un mecanismo de solución de conflictos por medio del cual, dos o más personas gestiona por sí mismas
la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado

c. Se trata de la facultad que tienen los empleados sindicalizados o no de participar en la huelga promovida por
trabajadores de otra empresa que están inmersos en un conflicto laboral con su empleador

d. Es transitorio y temporal, pues el conocimiento de los árbitros se sustrae al conflicto que se ha puesto de presente y
las facultades y competencias se restringen al tiempo que la ley ha previsto

Respuesta correcta
Pregunta 2
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas; es la definición
que da el C.S.T., del derecho de:

a. Reunión

b. Exclusión

c.  Asociación

d.  Negociación colectiva

Respuesta correcta
Pregunta 3
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Durante el conflicto laboral la empresa despidió a cinco trabajadores, no integrantes de la junta directiva del sindicato, ni
miembros de la comisión de negociación, sin habérseles comprobado justa causa de despido, aduciendo actividades por
fuera de las que cotidianamente venían cumpliendo.
El mecanismo de defensa para restablecer los derechos vulnerados a dichos trabajadores, es:         

a.
El trabajador aforado y el sindicato pueden acudir ante el juez laboral mediante una demanda de fuero sindical con
acción de reintegro

b. Los despedidos pueden acudir ante la O.I.T., para que ésta le ordene al gobierno nacional garantice el reintegro de
los trabajadores
c. No pueden ser restablecidos los derechos de los cinco despedidos, porque sólo están protegidos por el fuero sindical
la junta directiva del sindicato y los negociadores
d. Los trabajadores no podrán ser reintegrados, pero si indemnizados, porque violaron la continuada dependencia del
empleador

Respuesta correcta
Pregunta 4
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Los sindicatos en Colombia son de primer grado (sindicato), de segundo grado (federaciones) y de tercer grado
(confederaciones) con funciones y características propias dispuestas en la ley y los reglamentos.
Las federaciones y confederaciones tienen derecho a personería jurídica propia y las mismas atribuciones del sindicato;
excepto a:

a.
Afiliar a sindicatos que lo soliciten

b.
Declarar la huelga

c.
Dirimir controversias que surjan entre los miembros de un sindicato

d.
Asesorar a sus sindicatos en los conflictos colectivos

Respuesta correcta
Pregunta 5
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

El sindicato SINCHOCAR conformado por los conductores de servicio público colectivo en la ciudad de Locombia, agotada
la etapa de arreglo directo sin llegar a acuerdo con el municipio, aprobaron la huelga y así se lo hicieron saber al
Mintrabajo y al Alcalde, quienes les manifestaron a sus líderes la ilegalidad de tal procedimiento.
La anterior decisión la fundamentaron legalmente, entre otros aspectos, en que:

a. No obstante no ser un servicio público esencial, permitir la suspensión de la prestación del transporte colectivo de
pasajeros afectaría el normal desarrollo de la ciudad
b. La huelga solo puede desarrollarse una vez el Mintrabajo la haya autorizado
c. El C.S.T., dispone que el transporte colectivo de pasajeros es un servicio público esencial que tiende a satisfacer
necesidades de interés general en forma regular y continua
d.
Las actividades de los conductores de servicio público se rigen por el derecho civil y no las normas laborales en su
relación con los empleadores

Respuesta correcta
Pregunta 6
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un acta, en que expresen sus
nombres, identificación, actividad que ejerzan y nombre y objeto de la asociación; que se llama según la ley:

a. Primer acta sindical

b. Acta de fundación

c. Acta de iniciación

d. Acta de constitución

Respuesta correcta
Pregunta 7
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Son causales de disolución y liquidación de un sindicato;

a. Por acuerdo de una tercera parte de los miembros de la organización

b. Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para estos efectos

c. Por acto administrativo motivado expedido por el Ministerio del Trabajo

d. Por decisión motivada de la federación sindical que esté afiliado

Respuesta correcta
Pregunta 8
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Son funciones del sindicato:

a. Autorizar al empleador la desvinculación de unos de sus socios cuando haya violado el reglamento interno de
trabajo

b. Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido en las
investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violación de una norma

c. Negarse a negociar con otras organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los
procedimientos legales

d. Promover la educación técnica y general de sus miembros

Respuesta correcta
Pregunta 9
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

El derecho de la contratación colectiva, lo integran:

a. La libertad de asociación y como se forman las asociaciones profesionales

b. La mediación y la prohibición de la huelga en el sector público

c. Las convenciones colectivas y los contratos sindicales

d. Los procedimientos previos de arreglo directo y la huelga

Respuesta correcta
Pregunta 10
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Según el artículo 55 de la Constitución Política, el derecho a la negociación colectiva está garantizado para todos los
trabajadores en Colombia con las excepciones constitucionales y legales, quienes lo pueden hacer directamente o por
intermedio de sus asociaciones sindicales.
Para poder presentar pliego de peticiones todo sindicato además de los requisitos de ley propios de la negociación
colectiva, deberá:

a.
Presentar copia del acta de fundación del sindicato

b.
Pertenecer a una federación sindical nacional del ramo de industria

c.
Tener afiliado más del treinta por ciento de trabajadores de la empresa

d.
Estar inscrito en el registro sindical nacional del Mintrabajo

Respuesta correcta
Pregunta 11
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

