UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BUCARAMANGA

LABORAL INDIVIDUAL

TRABAJO EN EQUIPO

1. Constituir equipo de 4 personas

HERIBERTO BALLESTEROS RIVERO ID: U00130425

CARLOS FERNANDO OJEDA SANABRIA ID: U50103016

BRAYAN EFRAIN MARIN RINCON ID: U00121033

2. Construir un caso identificando: (tema - caso - institutos jurídicos - liquidación

acreencias laborales e indemnización)

Tema: Solicitud de cumplimiento de las obligaciones como empleador generadas del

contrato verbal de trabajo, acordado entre LUIS ALEJANDRO MÉNDEZ y CARLOS
ALIRIO GUTIÉRREZ BLANCO, como conductor del vehículo camión tipo turbo de placas
WDV 113 desde el 1 de mayo de 2018.

Caso: El día 16 de abril 2021 se presenta en la oficina A&A Abogados Asociados, el señor
LUIS ALEJANDRO MENDEZ, ciudadano en ejercicio; el cual desea radicar una reclamación
directa al señor CARLOS ALIRIO GUTIÉRREZ BLANCO, en búsqueda de la garantía y
protección de sus derechos Constitucionales Fundamentales y los derivados de su
condición como trabajador, que para la fecha de la reclamación se encontraba incapacitado
y era subordinado en la calidad de conductor del VEHICULO CAMION TIPO TURBO de
PLACAS WDV 113 de propiedad del señor CARLOS ALIRIO GUTIÉRREZ BLANCO.

Dentro de la reclamación el trabajador manifiesta que el empleador lo contrató verbalmente

desde el 1 de mayo de 2018; con un salario promedio de $2.000.000 mensuales,
cumpliendo órdenes de viaje intermunicipales, con horarios variados entre 10 y 12 horas
diarias de conducción. Adicional manifiesta que el día 02 de febrero 2020 mientras
parqueaba el vehículo sufrió un accidente laboral, denominado accidente cerebro vascular y
debido a esta patología se ocasiona una disminución considerable de su labor por el
accidente de trabajo. Se evidencio que al señor LUIS ALEJANDRO MÉNDEZ se encontraba
en el régimen subsidiado con la EPS Comparta y el empleador no lo tenían afiliado a la
seguridad social como dependiente. En el mismo orden, se evidencia que, desde el día
del accidente de trabajo hasta la fecha, el empleador no ha cumplido con el pago del salario
y no ha gestionado las afiliaciones al régimen de seguridad social. Y que también durante
el periodo contratado nunca le otorgaron vacaciones, ni le han pagado la prima de mitad y
fin de año, ni cesantías e intereses de cesantías.

Se procede a realizar el análisis jurídico del caso encontrado lo siguiente:

Dado el incumplimiento por el no pago del salario promedio de $2.000.000 m/c desde el 29
de enero de 2020 fecha en la que sufre el accidente laboral, junto con sus correspondientes
intereses de mora de cada salario desde la fecha en que debieron ser pagos y la fecha que
se haga efectivo el pago de cada salario. Así mismo el no pago y afiliación a la seguridad
social en salud desde el 1 de mayo de 2018, a la fecha de la presente y hasta la
culminación del contrato laboral verbal; de igual forma el no pago de las cesantías e
intereses a las misma causados desde el 1 de mayo de 2018 junto a los correspondientes
intereses de mora causados hasta la fecha que se haga efectivo su pago;
consecuencialmente la no afiliación al fondo de cesantías y pensiones; también el no pago
de las primas legales causadas desde el 1 de mayo de 2018 junto con sus correspondientes
intereses de mora causados hasta la fecha que se haga efectivo el pago de los mismos;
además el no pago de las vacaciones causadas desde el 1 de mayo de 2018 con sus
correspondientes intereses de mora generados hasta la fecha que se haga efectivo el pago
de los mismos. se puede iniciar acciones legales que conlleven la reclamación de sus
derechos fundamentales y restablecimiento de sus garantías como trabajador.

