CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En Antofagasta a 19 de Julio de 2023, entre SERVICIOS DE INGENIERÍA Y MINERÍA SPA. RUT N.º 76.367.375-8,
representada por el señor MARCELO FERNANDO GONZÁLEZ MUÑOZ, RUT N.º 12.613.689-7, ambos con domicilio en
Avda. Industrial N°8138, de la ciudad de Antofagasta, Comuna de Antofagasta, Región de Antofagasta, en adelante “El
Empleador” por una parte y don(ña) LUIS ALVARO CARRIZO YENQUIS Rut: 10.653.972-3 nacido(a) el 16 de Enero de
1970, nacionalidad CHILENA, estado civil CASADO, domicilio Domingo Santa María 512 Sanidad, ciudad de Andacollo,
Región Coquimbo en adelante “El Trabajador”, por la otra, convienen el siguiente Contrato Individual de Trabajo.

Cláusula Primera: El “trabajador”, es contratado para desempeñar la labor principal de SUPERVISOR, en las instalaciones
de la empresa SERVICIOS DE INGENIERÍA Y MINERÍA SPA, ubicada en la ciudad de Antofagasta, II Región del País.
El trabajador podrá ser trasladado a cualquiera de las agencias del Empleador, a condición de que se trate de labores
similares, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la empresa.
El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato
o por la gerencia de la empresa, con relación a su trabajo.

El trabajador acepta ejecutar las labores de SUPERVISOR, en la faena de Sierra Gorda, en la Obra denominada “Servicio
construcción Obras Misceláneas” según OST CW2264382. Está ubicada a 1.400 km al norte de Santiago y a 175 km al
sureste de la ciudad de Antofagasta. El Trabajador ejecutará su labor de acuerdo a las características de su oficio o
especialidad, cumpliendo con las normas de este Contrato de Trabajo, del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
en uso en la Empresa y de las instrucciones que le impartan los representantes del Empleador.

Cláusula Segunda: El presente contrato rige a contar del 25 de Julio del 2023, en la obra denominada “Servicio
construcción Obras Misceláneas” según OST CW2264382. ubicada a 1.400 km al norte de Santiago y a 175 km al sureste
de la ciudad de Antofagasta, de acuerdo a lo estipulado en el artículo 159, 160 y 161, del Código del Trabajo, Lo anterior es
sin perjuicio de que, durante su vigencia, cualquiera de las partes contratantes dé aviso de término al presente contrato, a su
contraparte, por cualquiera de las causales contenidas en los artículos antes señalados.
El Trabajador conoce y acepta que al término de la jornada de trabajo de la fecha de finalización de este contrato le estará
prohibido el acceso al lugar de trabajo y/o a las instalaciones del empleador, de la Obra o Faena.

Cláusula Tercera:

El trabajador tendrá derecho a percibir las siguientes prestaciones a título de remuneración:

Sueldo Base Mensual será de $ 925.206.- (Novecientos veinticinco mil doscientos seis pesos).
Bono Responsabilidad imponible será de $ 100.000.- (Cien mil pesos), el que se pagará por conceptos de seguridad (cero
accidentes y correcto uso de elementos de protección personal) y cuidado de herramientas asignadas, este bono se pagará
previa entrega de informe de la jefatura directa.
El trabajador percibirá una gratificación de acuerdo al artículo N° 50 del Código del Trabajo, esto un 25% de su remuneración
con un tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, la que se pagará en doce cuotas y en conjunto con la remuneración.

Además del Sueldo Base, Bono de Responsabilidad y Gratificación, el trabajador percibirá las siguientes asignaciones:

Asignación de Movilización de $ 240.473.- (Doscientos cuarenta mil cuatrocientos setenta y tres pesos), la que se pagará
en conjunto con la remuneración y siempre y cuando el trabajador preste servicios la totalidad del mes, de otro modo se
pagará en forma proporcional a su asistencia efectiva.
Asignación de Colación de $ 200.906.- (Doscientos mil novecientos seis pesos), la que se pagará del mismo modo y forma
que la asignación anterior.
Asignación de Viatico: $84.483.- (Ochenta y cuatro mil cuatrocientos ochenta y tres pesos), la que se pagará del mismo
modo y forma que la asignación anterior.

Cuando existan inasistencias injustificadas, licencias médicas y permisos sin goce de remuneraciones, las remuneraciones
y asignaciones señaladas precedentemente, se pagarán en proporción a los días que efectivamente debió haber prestado
servicios el trabajador.
Las remuneraciones se pagarán por períodos mensuales vencidos, el quinto día hábil del mes siguiente al que se
devengaron, si este es inhábil, este se pagará el día hábil anterior en moneda de curso legal y en dinero en efectivo, salvo
que las partes acuerden un modo distinto como el pago mediante depósito bancario. El pago de las remuneraciones se podrá
efectuar, a solicitud del trabajador, vía transferencia electrónica a la cuenta bancaria que señale el trabajador BANCO
ESTADO CUENTA VISTA N°106539723, sin que ello importe costo alguno para él.

