LEGISLACION EMPRESARIAL Y LABORAL

ADRIANA PARRA MAZA

Cuestionario

UNIVERSIDAD LIBRE
FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
BARRAQUILLA – COLOMBIA
2019
 Cuestionario
1. ¿Cuáles son las etapas de negociación de un pliego de peticiones?
Explique
2. ¿Cuáles son los medios de solución de un conflicto colectivo de trabajo?
3. ¿Qué es la huelga y que características tiene?
4. ¿En qué casos es ilegal la suspensión colectiva de trabajo?
5. ¿Qué es el tribunal de arbitramento, como se constituye y como se llama su
decisión?
6. ¿Qué es el fuero sindical?
7. ¿Quiénes están amparados con el fuero sindical?
8. ¿Como debe hacerse el despido de un trabajador amparado con fuero
sindical?
9. ¿Cuáles son los fueros de protección que tienen los trabajadores?
10. ¿Cuáles son las diferencias entre convención colectiva, pacto colectivo y
laudo arbitral?

Desarrollo

1. Un pliego de peticiones es el contenido de las necesidades y derechos

que los trabajadores creen, a su juicio, que el empresario debe satisfacer y
respetar para mejorar sus condiciones de trabajo.
2. Disposiciones generales: Huelga
Arreglo directo: Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda
dar por resultado la suspensión del trabajo, o que deba ser solucionado
mediante el arbitramento obligatorio, el respectivo sindicato o los
trabajadores nombrarán una delegación de tres de entre ellos para que
presente al (empleador), o a quien lo represente, el pliego de las peticiones
que formulan.
Mediación: Las peticiones de los trabajadores, o la parte de estas sobre las
cuales no se hubiere logrado un arreglo directo, serán sometidas a la
mediación de un conciliador designado de común acuerdo por las dos
partes, o de sendos conciliadores designados por ellas.
Declaratoria y desarrollo de la huelga: Concluida la etapa de arreglo
directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el
diferendo laboral, los trabajadores podrán optar por la declaratoria de
huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un Tribunal de
Arbitramento.
Concluido el término legal señalado para la etapa de Mediación sin que se
hubiere logrado acuerdo total, se realizará una Asamblea General de los
trabajadores directamente comprometidos en el conflicto que deberá tornar
la decisión de optar entre la Declaratoria de huelga o la convocatoria de un
Tribunal caes Arbitramento.
Suspensión colectiva ilegal del trabajo: La suspensión colectiva del
trabajo es ilegal cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento
del arreglo directo o conciliación, Cuando no se haya sido declarada por la
asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la
presente ley; Cuando se efectuare antes de los dos días o después de diez
días hábiles a la declaratoria de Huelga.
Arbitramento: Serán sometidos a arbitramento obligatorio los conflictos
colectivos de trabajo que se presenten en los servicios públicos esenciales
y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo o conciliación;
Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el
arbitramento, conforme a lo establecido en el artículo 444 de este Código;
Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y
cuando la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan
optado por la huelga cuando esta sea procedente.
Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a
arbitramento voluntario por acuerdo de
las partes.
Procedimiento arbitral: Los árbitros deben decidir sobre los puntos
respecto de los cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las
etapas de arreglo directo y de conciliación, y su fallo no puede afectar
derechos o facultades de las partes reconocidas por la Constitución
Nacional, por las leyes o por normas convencionales
vigentes.
3. Se entiende por huelga la suspensión colectiva temporal y
pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o
empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus
empleadores y previos los trámites establecidos en el presente título.
Está prohibida la huelga en los servicios públicos.
4.. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los
siguientes casos:
a) Cuando se trata de un servicio público;
b) Cuando su objeto sea ilícito, es decir, cuando persiga fines distintos de
los profesionales o económicos;
c) Cuando no se hayan cumplido previamente los procedimientos de arreglo
directo y de conciliación en
forma legal, o
d) Cuando haya sido declarada con violación de lo dispuesto en el artículo
461.
5. El tribunal de arbitramento obligatorio se compondrá de tres miembros,
designados así: uno por parte de la empresa, otro por el sindicato o
sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores, o en
defecto de éstos por los trabajadores, en asamblea general, y el tercero de
común acuerdo por dichos dos árbitros, en caso de que los dos árbitros no
se pongan de acuerdo para elegir el tercero, dentro de las cuarenta y ocho
(48) horas siguientes a su posesión, dicho árbitro será designado por el
Ministerio del Trabajo de lista integrada por la sala laboral de la Corte
Suprema de Justicia. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia
