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PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO -
R Y M ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION S.A.C.
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HOJA DE CONTROL DE CAMBIOS

Fecha del N° de
Página modificada Razón del Cambio
cambio Revisión
28/06/20 Todas Creación del documento para su implementación 1
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INDICE
1. DATOS DE LA EMPRESA ...............................................................................................................................................4
2. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO ...................................................................................................................................4
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ...................................................................4
4. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................................................4
5. OBJETIVOS ....................................................................................................................................................................5
6. NORMAS REFERENCIALES ............................................................................................................................................5
7. DEFINICIONES...............................................................................................................................................................6
8. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSCIÓN A COVID-19 ..................................................................11
9. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 ........................................................................12
9.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO (Insumos, frecuencia de realización) ........................12
9.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO (personal,
metodología, registro) ....................................................................................................................................................13
9.3. LAVADO Y DESINFECCCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO ...................................................................................14
9.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO ......................................14
9.5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS ..............................................................................................................15
9.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL.............................................................................................................15
9.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19
16
10. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO REINCCORPORACIÓN AL TRABAJO ................................17
10.1. MEDIDAS EN EL TRANSPORTE DEL PERSONAL HACIA Y DESDE EL CENTRO LABORAL ...............................17
10.2. MEDIDAS EN EL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO ...................................................................................17
10.3. ESTADÍA EN LA OFICINA ..............................................................................................................................17
10.4. MEDIDAS DE AISLAMIENTO TEMPORAL, EVALUACIÓN DE CASOS SOSPECHOSOS O CONFIRMADOS DE
COVID – 19, SEGUIMIENTO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ...................................................................................18
10.5. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO AL TRABAJO .....................................................................................19
10.6. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ................................................................................19
10.7. PROCESO DE REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON
RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO ....................................................................................................................20
10.8. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE
RIESGO PARA COVID-19..................................................................................................................................................20
11. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN .........................................................................................21
11.1. Empleador ...................................................................................................................................................21
11.2. Responsable de seguridad y salud en el trabajo ........................................................................................21
11.3. Trabajadores ................................................................................................................................................22
12. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ......................22
13. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ....................................23
ANEXOS ................................................................................................................................................................................23
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1. DATOS DE LA EMPRESA
Razón social: R Y M ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION S.A.C.
RUC : 20603669801
Dirección: Av. Francisco Mostajo 808, P.J. Independencia Mz 26 Lote 5
Región : Arequipa
Provincia: Arequipa
Distrito : Alto Selva Alegre

 Representante Legal y DNI

o DILIBERTO LOPEZ RICCY MARGARET DNI: 41346144

 Número total de trabajadores con vínculo laboral: 1 trabajador

 Número total de trabajadores con vínculo civil (terceros, personal por recibo por honorarios)
2 trabajadores

2. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO

La oficina de asesoramiento, ejecución de planos, independizaciones, declaración de inmuebles,
copias ente otras, se ubica en la, Av. Francisco Mostajo 808, P.J. Independencia Mz 26 Lote 5.
Distrito de Alto Selva Alegre, departamento de Arequipa.

3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

El centro de asesoramiento “R Y M ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION”, cuenta con 3 trabajadores
por lo que se encuentra dentro de la categoría del centro de trabajo tipo 1, es por eso que se eligió
a un responsable de seguridad y salud en el trabajo, que se detalla a continuación:

NOMBRE DEL
CARGO DNI CORREO
PERSONAL
Supervisor de
JOSE
Seguridad y Salud
WILFREDO 70517427 Josrivas72@gmail.com
en el Trabajo según
RIVAS GOMEZ la ley 29783

4. INTRODUCCIÓN
La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo
biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que los centros
laborales constituyen espacios de exposición y contagio, se deben considerar medidas para su
vigilancia, prevención y control.

