Facultad de Contaduría Pública y

Administración.

Materia: Legislación Laboral y

Seguridad Social.

Maestro: Eduardo Ramiro Mendoza

Ramírez.

EVIDENICA 1: Cuestionario
05/09/2022
2º Semestre Grupo: 2K Equipo 2
Nombre Matrícula
Aguilar Salazar Luis Gerardo 1997039
Castañeda Méndez Melissa Rachel 2024076
Ibarra Bernal Cristian Alberto 1945132
Rodríguez Garza Guillermo Alfonso 2023176
 Evidencia 1
1. ¿Defina el concepto de Legislación?
Es la ley que ha sido creada por un legislativo u otro órgano de gobierno.
El término puede referirse a una sola ley, o al cuerpo colectivo de leyes
promulgadas, mientras que "estatuto" también se utiliza para referirse a
una sola ley.
2. ¿Define el concepto Legislación Laboral?
Es aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar
las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el
empleador.
3. ¿Defina el concepto de Derecho laboral?
Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por
objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta
ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.
4. ¿Defina el concepto de sindicato?
Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción
de sus intereses laborales, ante el empleador con el que están
relacionados con un contrato, las cámaras patronales, o el Estado.
5. Defina de forma amplia el Articulo No. 5 de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos.
A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión,
industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.
El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación
judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución
gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se
ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del
producto de su trabajo, sino por resolución judicial.
La ley determinará en cada entidad federativa, cuáles son las
profesiones que necesitan título para su ejercicio, las condiciones que
deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo.
Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa
retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto
como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en
las fracciones I y II del artículo 123. En cuanto a los servicios públicos,
 sólo podrán ser obligatorios, en los términos que establezcan las leyes
respectivas, el de las armas y los jurados, así como el desempeño de
los cargos concejiles y los de elección popular, directa o indirecta.
Las funciones electorales y censales tendrán carácter obligatorio y
gratuito, pero serán retribuidas aquéllas que se realicen
profesionalmente en los términos de esta Constitución y las leyes
correspondientes.
Los servicios profesionales de índole social serán obligatorios y
retribuidos en los términos de la ley y con las excepciones que ésta
señale.
El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto
o convenio que tenga por objeto el menoscabo, la pérdida o el
irrevocable sacrificio de la libertad de la persona por cualquier causa.
Tampoco puede admitirse convenio en que la persona pacte su
proscripción o destierro, o en que renuncie temporal o
permanentemente a ejercer determinada profesión, industria o
comercio.
El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por
el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del
trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia,
pérdida o menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles.
La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al
trabajador, sólo obligará a éste a la correspondiente responsabilidad
civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
6. Defina de forma amplia el Articulo No. 123 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, y mencione lo que
regula cada uno de sus apartados.
1-. Introducción.
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social
de trabajo, conforme a la ley.
Es así como se da inicio al artículo 123 de nuestra constitución, este
que tiene la función principal de proteger los derechos de los
trabajadores, para que así se regule la relación de obreros con los
patrones particulares, esta es la principal esencia del apartado A de
dicho artículo,
que también tiene un apartado B que se enfoca en la regulación de los
trabajos de los servidores públicos y del estado.
Cada uno de estos apartados se enfoca en ciertos puntos relevantes
para que no se violenten por parte de los patrones, empresarios
individuales y los servidores públicos, a continuación, enlistarse a
grandes rasgos los puntos que vienen en el artículo 123.
2-. Antecedentes.
El artículo tiene su origen principalmente en la constitución de 1917,
pero conforme fueron surgiendo la necesidad de cambios en dicho
artículo se fue reformando más de una vez, estas reformas se llevaron
en los años, 1930, 1970, 1980 y algunas modificaciones actuales.
Dicho artículo contiene normas que regulan el procedimiento laboral de
