La Constitucin de la Repblica y el

derecho al trabajo
La Seccin Octava del Captulo segundo del Ttulo II, Trabajo y seguridad social
contiene el artculo 33 en el que se establece que:
EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL Y UN DERECHO
ECONMICO, FUENTE DE REALIZACIN PERSONAL Y BASE DE LA ECONOMA.
EL ESTADO GARANTIZAR A LAS PERSONAS TRABAJADORAS EL PLENO
RESPETO A SU DIGNIDAD, UNA VIDA DECOROSA, REMUNERACIONES Y
RETRIBUCIONES JUSTAS Y EL DESEMPEO DE UN TRABAJO SALUDABLE Y
LIBREMENTE ESCOGIDO O ACEPTADO.
Lo que busca este concepto es dignificar la actividad humana denominada
trabajo y obligar al Estado la creacin de fuentes de trabajo.

El Art. 11 inciso cuarto.- Los derechos y garantas establecidos en la Constitucin, son de

directa e inmediata aplicacin por y ante cualquier servidor pblico, administrativo o
judicial, de oficio o a peticin de parte.

Los Derechos de libertad en la

Constitucin

El Art. 66 que trata de los derechos de libertad dispone: Se reconoce y garantizar a las
personas:
Numeral 2.- El derecho a una vida digna, que asegure la salud, alimentacin y nutricin,
agua potable, vivienda, saneamiento ambiental, educacin, TRABAJO, EMPLEO, descanso
y ocio, cultura fsica, vestido, seguridad social y otros servicios sociales necesarios.
A continuacin en el mismo Art. 66 numeral 17 dice: El derecho a la libertad de trabajo.
Nadie ser obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso, salvo los casos que determine
la ley.

De esta forma se garantiza remuneraciones y retribuciones justas por el

trabajo que desempea el ser humano para que pueda vivir dignamente
con su familia.
En el numeral 13 del mismo artculo se reconoce y garantiza a las
personas: El derecho a asociarse, reunirse y manifestarse en forma libre
y voluntaria.

La Constitucin y el trabajo
de los menores
Existe prohibicin expresa en la Constitucin relativa al trabajo de
menores de quince aos de edad, (Art. 46, numeral 2), lo que obliga al
Estado a implementar polticas de erradicacin progresiva del trabajo
infantil.

El trabajo de los adolescentes ser excepcional y no podr conculcar su derecho a la

educacin; puntualizando que se respetar, reconocer y respaldar su trabajo y las

dems actividades siempre que no se afecte a su formacin y desarrollo integral.
En base a lo sealado, es importante mencionar que el Estado garantizar el

derecho al trabajo de los habitantes de la Repblica, reconociendo todas las

modalidades de trabajo en relacin de dependencia o autnomas, ya que considera
que los trabajadores son actores sociales productivos.
El derecho del trabajo, la vinculacin que nace entre el empleador y el trabajador, su
vigencia y terminacin se encuentran garantizadas en la constitucin existiendo
normatividad de menor jerarqua que regulan estas relaciones, como el Cdigo del
Trabajo, los Convenios Internacionales ratificados por el Ecuador, Decretos Ejecutivos,
acuerdos ministeriales, etc.

DISPOSICIONES FUNDAMENTALES / BASE DEL

DERECHO AL TRABAJO
INTANGIBILIDAD DE DERECHOS LABORALES.- Significa que ninguna disposicin
legal o clusula contractual puede alterar los derechos y beneficios de los
trabajadores, los cuales tienen carcter progresivo es decir, siempre conservarn
los derechos adquiridos y no podrn disminuirse ni eliminarse, sino superarse
siempre.
IRRENUNCIABILIDAD.- Los derechos laborales son irrenunciables. Ser nula toda
estipulacin en contrario.
Tiene como objeto tratar de evitar los atentados contra los beneficios del
trabajador (utilidades, vacaciones, afiliacin al IESS, pago de horas extras, etc.)
Tiende a buscar el equilibrio social, es decir no se refiere nicamente a aspectos
individuales, sino por el contrario, a proteger el derecho de asociacin.

TRANSACCIN.- Toda transaccin en materia laboral ser vlida, siempre que no implique
renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.
DUDA.- En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, se aplicarn en el sentido ms favorable a los
trabajadores.
REMUNERACIN JUSTA E INEMBARGABLE.- La remuneracin ser justa, con un salario
digno que cubra al menos las necesidades bsicas de la persona trabajadora, as como las
de su familia. Ser inembargable salvo para el pago de pensiones alimenticias.
CRDITO PRIVILEGIADO.- Todo lo que deba el empleador por razn del trabajo, constituir
crdito privilegiado de primera clase, con preferencia aun respecto de los hipotecarios.
UTILIDADES.- Los trabajadores del sector privado tienen derecho a participar de las
utilidades lquidas de las empresas de conformidad con la ley.

El Cdigo del Trabajo dispone que el 15% de las utilidades lquidas de la empresa
sean entregadas a los trabajadores, 10% por cada trabajador y 5% de acuerdo a las
cargas familiares.
DERECHO DE ORGANIZACIN SINDICAL.- Se garantiza el derecho y la libertad de
organizacin de las personas trabajadoras y empleadoras sin autorizacin previa
conforme la ley. (Asociaciones, sindicatos y comits de empresa cumpliendo con los
requisitos establecidos en la ley)
El Ecuador como pas miembro de la organizacin Internacional del Trabajo (OIT),
ratific el Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho a la
sindicalizacin de 1948.
Es necesario sealar que en las instituciones del Estado, el sector laboral estar
representado por una solo organizacin, garantizando la contratacin colectiva.

DERECHO A LA HUELGA.-

Se reconoce el derecho de las personas

trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la huelga y de los empleadores

al paro de conformidad con la ley.
Se prohbe la paralizacin de los servicios pblicos como salud y saneamiento
ambiental, educacin, justicia, bomberos, seguridad social, energa elctrica,
agua potable, alcantarillado, produccin hidrocarburfica, procesamiento,
transporte y distribucin de combustibles, transportacin pblica, correos y
telecomunicaciones.
SOLUCIN DE CONFLICTOS.- Los conflictos colectivos de trabajo sern
sometidos a Tribunales de conciliacin y arbitraje.