En este marco se elabora el presente Plan de Vigilancia y Control de COVID 19, En Base a la
Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA, con la finalidad de evitar la transmisión del Covid-19
e identificar y atender oportunamente los casos sospechosos o confirmados, poniendo a
disposición de nuestros colaboradores y aquellos que visitan ocasionalmente nuestro local de
manera responsable toda la implementación necesaria para prevenir y evitar la propagación de la
pandemia.
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Se concluye que el éxito de este documento, radica en supervisar de manera permanente la

participación activa de todos los trabajadores. Por ello se pretende fomentar un ambiente laboral
que sea capaz de asumir con responsabilidad, el procedimiento e indicaciones establecidas
durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior del mismo.

5. OBJETIVOS
 Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición al Sars-Cov-19-COVID-19.
 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para
evitar la transmisibilidad de Sars-Cov-2 (COVID-19).

6. NORMAS REFERENCIALES
 Ley N° 26842 Ley General de Salud y sus modificatorias.
 Ley N° 28101, Ley de Movilización Nacional y sus modificatorias.
 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Y modificatoria.
 Ley N° 26790. Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
 Decreto Supremo N° 008-2017-SA, que aprueba el Reglamento de Organización y funciones
del Ministerio de Salud y sus modificatorias
 RM 039-2020 MINSA. "Plan Nacional de Preparación y Respuesta frente al riesgo de
introducción del Coronavirus 2019-nCoV.
 Decreto Supremo N° 010-2020-TR, que desarrolla disposiciones para el sector privado, sobre
el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020, que establece medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-19.
 Decreto Supremo N° 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el
plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19.
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y sus modificatorias.
 Decreto de Urgencia N° 026-2020, que establece diversas medidas excepcionales y temporales
para prevenir la propagación del CORONAVIRUS (COVID 19) en el territorio nacional
 Resolución Ministerial Nº 193-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico Prevención y
Atención de Personas Afectadas por COVID-19 en el Perú.
 Resolución Ministerial N° 040-2020-MINSA, aprueban Protocolo para la Atención de Personas
con Sospecha o Infección Confirmada por Coronavirus (2019-nCoV)
 Resolución Ministerial N° 1019-2006-MINSA, que aprueba la NTS N° 053-MINSA- DGE-V.01-
Norma Técnica de Salud para la Vigilancia Epidemiologia con posterioridad a Desastres
(naturales/antrópicos) y otras Emergencias Sanitarias (EPIDES) en el Perú.
 Resolución Ministerial N° 135-2020-MINSA, que aprueba documento denominado:
Especificación Técnica para la confección de mascarillas faciales textiles de uso comunitario.
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 Resolución Ministerial N° 182-2020, que aprueba el Documento Técnico "Lineamientos que

refuerzan el cuidado integral de salud en el primer nivel de atención en el contexto de la
pandemia COVID-19"
 Resolución Ministerial 183-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa N° 287-
MINSA/2020/DGIESP que regula los procesos, registros y accesos a la información para
garantizar el seguimiento integral de los casos sospechosos y confirmados de COVID-19.
 Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico: Prevención,
Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú y su modificatoria.
 Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico “Lineamientos
para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”.
 Instructivo para el Manejo de Residuos generados durante la atención de pacientes con covid-
19 en establecimientos de Salud.
 Instructivo para el Uso y Eliminación del Equipo de Protección Personal.
 Instructivo para Prueba rápida para Diagnóstico de COVID-19.
 Instructivo de Reporte, Notificación y Seguimiento de casos por COVID-19.
 Resolución Ministerial Nº 128-2020-MINEM/DM, Protocolo Sanitario para la implementación
de medidas de prevención y respuesta frente al COVID-19 en las actividades del Subsector
Minería, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad.
 Resolución Ministerial Nº 129-2020-MINEM-DM, Criterio de Focalización Territorial.

7. DEFINICIONES
Aislamiento COVID-19: Procedimiento por el cual una persona caso sospechoso, reactivo en la
prueba rápida o positivo en la prueba PCR para COVID-19, se le restringe el desplazamiento en su
vivienda o en hospitalización, por un periodo indefinido, hasta recibir la alta clínica.