La autoridad pública competente, según el decreto 160/2014, habiéndose suscrito el acta final, expedirá los actos
administrativos a que haya lugar; dentro de:

a. Los 15 días siguientes

b. Los 20 días siguientes

c.  Los 30 días siguientes

d. Los 25 días siguientes

Respuesta correcta
Pregunta 12
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

El derecho colectivo del trabajo en Colombia, comprende:

a. Derecho laboral internacional y derecho de asociación gremial

b. Derecho laboral sindical y derecho de los conflictos colectivos

c. La conciliación individual y la vinculación de cada trabajador a la empresa

d. Los servicios públicos esenciales y los prestados por particulares

Respuesta correcta
Pregunta 13
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

La Constitución y las Leyes Colombianas protegen el derecho de asociación sindical, incluso estableciendo sanciones y
tipos de delitos contra quienes lo entorpezcan o vulneren. 
Una de las modalidades de la violación de los derechos de reunión y asociación, contenidas en el artículo 200 del Código
Penal; es descrita, como:

a. El que celebre pactos colectivos en los que, en su conjunto, se otorguen mejores condiciones a los trabajadores no
sindicalizados, respecto de aquellas condiciones convenidas en convenciones colectivas con los trabajadores
sindicalizados de una misma empresa
b. Los trabajadores y empleadores, que sin autorización previa, constituyan las organizaciones que estimen
convenientes y se afilien a éstas de acuerdo con los estatutos previamente acordados

c. Una asociación de personas naturales o jurídicas dedicadas a una actividad comercial de la que se persigue un
lucro o ganancia que se reparte entre los participantes o socios
d. La asociación de trabajadores de una misma profesión, constituida exclusivamente para el estudio, desarrollo y
defensa de los intereses comunes de su profesión, sin reparación de beneficios.

Respuesta correcta
Pregunta 14
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Realizada la asamblea aprobatoria del pliego de peticiones, el sindicato entregó dicho documento a su empleador y le
informó de los tres nombres que en su representación participaría como negociadores, los que fueron rechazados por la
empresa por no darle garantía de idoneidad e imparcialidad ante el sindicato.
Tal actuación es inconstitucional e ilegal, porque:

a.
Pueden ser negociadores los que estén delegados por el sindicato o por los trabajadores para tal fin según lo que
dispone la ley y sus estatutos

b. No se puede rechazar la representación sindical sin haber acudido ante el juez del trabajo
c. Sólo el Mintrabajo puede impugnar la representación sindical por razones legales o reglamentarias               
d. Las federaciones y confederaciones son las encargadas de dirimir este tipo de conflictos

Respuesta correcta
Pregunta 15
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

La suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa
con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos, cumplidos previamente los trámites establecidos en la
ley, es la definición legal:

a. Paro indefinido

b. Paro patronal

c. Huelga laboral

d. Conflicto laboral        

Respuesta correcta
Pregunta 16
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

El Contrato colectivo de trabajo para “fijar las condiciones que regirán los Contratos durante su vigencia” en Colombia; se
denomina legalmente;

a.
Laudo arbitral   

b.
Convención colectiva de trabajo

c.
Acuerdo laboral

d.
Pacto colectivo de trabajo

Respuesta correcta
Pregunta 17
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Ante la negativa de una empresa a cancelar a sus trabajadores una prima especial de servicios de 20 días adicionales cada
año, contenido en una convención colectiva de trabajo vigente, el sindicato acude a un centro de conciliación y ante el
fracaso de ésta puede acudir ante un juez del trabajo para hacerla efectiva.
Ello es posible, porque estaríamos ante un típico conflicto jurídico, definido como aquel:

a.
Presentado ante el continuo incumplimiento a los derechos de petición que presenta el sindicato a nombre de sus
afiliados

b.
No hay lugar a conflicto laboral porque se trata de una obligación de dar de sentido monetario ajeno a las
controversias del derecho laboral colectivo

c.
Que surge de la interpretación de un derecho nacido y actual que figura en la ley, convención colectiva o laudo
arbitral

d.
Que se presenta cuando empleadores y trabajadores se enfrentan por las condiciones de trabajo y presentan un
pliego de peticiones para modificarlas

