Caracas, 03 de abril de 2020

Examen de derecho del trabajo II

PREGUNTAS
Ejercicio n° 1:

Si ud fuera el abogado de la señora Ramona Pérez que le recomendaría a esa

persona para defender sus derechos tomando en cuenta los artículos 64,87, 420,
425, 331 y 335 LOTTT.

Ejercicio n° 2:

Si ud fuera el juez que conoce de este caso, ¿cuál sería su decisión y porque?
Tomando en consideraciones que en el juicio el patrono, negó la procedencia del
pago reclamado por la inexistencia del derecho.

Ejercicio n° 3:

Si usted es el abogado de esa empresa cual sería el asesoramiento que le brinda

a su cliente tomando como base sus conocimientos como profesional del derecho
laboral.

Investigar: que es la suspensión de la relación de trabajo. Cuáles son los

supuestos de suspensión y efectos que esta produce. Diferencia de los efectos de
la suspensión de la relación de trabajo previstos en la LOTTT, respecto a lo
establecía la derogada lot de 1997.

RESPUESTAS
Ejercicio n°1:
En relación al caso de la señora Ramona Pérez de 32 años de edad, yo como su
abogado le recomendaría interponer una denuncia ante la Inspectoría del Trabajo
para solicitar el reenganche y restitución de la situación jurídica infringida
siguiendo los procedimientos del art 425 de la LOTTT debido a que la señora
Ramona goza de “FUERO MATERNAL” y por ende el contrato A TIEMPO
DETERMINADO adquirido con la empresa REPRESENTACIONES DRIVE, C.A se
anula y pasaría A TIEMPO INDETERMINADO como lo establece el art 64 de la
LOTTT en su último aparte, es importante destacar que por su condición de
estado de gravidez, la señora Ramona Pérez gozara de la “PROTECCIÓN A LA
MATERNIDAD” establecido en el art 331 de la LOTTT, por la “PROTECCIÓN
ESPECIAL” art 335 de la LOTTT e “INAMOVILIDAD LABORAL” expresado en el
art 420 numeral primero de la LOTTT.

Claramente se pudo observar que el patrono ante esta situación actuó de mala fe
y le negó el derecho de continuar con sus labores, sin importar la condición de
embarazo de alto riesgo el cual se encontraba la señora Ramona Pérez, por esta
razón y de acuerdo a lo previsto en LOTTT en su articulado antes mencionado la
misma debe ser inmediatamente restituida a su puesto de trabajo para continuar
con sus labores en dicha empresa.

Ejercicio n°2:

Yo como juez del caso declararía sin lugar la demanda por parte de los herederos
del trabajador fallecido, debido a que en este caso hubo una terminación de la
relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad de las partes, tanto del
trabajador como del patrono, es por ello que no es aplicable a este caso lo
estipulado en el art 92 de la LOTTT.

Por ende es improcedente el reclamo de indemnización del cual los demandantes

alegan, ya que, la causa del fallecimiento no tuvo nada que ver con el ambiente de
trabajo en el cual se desempeñaba y por ello el patrono no tiene ninguna
responsabilidad legal de lo sucedido.

Ejercicio n°3:
Yo como abogado de la empresa del señor Luis Márquez en vista de la situación
que enfrenta el país en estos momentos con la pandemia del coronavirus mi
asesoramiento legal seria cancelarle al empleado su salario normal porque si bien
cierto que el Decreto Presidencial ordena el cierre de todos los establecimientos
comerciales también es cierto que debido a esta situación el Ejecutivo Nacional
decreto el pago de la nómina de todas esas empresas privadas y locales
comerciales que dependen de su producción.

En tal sentido de no cumplirse con esta disposición del pago de la nómina por
parte del Ejecutivo Nacional se procedería inmediatamente a cumplir con lo
establecido en el art 71 de la LOTTT “LA SUSPENSIÓN DE LA RELACION DE
TRABAJO” y el art 72 de los “SUPUESTOS DE LA SUSPENSIÓN” en su literal i,
esto tomando en cuenta su efecto más importante es que mientras dure la
suspensión el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono a
pagar el salario

Investigación:

Suspensión de la relación de trabajo: La suspensión de la relación de trabajo

consiste en una interrupción parcial de la misma, sin que ella implique una
terminación del contrato de trabajo. Esta suspensión trae como consecuencia la
no obligación por parte del patrono de pagar la remuneración y la no prestación
del servicio por parte del trabajador.

Como lo establece la LOTTT en su art 71 . “La suspensión de la relación de trabajo, no

pone fin a la vinculación jurídica laboral existente entre el patrono o la patrona y el
trabajador o trabajadora”.

Supuestos de la suspensión: "art 72 de la LOTTT; Serán causas de suspensión.

a)  La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador
o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de
doce meses.

b)   La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador

o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los
doce meses.

c)   Licencia o permiso por maternidad o paternidad.

d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.

e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.

f)     La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en

sentencia condenatoria.

g)   El permiso para el cuidado del cónyuge o el cónyuge, ascendientes y

descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y
por el tiempo acordado entre las partes.

h)   La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona

para realizar estudios o para otras finalidades de su interés.

i)   Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,

inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores, en cuyo caso deberá
solicitarse autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensión, la cual
no podrá exceder de sesenta días.
Efectos de suspensión: En relación a los efectos que acarrea la suspensión de la
relación de trabajo, dispone la LOTTT, a diferencia de LOT de 1997 derogada, lo
siguiente: (Artículo 73) durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador o
trabajadora no estará obligado u obligada a prestar el servicio ni el patrono o la
patrona a pagar el salario

(i) Que en los casos de enfermedad o accidentes ocupacionales o no, el patrono

pagará al trabajador la diferencia ente su salario y lo que pague el ente con
competencia en materia de seguridad social;

(ii) El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador; y,

(iii)  Durante el tiempo de la suspensión, el patrono deberá continuar cumpliendo

con las obligaciones relativas a dotación de vivienda y alimentación del trabajador,
cotizaciones del Sistema de Seguridad Social, obligaciones convenidas en materia
de convenciones colectivas de trabajo, en los casos que por motivo de justicia
social establezcan los reglamentos y resoluciones de la LOTTT y, finalmente, la
prohibición de despido, traslado o desmejora.

Efectos de la suspensión de la relación de trabajo de la derogada LOT;

a. No finaliza el vínculo jurídico entre el patrono y el trabajador. Art 93

El trabajador no estará obligado a prestar servicio ni el patrono a pagar el salario.
No obstante, en este supuesto, el patrono o patrona deberá observar las
obligaciones relativas a la dotación de vivienda y alimentación del trabajador o
trabajadora, si fuere el caso.  Art 95 LOT y 34 de Reglamento.

b. El patrono no podrá despedir al trabajador durante la suspensión de la relación

de trabajo. Art 96
 
c. Interrumpe la antigüedad del trabajador (con excepciones). Art 97
 
d. Finalizada el trabajador tiene derecho a incorporarse a incorporarse a su puesto
de trabajo. Art 97
 
e. Al estar suspendida la relación de trabajo y no haber pago de salario no se
genera tiempo de servicios y no hay obligación de pagar las cotizaciones y
contribuciones establecidas en la ley del Seguro Social (Art 3), Ley de Régimen
Prestacional de Empleo (Art 46), Ley de Vivienda y Hábitat (Art 173, 174) y Ley del
INCES (Art 14). Estas contribuciones y cotizaciones están basadas en el salario y
al no haber pago de salario no aplica el pago.