Centro de Trabajo: Unidad productiva en el que se desarrolla la actividad laboral de una

organización con la presencia de trabajadores.

Caso Confirmado: Persona con confirmación de infección por COVID-19 sea en una prueba rápida
IgM/IgG para COVID-19 en sangre o una prueba molecular en muestras respiratorias.

Caso Descartado: Persona que tiene resultado negativo para COVID-19, ya sea por una prueba
rápida o por prueba rt-PCR en tiempo real.

Centro de aislamiento domiciliario: Lugar distinto a su domicilio donde una persona restringe su
desplazamiento por un periodo de 14 días.

Contacto directo: Incluye cualquiera de las siguientes situaciones ante un caso confirmado:
o Persona que comparte o compartió el mismo ambiente de un caso confirmado de
infección por COVID-19 en una distancia menor a 1 metros.
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Control de temperatura. Proceso de monitoreo de temperatura corporal a través de termómetro

infrarrojo o de mercurio.

Cuarentena: Procedimiento por el cual a una persona asintomática se le restringe el

desplazamiento fuera de su vivienda o alojamiento, por un lapso de 14 días y que se aplica en las
siguientes condiciones:
o Contacto de un caso confirmado; a partir del último día de exposición con el caso.
o Personas nacionales o extranjeras que procedan de otro país, contados a partir del
ingreso al país.

COVID 19: Enfermedad infecciosa causada por el virus SARS-CoV-2 de alto grado de contagio.

Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número de
microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga en
riesgo la salud.

Empleador: Toda persona natural o jurídica, privada o pública que emplea a uno o varios
trabajadores

EPP: Equipo de Protección Personal. Son dispositivos, materiales e indumentaria personal

destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y
que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y
complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.

Factores de Riesgo o Comorbilidades: Características del paciente asociadas a mayor riesgo de

complicaciones por COVID-19.

Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales asociadas a

mayor riesgo de complicaciones por COVID-19. Personas mayores de 65 años y quienes cuenten
con comorbilidades: hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedad
pulmonar crónica, cáncer, y otros estados de inmunosupresión

Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua, jabón,

detergente o sustancias químicas.

Mascarilla quirúrgica: Equipo de protección para evitar la diseminación de microrganismos

normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar la contaminación.

Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera que cubre boca y nariz, para reducir la transmisión de
enfermedades.
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Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo: Documento que
contiene las medidas que se deberán tomar para la vigilar el riesgo de exposición a COVID-19 en
el lugar de trabajo, el cual debe ser aprobado al reinicio de actividades.

Prueba rápida COVID-19: Prueba inmunocromatográfica que determina la activación de la

respuesta inmune del paciente e indica la presencia de anticuerpos en forma de inmunoglobulinas
(IgM e IgG).

Prueba rt-PCR en tiempo real: Por sus siglas en inglés de Reacción en cadena de la Polimerasa
transcriptasa reversa en tiempo real, es una prueba que permite detectar un fragmento de
material genético de un patógeno o microorganismo para el diagnóstico de una enfermedad;
utilizada como prueba confirmatoria de COVID-19.

Profesional de la Salud: Es el profesional de la Salud del servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo, que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Protector Respiratorio: EPP destinado fundamentalmente a proteger al trabajador con muy alto
riesgo y alto riesgo de exposición a COVID-19. Se consideran los protectores FFP2 o N95
quirúrgicos.