Se otorgará, además, un anticipo de remuneraciones de hasta un 40% de la remuneración devengada el mes anterior, los
días 20 de cada mes, si este es inhábil, este se pagará el día hábil anterior.
De las sumas anteriores se deducirán los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social y otras, en
conformidad a lo establecido en el artículo 58 del Código del Trabajo.
Asimismo, el trabajador acepta y autoriza expresamente al empleador para que éste descuente el tiempo no trabajado debido
a atrasos, inasistencias o permisos; por deterioro o pérdida de especies bajo su cargo o responsabilidad; por llamadas
telefónicas no autorizadas, o por cualquiera otra anomalía que sea de su responsabilidad y contravenga intereses del cliente
o la empresa y además de las multas señaladas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

El trabajador firmará su liquidación de remuneración y otorgará el recibo correspondiente.

Cláusula Cuarta: Cuando el trabajador, en su periodo de descanso, deba asistir a capacitaciones, el empleador pagará
un bono denominado Bono por Capacitación imponible de $4.000 (cuatro mil pesos) por hora cronológica de capacitación
y se pagará en conjunto con la remuneración del mes en que esta se desarrolle, la capacitación será previamente
programada por la empresa e informada al trabajador con la debida oportunidad.

De conformidad a lo establecido en el artículo 181 del Código del trabajo, los trabajadores beneficiarios de capacitación
ocupacional mantendrán íntegramente sus remuneraciones, cualquiera fuere la modificación de Jornada de Trabajo.

Cláusula Quinta: El Trabajador deja constancia expresa y bajo juramento que, al momento de su contratación, para los
efectos previsionales se encuentra afiliado a AFP PROVIDA y para los de salud en FONASA, reconociendo que es de su
exclusiva responsabilidad la veracidad de la declaración precedentemente formulada, así como dar el aviso oportuno y por
escrito al Empleador de cualquier futura modificación al respecto.
Esta declaración esta formulada por el trabajador para los efectos que el empleador efectúe por cada mes calendario y
dentro del plazo que señala la ley, el pago de las cotizaciones o imposiciones previsionales correspondientes a la
remuneración que este devengue. En consecuencia, si hubiere algún error u omisión en esta declaración, y las cotizaciones
o imposiciones previsionales resultan pagadas en institución distinta a aquellas en efectivamente esté afiliado el trabajador
y que haya señalado en este contrato, dicha situación será exclusiva responsabilidad de este último.
Del mismo modo, el trabajador libera de toda responsabilidad al empleador, por cualquier cambio de Institución Previsional
que no le haya comunicado oportunamente y por escrito.

Cláusula Sexta: Cualquier beneficio que otorgue El Empleador al Trabajador, sea en dinero o en especies, que no figure
expresa y taxativamente consignado en el presente contrato de trabajo, se entenderá para todos los efectos legales y
contractuales, otorgado a título de mera liberalidad del Empleador y por lo tanto El Trabajador no estar facultado para exigirlo
en caso de que tal beneficio se suspendiere o terminase, dado que no constituye ni puede constituir en el futuro, derecho
adquirido.

Cláusula Séptima: La jornada de trabajo es de turno de 8x6 (8 días de trabajo continuo y 6 días de descanso continuo) los
primero siete días de jornada el turno será desde 08:00 a 19:00 horas y el octavo día de jornada el turno será de 08:00 a
18:00 hrs., con una hora de colación por día, no imputable a la jornada de trabajo. Eventualmente, frente a situaciones
imprevistas y que se requiera de sus servicios, se solicitará realizar horas extras las cuales deben ser autorizadas y
aprobadas por jefatura directa, las cuales se pagarán en remuneración de mes correspondiente.

De conformidad a lo dispuesto en el artículo 32 del Código del Trabajo y el Dictamen 3323/23, de 30 de enero de 2002, de
la Dirección del Trabajo, las partes vienen en acordar en forma expresa un pacto para laboral sobre tiempo, el que tiene por
objeto atender situaciones o necesidades temporales de la empresa, las partes suscriben un pacto sobre trabajo
extraordinario, por el cual el trabajador se obliga a laborar 2 horas de sobre tiempo diario.

Cláusula Octava: El empleador se compromete a pagar, el pasaje de ida y regreso del trabajador, estos serán desde la
región indicado en su contrato de trabajo hasta la faena por la que fue contratado; el medio de transporte a cancelar por la
empresa es bus semi cama o salón cama, de los servicios regulares y de acuerdo de la disponibilidad al momento de
efectuarse la compra de dichos pasajes. Si el trabajador requiere retirarse antes del turno de faena, el costo de los pasajes
debe ser asumido por este último.