Por otra parte cabria recordar, que cuando el señor LUIS ALEJANDRO MENDEZ ingreso a
laborar, se encontraba bien de salud, cumplió con todas sus obligaciones inherentes a las
funciones como conductor subordinado del CARLOS ALIRIO, que sufrió dentro del horario
laboral un accidente cerebro vascular, el cual lo tiene sin capacidad para laboral,
incapacitado, y fue abandonado por el empleador, le ha dejado de suministrarle lo que por
ley está obligado, nunca lo afilio a una EPS, a una ARL, a un fondo de Cesantías y menos a
un fondo de Pensiones, siempre realizó una explotación del señor LUIS como su trabajador,
recibiendo ganancias como consecuencia del cumplimiento de sus funciones u
obligaciones como conductor, exigiendo jornadas largas diarias de trabajo, cansancio que
se acumuló, sin el debido descanso, que posteriormente terminaron generándome el estado
de salud en el cual se encuentra, pasando necesidades junto su familia, sin dinero para el
pago de medicamentos y elementos necesarios para su subsistencia; dado que con su
actuar afecto el mínimo vital con el que suplía todas las necesidades.

Por lo anterior se puede determinar que de conformidad con la ley colombiana El Empleador
en mención, incumplió la Ley 50 de 1990, de conformidad con el numeral 3 del artículo 99,
generando una sanción por no pago a cargo del Empleador, la cual podemos determinar
así:
·Para los primeros 24 meses de mora, la sanción corresponde a un salario diario del
Trabajador sobre el cual no se ha liquidado y pagado el valor y a partir del primer día de
mora del mes 25, se cobran intereses moratorios a la tasa máxima de crédito (tasa de
usura).

La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.

- El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos

Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que
se otorgan en este decreto.

- Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones

previstas en la ley.

- Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo de los

empleadores.

- La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en

este decreto.

El empleador será responsable: Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores

a su servicio; Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento;
son además obligaciones del empleador las contenidas en las normas de salud
ocupacional.

Sin perjuicio de la responsabilidad del empleador de asumir los riesgos profesionales de sus
trabajadores, en caso de mora en el pago de las primas o cotizaciones obligatorias
corresponde a las entidades administradoras de riesgos profesionales adelantar las
acciones de cobro con motivo del incumplimiento de las obligaciones del empleador, de
conformidad con la reglamentación que expida el Gobierno Nacional. Para tal efecto, la
liquidación mediante la cual la administradora de riesgos profesionales determine el valor
adeudado, prestará mérito ejecutivo.

Le corresponde al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través del Director Técnico de

Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, imponer las siguientes
sanciones, frente a las cuales no opera el recurso de apelación. La competencia aquí
prevista puede asumirla el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales le acarreará

a los empleadores y responsables de la cotización, además de las sanciones previstas por
el Código Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley 100 de 1993, o
normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligación de reconocer y pagar al
trabajador las prestaciones consagradas en el presente decreto.

La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le acarreará

al empleador multas, sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos
legales mensuales vigentes.

Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las instrucciones,

reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos profesionales, adoptados en forma
general por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, ésta le podrá imponer multas mensuales consecutivas hasta por
quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales.

Se hará acreedor a igual sanción cuando no aplique las instrucciones y determinaciones de

prevención de riesgos profesionales que le sean ordenados en forma específica por la
Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a
solicitud de la entidad administradora a la que se encuentre afiliado.

En caso de que no se hubiera corregido el riesgo, dentro de los términos que señale el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar la suspensión de
actividades hasta por seis meses. Transcurrido este término, la Dirección Técnica de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social determinará el cierre
definitivo de la empresa o actividad económica. No obstante, lo anterior, la Dirección
Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en cualquier
momento, podrá ordenar la suspensión de actividades, cuando el riesgo profesional así lo
amerite.

Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el

empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se disminuyan las
prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá pagar al trabajador la
diferencia en el valor de la prestación que le hubiera correspondido, sin perjuicio de las
sanciones a que hubiese lugar.

Es importante traer a colación la Sentencia SL-15097 del 24 de septiembre del 2014, en la

cual la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, indicó lo siguiente:

“Por su parte, la censura predica que «si no se han consignado los valores
correspondientes a las cesantías y no ha habido consignación oportuna, la indemnización
moratoria ocasionada por ello, prevista en el artículo 99 de la Ley 50 de 1990, será
pagadera solo hasta el momento en que se termina la relación laboral»”.
Teniendo en cuenta los fundamentos de hecho y de Derecho antes manifestado se
solicitará los siguiente:

EL RECONOCIMIENTO Y ORDEN DE PAGO DE MIS ACREENCIAS LABORALES

GENERADAS DEL CONTRATO VERBAL DE TRABAJO ACORDADO CON EL SUSCRITO
desde el 1 de mayo de 2018; DADO SU INCUMPLIMIENTO POR EL NO PAGO DE MI
SALARIO PROMEDIO DE $2.000.000 M/C DESDE EL 29 DE ENERO DE 2020 FECHA EN
LA QUE SUFRIÓ UN ACCIDENTE LABORAL DENOMINADA ACCIDENTE CEREBRO
VASCULAR, JUNTO CON SUS CORRESPONDIENTES INTERESES DE MORA DE CADA
SALARIO DESDE LA FECHA EN QUE DEBIERON SER PAGOS Y LA FECHA QUE SE
HAGA EFECTIVO EL PAGO DE CADA SALARIO;

LIQUIDACIÓN DE SALARIOS DESDE EL ÚLTIMO DÍA LABORADO HASTA HOY:

SALARIO DÍAS LIQUIDADOS SALARIO SANCIÓN
PENDIENTES POR MORATORIA POR
PAGAR NO PAG0

$2.000.000 437 $ 29.133.333 $ 29.133.333

ASÍ MISMO LE SOLICITO EL PAGO DE MI SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y

PENSIONES DESDE EL 1 DE MAYO DE 2018, A LA FECHA DE LA PRESENTE Y HASTA
LA CULMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL VERBAL.

LIQUIDACIÓN SALUD Y PENSIÓN A HOY:

SALARIO DÍAS LIQUIDADOS Salud: 8,5% Pensiones: 12%

$2.000.000 437 $ 2.476.333 $ 3.496.000

DE IGUAL FORMA SE SOLICITARÁ EL PAGO DE LAS CESANTÍAS E INTERESES A LAS

CESANTÍAS CAUSADOS DESDE EL 1 DE MAYO DE 2018 HASTA EL ÚLTIMO DÍA
LABORADO, JUNTO A LOS CORRESPONDIENTES INTERESES DE MORA CAUSADOS
HASTA LA FECHA QUE SE HAGA EFECTIVO SU PAGO;

LIQUIDACIÓN DE CESANTÍAS E INTERESES DE CESANTÍAS HASTA EL ÚLTIMO DÍA

LABORADO:
FECHA DE FECHA DE DÍAS INTERESES
CORTE CORTE FINAL LABORADOS CESANTÍAS DE
INICIAL CESANTÍAS

1/05/2018 31/12/2018 240 $ 1.333.333 $ 106.666

 1/01/2019 31/12/2019 360 $ 2.000.000 $ 240.000

1/01/2020 29/01/2020 28 $ 161.111 $1.557

CONSECUENCIALMENTE SE SOLICITARÁ LA CORRESPONDIENTE AFILIACIÓN AL

FONDO DE CESANTÍAS Y PENSIONES, JUNTO CON LA AFILIACIÓN DE LA EPS A
SELECCIÓN Y LA RESPECTIVA ARL.

TAMBIÉN SE SOLICITARÁ EL PAGO DE LAS PRIMAS LEGALES CAUSADAS DESDE EL

1 DE MAYO DE 2018 JUNTO CON SUS CORRESPONDIENTES INTERESES DE MORA
CAUSADOS HASTA LA FECHA QUE SE HAGA EFECTIVO EL PAGO DE LOS MISMOS:

LIQUIDACIÓN DE PRIMAS PENDIENTES POR PAGAR Y SANCIÓN MORATORIA HASTA

EL ÚLTIMO DÍA LABORADO:
FECHA DE FECHA DE DÍAS PRIMAS SANCIÓN
CORTE CORTE FINAL LABORADOS PENDIENTES MORATORIA
INICIAL POR PAGAR POR NO PAGO

1/05/2018 30/06/2018 59 $ 327.777

1/07/2018 31/12/2018 180 $ 1.000.000

1/01/2019 30/06/2019 180 $ 1.000.000 $ 29.133.333

01/07/2019 31/12/2019 180 $ 1.000.000

01/01/2020 29/01/2020 29 $ 161.111

ADEMÁS, SE SOLICITARÁ EL PAGO DE LAS VACACIONES CAUSADOS DESDE EL 1

DE MAYO DE 2018 CON SUS CORRESPONDIENTES INTERESES DE MORA
GENERADOS HASTA LA FECHA QUE SE HAGA EFECTIVO EL PAGO DE LOS MISMOS.

