Casos Derecho Laboral

1. El Sindicato de Trabajadores de Andes Perú va a elegir a su Junta Directiva en Asamblea

General y solicita incluir a un abogado que no forma parte de la empresa para que sea parte de
la Junta Directiva y este concurra a las asambleas a fin de asesorar de forma permanente a la
Junta Directiva que se va elegir.
Asimismo, una vez elegida la Junta Directiva en Asamblea General se acordará la expulsión de
algunos afiliados que no han venido cumpliendo con las cuotas sindicales.

¿Es legal que el Sindicato de trabajadores de Andes Perú quiera incluir para la Junta Directiva
a una persona que no es trabajador de la empresa? SI-NO

Explique: No es legal, por que uno de los requisitos para ser miembro de la Junta Directiva es
ser trabajador de la empresa.

Base legal: Artículo 24 del DS 010-2003-TR

“Para ser miembro de la junta directiva se requiere ser trabajador de la

empresa. Este requisito no se exigirá para el caso de federaciones y
confederaciones”.

¿Es legal que en Asamblea General se realice la expulsión de afiliados que no cumplen con el
pago de cuotas sindicales? SI-NO

Explique: Si es legal, ya que está dentro de las atribuciones de la Asamblea General.

Base legal: Literal f del Artículo 22 del DS 010-2003-TR

Artículo 22.- Son atribuciones de la asamblea general:

“Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliado o la imposición de sanciones

disciplinarias”

2. La empresa productora de Cacao Urubamba y cuya sede central se encuentra en Cusco

comunica al sindicato de trabajadores que realizará traslados de personal a la Ciudad de Lima,
en total 25 trabajadores afiliados, pero 2 de ellos pertenecen a la Junta Directiva del Sindicato
y por lo tanto estarían protegidos por el fuero sindical y no podrían ser trasladados sin previa
justificación o sin autorización del sindicato , sin embargo la empresa no acepta y de igual
manera va proceder a trasladar a los 25 trabajadores incluidos los 2 dirigentes sindicales.

Al enterarse de esta situación los demás trabajadores que son afiliados al sindicato pero que
no tienen cargo de dirigentes sindicales se oponen también a su traslado y por lo tanto se
convoca a Asamblea General a fin de esclarecer la situación, la empresa mantiene la posición
de llevar a cabo el traslado de los 25 trabajadores a otro establecimiento en la ciudad de Lima.

¿Es legal que la empresa productora de Cacao Urubamba desconozca la protección del fuero
sindical con el cuentan los dirigentes sindicales? SI-NO
 Explique: No es legal, ya que los dirigentes sindicales cuentan con protección del fuero sindical
el cual no permite que sean despedidos o trasladados a otros establecimientos de la empresa
lo cual no les permitiría desempeñar sus cargos dentro del sindicato y por lo tanto este
traslado no es viable para el caso de los 2 dirigentes sindicales.

Base legal: Artículo 30 del DS 010-2003-TR

“El fuero sindical garantiza a determinados trabajadores no ser despedidos ni

trasladados a otros establecimientos de la misma empresa, sin justa causa
debidamente demostrada o sin su aceptación.”

¿Es legal que los demás trabajadores afiliados sin cargo sindical se opongan a su traslado a
otro establecimiento de la empresa? SI-NO

Explique: No es legal, ya que la protección del fuero sindical es solo para los dirigentes y junta
directiva en funciones y en formación y a los que en el estatuto este establecido y no para los
trabajadores afiliados que no tengan cargo sindical.

Base legal: Literal a y b del Artículo 31 del DS 010-2003-TR

Artículo 31.- Están amparados por el fuero sindical:

“Los miembros de los sindicatos en formación, desde la presentación de la solicitud de

registro y hasta tres (3) meses después.”

“Los miembros de la junta directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones,

así como los delegados de las secciones sindicales. En el marco de la negociación
colectiva se podrá ampliar el ámbito de protección del fuero sindical.”

3. Los trabajadores de la empresa aceros Trujillo, tienen conformado su sindicato y designan a

sus representantes para establecer una negociación colectiva con los representantes de la
empresa. Durante las negociaciones algunos miembros del sindicato golpearon a los
representantes de la empresa cuando ellos salían del trabajo y estaban de camino a sus casas
para que tengan miedo durante las negociaciones, sin embargo, ellos no sabían que sus
atacantes eran miembros del sindicato, aunque lo sospechaban. Durante la siguiente reunión
ellos recriminaron a los representantes del sindicato por su violencia, pero ellos dicen que sin
prueba no se puede suspender las negaciones y que incluso si lo pudieran probar eso no es
causal para suspenderlas. Después de eso, se continúan las negociaciones y se aprueba el
convenio colectivo, pero días después se encuentran pruebas concluyentes sobre los atacantes
a los representantes, y por tanto la empresa alude que el convenio es nulo por la presión que
hubo a los representantes, ante lo cual el sindicato dice que no se puede anular el convenio
establecido.

¿Es legal que las negociaciones se suspendan si los representantes eran objeto de violencia
vinculado a las negociaciones? SI-NO

Explique: Si es legal, porque no debe haber violencia sobre los representantes en las
negociaciones.
 Base legal: Art. 69 del DS 010-2003-TR, primera oración.

“Es causal válida para la suspensión de la negociación en cualquiera de sus etapas, e

impedimento para el arbitraje, la realización de los actos señalados en el artículo 81 o el uso de
violencia sobre personas o cosas”.