Cláusula Novena: Elementos de Protección del Trabajador: El Empleador proporcionará gratuitamente “a cargo del
trabajador” los elementos de protección personal, capacitando de su uso y cuidado. Manteniendo registro de la entrega,
cambio y reposición. El equipo de seguridad o los elementos de trabajo y protección personal (E.P.P) que la empresa
proporcione bajo su costo al trabajador, son propiedad exclusiva de la empresa y el trabajador tiene la obligación de darle
el uso debido, de cuidarlo y conservarlo con suma diligencia, Por tanto, la frecuencia de reposición de estos será
estrictamente controlada. El trabajador se obliga a no efectuar modificaciones a los elementos de protección personal
entregados por la empresa. En el evento de que se ponga término a la relación laboral por alguna de las causales que
establece el legislador, el usuario deberá proceder a entregar o devolver los elementos y equipos de protección personal
que se encuentren bajo su cargo, al empleador.

Cláusula Décima: Herramienta y uso de Pañol: El Empleador Proporcionará gratuitamente “a cargo del trabajador” los
elementos para realizar su labor, capacitando de su uso y cuidado. Manteniendo registro de la entrega.
Los elementos de trabajo que la empresa proporcione bajo su costo al trabajador son propiedad exclusiva de la empresa y
el trabajador tiene la obligación de darle el uso debido, de cuidarlo y conservarlo con suma diligencia.
El trabajador se obliga a realizar un buen uso de los elementos de trabajo entregados por la empresa. En el evento de que
se ponga término a la relación laboral por alguna de las causales que establece el legislador, el usuario deberá proceder a
entregar o devolver los elementos que se encuentren bajo su cargo, al empleador, en el caso de pérdida, hurto o robo, el
valor equivalente se descontará de su finiquito o liquidación de sueldo.

Cláusula Décima Primera: El/la trabajador/a se encuentra obligado/a realizar los cursos de inducción, seguridad, y los
exámenes médicos, psiquiátricos o psicológicos que el empleador le exigiera, especialmente aquellos necesarios para
ingresar a su lugar de trabajo- sobre todo respecto de aquellas que se encuentren en altura física si fuera necesario – a
objeto de proteger su vida e integridad física y la de los demás trabajadores. Para dar cumplimiento a esta obligación, el/la
trabajador/a deberá concurrir al lugar, y en la fecha y hora determinados por el empleador, debiendo acreditar al final que
se ha realizado el examen médico y/o ha completado el curso respectivo en forma íntegra según corresponda. Cualquier
infracción de esta obligación se estimará como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
de trabajo, pudiendo el empleador poner término de éste de inmediato y sin derecho a indemnización alguna.
Asimismo, el/la trabajador/a se obliga expresamente a asistir a todos los cursos de capacitación que determine la empresa,
para lo cual ésta le notificará la fecha, lugar, hora y modalidad en que se efectuarán. De conformidad a lo establecido en el
artículo 181 del Código del trabajo, los trabajadores beneficiarios de capacitación ocupacional mantendrán íntegramente sus
remuneraciones, cualquiera fuere la modificación de Jornada de Trabajo.
Cláusula Décima Segunda: El trabajador deberá realizarse los exámenes o controles necesarios para evidenciar el
consumo de alcohol o exámenes serán realizados de la forma que determine el reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, y en la época que fije el empleador.

Cláusula Décima Tercera: El Trabajador declara expresamente conocer y aceptar y también se obliga a cumplir íntegra y
oportunamente con las normas contenidas en este Contrato Individual de Trabajo, en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad de la Empresa en uso en la Obra, en el Código del Trabajo y en las leyes y reglamentos vigentes y
futuros que la autoridad competente dicte. Además, de todas aquellas normas que regulen las adecuadas actividades
laborales y sanas relaciones personales de los trabajadores entre sí y con El Empleador al interior de la Empresa.

CONFIDENCIALIDAD: El trabajador se compromete a que no usará ni divulgará a ninguna persona, Secreto Comercial ni
información Confidencial alguna, relacionada con el negocio o asuntos de la Empresa, de los cuales haya adquirido
conocimientos durante o como consecuencia de su empleo. En lo que respecta a Secretos Comerciales, el trabajador acepta
que sus obligaciones de no uso y confidencialidad serán sin restricción.

RESPONSABILIDAD: El trabajador cuando tenga a su cargo o conduzca vehículos de la Empresa y/o arrendados, deberán
responder por eventuales daños y/o perjuicios, que estén fuera de la responsabilidad de la empresa, en los casos
comprobados de manejo descuidado o bajo los efectos del alcohol o drogas.