Puestos de Trabajo con Riesgos de Exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19): Son aquellos puestos con
diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que realiza, por ejemplo, la
necesidad de contacto a menos de 2 metros con personas que se conoce o se sospecha que estén
infectadas con el virus del SARS-Cov2, o el requerimiento de contacto repetitivo o prolongado con
personas que se conoce o se sospecha que estén infectadas con el virus SARS-Cov2. Los niveles
de riesgo de los puestos de trabajo se pueden clasificar en:
o Riesgo Bajo de Exposición o de Precaución
Los trabajos con un riesgo de exposición bajo (de precaución) son aquellos que
no requieren contacto con personas que se conoce o se sospecha que están
infectados con COVID-19 ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 2
metros de distancia con el público en general. Los trabajadores en esta categoría
tienen un contacto ocupacional mínimo con el público y otros compañeros de
trabajo, trabajadores de limpieza de centros no hospitalarios, trabajadores
administrativos, trabajadores de áreas operativas que no atienden clientes.
o Riesgo Mediano de Exposición
Los trabajos con riesgo medio de exposición incluyen aquellos que requieren un
contacto frecuente y/o cercano (por ej. Menos de 2 metros de distancia) con
personas que podrían estar infectadas con COVID-19, pero que no son pacientes
que se conoce o se sospecha que portan COVID-19 Por ejemplo: policías y fuerzas
armadas que prestan servicios en el control ciudadano durante la emergencia
sanitaria, trabajadores de limpieza de hospitales de áreas no consideradas áreas
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COVID-19 trabajadores de aeropuertos, trabajadores de educación, mercados,

seguridad física (vigilancia) y atención al público, puestos de trabajo con atención
a clientes de manera presencial como recepcionistas, cajeras de centros
financieros o de supermercados, entre otros.
o Riesgo Alto de Exposición
Trabajo con riesgo potencial de exposición a fuente conocidas o sospechosas de
COVID-19; por ejemplo: trabajadores de salud u otro personal que debe ingresar
a los ambientes de atención de pacientes COVID-19, trabajadores de salud
ambulancia que transporta paciente con diagnóstico y sospecha de COVID-19,
(cuando estos trabajadores realizan procedimientos generados por aerosol, su
nivel de riesgo de exposición se convierte en muy alto), trabajadores de limpieza
de área COVID-19, trabajadores de funerarias o involucrados en la preparación
de cadáveres, cremación o entierro de cuerpos de personas con diagnóstico o
sospecha de COVID-19 al momento de su muerte.

o Riesgo Muy Alto de Exposición

Trabajos con contacto directo con casos COVID-19 por ejemplo: trabajadores de
salud que realizan la atención de pacientes COVID-19, trabajadores de salud, que
realizan toma de muestra o procedimientos de laboratorio de pacientes
confirmados o sospecha COVID-19, trabajadores de morgues que realizan
procedimientos en cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de COVID-
19.

Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo posterior al cumplimiento del
aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el poder ejecutivo. Incluye al trabajador
que declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene clínicamente asintomático y/o tiene
resultado de prueba de laboratorio negativa para la infección por COVID-19, según el riesgo del
puesto de trabajo.

Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador declara que tuvo
la enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.

Responsable de Seguridad y Salud de los trabajadores: Profesional de la Salud u otros, del

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que cumple la función de gestionar la vigilancia de
salud de los trabajadores en el marco de la Ley N° 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo.
Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de COVID-19.

Seguimiento Clínico: Actividades dirigidas a conocer la evaluación clínica del caso e identificar
precozmente signos de alarma, identificar la aparición de signos y síntomas respiratorios en otros
miembros de la familia e identificar personas con factores de riesgo para el desarrollo de
complicaciones por COVID-19.
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Seguimiento Clínico a Distancia: Actividades de seguimiento clínico realizadas a través de llamada

telefónica, aplicativo virtual o página web, a casos leves en aislamiento domiciliario, contactos en
cuarentena y casos hospitalizados que fueron dados de alta.

Seguimiento Clínico Presencial: Actividades de seguimiento clínico realizadas a través de visita

domiciliarias por personal de salud, a casos leves con factores de riesgo en aislamiento
domiciliario o en aquellos casos en los cuales la condición médica o social lo amerite.

