Universidad Central Del Este

Nombre:
Aislyn Luisandry

Apellido:
Pujols Gómez

Materia:
Derecho Laboral 1

Matricula:
2021-0952

Maestro:
Leandro Ortiz

Introducción
Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que
significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad
de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de
su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor
de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para
la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea
la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del
Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es más que el
conjunto de Normas de orden público que regulan las relaciones
jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que
por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además de
un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de
las demás ramas, claro está que relacionándose con ellas.

El Código de Trabajo de la República Dominicana es

un documento por el que se rige la ley laboral dominicana, llevado a
Cabo por una comisión redactora del trabajo. Creado bajo la ley 16-
92 promulgada el 26 de mayo de 1992.

Este código tiene por objeto fundamental, regular los derechos y

obligaciones de Empleados y empleadores, trabajadores y proveer
los medios, conciliar sus respectivos intereses, y definir el contrato
de trabajo, aquel por el cual una persona se obliga mediante
una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la
dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Principio I. El trabajo es una función social que se ejerce con la
protección y asistencia del Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se
sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la
justicia social.

Principio II. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier

profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie
puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra
su voluntad.

Principio III. El presente Código tiene por objeto fundamental

regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores
y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses.
Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo
como base de la economía nacional.
Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y
colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o sus
organizaciones profesionales, así como los derechos y obligaciones
emergentes de las mismas, con motivo de la prestación de un
trabajo subordinado.
No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo
disposición contraria de la presente ley o de los estatutos
especiales aplicables a ellos.
Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional.
Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en
empresas del Estado y en sus organismos oficiales autónomos de
carácter industrial, comercial, financiero o de transporte.

Principio IV. Las leyes concernientes al trabajo son de carácter

territorial.
Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las
derogaciones admitidas en convenios internacionales.
En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones
especiales es suplida por el derecho común.

Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores,

no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.

Principio VI. En materia de trabajo los derechos deben ser

ejercidos y las obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena
fe.
Es ilícito el abuso de los derechos.

Principio VII. Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o

preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color,
ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia
sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la
ley con fines de protección a la persona del trabajador. Las
distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado no están
comprendidas en esta prohibición.

Principio VIII. En caso de concurrencia de varias normas legales o

convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador.
Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley se decidirá en el
sentido más favorable al trabajador.

Principio IX. El contrato de trabajo no es el que consta en un

escrito, sino el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por
el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley
laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,
interposición de persona o de cualquier otro medio. En tal caso, la
relación de trabajo quedará regida por este Código.

Principio X. La trabajadora tiene los mismos derechos y

obligaciones que el trabajador. Las disposiciones especiales
previstas en este Código tienen como propósito fundamental la
protección de la maternidad.

Principio XI. Los menores no pueden ser empleados en servicios

que no sean apropiados a su edad, estado o condición o que les
impida recibir la instrucción escolar obligatoria.

Principio XII. Se reconocen como derechos básicos de los

trabajadores, entre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario
justo, la capacitación profesional y el respeto a su integridad física,
a su intimidad y a su dignidad personal.

Principio XIII. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores,

para la solución de sus conflictos, la creación y el mantenimiento de
jurisdicciones especial.

CODIGO DE TRABAJO DE LA REPUBLICA DOMINICANA

 ART. 101 Y 103.

Art. 101.- Si como consecuencia de la dimisión surge contención

entre las partes y el trabajador prueba la justa causa invocada por
él, el tribunal declarará justificada la dimisión y condenará al
empleador a las mismas indemnizaciones que prescribe el artículo
95 para el caso de despido injustificado.

Art. 95.- Si el empleador no prueba la justa causa invocada como

fundamento del despido, el tribunal declarará el despido injustificado
y resuelto el contrato por causa del empleador y, en consecuencia,
condenará a este último a pagar al trabajador los valores siguientes:

1o. Si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que

correspondan al plazo del preaviso y al auxilio de cesantía.

2o. Si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio

determinado, la mayor suma entre el total de salarios que faltare
hasta el vencimiento del término o hasta la conclusión del servicio o
la obra convenidos y la suma que habría recibido en caso de
desahucio, a menos que las partes hayan fijado por escrito una
suma mayor.

3o. Una suma igual a los salarios que habría recibido el trabajador
desde el día de su demanda hasta la fecha de la sentencia
definitiva, dictada en última instancia. Esta suma no puede exceder
de los salarios correspondientes a seis meses. Estas sumas gozan
de las garantías establecidas en el artículo 86. Las disposiciones de
este inciso no serán aplicables cuando surja un litigio que no sea
por despido.

LIBRO SEGUNDO:
DE LA REGULACIÓN PRIVADA DE LAS CONDICIONES DEL
CONTRATO DE TRABAJO

TÍTULO I: DEL CONVENIO COLECTIVO DE CONDICIONES DE

TRABAJO

Art. 103.- Convenio colectivo de condiciones de trabajo es el que,

con la intervención de los organismos más representativos, tanto de
empleadores como de trabajadores, puede celebrarse entre uno o
varios sindicatos de trabajadores, y uno o varios empleadores o uno
o varios sindicatos de empleadores, con el objeto de establecer las
condiciones a que deben sujetarse los contratos de trabajo de una a
varias empresas.

Conclusión
(Ley 16-92) (Del 29 de mayo, 1992)

 Este código tiene por objeto fundamental, regular los derechos y

obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios
conciliar sus respectivos intereses, y define el contrato de trabajo
como aquel por el cual una persona se obliga, mediante una
retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la
dependencia y dirección inmediata o delegada de esta.

En este trabajo puedo aprender lo que son los principios

fundamentales de dicho código que regula el trabajo en la
Republica Dominicana además de los artículos 101 y 103 que son
muy importantes tanto para el empleado con para el empleador.

Bibliografía
https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/
WEBTEXT/29744/64852/S92DOM01.htm.
https://mt.gob.do/transparencia/images/docs/
publicaciones/codigo-de-trabajo.pdf.
http://hernandezcontreras.do/Docs/Dovinet-
b6ecdff9-db9b-492d-aa09-035d412d18b4.pdf.