Cláusula Décima Cuarta: El incumplimiento de las normas contenidas en los mencionados documentos por parte del
Trabajador importará una infracción grave a las obligaciones que le impone, al mismo, este Contrato de Trabajo, por lo tanto,
la(s) infracción(es) cometida(s) tendrá(n) el carácter de esencial(es), determinante(s) y suficiente(s) para configurar causal
de terminación del Contrato de Trabajo, de inmediato. En tal caso, concurre la causal legal contenida en el Nº 7 del Art. 160
del Código del Trabajo. Por lo anterior, al Trabajador no le corresponderá ni tendrá derecho a percibir o reclamar desahucio
ni indemnización de ninguna naturaleza.

Cláusula Décima Quinta: Queda estrictamente prohibido al trabajador, durante toda la vigencia de la relación laboral,
ejecutar trabajos o negocios que estén dentro del giro del negocio del empleador.

Cláusula Décima Sexta: Las modificaciones que las partes acuerden introducir al presente Contrato de Trabajo deberán
estamparse a continuación de él, o bien, se incluirán en documento aparte denominado “Anexo de Contrato de Trabajo” y
serán suscritas por ambas partes.

Cláusula Décima Novena: El presente contrato se pacta por Plazo Fijo hasta el 24 de Septiembre de 2023, dejando
constancia para los efectos indemnizatorios pertinentes, que el Trabajador ingresó a prestar servicios el 25 de Julio de 2023

Cláusula Vigésima: De los correos electrónicos de las partes

En cumplimiento a la ley 21.327, las partes fijan los siguientes correos electrónicos:

Empleador: gerenciaoperaciones@serchap.cl
Trabajador: LCYMETALMECANICA@GMAIL.COM

Cláusula Vigésima Primera: Para constancia, se lee, ratifica y forma en tres ejemplares de un mismo tenor quedando dos
de ellos en poder del empleador y uno en poder del trabajador, quien en este acto declara recibirlo a su entera satisfacción.

SERVICIOS DE INGENIERÍA Y MINERÍA SPA LUIS ALVARO CARRIZO YENQUIS

RUT 76.367.375-8 CÉDULA DE IDENTIDAD
10.653.972-3
 Autorización de envió de Información y para que la documentación laboral sea procesada mediante Sistemas
Electrónicos.

En Antofagasta, a 19 de Julio 2023, LUIS ALVARO CARRIZO YENQUIS Rut: 10.653.972-3 nacido(a) el 16 de Enero de
1970, nacionalidad CHILENA, estado civil CASADO, domicilio Domingo Santa María 512 Sanidad, ciudad de Andacollo,
Región Coquimbo

Declara:

PRIMERO: Que autoriza que toda documentación que emane de su relación laboral con el Empleador sea generada, firmada,
almacenada y/o en general procesada mediante sistemas electrónicos. Esta Información se encontrará disponible para ser
enviada mediante correo a: LCYMETALMECANICA@GMAIL.COM la cual declaro expresamente que se trata de mi casilla
de correo electrónico personal y no institucional.

Segundo: Que el empleador podrá realizar el tratamiento de mis datos personales antes especificados únicamente a los
fines acá señalados, método que podrá realizar por si o a través de mandatario, ello de conformidad a lo previsto en la ley
19.628.

Tercero: Que autoriza al empleador a realizar la firma de forma electrónica del finiquito, que emane del término de la relación
laboral, a través de la plataforma de la dirección del trabajo mi DT, para ello, puede hacer uso de mis datos personales,
cuenta bancaria y correo electrónico indicado en el contrato de trabajo, sin prejuicio de lo anterior, me encuentro en
conocimiento que este puede ser rectificado de forma presencial ante un ministro de fe que señala la ley.

Este consentimiento o autorización se otorga al empleador que se identifica a continuación:

Empresa: Servicios de Ingeniería y Minería Spa.

Rut: 76.367.375-8.

En Señal de conformidad, suscribe el presente trabajador.

SERVICIOS DE INGENIERÍA Y MINERÍA SPA LUIS ALVARO CARRIZO YENQUIS

RUT 76.367.375-8 CÉDULA DE IDENTIDAD
10.653.972-3
 AUTORIZACIÓN DE DEPÓSITO

Señores Servicios de Ingeniería y Minería Spa.:

SOLICITO Y AUTORIZO A USTEDES, DEPOSITAR MI REMUNERACIÓN MENSUAL EN LA SIGUIENTE CUENTA

BANCARIA:

Banco

Tipo de Cuenta *

Número de Cuenta

*
Cuenta Vista
Cuenta Corriente
Cuenta Rut

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES

_______________________________
LUIS ALVARO CARRIZO YENQUIS
CÉDULA DE IDENTIDAD
10.653.972-3