Signos de Alarma: Características clínicas del paciente que indican que requiere atención médica
inmediata:
o Sensación de falta de aire o dificultad respiratoria
o Alteración del nivel de conciencia (desorientación, confusión)
o Fiebre (temperatura igual o mayor de 38°) persistente por más de dos días
o Dolor en el pecho
o Coloración azul de los labios (cianosis)

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: De acuerdo a lo establecido en la Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo, todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo, cuya
finalidad es esencialmente preventiva.

Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de CCOVID-19, tales

como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca, congestión nasal o rinorrea
(secreción nasal), puede haber anosmia (pérdida del olfato), disgeusia (pérdida del gusto), dolor
abdominal, náuseas y diarrea; en los casos moderados a graves puede presentarse falta de aire o
dificultad para respirar, desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración azul en los
labios (cianosis), entre otros.

Evaluación de Salud del Trabajador: Actividad dirigida a conocer la condición de salud del
trabajador al momento del regreso o reincorporación al trabajo; incluye el seguimiento al ingreso
y salida del centro laboral a fin de identificar precozmente la aparición de sintomatología COVID-
19 para adoptar las medidas necesarias.

Trabajador: Persona que tiene vínculo laboral con el empleador; y a toda persona que presta
servicios dentro del centro de trabajo, cualquier sea la modalidad contractual; incluyendo al
personal de contratas, subcontratas, tercerización de servicios, entre otras.
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8. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSCIÓN A COVID-19

NOMBRE DE TRABAJADOR PUESTO DE MODALIDAD DE RIESGO DE EXPOSICIÓN A

TRABAJO TRABAJO SARS-COV- 2
Diliberto Lopez Riccy Margaret Arquitecta Presencial Riesgo Bajo
Elvis Daniel Condori Lupa Arquitecto Presencial Riesgo Bajo
José Wilfredo Rivas Gómez Atención Presencial Riesgo Mederado

Contacto ocupacional
Contacto con Personas con sospecha
Contacto con compañeros de trabajo
o confirmación de COVID-19
y/o clientes
Confirmados
Riesgo de Contacto con
Atención
Exposición a Sars- público en
directa
Cov-2 general Sospecha Atención
Frecuencia Distancia (Generador
indirecta
de
aerosoles)
Contacto > 2
Riesgo Bajo No es frecuente Contacto mínimo NO NO NO
metros
Contacto
Riesgo Moderado Contacto <2 metros NO NO NO
frecuente
Riesgo Alto - - SI SI NO
Riesgo Muy Alto - - SI SI SI
*Considérese como clientes (cualquier personal que, durante la actividad laboral, el trabajador pueda tener contacto:
Personal de vigilancia / coordinación / entre otros
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9. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

9.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO (Insumos, frecuencia de realización)
R Y M ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION S.A.C. debe cumplir con las siguientes medidas
respecto a la desinfección del contexto laboral:

 El personal realizara la desinfección dentro de la oficina antes durante y después,

esto incluye los servicios higiénicos y el área común.
 Se realizara la desinfección al mobiliario, equipos de cómputo y objetos de uso
común, tales como teléfono, mousse, teclados, pantallas, útiles de escritorio,
dispensadores, interruptores de luz, manijas de puerta, manija de llave de agua en
los baños, escritorio, sillas con el fin de asegurar superficies libres de COVID-19.
Se deberá esperar aproximadamente 01 minuto para que la solución del
desinfectante tenga efecto.
 El alcohol como isopropilo al 70% o alcohol etílico al 70% se puede usar para limpiar
superficies donde el uso de cloro no es adecuado, conforme lo establecido en la
Guía para limpieza y desinfección de manos y superficies, aprobada por Resolución
Directoral N°003-2020-INACAL/DN . (ANEXO 1)
 Colocar el tapete de entrada y salida con una solución de lejía y agua para
desinfectar los zapatos uso obligatorio
 Para limpieza de pisos, se deberá usar una dilución en base lejía recién preparada
en proporción de 1 a 3 (lejía-agua)
 Se elabora un cronograma de limpieza y desinfección diaria, a fin que el personal
pueda tomar conocimiento del mismo y realizar sus labores sin contratiempos y
debidamente planificadas, estableciéndose la frecuencia de dichas actividades.

