4 - Plan COVID-19

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Código : 2020-1
Fecha:
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Versión :1.00
30/02/22
DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 321-MINSA/DGIESP-2021 Página: 1
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EJECUCIÓN DE LA OBRA:
“RECUPERACIÓN DEL CENTRO DE EDUCACION

TÉCNICO PRODUCTIVA SANTA ROSA, DISTRITO DE
CHOCOPE, PROVINCIA DE ASCOPE – LA LIBERTAD”
Elaborado por: Revisado y Aprobado por:
Ing. Stefanie Ing. Manuel Gustavo Espinoza Moises Otiniano Sanlly Azabache
Ramirez Supervisor Cepeda Secretario CSST Miembro CSST Representante
SySO Miembro CSST Presidente CSST Común
2022
Fecha:
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ÍNDICE
I. DATOS DE LA EMPRESA................................................................................................03
II. DATOS DE LA EMPRESA................................................................................................03
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES...................03
IV. INTRODUCCIÓN.............................................................................................................04
V. BASE LEGAL...................................................................................................................05
VI. OBJETIVOS......................................................................................................................06
1. OBJETIVO GENERAL.......................................................................................................06
2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS...............................................................................................06
VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19..................06
VIII. DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19.......07
1. ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO.....................................07
2. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SAUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO

O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO.........................................................08
3. PUNTOS DE LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS...........................................................13
4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO…15
5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA.................................................16
6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL.........................................................................17
7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID-19.........18
IX. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO....................19
X. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN................................................21
XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS.............................................23
XII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.......................24

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XIII. LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE VIGILANCIA........................................................25
XIV.......................................................................................... D
OCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
..........................................................................................................................................27
ANEXOS.......................................................................................................................................28
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I. DATOS DEL EMPLEADOR:
1. SEDE PRINCIPAL:
Razón Social : CONSTRUCTORA ARCE SAC
RUC : 20482324771
Dirección : JR. GRAU N° 580 – CENTRO HISTÓRICO - TRUJILLO
Región : LA LIBERTAD
Provincia : TRUJILLO
Distrito : TRUJILLO
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO:
El proyecto: “RECUPERACIÓN DEL CENTRO DE EDUCACION TÉCNICO PRODUCTIVA SANTA

ROSA, DISTRITO DE CHOCOPE, PROVINCIA DE ASCOPE – LA LIBERTAD”
Región : LA LIBERTAD
Provincia : ASCOPE
Distrito : CHOCOPE
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES:
APELLIDOS Y FECHA DE NÚMERO DE CORREO PUESTO DE LUGAR DE

DNI EDAD PROFESIÓN CELULAR
NOMBRES NACIMIENTO COLEGIATURA ELECTRÓNICO TRABAJO TRABAJO
Ramirez Layza, Ingeniero jzm_lz4@hotmail CETPRO -

48291003 4/04/1994 28 215002 939057255 PDR
Stefanie Jazmin Civil .com SANTA ROSA
Esquivel Segura, Tecnica haylenioswaldo CETPRO -

43197729 22/09/1985 36 949420943 Enfermera
Erika Hayleni enfermera @gmail.com SANTA ROSA
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IV. INTRODUCCIÓN:
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos; reportado por
primera vez en diciembre del 2019 en la ciudad de Wuhan. La epidemia de COVID-19 se
extendió rápidamente, siendo declarada pandemia por la Organización Mundial de la Salud el 11
de marzo del 2020. Para el día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por
coronavirus en el Perú. Ante este panorama se tomaron medidas como la vigilancia
epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el
aislamiento domiciliario de los casos confirmados y procedimientos de laboratorio
(serológicos y/o moleculares) para el diagnóstico de casos COVID-19, manejo clínico de casos
positivos y su comunicación para investigación epidemiológica y medidas básicas de
prevención y control del contagio en centros hospitalarios y no hospitalarios.
La vía de transmisión entre humanos se considera similar al descrito para otros coronavirus a
través de las secreciones de personas infectadas, principalmente por contacto directo con
gotas respiratorias de más de 5 micras y las manos contaminadas con secreciones, seguido del
contacto con las mucosas de boca, nariz y ojos.
Siendo que los centros de trabajo constituyen espacios de exposición y contagio frente al
virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19, en el presente documento se
plantean las medidas que deben ser adoptadas para su vigilancia, prevención y control; durante
el período de emergencia sanitaria y posterior al mismo.

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V. BASE LEGAL:
 Ley N°26842, Ley general de Salud.

 Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, reglamentos y modificatorias.
 Decreto Supremo N° 011-2019 – TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para
el Sector Construcción.
 Decreto de Urgencia N° 025-2020 - Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas
a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el
territorio nacional.
 Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en
el territorio nacional.
 Decreto Supremo N° 008-2020-SA, Decreto Supremo que declara en Emergencia
Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta
medidas de prevención y control del COVID-19.
 Decreto de Supremo N° 044-2020-PCM, Decreto Supremo que declara el Estado de
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del brote del COVID-19.
 Decreto de Supremo N° 051-2020PCM Decreto Supremo que prorroga el Estado de
Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 044- 2020-PCM.
 Decreto Supremo N° 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones
para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el decreto de Urgencia N°
026- 2020, Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales
para prevenir la propagación del COVID-19
 Decreto Supremo N 057-2020-PCM, Decreto Supremo que modifica el artículo 3 del
Decreto Supremo N° 051-2020-PCM que prorroga el Estado de Emergencia Nacional.
 Resolución Directoral N° 003-2020-INACAL/DN Aprueban la Guía para la limpieza y
desinfección de manos y superficies.
 Resolución M i n i s t er i a l N° 0 7 2 -2020-TR, “ Guía para l a a pl i c a c i ó n d e l t ra b
a jo remoto”.
 Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, Guía para la prevención del Coronavirus en el
ámbito laboral”.
 Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINSA, que aprueba especificaciones técnicas para
la confección de mascarillas faciales textiles de uso comunitario.
 Resolución Ministerial N° 139-2020-MINSA, Documento Técnico: Prevención y
atención de personas afectadas por COVID-19 en el Perú y sus modificatorias.
 Resolución Ministerial N° 087 – 2020 – VIVIENDA, Protocolo Sanitario Sectorial del
Sector Vivienda, Construcción y Saneamiento para el Inicio Gradual e Incremental de las
Actividades en la Reanudación de Actividades
 DIRECTIVA ADMINISTRATVA N°321-MINSA/DGIESP, aprobado por la Resolución
ministerial N° 1275-2021-MINSA
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VI. OBJETIVOS:
1. OBJETIVO GENERAL:
 Proteger la salud de nuestros trabajadores, estableciendo lineamientos para la

vigilancia, prevención y control en los lugares de trabajo con la finalidad de evitar y
disminuir el riesgo de exposición y contagio de la COVID-19 en toda la obra.
2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
 Establecer las acciones y medidas para la vigilancia, prevención y control de la salud

de la salud de los trabajadores que realizarán actividades en el proyecto durante la
pandemia COVID19.
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control
adoptadas para evitar la transmisibilidad de SARS-CoV-2 (COVID19).
VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19:
Con el objetivo de reincorporar de manera ordenada y responsable al personal, la empresa