¿Es legal que el convenio establecido sea considerado nulo ante los hechos de violencia
comprobados? SI-NO

Explique: SI es legal, debido a que ningún convenio debe ser aprobado si hubo violencia contra
los representantes.

Base legal: Art. 69 del DS 010-2003-TR, segunda oración.

“Adolece de nulidad insalvable el acuerdo de partes o el laudo, celebrado o dictado, según el

caso, bajo presión derivada de tales hechos”.

4. Los trabajadores de limpieza de la Municipalidad de Santa Rosa, tienen conformado su

sindicato y buscan establecer una negociación colectiva con el empleador, y solicitan que sean
dentro de la jornada laboral, ante lo cual el empleador señala que es ilegal las reuniones
durante jornada laboral y les dice que serán por fuera de la jornada, lo cual es cuestionado por
los representantes al decir que según las partes puedes ser dentro o por fuera de la jornada.
De todas formas, ellos deciden aceptar que sea por fuera de la jornada y presentan su pliego
de reclamo, ante lo cual el empleador indica que se iniciaran las negociaciones dentro de 20
días, lo cual el sindicato indica que es ilegal y que debe ser dentro de 10 días de presentado el
pliego, pero el empleador se mantiene en su postura.

¿Es legal que las negociaciones puedan realizarse dentro de la jornada laboral si las partes lo
acuerdan? SI-NO

Explique: Si es legal, porque depende de las partes involucradas en que momento quieren
afrontar las negociaciones.

Base legal: Art. 57 del DS 010-2003-TR, primer párrafo.

“La negociación colectiva se realizará en los plazos y oportunidades que las partes acuerden,
dentro o fuera de la jornada laboral […] ”.

¿Es legal que las negociaciones inicien dentro de 20 días y no los 10 días que señala el
sindicato? SI-NO

Explique: SI es legal, debido a que después de presentar el pliego de reclamos la empresa tiene
10 días para iniciar las negociaciones.

Base legal: Art. 57 del DS 010-2003-TR, primer párrafo.

“La negociación colectiva […] debe iniciarse dentro de los diez (10) días calendario de
presentado el pliego”.

5. Los obreros de la empresa Cocharcas, tienen conformado su sindicato y buscan establecer una
negociación colectiva con el empleador, para lo cual presentan su pliego de reclamos, el cual el
empleador se niega a recepcionar sin argumentar causa legal o razón justificantes para esa
decisión y manifiesta que no debe justificar su accionar. Además, el sindicato acusa al
 empleador de que esta actuando de mala fe y que viola sus derechos, pero el empleador niega
dichas acusaciones.

¿Es legal que el empleador se niegue a recibir el pliego de reclamos sin causa legal? SI-NO

Explique: NO es legal, porque el empleador debe recepcionar e pliego de reclamos sino hay
causa legal que lo impida.

Base legal: Art. 54 del DS 010-2003-TR, primer párrafo.

“Es obligatoria la recepción del pliego, salvo causa legal o convencional objetivamente
demostrable”.

¿Es legal que el empleador actue de mala fe en las negociaciones que buscan establecer el
sindicato? SI-NO

Explique: NO es legal, debido a que las partes en la negociación debe negociar de buena fe.

Base legal: Art. 54 del DS 010-2003-TR, segundo párrafo.

“Las partes están obligadas a negociar de buena fe y a abstenerse de toda acción que pueda
resultar lesiva a la contraria […]”.

6. Los obreros de la empresa Paruro, tienen conformado su sindicato y buscan establecer una
negociación colectiva con el empleador, para lo cual presentan su pliego de reclamos, pero al
negarse este último a recibirlo deciden ir a la Autoridad de Trabajo y presentarlo ante ella,
pero el empleador se niega a considerar la presentación ante dicha autoridad como válida ya
que señalan que solo ellos pueden recepcionar el pliego. Además, el sindicato manifiesta que
la fecha de recepción en la Autoridad de Trabajo da inicio al plazo para iniciar las
negociaciones, lo cual no reconoce el empleador y se niega a iniciar las negociaciones.

¿Es legal que el empleador manifieste que solo él puede recibir el pliego de reclamos? SI-NO

Explique: NO es legal, puesto que, ante la negativa del empleador de recibir el pliego de
reclamos, este puede ser presentad ante la Autoridad de Trabajo.

Base legal: Art. 53 del DS 010-2003-TR, primer y segundo párrafo.

“El pliego se presenta directamente a la empresa, remitiéndose copia del mismo a la Autoridad
de Trabajo
En caso de que aquella se negara a recibirlo, la entrega se hará a través de la Autoridad de
Trabajo […]”.

¿Es legal que el empleador no reconozca la fecha de recepción como válida para los plazos
de negociación? SI-NO

Explique: NO es legal, debido a que la Autoridad de Trabajo está facultado para consignar
fecha de presentación del pliego de reclamos.

Base legal: Art. 53 del DS 010-2003-TR, segundo párrafo.

“En caso de que aquella se negara a recibirlo, la entrega se hará a través de la Autoridad de
Trabajo, teniéndose como fecha de presentación la de ingreso por mesa de partes ”.
Integrantes:
Roger Isaías Chavez Lagos
Jorge Luis Zarate Nicolini
Ronald Garcia Acosta
Gloria Matamoros Vega