Insumos para limpieza y desinfección del centro laboral

Los insumos que se deberán usar para la limpieza y desinfección son los siguientes:

 Jabón Líquido.
 Hipoclorito de Sodio (Lejía) al 0.1%, viene comercialmente al 5%.
 Solución de Alcohol al 70%.
 Trapeadores.
 Escobas.
 Papel toalla.
 Bolsas para basura.
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9.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE

TRABAJO (personal, metodología, registro)
El personal de la empresa se encontraba cumpliendo la cuarentena en sus domicilios,
quienes no presentaron, casos sospechoso o positivo a COVID-19, ni presentan
sintomatología COVID -19

Se tomara en cuenta el lineamiento de identificación de sintomatología covid-19 previo al

ingreso al centro de trabajo, la empresa cuenta con un personal responsable del servicio de
seguridad y salud en el trabajo (SST), el cual gestionara para todos los trabajadores los
siguientes pasos:

 Identificación del riesgo de exposición del Sarc-Cov-2 (COVID-19) de cada puesto de

trabajo según el numeral 7. “DEFINICIONES OPERATIVAS-PUESTOS DE TRABAJO CON
RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19” del presente documento técnico.
 Aplicación a cada trabajador, de manera previa al regreso o reincorporación, la ficha de
sintomatología COVID-19 (ANEXO 2) de carácter declarativo, la cual debe ser respondida
en su totalidad.
 Antes de ingresar al centro de trabajo, el personal será sometido a un Control de
temperatura corporal, si la temperatura es mayor a 37.5°, no se permitirá el acceso al
lugar de trabajo.(ANEXO 3)
 Aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19, según nomas del
MINISTERIO DE SALUD, a los trabajadores que regresan o se reincorporan a puestos de
trabajo CON MUY ALTO RIESGO, ALTO RIESGO Y MEDIANO RIESGO, mismas que están a
cargo del empleador; para puestos de trabajo de BAJO RIESGO la aplicación de pruebas
serológicas o molecular para COVID-19 es potestativo a la indicación del responsable de
salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
 La periodicidad de la aplicación de las pruebas para COVID-19, es establecida en el “PLAN
PARA LA VIGILANCIA PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO” por el
responsable de salud correspondiente.
 El costo generado para la evaluación de la condición de salud del trabajador es asumido
por el empleador.
 En el caso de que un colaborador presente los signos y/o síntomas relacionados al
diagnóstico de Covid- 19 como:
 Sensación de alza térmica o fiebre,
 Dolor de Garganta, tos seca,
 Congestión nasal o rinorrea (secreción nasal)
 Puede haber anosmía (pérdida de olfato),
 Disgeusia (perdida del gusto),
 Dolor abdominal,
 Náuseas y diarrea;
En los casos moderados a graves puede presentarse:
 Falta de aire o dificultad para respirar,
 Desorientación o confusión,
 Dolor de pecho,
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 Coloración azul en los labios (cianosis), entre otros

Deberá aislarse de acuerdo con las disposiciones de la autoridad de salud; la
empresa inmediatamente procede a notificar a las autoridades sanitarias
competentes y los números de emergencia para COVID-19 proporcionados por
las instituciones sanitarias competentes. Línea Gratuita 113 (MINSA) y al 411
8000 anexo 10 (ESSALUD) y/o al correo institucional de la persona designada
como personal de contacto o por mensaje de texto vía Whatsapp.

La evaluación del personal debe mantenerse autorizada a efectos de prevenir riesgo de

propagación del COVID-19. En el caso del control de temperatura, el responsable de la
seguridad y salud de los/las trabajadora gestiona su localización, por lo menos dos (02)
veces al día, en forma previa al inicio de sus funciones y al finalizar la jornada laboral.

