No son clases de huelga reconocidas por nuestra legislación:

Parcial y articulada
La legislación ecuatoriana prohíbe a los huelguistas permanecer en las fábricas, talleres de la
empresa o lugares de trabajo
Falso
No es causa de disolución del comité de empresa el hecho de que, ya constituido, el numero de
sus miembros llegue a ser inferior a treinta trabajadores:
Verdadero
De las siguientes opciones ¿Cuál NO es una función del comité de empresa?
Propender a una mayor indemnización para los indigentes
El estatuto del comité de empresa ¿a cual entidad será sometido para su aprobación y a cual
para su registro?
Ministerio del Trabajo y Dirección Regional del Trabajo
Para la disolución del comité de empresa, el porcentaje de trabajadores de una empresa debe
ser inferior a:
Inferior al 25%
No es causa de disolución del coite de empresa el hecho de que, ya constituido, el número de
sus miembros llegue a ser inferior a treinta trabajadores:
Verdadero
De las siguientes opciones ¿Cuál NO es una función del comité de empresa?
Propender a una mayor indemnización para los dirigentes
¿Cuál es el objeto del contrato colectivo?
Las condiciones de celebración de los contratos individuales
¿Cuál es el tiempo establecido para que el inspector de trabajo notifique el proyecto de contrato
colectivo al empleador?
Término de 48 horas
¿Qué autoridad tiene la facultad de conceder un término de seis días para indagaciones dentro
de un conflicto colectivo?
Tribunal de Conciliación y Arbitraje
De las siguientes, cuales NO son características de la jurisdicción laboral colectiva:
Incluyente
Alternal
Trilateral
Los conflictos colectivos en todas sus instancias serán sometidos a los Tribunales de
Negociación y Arbitraje:
Falso
¿Quiénes conforman el Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje?
Director Regional del Trabajo, quién presidirá, dos vocales designados por cada parte y
suplentes
En el proceso de reclamación, si la conciliación no se produjere, el Tribunal de Conciliación y
Arbitraje deberá conceder un término para indagaciones y resolución. De las siguientes
opciones escoja el término correspondiente.
6 días para indagaciones y 3 para resolver
De las siguientes opciones, escoja la correspondiente a la conformación de los Tribunales
Superior de Conciliación y Arbitraje
Director Regional del Trabajo, quién presidirá, 2 vocales designados por los empleadores
y dos designados por los trabajadores y suplentes
La Jurisdicción laboral colectiva tiene varías características. De las siguientes, escoja cuáles
NO son características de ella:
Trilateral
Arbitraria
Incluyente
Seleccione el aserto incorrecto sobre la calificación del pliego de peticiones:
El pliego de peticiones está sujeto a calificación porque es una potestad otorgada por la
ley
Para que se considere causal de huelga, por faltar el empleador o su representante a la etapa de
conciliación obligatoria, ¿que se exige? Indique la respuesta correcta, de las siguientes
opciones:
Sin respuesta
Toda modificación de los estatutos será aprobada por la Asamblea General de la asociación
o sindicato, el mismo que remitirá tres copias de dicha reforma a:
La Dirección Regional de Trabajo
Entre los requisitos que se necesitan para la constitución de asociaciones o sindicatos, se
menciona a la certificación del acta constitutiva. ¿Quién es la persona encargada de la
certificación?:
Presidente de la junta directiva

De acuerdo con el Código del Trabajo, mediante qué tipo de procedimiento podrán ser
suspendidas o disueltas las organizaciones de trabajadores:
Procedimiento judicial oral

El despido de uno de los trabajadores que haya asistido a la Asamblea Constitutiva de la

asociación laboral interrumpe el trámite de registro:

Falso
Los estatutos se encuentran dentro del orden jerárquico de aplicación de las normas que se
detalla en la Constitución:
Falso
La doctrina de la asociación más representativa nace del principio
Pluralidad sindical
Para constituir un Comité de empresa, la Asamblea deberá estar constituida por:
Más del cincuenta por ciento de los trabajadores, pero no en número inferior a treinta
De las siguientes disposiciones, ¿Cuál no corresponde a las relativas al contenido del estatuto?
Firma de aceptación de todos los afiliados
Para la disolución del comité de empresa, el porcentaje de trabajadores de una empresa debe
ser inferior a:
Inferior al 25%
No es causa de disolución del comité de empresa el hecho de que, ya constituido, el número de
sus miembros llegue a ser inferior a treinta trabajadores:
Verdadero
De las siguientes opciones, ¿cuál NO es una función del comité de empresa?
Propender a una mayor indemnización para los dirigentes
El estatuto del comité de empresa, ¿a cuál entidad será sometido para su aprobación y a cuál
para su registro?:
Ministerio del Trabajo y Dirección Regional del Trabajo.
¿De qué manera deben justificar su capacidad para celebrar el contrato colectivo los
representantes de los trabajadores?
Conforme al estatuto y el nombramiento legalmente conferido
¿Cuál es el objeto del contrato colectivo?
Las condiciones de celebración de los contratos individuales
¿Cuál es el tiempo establecido para que el Inspector de trabajo notifique el proyecto de contrato
colectivo al empleador?:
Término de 48 horas
Los trabajadores NO sindicalizados podrán gozar de los beneficios del contrato colectivo:
Verdadero
¿Cuándo surge una reclamación colectiva y quiénes tienen la facultad para presentar la misma?
Por falta de acuerdo sobre el contenido del contrato colectivo/ lo pueden presentar ambas
partes contratantes.
La reclamación colectiva surge como consecuencia de la falta de acuerdo total entre las partes
sobre el contenido del contrato y es presentado exclusivamente por la asociación de
trabajadores.
Falso
En el pliego de peticiones, si el empleador o su representante no hubieran contestado o si la
contestación no fuere enteramente favorable a las peticiones de los trabajadores, la autoridad
competente deberá remitir todo lo actuado a:
La Dirección o Subdirección de Mediación Laboral
La exigencia de cumplimiento de un derecho amparado, de una norma jurídica inobservada o
indebidamente aplicada, ¿a qué clase de conflicto refiere?:
Conflictos jurídicos
En la etapa de conciliación, el trámite del pliego de peticiones se diferencia de la reclamación
colectiva porque:
En ésta se limita a la audiencia de conciliación, y en el primero la mediación es obligatoria.
La Jurisdicción laboral colectiva tiene varias características. De las siguientes, escoja cuáles
NO son características de ella:
Trilateral
Arbitraria
Incluyente
El pliego de peticiones cabe presentarlo cuando:
Se suscita un conflicto entre el empleador y los trabajadores
El conflicto colectivo de trabajo puede ser de varias clases. Indique la respuesta que indica esa
clasificación.
Conflictos de intereses y de derecho
En el trámite de pliego de peticiones, si la contestación es favorable a las peticiones de los
trabajadores, se extenderá un acta firmada por las partes, ante el Director regional del trabajo,
y terminará el conflicto.
Falso
Para que se considere causal de huelga, por faltar el empleador o su representante a la etapa de
conciliación obligatoria, qué se exige? Indique la respuesta correcta, de las siguientes opciones.
Dos reuniones consecutivas, siempre que se interpongan entre ellas dos días hábiles.
Seleccione el aserto incorrecto sobre la calificación del pliego de peticiones:
El pliego de peticiones está sujeto a calificación porque es una potestad otorgada por la
ley
El fallo del Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje, dentro del trámite de pliego de
peticiones, no es susceptible de recurso (remedio) alguno:
Falso
Seleccione, de las siguientes, las dos respuestas correctas. La huelga solo puede ser declarada
por:
El comité de empresa
La mitad más uno de los trabajadores de la empresa
La legislación ecuatoriana prohíbe a los huelguistas permanecer en las fábricas, talleres de la
empresa o lugares de trabajo:
Falso
El Código del Trabajo define a la huelga como:
La suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligados
NO son clases de huelga reconocidas por nuestra legislación:
Parcial y articulada
El pliego de peticiones cabe presentarlo cuando:
Se suscita un conflicto entre el empleador y los trabajadores
En el trámite de pliego de peticiones, si la contestación es favorable a las peticiones de los
trabajadores, se extenderá a un acta firmada por las partes, ante el Director Regional del Trabajo
y terminará el conflicto
Falso
En la etapa de conciliación, el tramite del pliego de peticiones se diferencia de la reclamación
colectiva porque:
En está se limita a la audiencia de conciliación y en el primero la mediación es obligatoria
¿De qué manera deben justificar su capacidad para celebrar el contrato colectivo los
representantes de los trabajadores?
Conforme al estatuto y el nombramiento legalmente conferido