integrará dicha lista para períodos de dos años con doscientos ciudadanos
colombianos, residentes en los distintos Departamentos del país, que sean
abogados titulados, especialistas en derecho laboral o expertos en la
situación económica y social del país y de reconocida honorabilidad.
El fallo o laudo arbitral pone fin al conflicto y tiene el carácter de convención
colectiva en cuanto a las condiciones de trabajo.
6. Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos, trasladados ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, sin justa causa, previamente calificada por el
juez del trabajo.
7. Están amparados por el fuero sindical:
a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta
dos meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de
seis meses;
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro
sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo
tiempo que para los fundadores;
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,
federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco principales y
cinco suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un
principal y un suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure
el mandato y seis meses más,
d) Dos de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que
designen los sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales, por el
mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que
pueda existir en una misma empresa más de una (1) comisión estatutaria
de reclamos. Esta comisión será designada por la organización sindical que
agrupe el mayor número de trabajadores.
8. El Juez negará el permiso que hubiere solicitado el empleador para
despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical, o para
desmejorarlo, o para trasladarlo, si no comprobare la existencia de una
justa causa. Si en el caso de que trata el inciso primero del artículo 118 del
Código Procesal del Trabajo se comprobare que el trabajador fue
despedido sin sujeción a las normas que regulan el fuero sindical, se
ordenará su reintegro y se condenará al empleador a pagarle, a título de
indemnización, los salarios dejados de percibir por causa del despido.
Igualmente, en los casos a que se refiere el inciso tercero del mismo
artículo, se ordenará la restitución del trabajador al lugar donde antes
prestaba sus servicios o a sus anteriores condiciones de trabajo, y se
condenará al empleador a pagarle las correspondientes indemnizaciones.
9. Existen varios tipos de fuero los cuales se caracterizan principalmente
por derivarse del estado físico o de salud de un(a) trabajador(a) o por una
circunstancia legal. Los principales fueros son:
Salud: Esta protección se genera cuando un trabajador se encuentra
incapacitado, en medio de un tratamiento médico, con recomendaciones
médicas vigentes o en trámite de una calificación de pérdida de capacidad
laboral.
Maternidad: Es aplicable cuando una trabajadora se encuentra en estado
de embarazo, durante su licencia y aún, en el periodo de lactancia.
Sindical: Es aquel que se genera al tener una afiliación, ocupar cierto
rango dentro de una organización sindical
Secuestrado: Los trabajadores que sean secuestrados tendrán derecho a
que se pague su salario y aportes a seguridad social siempre que cumpla
las condiciones establecidas en el artículo 15 y 17 de la Ley 986 de 2005.
Del mismo modo, se tiene que cuando un trabajador secuestrado sea
liberado, tendrá derecho a que se le garantice un periodo de estabilidad Al
secuestrado con contrato laboral vigente al momento que recobre su
libertad, se le deberá garantizar un período de estabilidad laboral durante
un período mínimo equivalente a la duración del secuestro, que en todo
caso no exceda un año, contado a partir del momento que se produzca su
libertad.
Acoso laboral: De acuerdo con lo contenido en la Ley 1010 de 2006, quien
interponga una querella por temas de acoso laboral, tendrá un fuero laboral
durante 6 meses.
Reten social: Trata de aquel fuero respecto del cual los trabajadores y
servidores públicos próximos a pensionarse, tienen una estabilidad laboral
hasta tanto cumplan los requisitos para obtener una pensión por vejez.
10. Una convención colectiva es un acuerdo vinculante entre uno o varios
empleadores y uno o varios sindicatos o asociaciones sindicales de
trabajadores, que puede ser de contenido económico y/o jurídico, que
define las condiciones laborales que regirán los contratos o relaciones de
trabajo durante su vigencia.
Un pacto colectivo es un acuerdo negociado entre las empresas y los
trabajadores no afiliados a los sindicatos.
El laudo arbitral es la sentencia que profiere el tribunal de arbitraje. El laudo
puede ser en derecho, en equidad o técnico.
 BIBLIOGRAFIA

 ¿Qué es y en qué consiste un Fuero Laboral? – Colombia Legal

Corporation. (2018). Retrieved 27 August 2019, from
https://colombialegalcorp.com/que-es-fuero-laboral/

 Código sustantivo del trabajo y código procesal del trabajo y de la

seguridad social. Autor(es): Colombia. Editorial y Edición: Bogotá:
Temis, 2008. 3a ed