LIQUIDACIÓN DE PRIMAS PENDIENTES POR PAGAR Y SANCIÓN MORATORIA HASTA

EL ÚLTIMO DÍA LABORADO:
FECHA DE FECHA DE DÍAS PRIMAS SANCIÓN
CORTE CORTE FINAL LABORADOS PENDIENTES MORATORIA
INICIAL POR PAGAR POR NO PAGO

1/05/2018 30/12/2018 240 $ 666.666

1/01/2019 31/12/2019 360 $ 1.000.000

 1/01/2020 29/01/2020 29 $ 80.555 $ 29.133.333

Al radicar la reclamación directa se espera una respuesta positiva y actuación administrativa

dentro del término de ley, para la protección de los derechos del señor LUIS ALEJANDRO
MENDEZ. De no ser posible se procederá a interponer una acción de tutela consagrada en
el artículo 86 de la Constitución Política.

Fundamentos de Derecho Jurisprudencia: Sentencia 63339 del 25 de julio de 2018,

Sentencia T-903 de 2010, Sentencia 48448 del 25 de julio de 2018

3. Responder al siguiente cuestionario:

¿Qué es el derecho de asociación?

El Artículo 38 de la Nuestra Constitución política establece que: “Se garantiza el derecho de

libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en
sociedad, Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones, sin intervención del Estado.” Es decir qué asociación tiene su base y sustento
en la libertad de los sujetos de constituir una asociación, dicha libertad implica la no
intromisión estatal en su creación y funcionamiento, por ende, el derecho de asociación es
un derecho que hace parte de las libertades individuales de la persona, sin embargo, cabe
mencionar que esta unión de las personas solo puede obedecer a fines lícitos.

En consecuencia a lo anterior, es preciso traer a colación la sentencia C-1491/00 de La

Corte Constitucional, la cual establece que: “el derecho de asociación es un derecho
subjetivo que comporta una función estructural, que desempeña en el seno de la sociedad,
en cuanto constituye una forma de realización y de reafirmación de un Estado Social y
Democrático de Derecho, más aún cuando este derecho permite la integración de
individuos a la pluralidad de grupos; no constituye un fin en sí mismo o un simple derecho
de un particular, sino un fenómeno social fundamental en una sociedad democrática, y es
más, debe ser reconocido y protegido por todas las ramas y órganos del Poder Público.”

- ¿Qué es un sindicato?

El sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas públicas o

privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y
profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción,
y que desde el momento de la asamblea de constitución se convierte en una Persona
jurídica.
En este sentido la Corte Constitucional en sentencia SU-342 de 1995 ha establecido que:
“los sindicatos representan los intereses de los trabajadores tal como se establece en el
artículo 372 del Código Sustantivo del Trabajo.”

Así mismo con el fin de ampliar este concepto es menester mencionar que el autor
Machiado, (2012) manifiesta se entiende “por sindicato como aquella unión libre de
personas que ejerzan la misma profesión u oficio, o profesión y oficios conexos, que se
constituya con carácter permanente y con el objeto de defender intereses profesionales de
sus integrantes o para mejorar sus condiciones económicas y sociales”

¿Existen requisitos para conformar un sindicato?

De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política de Colombia “los trabajadores y

empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del
Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de
constitución, sin embargo, sí existen ciertas formalidades.

¿Cuál o cuáles son los requisitos para poder conformar un sindicato?

La constitución de un sindicato se puede hacer mediante acta que no debe elevarse a

escritura pública, ni debe registrarse en cámara de comercio, pero sí debe inscribirse en el
registro sindical del ministerio del trabajo.

Los directivos de la empresa o los empleados de alto nivel que representen al empresario
frente a los trabajadores, no podrán ser elegidos como miembros
de la junta directiva.

Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a

veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos
independientes entre sí. (Art. 359 C.S.T.)
Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y
reglamentos administrativos.

Dichos estatutos contendrán, por lo menos, lo siguiente de acuerdo al artículo 362 del
Estatuto Tributario:

1. La denominación del sindicato y su domicilio.

 2. Su objeto.

3. Condiciones de admisión.

4. Obligaciones y derechos de los asociados.

5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la directiva

central y de las seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas,
reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción.

6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.

7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.

8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.

9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con audiencia,

en todo caso, de los inculpados.

10. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de

asambleas de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones, quórum,
debates y votaciones.

11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales; para la

expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y
expedición de finiquitos.

12. Normas para la liquidación del sindicato.

En conclusión, los requisitos para la conformación de un sindicato son los siguiente:

· Cuando los estatutos sean contrarios a la constitución y a la ley.

· Cuando se constituya con un número de afiliados inferior a lo exigido por la ley.