9.3. LAVADO Y DESINFECCCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

Medidas de Higiene

 El empleador, asegura la ubicación del lavado de manos (lavadero, caño con

conexión a agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla) o
alcohol gel, para el uso libre del lavado y desinfección de los trabajadores.
 Uno de los puntos del lavado o dispensador de alcohol gel deberá ubicarse al
ingreso del centro de trabajo estableciéndose el lavado de manos o desinfección
previo al inicio de sus actividades laborales, en lo que sea posible con mecanismos
que eviten el contacto de las manos con grifos o manijas.
 En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse
mediante carteles, la ejecución adecuada del método del lavado correcto o uso de
alcohol en gel para la higiene de manos.
 Realizar la higiene de manos con frecuencia, (lavado de manos) con agua y jabón,
durante al menos (20) segundos o usando un desinfectante para manos a base de
alcohol que contenga 70% a 95% de alcohol. (ANEXO 4)

9.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, el personal
responsable de salud del SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, asegura las
siguientes actividades para la sensibilización a los trabajadores:

Difusión y Comunicación de Medidas Preventivas a ser Adoptadas en la Empresa

 Los afiches informativos sobre lavado y desinfección de manos, se encuentra de manera

visible, graficados de una forma educativa y esta acondicionado en la entrada de la
oficina y del lavatorio.
 Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca
con la flexura del codo, no tocarse el rostro.
 Difundir la importancia del lavado de manos e higiene respiratoria y distanciamiento.
 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19.
 Fecha: 26/06/2020
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DE COVID-19 EN EL TRABAJO

 Difundir que el uso de mascarillas comunitarias, es obligatorio durante la jornada laboral

la empresa R Y M ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION proveerá las mascarillas de
acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo.
 Educar permanentemente en medidas preventivas para evitar el contagio por COVID –
19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.

9.5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

R Y M ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION S.A.C. se desarrollaran las siguientes acciones
enfocadas al sostenimiento adecuado del distanciamiento social:

 Mantener ambientes ventilados, considerando las características de cada área.

 Distanciamiento social de 1.5 metro entre trabajadores, además del uso permanente de
protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según corresponda.
 El uso de protector respiratorio (FFP2 o N95 quirúrgico) es exclusivo para trabajadores
de alto riesgo.
 Se reducira las reuniones presenciales con los clientes mediante el uso de tecnologías
de la información y las telecomunicaciones, aplicativos (zoom, Meet, entre otros).
Excepcionalmente, en caso de realizarse reuniones de trabajo presenciales, se debe
respetar el distanciamiento respectivo y uso de mascarilla comunitarias.
 El área destinada a la atención al público (Copias, entrega de EPPs, áreas administrativas,
entre otras similares), se empleara barreras físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas
para mostradores.
 Limpieza y desinfección de calzados antes de ingresar a áreas comunes del centro de
trabajo.
 Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
 Generar mecanismos para prevenir el contagio.
 Disponer para uso del personal zonas dotadas de Alcohol gel desinfectante para el aseo
de manos y de solución hidroalcohólica al 70% para la desinfección de algún accesorio
 Realizar la limpieza y desinfección de las instalaciones, oficinas y servicios higiénicos, dos
veces al día, incluyendo la limpieza, desinfección de equipos y accesorios de uso
compartido.