elaborará un primer registro del mismo, clasificando a las personas según el nivel de riesgo
de exposición al COVID-19.
NIVEL DE RIESGO PARA COVID-
MODALIDAD FACTOR DE PUESTO 19 (SI/NO) FECHA DE
TIPO DE NÚMERO REINICIO DE
N° APELLIDOS Y NOMBRES REGIMEN DE TRABAJO RIESGO DE REINICIO DE
DOC DE DOC MUY ACTIVIDADES
(Comorbilidad) TRABAJO ALTO ALTO MEDIANO BAJO ACTIVIDADES
INGENIERO
1 CEPEDA URQUIAGA LUIS MANUEL Planilla DNI 18080949 presencial no RESIDENTE X reingreso 18/10/2021
ASIST. ING.
2 ALBARRAN VILA JULIO FERNANDO Planilla DNI 70983020 presencial no RESIDENTE X reingreso 18/10/2021
ING.
3 RAMIREZ LAYZA STEFANIE Planilla DNI 48291003 presencial no SEGURIDAD Y reingreso 25/02/2022
SALUD X
MAESTRO
4 OTINIANO MATOS MOISES DEMETRIO Planilla DNI 46969282 presencial no OBRA X reingreso 18/10/2021
5 ESQUIVEL SEGURA, ERIKA HAILENI Planilla DNI 43197729 presencial no ENFERMERA X reingreso 1/04/2022
6 TANDAYPAN BERNARDO MANUEL NATIVIDAD Planilla DNI 47272839 presencial no VIGILANTE X reingreso 2/01/2022
MAESTRO
7 RIOS VARGAS WALTER Planilla DNI 18890046 presencial no DRYWALL X reingreso 6/10/2021
AYUDANTE
8 ARENAS TIRADO ESGAR Planilla DNI 71054771 presencial no ALBAÑIL X reingreso 20/01/2022
9 AZUGARAY MAURICIO RONALDO Planilla DNI 74429270 presencial no OPERARIO X reingreso 6/12/2021
10 CHILON RODRIGUEZ LUIS Planilla DNI 46114264 presencial no OPERARIO X reingreso 24/01/2022
11 ESPINOZA MORALES MESIAS GUSTAVO Planilla DNI 19692911 presencial no OPERARIO X reingreso 13/10/2021
AYUDANTE
12 GALLARDO NORIEGA GUSTAVO Planilla DNI 42956205 presencial no ALBAÑIL X reingreso 10/01/2022
AYUDANTE
13 GUTIERREZ CARRASCO VICTOR RAUL Planilla DNI 42874202 presencial no ALBAÑIL X reingreso 14/10/2021
14 HONORIO VEGA BRAYANS ALEXANDER Planilla DNI 70510273 presencial no OPERARIO X reingreso 24/01/2022
AYUDANTE
15 HOYOS ZAVALETA DIEGO ARMANDO Planilla DNI 71661042 presencial no ALBAÑIL X reingreso 20/01/2022
16 IRIGOIN CUSMA ANDER NILSON Planilla DNI 48788538 presencial no OPERARIO X reingreso 6/01/2022
AYUDANTE
17 MALLQUI CONTRERAS OSCAR ABELARDO Planilla DNI 18119665 presencial no ALBAÑIL X reingreso 24/01/2022
AYUDANTE
18 MENDOZA ZAVALETA CESAR ANTONIO Planilla DNI 74401724 presencial no ALBAÑIL X reingreso 1/12/2021
19 MORENO ALCANTARA PERCY JUANITO Planilla DNI 77050607 presencial no AYUDANTE X reingreso 24/01/2022
20 MOSTACERO MONZON AGUSTO OCTAVIO Planilla DNI 71253872 presencial no OFICIAL X reingreso 6/10/2021
21 RIOS MONTESINOS CRISTOPHER STEFANO Planilla DNI 70859183 presencial no OFICIAL X reingreso 4/03/2022
22 RUIZ BAZAN, KEVIN ESTUARDO Planilla DNI 70604280 presencial no OPERARIO X reingreso 6/10/2021
23 TORIBIO ESQUIVEL EVELYN Planilla DNI 72690574 presencial no ALMACEN X reingreso 9/03/2022
AYUDANTE
24 UCEDA PAREDES SAULO GERSON Planilla DNI 18903098 presencial no ALBAÑIL X reingreso 24/01/2022
25 USECHE DELGADO JHONNY ALFREDO Planilla CEX 002658933 presencial no OPERARIO X reingreso 6/10/2021
AYUDANTE
26 VALDERRAMA CABRERA JUAN CARLOS Planilla DNI 70691277 presencial no ALBAÑIL X reingreso 1/12/2021
AYUDANTE
27 VILLEGAS ESCOBAL SAMMY ALEXANDER Planilla CEX 27712394 presencial no ALBAÑIL X reingreso 20/12/2021
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VIII. DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19:
Para la vigilancia, prevención y control de la salud de nuestro equipo de trabajo en el

contexto de la pandemia por COVID-19, se ha considerado los siguientes lineamientos,
tomando en cuenta la normativa legal aplicable, así como los criterios técnicos, de diferentes
instituciones nacionales y extranjeras.
1. ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO:
El objetivo de este lineamiento es contar con ambientes que cuenten con la ventilación suficiente
de modo tal que la emisión de CO2 no se acumule y se pueda lograr la prevención de contagios
del SARS-CoV2.
Es asi que, el CONSORCIO SANTA ROSA, ha instalado casetas de madera para las oficinas
administrativas (Personal Técnico, Tópico, Caseta de Vigilancia, Vestuarios y Almacén) las cuales
permanecen con las puertas abiertas y también tienen ventanas a las cuales no se las ha
colocado vidrio, de modo tal que se garantice la ventilación en cada ambiente.
Respecto a las áreas de trabajo, en este caso donde se encuentran peones, oficiales,
operarios y maestros; pues es importante mencionar que se encuentran en ambientes
abiertos, debido a que recién se está dando inicio a la construcción; así mismo se garantiza
que no exista aglomeración de colaboradores; ya que las tareas que se les asigna diariamente
solamente son permitidas en grupos de 2 a 4 personas por cuadrilla. Esto con la finalidad de
evitar aglomeración y a la vez de identificar un posible caso sospecho y aislar solamente a la
cuadrilla en la cual se encontraba este caso primario.
Se señalizará el ambiente de trabajo, especificando el AFORO máximo permitido de modo tal

que todos los colaboradores de la empresa “Consorcio Santa Rosa”; puedan verificar cuantas
personas como máximo deben ingresar en cada área.
Así mismo se sensibilizará a cada colaborador, respecto a la importancia de mantener

ventilado el área de trabajo, hogar y transporte público; mediante charlas de seguridad de 5
minutos, así como también en la INDUCCIÓN DEL PLAN DE PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN
A SARS CoV-2.
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2. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO

AL CENTRO DE TRABAJO:
El Consorcio Santa mediante su Sistema de Gestión en Seguridad y salud en el trabajo, realiza

la evaluación de la condición de cada uno de sus colaboradores previo al ingreso a las labores
dentro de las instalaciones de la Obra: “RECUPERACIÓN DEL CENTRO DE EDUCACION
TÉCNICO PRODUCTIVA SANTA ROSA, DISTRITO DE CHOCOPE, PROVINCIA DE ASCOPE – LA
LIBERTAD”
2.1. IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO DE EXPOSICIÓN DE CADA TRABAJADOR:
NÚMERO DE NIVEL DE RIESGO DE

N° APELLIDOS Y NOMBRES PUESTO DE TRABAJO
DOCUMENTO EXPOSICIÓN PARA COVID-19
1 CEPEDA URQUIAGA LUIS MANUEL 18080949 INGENIERO RESIDENTE Bajo

2 ALBARRAN VILA JULIO FERNANDO 70983020 ASIST. ING. RESIDENTE Mediano
3 RAMIREZ LAYZA STEFANIE 48291003 ING. SEGURIDAD Y SALUD Mediano
4 OTINIANO MATOS MOISES DEMETRIO 46969282 MAESTRO OBRA Mediano

5 ESQUIVEL SEGURA, ERIKA HAILENI 43197729 ENFERMERA Mediano
6 TANDAYPAN BERNARDO MANUEL NATIVIDAD 47272839 VIGILANTE Mediano
7 RIOS VARGAS WALTER 18890046 MAESTRO DRYWALL Mediano
8 ARENAS TIRADO ESGAR 71054771 AYUDANTE ALBAÑIL Mediano
9 AZUGARAY MAURICIO RONALDO 74429270 OPERARIO Mediano
10 CHILON RODRIGUEZ LUIS 46114264 OPERARIO Mediano
11 ESPINOZA MORALES MESIAS GUSTAVO 19692911 OPERARIO Mediano
12 GALLARDO NORIEGA GUSTAVO 42956205 AYUDANTE ALBAÑIL Mediano
13 GUTIERREZ CARRASCO VICTOR RAUL 42874202 AYUDANTE ALBAÑIL Mediano
14 HONORIO VEGA BRAYANS ALEXANDER 70510273 OPERARIO Mediano
15 HOYOS ZAVALETA DIEGO ARMANDO 71661042 AYUDANTE ALBAÑIL Mediano
16 IRIGOIN CUSMA ANDER NILSON 48788538 OPERARIO Mediano
17 MALLQUI CONTRERAS OSCAR ABELARDO 18119665 AYUDANTE ALBAÑIL Mediano
18 MENDOZA ZAVALETA CESAR ANTONIO 74401724 AYUDANTE ALBAÑIL Mediano
19 MORENO ALCANTARA PERCY JUANITO 77050607 AYUDANTE Mediano
20 MOSTACERO MONZON AGUSTO OCTAVIO 71253872 OFICIAL Mediano
21 RIOS MONTESINOS CRISTOPHER STEFANO 70859183 OFICIAL Mediano
22 RUIZ BAZAN, KEVIN ESTUARDO 70604280 OPERARIO Mediano
23 TORIBIO ESQUIVEL EVELYN 72690574 ALMACEN Mediano
24 UCEDA PAREDES SAULO GERSON 18903098 AYUDANTE ALBAÑIL Mediano
25 USECHE DELGADO JHONNY ALFREDO 002658933 OPERARIO Mediano
26 VALDERRAMA CABRERA JUAN CARLOS 70691277 AYUDANTE ALBAÑIL Mediano
27 VILLEGAS ESCOBAL SAMMY ALEXANDER 27712394 AYUDANTE ALBAÑIL Mediano
Se agruparan los diferentes puestos laborales para la identificación del riesgo de exposición a
SARS-COV2.
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2.2. IDENTIFICACIÓN DE TRABAJO PRESENCIAL, SEMI PRESENCIAL O REMOTO:
El Sistema de Gestión de Seguridad del “Consorcio Santa Rosa”; ha realizado la evaluación

de cada uno de sus colaboradores, los cuales deberán asistir al LUGAR DE TRABAJO, al
100% de presencialidad; debido a que los trabajos realizados son netamente de
construcción y no se podría realizar trabajo remoto, así mismo se evaluaron las condiciones
de exposición al nivel de riesgo de contagio; las cuales llegan hasta el nivel MEDIANO.
2.3. APLICACIÓN DE FICHA SINTOMATOLÓGICA:
Todo nuestro personal firmará una Ficha de Sintomatología COVID-19, de carácter

declarativo jurado, conforme al (Anexo N° 2) de la Directiva Administrativa N°
321-MINSA/DGIESP-2021, aprobado por la Resolución Ministerial Nº 1275-2021-MINSA. Por
cada vez que ingrese personal nuevo, a quienes se los capacitará de acuerdo a la nueva
normativa actualizada, respecto a la Prevención frente al Sars CoV-2.
Fecha:
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Versión:1.00
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FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19

PARA REGRESO AL TRABAJO
DECLARACIÓN JURADA
Ficha de Sintomatología COVID-19 para regreso al Trabajo

Declaración Jurada
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad
Empresa:
RUC:
Apellidos y Nombres:
Área de Trabajo: DNI o CE:
Dirección: Celular:
En los últimos 14 días ha tenido alguno de los síntomas siguientes:

SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre
2. Tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Expectoración o flema amarilla o verdosa
4. Contacto con persona (s) con un caso sonfirmado de COVID-19
5. Está tomando alguna medicación, detallar cual o cuales
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen Declaración Jurada de mi parte
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros,
y la mía propia, lo cual, de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias.
Fecha: / / Firma:
2.4. REPORTE DE SINTOMATOLOLOGÍA COVID-19:
La identificación de la sintomatología se realizará a través de la “Autoevaluación de la

Sintomatología COVID-19”, si es que EL TRABAJADOR presenta alguno de los siguientes
síntomas o signos:
 Sensación de alza térmica o fiebre.

 Tos, estornudos o dificultad para respirar.
 Expectoración o flema amarilla o verdosa.
 Contacto con algún caso confirmado de SARS CoV-2.
Previo al ingreso a las instalaciones de la Obra: “RECUPERACIÓN DEL CENTRO DE