las juntas de conciliación y arbitraje y tribunales burocráticos, las
materias sustantivas contienen los derechos de materia de estabilidad
en el empleo, vacaciones, salario mínimo, aguinaldo y condiciones en
general.
También tiene un apartado para el procedimiento de huelga, que
regularmente se viola mucho este derecho e incluso en ciertas
ocasiones se ha violentado a los mismos trabajadores.
En el plan de Guadalupe se condenso los propósitos por la lucha por el
restablecimiento de la constitución violada en aquel entonces, incluso el
ejército del pueblo se le llamaba ejército constitucionalista, nombre que
se le aplico después al movimiento de la revolución.
Así nació la constitución de 1917 fue es de suma importancia a nivel
mundial porque es la primera declaración de derechos sociales de la
historia y primera en el derecho mexicano del trabajo.
Apartado A
Regula
✓ La duración de la jornada de trabajo,
✓ La prohibición de que menores de 14 años trabajen,
✓ El descanso semanal obligatorio,
 ✓ Los derechos de las mujeres embarazas,
✓ El derecho al salario mínimo,
✓ La igualdad salarial en trabajos iguales,
✓ Los embargos, compensación o descuento del salario mínimo,
✓ El derecho a la participación de las utilidades,
✓ La obligación de que el salario se pague en moneda de curso
legal,
✓ El derecho al pago de tiempo extraordinario laborado,
✓ La obligación de procurar vivienda digna a los trabajadores,
✓ El derecho a la capacitación y adiestramiento,
Regula
✓ La protección de los trabajadores respecto de riesgos de trabajo,
✓ El derecho a que las instalaciones laborales sean seguras e
higiénicas,
✓ El derecho a la sindicalización, el derecho de huelga y paros
laborales,
✓ La autoridad jurisdiccional ante quien se dirimen los conflictos
laborales,
✓ Las consecuencias para los patrones que se nieguen a resolver
ante las autoridades laborales los conflictos laborales,
✓ Los derechos de los trabajadores ante el despido injusto.
✓ La preferencia de los créditos de los trabajadores,
✓ la protección del patrimonio Familiar ante las deudas de los
trabajadores,
✓ La obligación del estado de conformar agencias de empleo,
✓ La protección laboral de los trabajadores mexicanos ante
empresarios extranjeros,
✓ las condiciones laborales nulas,
 ✓ la seguridad social,
✓ La competencia federal o local de las Juntas.
En términos generales regula:
✓ La jornada laboral para los burócratas,
✓ El derecho al descanso semanal,
✓ El derecho a gozar de vacaciones,
✓ Las normas protectoras del salario,
✓ Los derechos escalafonarios,
✓ El derecho a la estabilidad en el empleo,
✓ El derecho al sindicalismo,
✓ Derecho a la seguridad social,
En términos generales regula:
✓ La autoridad laboral a la que le compete dirimir los conflictos
burocráticos laborales,
✓ La exclusión del derecho laboral de militares, marinos, agentes del
ministerio público y personal de las fuerzas de seguridad pública,
✓ La inclusión de los derechos laborales del banco central y de las
entidades de la administración pública federal que formen parte
del sistema bancario,
✓ Finalmente, la exclusión de los trabajadores de confianza del
derecho a la estabilidad en el empleo.
7. ¿De qué es responsable el congreso de la unión?
Organismo bicameral depositario del Poder Legislativo Federal, también
denominado Congreso de la Unión. Su principal tarea consiste en
legislar para crear normas jurídicas, abstractas, generales e
impersonales, así como realizar las modificaciones que se requieran en
el sistema normativo vigente.
8. ¿Qué es el salario y como se divide?
El salario se divide de dos maneras:
• Salario General
 • Salario Profesional,
Los salarios se distinguen, según las actividades que se desempeñan,
en el salario general son labores sin requerimiento de grado de
licenciatura o posgrado y en los profesionales sí.
9. ¿Qué es el PTU y defina el concepto?
Entre tantas obligaciones, las empresas y las personas se enfrentan a
obligaciones al cierre del Ejercicio Fiscal de cada año, como las
declaraciones anuales de tipo informativo y de pago, pero se enfrentan
a una obligación más, como es el
reparto de utilidades (PTU) y que implica una serie de consideraciones
para saber cuál será el monto final que el patrón distribuirá a sus
trabajadores; Se define como el derecho que posee la comunidad de
trabajadores de una empresa a percibir una parte de los resultados del
proceso económico de producción y distribución de los bienes y
servicios.
El fundamento legal que obliga a las empresas a hacer partícipes a sus
trabajadores en las utilidades de la empresa versa en al artículo 123,
apartado A, de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos.
10. ¿Qué es el Seguro Social y como se llama la entidad que
ofrece ese servicio?
La pretensión de los constituyentes de 1917 de considerar de “utilidad
social el establecimiento de cajas populares” se funda en tres
razonamientos.
