PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO

Los principios constitucionales establecen bases para la protección y defensa de los

derechos de los trabajadores y sus organizaciones sindicales. Estos principios rigen
las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.

Principios constitucionales se encuentran estipulados en los artículos 38, 39, 53, 55,
56 de la Constitución Política de Colombia:

ARTICULO 38: Principio de libre asociación. Se garantiza el derecho de libre

asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan
en sociedad.

ARTICULO 39: Principio de asociación sindical. Los trabajadores y empleadores

tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado.
Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de
constitución. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. No gozan del derecho de
asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública.

ARTICULO 53: “El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La Ley

correspondiente tendrá en cuenta, por lo menos, los siguientes principios mínimos
fundamentales”:

Igualdad de oportunidad para los trabajadores. Todos los trabajadores son

iguales, se han de proteger sus derechos civiles y laborales sin tener en cuenta
distinciones de ningún tipo.

Sentencia C-586/2016, se proporciona a los empleados un acceso equitativo a

beneficios como seguridad social, ascensos y responsabilidades laborales.

Remuneración mínima, vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de

trabajo.

Mínimo: menor remuneración que debe percibir un trabajador.

Vital: se ha de asegurar al trabajador la satisfacción de sus necesidades básicas.

Móvil: implica el ajuste periódico de acuerdo con las necesidades del costo de vida.

Sentencias: T-157/2014 y SU-995/ 1999 El salario mínimo tiene como fin,

precisamente, que ningún trabajador perciba menos de dicho ingreso por su
servicio. Se pretende evitar la esclavitud y que los empleadores ofrezcan pagos que
no satisfacen las necesidades básicas del trabajador.

Estabilidad en el empleo. Implica estabilidad laboral para el trabajador.

Estabilidad simple: la tienen todos los trabajadores en Colombia.

Estabilidad reforzada: aplicable a trabajadores con limitaciones físicas, problemas

de salud, en estado de embarazo o que posean afuero sindical. Sentencia SU-
040/2018.

Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales.

El C.S.T. contempla derechos laborales de carácter irrenunciables, es decir, que el
trabajador no puede por voluntad propia renunciar a ellos, y mucho menos por
exigencia del empleador o un tercero. Son derechos no negociables. Sentencias T-
149/1995 y C-968/03.

Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.

Son aquellos de naturaleza no esenciales en las relaciones laborales de los cuales
son objeto de transacción o conciliación. Cuando los hechos en los que nacieron no
son claros, la normativa los concibe como inciertos y por tanto su exigibilidad es
negociable. Sentencia C-893/2001.

Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e

intérprete de las fuentes formales del derecho. Frente a las interpretaciones
lógicamente posibles y razonablemente aplicables al caso se escogerá, la que
produzca los efectos más favorables al trabajador, o que conduzca a resultados
exitosos en su causa. Sentencia C-168/1995.
Primicia de realidad sobre formalidades en materia laboral. Prevalecen las
condiciones reales de trabajo sobre condiciones formalmente pactadas por los
sujetos laborales. No es un mecanismo mediante el cual se pretenda adquirir la
calidad de trabajador, sino un principio derivado del principio general del derecho de
la buena fe. Sentencia C-023/1994.

Garantía a la seguridad social El Estado debe asegurar a sus asociados la

seguridad social, y esto tiene conexidad social con los derechos fundamentales.
Presentación de servicios de prevención, atención, tratamiento y rehabilitación de
enfermedades o invalidez; y reconocimiento de pensión de vejez, invalidez. Art. 48
C.N., Sentencia T-485/2016.

Protección al trabajo. La constitución establece el respeto al trabajo y su especial

protección, bien que a él se deben el desarrollo económico y social del país y el
progreso personal del ciudadano. Respeto y protección a toda clase de labor
dependiente o independiente, intelectual o material, permanente o transitoria, para
que la actividad laboral se desarrolle dentro de condiciones dignas y justas. Art. 1 y
25 C.N, art. 9 C.S.T.

ARTICULO 55: Principio de negociación colectiva. Se garantiza el derecho de

negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que
señale la ley. Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios
para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo. Principio de huelga.

ARICULO 56: Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos

esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentará este derecho. Una
comisión permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los
empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales,
contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las
políticas salariales y laborales. La ley reglamentará su composición y
funcionamiento.