Respuesta correcta
Pregunta 18
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Iniciado el conflicto laboral la empresa Antorchas S.A.S. presentó a la Mesa de Negociación en la etapa de arreglo directo un
Pliego de Peticiones, ante el que el Sindicato Sintra Antorchas, se negó a pronunciarse; por lo que presentada la queja ante el
Mintrabajo, este obligó al retiro de dicho pliego patronal.
Esa decisión, está respaldada constitucional y legalmente, porque:

a.
El contrapliego patronal será discutido y aprobado en un tribunal de arbitramento conformado por las partes, que se
cite con ese único objeto

b.
La garantía del derecho de la negociación colectiva implica que ambas partes pueden presentar pliego de
peticiones en aplicación del principio de igualdad ante la ley

c.
La empresa en la denuncia de la convención puede proponer cambios y modificaciones para discutirlas durante las
negociaciones igual al que presenten los trabajadores

d.
El empleador puede hacer denuncia de la convención y proponer modificaciones, pero en la mesa de negociaciones
sólo se discute el pliego de peticiones presentado por los trabajadores

Respuesta correcta
Pregunta 19
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

El proceso de negociación colectiva en el sector público, podrá incluir;

a. Las funciones de los servidores públicos afiliados al sindicato negociador

b.
Los funcionarios cuyo ejercicio implica la adopción de políticas públicas

c.
Las relaciones entre las autoridades públicas y las organizaciones sindicales

d.
Los funcionarios públicos de alto nivel y su forma de vinculación

Respuesta correcta
Pregunta 20
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Cuando sobrevengan imprevisibles o graves alteraciones de la normalidad económica, la convención colectiva de trabajo,
puede ser:

a. Revisable por las partes

b. Reajustada por el sindicato

c. Anulada por el juez

d. Revocada por el empleador

Respuesta correcta
Pregunta 21
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Durante un conflicto laboral colectivo el empleador despidió a la Junta Directiva del sindicato, aduciendo que los directivos
de la federación y la confederación a que se encontraba afiliado, estaban asesorando en el mismo y como personas
extrañas a la empresa no podían contar con su anuencia.
La formulación jurídica que rechaza tal postura, según las leyes colombianas, es:

a.
Las federaciones y confederaciones, desarrollan funciones de asesoría de sus organizaciones afiliadas ante los
respectivos empleadores en la tramitación de sus conflictos y frente a las autoridades o terceros de cualesquiera
reclamaciones

b.
A las federaciones y confederaciones les está prohibido expresamente inmiscuirse en los conflictos colectivos de sus
sindicatos filiales, so pena de cometer delito

c. Las federaciones y confederaciones, desarrollan funciones de asesoría de sus organizaciones afiliadas, pero sólo en
su funcionamiento interno y ante las autoridades administrativas o judiciales
d. Sólo pueden atribuirse las funciones de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria, adoptada por
una de las organizaciones afiliadas

Respuesta correcta
Pregunta 22
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Los sindicatos en Colombia son de primer grado (sindicato), de segundo grado (federaciones) y de tercer grado
(confederaciones) con funciones y características propias dispuestas en la ley y los reglamentos.
Las Confederaciones sindicales actúan como tribunal de apelaciones para dirimir conflictos en una organización sindical o
cuando existe conflicto entre dos organizaciones sindicales; además podrá:

a.
Definir la controversia por la aplicación de una convención colectiva 

b.
Actuar como tribunal de apelaciones ante controversias entre confederaciones

c.
Dirimir controversias que surjan entre los miembros de un sindicato

d.
Resolver quejas que presente el empleador ante un sindicato de empresa

Respuesta correcta
Pregunta 23
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

El decreto 160 de 2014, dispone que la negociación colectiva en el sector público, será sobre;

a. Las condiciones de empleo exclusivamente

b. Las funciones de todos los servidores públicos

c.
Los funcionarios cuyo ejercicio implica la adopción de políticas públicas

d.
Los trabajadores oficiales y su forma de vinculación

Respuesta correcta
Pregunta 24
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

El derecho de Negociación colectiva para determinar las condiciones de trabajo en el sector público, está consagrado en
Colombia, desde la: 

a. No figura en la Constitución

b. Constitución de 1991    

c. Constitución de Rionegro

d. Constitución de 1886   

Respuesta correcta
 Pregunta 25
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Si agotado el término máximo para la negociación en el sector público, no hubiere acuerdo; las partes podrán:

a.
Contratar un conciliador que dirima el conflicto
Tel +57 5 6439499 | Centro Calle de la Soledad N° 5 -70 | Cartagena, Colombia

b. Tel +57 5 3198826 | Cra 54, N° 66-54 | Barranquilla, Colombia

Convenir en acudir a un mediador designado por ellas
Corporación Universitaria Rafael Núñez | Institución Universitaria | Vigilada Mineducación

c.
Convocar un tribunal de arbitramento obligatorio

Moodle
d.
La organización sindical declarará la huelga 

Descargar la app para dispositivos móviles

Respuesta correcta

 