EDUCACION TÉCNICO PRODUCTIVA SANTA ROSA, DISTRITO DE CHOCOPE, PROVINCIA DE
ASCOPE – LA
LIBERTAD”, todo el personal deberá realizarse la Autoevaluación de Sintomatología COVID-19 e
informar al Profesional de Salud y Seguridad en el Trabajo, a fin de que se pueda determinar
si es un caso sospechoso. Así mismo todo trabajador deberá ser responsable de su higiene
general, uso de EPP y está en la obligación de informar si es que ha sido catalogado como
CONTACTO de un caso confirmado.
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2.5. ACCIONES ANTE LA IDENTIFICACIÓN DE UN CASO SOSPECHOSO:
De identificarse un caso sospechoso entre los trabajadores de la empresa, durante el retorno

a labores, se procederá con las siguientes medidas:
 Derivación a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo a lo establecido

en el Documento Técnico: “Manejo ambulatorio de personas afectadas por la COVID-
19 en el Perú, aprobado por la Resolución Ministerial Nº 834-2021/MINSA, o el que
haga sus veces.
 Identificación de contactos en el centro de trabajo, que cumplan criterios
establecidos en normativa MINSA.
 Se procederá a la identificación de contactos en domicilio.
 Se comunicará a la autoridad de salud para el seguimiento de casos correspondiente.
 Se brindará material e información sobre la prevención del contagio de la COVID-19,
medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
 Se realizará el seguimiento clínico a distancia del trabajador identificado como caso
sospechoso, según corresponda. Así mismo se registrará en la Ficha 300 (Ficha de
seguimiento).
 El médico tratante deberá otorgar un CERTIFICADO MÉDICO, por el tiempo que
considere necesario para el aislamiento y/o cuarentena, protegiendo y resguardando la
salud e integridad del trabajador, asi como la de los demás colaboradores de la Obra en
mención.
Luego de valorar las declaraciones juradas de sintomatología, entre otros puntos técnicos, la
empresa determinará que los colaboradores se encuentren aptos para la reincorporación al
trabajo.
Fecha:
30/02/22
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2.6. APLICACIÓN DE LAS PRUEBAS SEROLÓGICAS O MOLECULARES PARA SARS-COV-2
Se plantea realizar la prueba serológica o molecular para Sars-Cov-2 a todo nuestro equipo de
trabajo siempre y cuando presenten síntomas, para descartar la posibilidad de contagio masivo.
Asi mismo, no se realizarán las pruebas de laboratorio diagnósticas para SARS CoV-2, para la
vigilancia o prevención de contagios; así como tampoco para el alta del paciente (trabajador).
3. PUNTOS DE LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS:
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo garantiza la adecuada prevención contra el

COVID-19 según las pautas adecuadas para el lavado de manos:
3.1. Momentos para el lavado y/o desinfección de manos:
El primer lavado de manos se realizará al ingreso y el último a la salida del trabajo; también
se realizará durante su jornada laboral según la actividad y exposición que lo demande,
teniendo en cuenta los criterios siguientes:
 Durante sus labores: si tuvo exposición a contaminación y si las manos no están

visiblemente sucias, puede usar alcohol en gel o diluido; sin embargo, si las manos están
visiblemente sucias, se lavará siempre con agua y jabón.
Fecha:
30/02/22
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 El lavado de manos será siempre, no desinfección con alcohol, antes de iniciar sus
labores, antes de manipular alimentos, después de toser, estornudar y/o haber usado
los servicios higiénicos.
 Todo trabajador, mientras no se haya lavado o desinfectado las manos, evitará

tocarse los ojos, la nariz y/o la boca.
3.2. Puntos de lavado:
Nuestro equipo de trabajo se adaptará y cumplirá con los controles previos y de desinfección de
la contrata. Además, deberá de desinfectar sus manos antes de iniciar las actividades y las veces
que se requiera o que estén expuestos.
Los puntos de lavado de manos cuentan con los insumos básicos, tales como: lavadero, caño con
conexión a agua potable, jabón líquido y papel toalla.
El Sistema de Gestión de la empresa “Consorcio Santa Rosa”, ha implementado 01 punto de

lavado de manos, al ingreso de la obra, el cual cuenta con dos lavaderos, dos grifos con conexión
de agua potable y los implementos de higiene personal tales como jabón liquido y papel
toalla.
Así mismo, se colocará dentro del MAPA DE SEÑALIZACION DE SEGURIDAD, la ubicación del
punto de lavado y desinfección de manos; y se le hará de conocimiento a cada colaborador según
su ingreso durante la Charla de Inducción respecto a la vigilancia, prevención y control de la
SARS CoV-2.
3.3. Correcto lavado de manos:
Además de la capacitación a los trabajadores para el correcto lavado de manos, cada punto
de lavado o desinfección de manos deberá tener un cartel con gráficas que lo describan.
El correcto lavado de manos cumplirá los criterios referidos por el Instituto Nacional de Calidad:
 Mojar las manos con agua corriente potable.
 Enjabonar las manos durante al menos 20 segundos, asegurándose de abarcar toda la

superficie de las manos, incluyendo la parte entre los dedos, las muñecas, las palmas, el
dorso y las uñas, incluso hasta el codo.
 Enjuagarse las manos con agua corriente; y secarse las manos completamente con
una toalla seca y limpia de papel.
 Usar la toalla de papel para proteger las manos al cerrar el grifo y desecharla sin entrar
en contacto con el contenedor de residuos.
Fecha:
30/02/22
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Fecha:
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3.4. Pautas adicionales:
Los trabajadores deberán llevar las uñas cortas y limpias, se prohibirá el uso de anillos,
pulseras, relojes de muñeca u otros adornos que puedan dificultar una correcta higiene de
manos, mientras estén en su centro de labores.
El cumplimiento de estos lineamientos se verifi cará y registrará por el Ingeniero Supervisor

de obra durante la jornada laboral.
4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO:
Se gestionará, mediante el responsable de SST, la inducción para todos los trabajadores del
presente “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”, antes de
su regreso al trabajo.
El supervisor de SST, gestionará el plan de comunicación para reforzar y sensibilizar en los

diferentes aspectos preventivos, que aseguren ambientes saludables frente al COVID-19.
Todos los colaboradores que ingresen a las instalaciones de la obra, deberán tener
previamente las (02) dos dosis de vacunación y las de refuerzo, según las disposiciones del
gobierno.
4.1. Aspectos a sensibilizar para prevención:
 Sensibilizar a los trabajadores y visitas sobre las acciones de prevención, control y

mitigación del riesgo de propagación del COVID-19.
 Sensibilizar a los trabajadores de la importancia de la educación permanentemente

en medidas preventivas, para evitar el contagio de COVID-19 dentro del centro de
trabajo, en la comunidad y en el hogar.
 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de

sintomatología COVID-19
 Exponer la importancia del correcto lavado de manos; así como de toser y/o estornudar
cubriéndose la boca con la flexura del codo y no tocarse el rostro.
 Sensibilizar respecto al uso obligatorio de mascarillas durante la jornada laboral.
 Promover prácticas de higiene personal, así como los procedimientos de limpieza y

desinfección, tanto en los ambientes de trabajo como en el domicilio.
 Se educará y sensibilizará sobre las diferentes formas de estigmatización a pacientes