Primero: Frente a las facultades objetivas de obligar al estado o a los
patrones de instaurar un sistema de seguros sociales, se prefirió dejar
al impulso popular la fundación de instituciones más cercanas al
personal, que a formas generalizadas de protección.
Segundo: Quedaba inscrita la fracción principal del artículo, que se
refería únicamente a la previsión social y finalmente se expresaba un
objetivo fundamental que no debía de ser excluido del catálogo
avanzado de la protección de los asalariados.
Tercera: la citada fracción dio sustento a la ley de seguro social cuya
expedición tuvo que esperar casi 14 años, hasta enero de 1943, para
convertirse en una institución real y contener las ramas de seguros
previstas en el nuevo texto.
 Sin debates, y en espera de recibir sustento constitucional a prevista
reformas legales de seguridad social, se publicaron el último día del año
1974 las adiciones a dicha fracción.
El nuevo servicio era el de guardería para los niños de trabajadoras y
les permitía cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de
los trabajadores, campesinos no asalariados, y otros sectores sociales
y sus familias.
Así se amplía el régimen de la seguridad social para abarcar los
segmentos de la sociedad productiva más numerosos y a sus familiares.
11. Mencione los Sujetos de una Relación Laboral, Defina sus
conceptos y elabore un pequeño cuadro sinóptico.
Empresa.- Es la unidad económica de producción o distribución de
bienes o servicios.
Establecimiento.- Unidad técnica que como sucursal, agencia u otra
forma semejante sea parte integrante y contribuya a la realización de
los fines de la empresa.
Patrón.- Persona física o moral que ocupa los servicios de los
trabajadores.
Trabajador.- Es la persona física que presta a un patrón un trabajo
personal subordinado mediante el pago de un salario.
Otro elemento muy importante es la subordinación, sinónimo de poder
de mando y deber de obediencia, aunque esta facultad y obligación
tiene que referirse exclusivamente al trabajo contratado y dentro de la
jornada laboral.
Trabajo.- Toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por
cada profesión u oficina.
Debe destacarse también que el trabajo contratado debe ser personal,
es decir, realizarlo precisamente la persona contratada y no otra, y debe
mediar el pago de un salario, requisitos todos que deberán concurrir
para que se integre la denominación de trabajador.
12. Mencione los diferentes tipos de relaciones de trabajo y
defina cada uno de ellos.
❖ POR OBRA DETERMINADA
El señalamiento de una obra determinada puede únicamente
estipularse cuando lo exija su naturaleza.
❖ POR TIEMPO DETERMINADO
El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente
estipularse en los casos siguientes:
➢ Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
➢ Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro
trabajador; y
➢ En los demás casos previstos por esta Ley.
❖ POR TEMPORADA
Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas
por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas
cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas
de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada
o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o
el año.
❖ POR TIEMPO INDETERMINADO
▪ A PRUEBA
En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando
excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un período a
 prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de
verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

▪ CAPACITACION INICIAL
Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella
por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios
subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que
adquiera los conocimientos o habilidades necesarias para la
actividad para la que vaya a ser contratado.

13. ¿Qué es el contrato de trabajo y que datos debe contener

este?
Requisitos que debe contener el escrito (contrato) en el que
consten las condiciones de trabajo.
Art. 25 LFT.
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, clave única de
Registro de población, Registro Federal de Contribuyentes y
domicilio del trabajador y del patrón.
II. Especificar si la relación de trabajo es para obra o tiempo
determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo
indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba.
III. El servicio o servicios que deban presentarse, los que se
determinarán con la mayor precisión posible.
IV. El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo.
V. La duración de la jornada.
VI. La forma y el monto del salario.
VII. El día y el lugar de pago del salario.
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado
en los términos de los planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa.
Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,
vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.