Los trabajadores NO sindicalizados podrán gozar de los beneficios del contrato colectivo
Verdadero
 En la declaración de huelga en las instituciones y empresa de servicio público de salud y
saneamiento ambiental ¿Cuándo puede suspenderse las labores?
20 días después de declarada la huelga
La huelga, no es una “medida de presión” sino de solución que obliga al contrario a aceptar
como aspectos negociables los intereses de los obreros
Falso
¿Qué autoridad ordenará el reinicio inmediato a las actividades productivas en caso de no
verificarse el desmantelamiento del negocio por parte del Empleador, en caso de haberse
declarado huelga fundada en la causal relacionada?
Inspector del Trabajo
¿En qué caso la huelga solidaria será clasificada como ilícita?
Cuando los trabajadores ejecutaren actos violentos contra las personas o causaren
perjuicios de consideración a las propiedades.
La garantía de estabilidad que se establece en favor de los dirigentes sindicales y para la
constitución de una asociación laboral, se conoce como:
Fuero sindical
Los actos jurídicos efectuados por una asociación profesional o sindicato debidamente
constituido, previo a su inscripción en el registro de organizaciones laborales, son válidos
Falso
Toda actuación colectiva de trabajadores implica asociación
Falso
El proceso de evolución de las asociaciones para convertirse en derecho positivo se divide en
tres etapas. De las siguientes opciones escoja la que se refiere a dichas etapas en el orden
correspondiente
Proscripción, tolerancia y legitimación
Las asociaciones laborales son organizaciones de clase formadas para la defensa de sus
intereses en oposición y que se constituyen sin autorización previa
Verdadero
De acuerdo al régimen jurídico ecuatoriano, la naturaleza jurídica de las asociaciones laborales
se ubica en el campo de…
Derecho Privado
El principio de libertad sindical que los trabajadores tienen:
Libertad para asociarse, afiliarse o desafiliarse, sin necesidad de autorización
El derecho de asociación tiene por objeto el fomento y defensa de los intereses propios de clase.
En base a lo mencionado en materia laboral este derecho puede ser:
Ejercido por trabajadores y empleadores
La diferencia entre el derecho de asociación y el de asociación sindical es que, el de asociación
sindical legitima el ejercicio de actos de presión tanto lícitos como legales
Verdadero
El derecho de libertad sindical es un derecho que se asienta principalmente sobre tres
principios. Seleccione la opción que contenga los tres principios:
Principio de pluralidad sindical, principio de pureza sindical y principio de autonomía
sindical
Derecho Sustantivo es ______________, y el Derecho Adjetivo es ___________
Régimen de derecho y obligaciones/Sistema, instituciones y procedimientos para hacer
efectivo el derecho
Si el Ministerio de Trabajo no hubiere procedido al registro de la asociación dentro del plazo
establecido por la ley, el tiempo de protección se extenderá hasta quince días después de aquel
en que se apruebe el estatuto:
Falso
¿Cuál de los siguientes enunciados conlleva a una negativa del registro de asociaciones?
Si el estatuto contuviere disposiciones contrarias a la Constitución o a las leyes.
De acuerdo con el régimen de existencia y administración de una asociación laboral ¿Qué
representa el estatuto para dicha asociación?
Norma fundamental
Por inobservancia de los miembros de la asamblea general, el proyecto de estatuto de la
asociación de trabajadores de la empresa MACOVA ha sido aprobado con disposiciones
contrarías a la ley ¿Cuál es el efecto jurídico que produce dicha inobservancia?
Inadmisión de la documentación en el Ministerio de Trabajo
¿A qué tipo de Derecho corresponden la positivización del Código del Trabajo?
Derecho objetivo
El empleador tiene derecho a sancionar el estatuto aprobado en asamblea general por los
trabajadores
Falso
¿Cuál es la duración del proceso de discusión y aprobación del estatuto de una organización de
trabajadores y designación de la primera directiva?
Máximo 30 días contados desde la verificación de la notificación al inspector del trabajo
En el Derecho laboral existe un principio que obliga a los funcionarios judiciales y
administrativos a prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para la garantías y
eficacia de sus derechos. Escoja a qué principio se refiere el anunciado:
Principio de Acción Afirmativa
El Derecho laboral tiene como pilar fundamental principio tuitivo, mismo que se instituye
como mecanismo de protección del resultado de la relación desigual entre el empleador y el
trabajador. En función de dicho principio el Derecho laboral pertenece al:
Derecho Social.
La relación laboral y el Derecho Laboral que se refieren al vinculo que tienen los trabajadores
y los empleadores, corresponden al surgimiento o constitución de qué modo de producción
Capitalista
Los trabajadores están limitados en su libertad contractual, de tal manera que, en el caso de
firmar un contrato de trabajo, en el que sus derechos sean disminuidos, este es nulo. ¿Qué
principio del Derecho Laboral se evidencia?
Principio de irrenunciabilidad
El acta constitutiva de la asociación naciente debe estar certificada por el/la:
Secretario de actas
CONTROL DE LECTURA 4
CONTROL DE LECTURA 3
CONTROL DE LECTURA 2