COVID-19.
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4.2. Plan de comunicación:
 Se establecen herramientas de comunicación interna y/o señalética con información de

interés sobre el COVID-19 de fácil acceso para todos nuestros trabajadores mediante
señalética en el centro laboral, charlas de seguridad de 5 minutos y capacitaciones.
 Se hará difusión de información oficial, clara y oportuna sobre el COVID-19, indicando

los canales de atención de la empresa, el MINSA y ESSALUD.
 También, se dará pronta atención, canalización y respuesta en caso existan

inquietudes de los trabajadores respecto al COVID-19, siendo los responsables.
5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA:
 El ingreso de personal se realiza de manera escalonada, teniendo 15 minutos de

tolerancia para ingresar a las instalaciones de la obra, siendo desde las 7:00 a 7:15
am.
 Planificar las actividades a fin que durante la jornada laboral los trabajadores puedan
mantener la distancia de seguridad mínima de 1.00 m. en la entrada, salida y durante su
permanencia en la obra.
 Nuestras instalaciones deberán mantener un aforo máximo indicado en cada área de

trabajo.
 Todo nuestro equipo de trabajo cumplirá estrictamente los protocolos presentes,

asumiendo siempre que toda persona con la que interactúen y toda superficie que
toquen, tiene COVID-19, hasta que se demuestre lo contrario.
 Los ambientes de trabajo estarán ventilado naturalmente, con renovación cíclica de

volumen de aire. Se prohíbe el uso de aire acondicionado, salvo excepciones
aprobadas por el responsable del proceso que esté usando la instalación.
 Las reuniones de trabajo y/o capacitación, serán presenciales, manteniendo un

distanciamiento de 1.00 m entre cada colaborador y usando su protector
respiratorio; al aire libre.
 Están prohibidas las reuniones de trabajo y/o capacitaciones presenciales en espacios

cerrados.
 Disponer para uso del personal, solución hidroalcohólica al 70% para su desinfección.
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 Nuestro equipo de trabajo deberá evitar el contacto cercano con otras personas y
respetar la distancia mínima de separación de 1.50 metros, durante su estancia en los
comedores.
 El saludo de nuestro equipo de trabajo se realizará mediante señas o contacto visual

y se cubrirán la nariz y boca al estornudar o toser con un pañuelo desechable o la
flexura del codo.
 Se instaló en un lugar estratégico, los puntos de acopio de material contaminado,

tales como las mascarillas en desuso.
6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL:
Se proporcionará y mantendrá disponible los Equipos de Protección Personal (EPP), e

implementará las medidas para su uso correcto y obligatorio según lo establecido por
organismos nacionales e internacionales.
Los equipos de protección personal se asignarán a los puestos de trabajo con riesgo de
exposición al SARS-CoV-2 (COVID-19), según el nivel de riesgo especificado por el MINSA
(bajo, mediano, alto, muy alto), asimismo se asignarán implementos de seguridad
adicionales, según los riesgos propios de la actividad a realizar.
Después de haber realizado una evaluación del riesgo al que están expuestos cada uno de
nuestros colaboradores; el Consorcio Santa Rosa, ha considerado entregar diariamente las
mascarillas quirúrgicas, siendo la cantidad de dos mascarillas por cada trabajador; asi mismo
se implementó un formato en el cual los trabajadores deberán llenar diariamente, al
momento de proporcionarle las mascarillas.
El personal debe utilizar permanentemente doble mascarilla, de acuerdo a las disposiciones
establecidas en el presente Plan y seguir las instrucciones de utilización de los Equipos de
Protección Personal que se le asignen. En ningún caso se pueden compartir equipos de
trabajo como protectores auditivos u oculares, entre otros.
El Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, gestionará la capacitación a todos los

trabajadores sobre el uso adecuado y mantenimiento de los equipos de protección personal
(EPP). Y se responsabiliza en verificar el uso correcto de los equipos de protección personal
(EPP).
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7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID-

19:
La vigilancia permanente a nuestro equipo de trabajo se garantizará por parte del Supervisor de
seguridad de Obra, identificando riesgos y apuntando siempre a la mejora continua, y de ser
necesario se establecerá las medidas preventivas y correctivas que correspondan.
Se controlará diariamente el estado de salud de los trabajadores, realizando la vigilancia

continua para conocer oportunamente la aparición de sintomatología de COVID-19 u otra
enfermedad, incluyendo aquellas referentes a salud mental.
Si hubiera un caso con temperatura mayor o igual a 37.5° o con síntomas respiratorios, se
procederá a la evaluación médica de la COVID-19 y deberá retornar a su domicilio (para el
aislamiento domiciliario).
7.1. Acciones ante un caso sospechoso de COVID-19:
De identificarse un caso sospechoso con sintomatología COVID-19 entre los trabajadores, que
presente síntomas respiratorios o temperatura mayor a 37.5°C, se indica que se debe realizar la
evaluación médica e inmediatamente retornar a su domicilio, para determinar si el caso
sospechoso puede ser confirmado o no, asi también se realizará lo siguiente:
1) Se identificarán a las personas que hayan tenido contacto con el trabajador infectado
en el domicilio y centro laboral comunicando a la autoridad de salud de su
jurisdicción para el seguimiento de casos correspondiente.
2) Al realizar el tamizaje por pruebas de laboratorio para la infección por SARS-CoV-2 en

nuestros trabajadores, se verificará el registro de sus resultados a través del
aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (SICOVID-19).
3) Así mismo se realizará seguimiento clínico a distancia diario al trabajador identificado
como caso sospechoso y positivo, realizando el registro correspondiente aplicando la
ficha F300 del SICOVID-19.
4) El médico tratante deberá expedir un certificando médico de acuerdo a la evaluación

que realice indicando los días de descanso médico y futuros controles médicos.
5) Para darles el alta a los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19, la

aptitud para la reincorporación la define el Médico tratante, asi como también
deberá aplicar el formato de ALTA de la Ficha F300.
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IX. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO:
1. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO:
Comprende a trabajadores que no presentaron, ni presentan sintomatología COVID-19 pero que

estuvieron en cuarentena obligada por el gobierno. Estos trabajadores para regresar no
deben pertenecer a un caso sospechoso ni confirmado de COVID-19, además el “Consorcio Santa
Rosa” rigiéndose a las disposiciones actuales del Gobierno establecidos por el Ministerio de
Salud, verificará que los trabajadores cuenten con la vacunación completa para COVID-19,
donde se deberá acreditar la aplicación de la primera y segunda dosis, así como también la
dosis de refuerzo.
El profesional de la Seguridad y Salud en el Trabajo deberá:
1) Informar a los trabajadores y dar acceso al Plan para la Vigilancia, Prevención y

Control del COVID-19 en el Trabajo.
2) Informar a los trabajadores acerca de las medidas de prevención y riesgos de exposición

asociada a la infección por Coronavirus COVID-19.
3) Los trabajadores que realizarán trabajo presencial deberán ser tamizados:
 Si pertenecen al grupo de riesgo con vacunación incompleta o pendiente deben

continuar realizando actividades remotas.
 Los trabajadores que son casos de sospecha deberán guardar el aislamiento domiciliario
hasta que se determine el alta, según sea el caso (Se revisará EL PROCESO PARA LA
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO).
4) Previo al regreso o reincorporación se aplicará a cada trabajador, la Ficha de
sintomatología COVID-19, de carácter declarativo; la cual debe ser respondida en su
totalidad.
5) La valoración de las acciones realizadas, en el marco de este Plan de Vigilancia
permite al profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo determinar si el
colaborador puede regresar a su puesto de trabajo.
2. DISPOSICIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO:
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que

cuentan con alta epidemiológica COVID-19 emitido por el médico tratante, a través del
formato de alta de la ficha F300 del SISCOVID-19, . Los que según la gravedad del cuadro
cumplirán algunos criterios como se explican:
 Pacientes Asintomáticos Confirmados: El alta epidemiológica se dará 14 días

después de la prueba confirmatoria positiva. No se requiere prueba molecular para emitir
el alta del paciente.
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 Pacientes Sintomáticos Confirmados: El alta epidemiológica se dará 14 días después

del inicio de las síntomas, se debe tener en cuenta que este periodo puede
extenderse excepcionalmente, según evaluación del medico tratante debidamente
certificada.
 Pacientes Confirmados Hospitalizados: El alta epidemiológica la establece el médico
tratante y su reincorporación es evaluada por el servicio de SST, de acuerdo a kas
normas vigentes.
3. DISPOSICIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A

TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN EL
PUESTO DE TRABAJO:
Este proceso aplica a los trabajadores que realizan actividades con alta probabilidad de daños
a la salud y por el periodo de cuarentena no han estado en actividad y se les debe reforzar en
el manejo de sus herramientas y equipos.
Se deberá brindar una reinducción a los colaboradores priorizando la revisión, actualización o

reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes de la
cuarentena, esta actividad puede ser presencial o virtual, será dirigida según las funciones y
riesgos del puesto.
Así también de acuerdo al nivel de riesgo expuesto según la actividad a realizar, se brindará
capacitaciones, con la finalidad de volverse a reincorporar y evitar futuros accidentes.
4. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN PARA TRABAJADORES

CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19:
Los trabajadores que presenten factores de riesgo, deberán realizar prioritariamente

trabajo remoto. Así mismo el trabajo presencial o semi presencial deberá ser indicado por
el Sistema SST quienes deberán definir la asistencia de dichos trabajadores de acuerdo al
nivel de alerta de la región y de acuerdo al estado de vacunación. Así también dichos
trabajadores deberán asistir a obra bien protegidos usando adecuadamente sus Epps los
cuales tienen que estar certificados, además de combinarlos de manera tal que garantice la
protección de cada integrante del equipo de trabajo.
En caso las personas de grupo de riesgo que deseen voluntariamente concurrir a trabajar o
prestar servicios en las actividades autorizadas, deberán firmar una declaración jurada de
asunción de responsabilidad voluntaria, en la que asumen su condición de grupo de riesgo y
la exposición a la que se enfrentan, según lo indicado en el Anexo N° 08 de DIRECTIVA
ADMINISTRATIVA N° 321-MINSA/DGIESP-2021.
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X. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN:
1. GERENTE GENERAL:
 Garantiza la ejecución de las presentes Disposiciones en cada una de las actividades a

su cargo, que se desarrollen en las diferentes etapas del proceso constructivo y dentro
de la obra.
 Comprometer y asignar los recursos correspondientes para el cumplimiento de las
medidas de prevención descritas en este documento.
 Liderar las reuniones de Seguridad y Salud en el Trabajo para la toma de decisiones
corporativas respecto a la emergencia sanitaria.
 Coordinar las actividades laborales a realizar durante la ocurrencia de condiciones
críticas de propagación de COVID-19, teniendo en cuenta evitar la conglomeración
de personas.
 Coordina el requerimiento y abastecimiento mensual de insumos para limpieza y
desinfección, así como de EPPs para los trabajadores.
 Coordina la revisión de información referente al COVID-19 utilizada para difundir a
los trabajadores.
 Ejecuta todas las disposiciones del presente documento.
2. SUPERVISOR:
 Mantener actualizado el contenido sobre las medidas de prevención establecidas

en el presente documento.
 Asegurar que se cumplan las medidas de prevención en materia de Seguridad y
Salud en el trabajo.
 Mantener comunicación con las entidades de salud del gobierno, cuando sea
requerido.
 Asegurar que todos los trabajadores reciban la capacitación e instrucción del Protocolo
y Plan COVID-19.
 Participar activamente en el programa de implementación y mejora del presente
documento.
 Monitorear e informar la ocurrencia y evolución de posibles casos de infección
dentro de obra.
 Lidera el desarrollo de este protocolo y coordina la realización de las
comunicaciones respectivas
 Instruye y verifica que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares de
seguridad y usen adecuadamente los equipos de protección personal apropiados para
su tarea.
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 Informa a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.

 Investiga situaciones en las que un trabajador considere como peligrosas.
 Paraliza las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta eliminar o
minimizar dichas situaciones riesgosas
 Ejecutar y hacer cumplir todas las disposiciones del presente documento.
3. TRABAJADORES:
 Asistir a las capacitaciones sobre la prevención de infección por COVD-19.

 Comunicar de manera inmediata los síntomas relacionados con una infección
respiratoria.
 El personal no debe acudir a obra si presenta los factores de riesgo y signos de
alarma para COVID-19 establecidos en el Documento Técnico: Prevención,
Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú,
aprobado por el Ministerio de Salud, tales como sensación de falta de aire o
dificultad para respirar, desorientación o confusión, fiebre (temperatura mayor a 38°C)
persistente por más de dos días, dolor en el pecho o coloración azul de los labios
(cianosis), debiendo comunicarlo de manera inmediata al profesional de la salud de
la obra.
 El personal debe tomarse la temperatura en su domicilio antes de acudir a su
puesto de trabajo y, en caso de tener más de 37.5°C, comunicarlo al residente de
obra.
 Mantener la distancia de seguridad de 1.50 metros entre las personas que se
encuentren en la obra. En caso de actividades que ineludiblemente deben realizarse
de manera conjunta, debe procederse con la desinfección completa a cada persona
antes de iniciar la tarea, y realizarse el seguimiento respectivo.
 Utilizar sus propias herramientas de trabajo o las que le sean facilitadas por su
empleador, siendo estas siempre de uso personal y que no deben ser compartidas. De
ser inevitable el uso compartido, deben estar debidamente desinfectadas tanto al
inicio como al final de las actividades diarias de la obra.
 Desinfectar sus Equipos de Protección Personal de manera regular, como mínimo
una vez por jornada, con alcohol, agua y jabón. Cuando se deterioran deben ser
desechados.
 El personal de la obra no puede salir durante el horario de trabajo, salvo en situaciones
excepcionales, en cuyo caso la salida es autorizada por el residente de obra.
4. CONTRATISTAS Y VISITANTES:
 Difundir a sus trabajadores las disposiciones establecidas en el Marco de la

Normativa peruana relacionadas a la prevención de la Salud sobre el contagio de
COVID-19.
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XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISIÓN DE INSUMOS:
PRESUPUESTO COVID-19
“RECUPERACIÓN DEL CENTRO DE EDUCACION TÉCNICO PRODUCTIVA SANTA ROSA, DISTRITO DE CHOCOPE,
Presupuesto:
PROVINCIA DE ASCOPE – LA LIBERTAD”
Cliente: MUCIPALIDAD DISTRITAL DE CHOCOPE
Lugar: LA LIBERTAD - ASCOPE - CHOCOPE Fecha: 2021 - 2022
ITEM DESCRIPCIÓN UNIDAD CANTIDAD PRECIO TOTAL

01 VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR 6000.00
01.01 Enfermera mes 6 1000.00 6000.00
02 MEDIDAS PREVENTIVAS EN LA FASE PREVIA AL REINICIO DE ACTIVIDADES 2200.00
02.01 Termómetro digital infrarrojo unid 1 100.00 100.00
02.02 Pulsioximetro unid 1 100.00 100.00
02.03 Señalética COVID-19 glb 1 150.00 150.00
02.04 Dispensador de agua unid 2 750.00 1500.00
02.05 Dispensadores de papel toalla unid 1 150.00 150.00
02.06 Dispensador de alcohol en gel unid 2 100.00 200.00
03 MEDIDAS PREVENTIVAS EN LA FASE DE EJECUCIÓN 32160.00
03.01 CONTROL PREVIO 640.00
03.01.01 Bandejas de recepción de documentos unid 4 10.00 40.00
03.01.02 Micas para documentos paquetes 10 15.00 150.00
03.01.03 Impresiones de fichas sintomatologicas glb 1 300.00 300.00
03.01.04 Señalética COVID-19 mes 6 25.00 150.00
03.02 CONTROL DE DESINFECCIÓN 16520.00
03.02.01 Señalética COVID-19 lavado de manos und 1 150.00 150.00
03.02.02 Agua Potable m3 150 20.00 12000.00
03.02.03 Papel toalla unid 50 3.00 150.00
03.02.04 Jabón líquido x 1lt unid 30 20.00 600.00
03.02.05 Alcohol en gel (60°) x 1lt unid 15 20.00 300.00
03.02.06 Legía (solución de hipoclorito de sodio)x 1lt unid 50 25.00 1250.00
03.02.07 Alcohol líquido (70°) x 1lt unid 15 20.00 300.00
03.02.08 Pulverizadores unid 30 25.00 750.00
03.02.09 Paños de limpieza doc 6 10.00 60.00
03.02.10 Guantes de látex Cajas 6 50.00 300.00
03.02.11 Mochila fumigadora und 1 450.00 450.00
03.02.12 Contenedor de desechos (rojo) unid 2 25.00 50.00
03.02.13 Contenedor de desechos general unid 4 20.00 80.00
03.02.14 Bolsas chequeras pequeñas (para contenedor de basura) paquetes 8 10.00 80.00
03.03 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 15000.00
03.03.01 Mascarillas quirúrgicas Cajas 300 50.00 15000.00
SUB TOTAL 71880.00

IGV (18%) 12938.40
TOTAL DEL PRESUPUESTO 84818.40
El presente presupuesto ha sido elaborado en base a todo el periodo de la obra, obteniendo

un total de ochenta y cuatro mil ochocientos dieciocho con 40/100 soles.
Así también, la implementación de los insumos indicados en el PRESUPUESTO, será desde el

inicio hasta el fin de obra, debiendo realizar el encargado del sistema de SST, los pedidos de
insumos oportunamente, de modo tal que los trabajadores no se vean perjudicados y/o no
puedan realizar sus actividades con la prevención adecuada e indicada en el presente Plan.
Fecha:
30/02/22
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XII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO:
REGRESO Y
REINCORPORACIÓN al
trabajo
REINCORPORACIÓN REGRESO
Alta epidemiológica
Valoración
emitida por el médico tratante (Ficha F300)clinica
(Modalidad de trabajo)
¿Persona de riesgo?
SI NO
Alta exposición al
Vacunación incompleta o Actividades
riesgo
pendiente presenciales
Aplicar el Anexo N° 08
Actividades remotas
y 09 de la DA. N° 321- MINSA/DGIESP-21
Actividades
presenciales
Fecha:
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XIII. LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE VIGILANCIA:
CUMPLE
ELEMENTO DETALLES/PENDIENTES/POR MEJORAR
(SI/NO)
En el Tópico
En el área de Vestuarios
En el área del Comedor
Ventilación de los ambientes del centro de labores SI En las Oficinas
En los SSHH
En el área de trabajo
SE EVALÚA LA CONDICIÓN DE SALUD DE TODOS LOS TRABAJADORES PERIÓDICAMENTE
1. Toma de Temperatura en forma aleatoria. SI
2. Ficha de Sintomatología de la COVID-19. SI El registro se realiza cada 15 días
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID-19 establecida por Se les aisla y el trámite lo continua el
NO
MINSA a todos los casos sospechosos en trabajadores de bajo riesgo. médico tratante.
Identificación y aislamiento de casos sospechosos SI
Se verifica a posibles contactos dentro de la
Identificación de contactos en casos sospechosos. SI
cuadrilla de trabajo.
Se realiza seguimiento Clínico a distancia diariamente al trabajador
SI El monitoreo lo realiza la Profesional en Salud.
identificado como sospechoso.
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón Se instalarón 02 puntos de lavado dentro de
SI
líquido o jabón desinfectante y papel toalla. las
instalaciones de la Obra.
Se aseguran puntos de alcohol (al 70% y en gel) para la desinfección de Si, al ingreso, en el tópico, el comedor,
SI
manos. vestuarios y SSHH.
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol en el ingreso Se implementan dos puntos de lavado al
del SI ingreso de la Obra
centro de trabajo.
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado
para SI En todos los puntos de lavado de manos (06)
la ejecución adecuada del método de lavado correcto o el uso de alcohol
para la higiene de manos.
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTACTO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral
en lugares visibles. SI Mediante afiches y carteles
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar
En las charlas de seguridad diarias y la charla
cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro, entre SI
de inducción y capacitación del Plan COVID-19.
otras prácticas de higiene.
Usan doble mascarilla quirurgica, según el
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo
SI nivel de riesgo especificado en la nómina
del puesto de trabajo.
de
trabajadores.
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores
respecto a la COVID-19. SI En el Tópico, mediante la Especialista en Salud
MEDIDAS PREVENTIVAS
Las cuadrillas son de 3 trabajadores máximo
Ambientes adecuadamente ventilados. SI
por ambiente.
Se cumple con el distanciamiento social de 1 a 1.50 metros entre
trabajadores, además del uso permanente de protector respiratorio o SI
doble mascarilla quirúrgica o comunitaria según corresponda.
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de No aplica para este rubro. Solo se mantiene el
NO
atención al cliente, mediante el empleo de barreras físicas. distanciamiento físico de 1.00 m. como
mínimo
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro
SI Mediante señalización en el piso
de
trabajo.
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP. SI En el almacén
Según lo descrito en la nómina de
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo. SI
trabajadores.
El trabajador utiliza correctamente el EPP. SI El Prevencionista verifica constantemente.
Medidas preventivas Colectivas (Ejemplo: Apoyo emocional, difusión de Difusión de información sobre la COVID-19 y
SI
información sobre la COVID-19) charlas de 5 minutos
Fecha:
30/02/22
/ 37
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR

Se controla la temperatura corporal al azar SI
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajor que presente
SI
Temperatura corporal mayor a 37.5ºC
Mediante recomendaciones de salud física y
Se consideran medidas de salud mental (especificar) SI
mental
Se registra en el SICOVID-19 a todos los trabajadores que pasen por una Ya que la prueba COVID-19 lo realiza la
SI
prueba de la COVID-19. Especialista en Salud
Se les indica aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico por
un tiempo no menor a 14 días a aquellos trabajadores diagnosticados con NO
la COVID-19. El médico tratante deberá determinar la
cantidad de días a otorgar el
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a aquellos
aislamiento domiciliario.
trabajadores que por haber presentado síntomas o haber estado en NO
contacto con un caso positivo de la COVID-19 cumplen cuarentena.
Fecha:
30/02/22
/ 37
XIV. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO:
Fecha:
30/02/22
/ 37
Fecha:
30/02/22
/ 37
ANEXO N° 01
FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO -

DECLARACIÓN JURADA
Fecha:
30/02/22
/ 37
ANEXO N° 02
DECLARACIÓN DE CONOCER LOS RIESGOS DE RETORNO O

REINCORPORACION AL CENTRO LABORAL
Fecha:
30/02/22
/ 37
ANEXO N° 03
REGISTRO DE CONTROL DE TEMPERATURA
FICHA DE REGISTRO DE CONTROL DE TEMPERATURA
HORA DE TEMPERATURA
Nº APELLIDOS Y NOMBRES DNI PUESTO LABORAL FECHA REGISTRO (ºC) SINTOMAS
10
Fecha:
30/02/22
/ 37
ANEXO N° 04
CARTILLA INFORMATIVA DE PRODUCTOS BÁSICOS

DESINFECTANTES Y DE HIGIENE PERSONAL
Relación de Productos Desinfectantes:
PRODUCTO % CONCENTRACIÓN NOMBRE PREPARACIÓN USO

COMERCIAL
Etanol 60% - 70%: Alcohol No diluir Limpieza de superficies
en general.
Hipoclorito de 0.1% Lejía Diluir 1:50 Limpieza de

sodio servicios higiénicos,
Verificar si la presentación es de 4% pisos y áreas de
(las común), entonces se usa 25 ce tránsito de personas.
(5 cucharitas) de cloro en un litro de Servicios de
agua fría (debe usarse alimentación.
inmediatamente (el cloro se
Peróxido de 0.5% Agua Diluir 1:200 Alternativos de
Hidrógeno Oxigenada limpieza, sólo para
Verificar si la presentación es al 3%, pisos y baños.
entonces se usa 17ml de agua
oxigenada y se completa hasta
100ml con agua hervida fría. Hacer
la dilución en un ambiente
ventilado. No inhalar la solución.
Relación de Productos de Higiene Personal:
ÍTEM PRODUCTO USO

1 Jabón líquido o en espuma Lavado de manos.
2 Alcohol gel anti bacterial (con etanol al Complemento y uso alternativo del lavado de manos.
60%)
3 Papel higiénico Higiene personal, alternativa de secado de manos, de uso
inmediato y desechable.
4 Papel toalla Exclusivo para secado de manos, de uso inmediato

y desechable.
5 Toallas húmedas Alternativo de aseo personal eventual, de uso inmediato
y desechable. (no se recomienda)
Fecha:
30/02/22
/ 37
Fecha:
30/02/22
/ 37
Fecha:
30/02/22
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Fecha:
30/02/22
/ 37
Fecha:
30/02/22
/ 37

4 - Plan COVID-19

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Código : 2020-1

“RECUPERACIÓN DEL CENTRO DE EDUCACION

Elaborado por: Revisado y Aprobado por:

II. DATOS DE LA EMPRESA................................................................................................03

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES...................03

VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19..................06

VIII. DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19.......07

1. ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO.....................................07

2. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SAUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO

3. PUNTOS DE LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS...........................................................13

4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO…15

5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA.................................................16

6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL.........................................................................17

7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID-19.........18

IX. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO....................19

X. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN................................................21

XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS.............................................23

XII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.......................24

XIII. LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE VIGILANCIA........................................................25

I. DATOS DEL EMPLEADOR:

Razón Social : CONSTRUCTORA ARCE SAC

Dirección : JR. GRAU N° 580 – CENTRO HISTÓRICO - TRUJILLO

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO:

El proyecto: “RECUPERACIÓN DEL CENTRO DE EDUCACION TÉCNICO PRODUCTIVA SANTA

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES:

APELLIDOS Y FECHA DE NÚMERO DE CORREO PUESTO DE LUGAR DE

Ramirez Layza, Ingeniero jzm_lz4@hotmail CETPRO -

Esquivel Segura, Tecnica haylenioswaldo CETPRO -

primera vez en diciembre del 2019 en la ciudad de Wuhan. La epidemia de COVID-19 se

extendió rápidamente, siendo declarada pandemia por la Organización Mundial de la Salud el 11

coronavirus en el Perú. Ante este panorama se tomaron medidas como la vigilancia

aislamiento domiciliario de los casos confirmados y procedimientos de laboratorio

positivos y su comunicación para investigación epidemiológica y medidas básicas de

prevención y control del contagio en centros hospitalarios y no hospitalarios.

contacto con las mucosas de boca, nariz y ojos.

virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19, en el presente documento se

el período de emergencia sanitaria y posterior al mismo.

 Ley N°26842, Ley general de Salud.

 Proteger la salud de nuestros trabajadores, estableciendo lineamientos para la

 Establecer las acciones y medidas para la vigilancia, prevención y control de la salud

VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19:

Con el objetivo de reincorporar de manera ordenada y responsable al personal, la empresa

VIII. DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19:

Para la vigilancia, prevención y control de la salud de nuestro equipo de trabajo en el

1. ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO:

Se señalizará el ambiente de trabajo, especificando el AFORO máximo permitido de modo tal

Así mismo se sensibilizará a cada colaborador, respecto a la importancia de mantener

2. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO

El Consorcio Santa mediante su Sistema de Gestión en Seguridad y salud en el trabajo, realiza

2.1. IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO DE EXPOSICIÓN DE CADA TRABAJADOR:

NÚMERO DE NIVEL DE RIESGO DE

1 CEPEDA URQUIAGA LUIS MANUEL 18080949 INGENIERO RESIDENTE Bajo

3 RAMIREZ LAYZA STEFANIE 48291003 ING. SEGURIDAD Y SALUD Mediano

4 OTINIANO MATOS MOISES DEMETRIO 46969282 MAESTRO OBRA Mediano

2.2. IDENTIFICACIÓN DE TRABAJO PRESENCIAL, SEMI PRESENCIAL O REMOTO:

El Sistema de Gestión de Seguridad del “Consorcio Santa Rosa”; ha realizado la evaluación

2.3. APLICACIÓN DE FICHA SINTOMATOLÓGICA:

Todo nuestro personal firmará una Ficha de Sintomatología COVID-19, de carácter

FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19

Ficha de Sintomatología COVID-19 para regreso al Trabajo

En los últimos 14 días ha tenido alguno de los síntomas siguientes:

2.4. REPORTE DE SINTOMATOLOLOGÍA COVID-19:

La identificación de la sintomatología se realizará a través de la “Autoevaluación de la