9.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

EL empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal e
implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según lo
determine el personal responsable de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo,
estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por organismos nacionales e
internacionales tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposición
ocupacional a COVID-19 (ANEXO 5).
 Fecha: 26/06/2020
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DE COVID-19 EN EL TRABAJO

9.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL

CONTEXTO COVID-19
Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizara la vigilancia de salud de
los trabajadores, de manera permanente:

 La vigilancia de la salud de los trabajadores, es una práctica necesaria ante el riesgo de

exposición al COVID-19 y debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que
establezca el ministerio de salud.
 Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de cada trabajador,
al momento de ingresar al centro de trabajo y al finalizar la jornada laboral.
 El personal responsable de la Salud en el trabajo, es responsable de que se realice, la
toma y riesgo de la temperatura de cada trabajador.
 Se indicará la evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador que presente
temperatura mayor a 38.0 C. (ANEXO 3)
 Para el caso de los puestos de trabajo de Muy Alto Riesgo de Exposición, la medición de
la temperatura se realiza al inicio, a la mitad y al final de la jornada.
 Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19 que sea
identificado por el personal responsable de la Salud en el trabajo, se considera como
caso sospechoso, y se realizará:

o Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA.

o Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19, según las normas del
Ministerio de Salud, al caso sospechoso.
o Identificación de contactos en centro de trabajo que cumplan criterios establecidos
en normativa MINSA.
o Identificación de contactos en domicilio.
o Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de casos
correspondientes.
 La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de
trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial
(condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros ), u
otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia
COVID-19; de ser necesario se establecen las medidas preventivas y correctivas que
correspondan, según lo determine el Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo.
 En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, la autoridad sanitaria
correspondiente comunica de forma inmediata a la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral – SUNAFIL, a efecto de cumplir con lo dispuesto en el artículo 15 de
la Ley N 28806, Ley General de Inspección de Trabajo y sus modificatorias, sobre el cierre
o paralización inmediata de labores.
 Fecha: 26/06/2020
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DE COVID-19 EN EL TRABAJO

10. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO REINCCORPORACIÓN AL TRABAJO

10.1. MEDIDAS EN EL TRANSPORTE DEL PERSONAL HACIA Y DESDE EL CENTRO LABORAL
. R Y M ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION S.A.C. seguirá las siguientes condiciones:

Cuando recorran distancias cortas para acudir al centro laboral, el empleador animara al
personal con el que trabaja a trasladarse caminando o en bicicleta.

El personal que se traslade en el transporte público deberá seguir el protocolo del

transporte, el uso de mascarilla durante el viaje es obligatorio.

10.2. MEDIDAS EN EL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO

 Se realiza la recepción de personal de manera escalonada (con una distancia mínima
de 1.5 metros dentro del centro de trabajo. Para la medición de temperatura.
 Implementación de un dispensador en la entrada del centro de trabajo. Para el lavado
de manos (jabón líquido o gel desinfectante y papel toalla), para el uso libre de lavado
y desinfección de los trabajadores y/o contratistas.
 En la parte superior de cada lavado o desinfección debe indicarse mediante carteles,
la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso de alcohol en gel para
higiene de manos.
 Antes del ingreso al centro de trabajo debe verificarse la limpieza y desinfección del
calzado y de los equipajes de mano mediante una solución desinfectante.

10.3. ESTADÍA EN LA OFICINA

Medidas de Higiene continúa

El personal que labora deben:

 Mantener la distancia social como mínimo a 1.5 metros de otras personas, evitando
el contacto estrecho y saludos de manos.
 Limitar el contacto, en caso de necesidad de reunirse preferentemente de manera
virtual, a efectos de evitar la concentración de gente y un posible contagio., en caso
de realizarse reuniones de trabajo presenciales, se debe respetar el
distanciamiento respectivo y uso de mascarillas, de acuerdo al nivel de riesgo, en
todo momento.
 Fecha: 26/06/2020
PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN Rev. 01

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DE COVID-19 EN EL TRABAJO

 Practicar higiene respiratoria y toser o estornudar sobre la flexura del codo o en un

papel desechable, e inmediatamente eliminar el papel y lavarse las manos. Evitar
tocarse los ojos, nariz y boca.
 Realizar la higiene de manos con frecuencia, (lavado de manos) con agua y jabón,
durante al menos (20) segundos o usando un desinfectante para manos a base de
alcohol que contenga 70% a 95% de alcohol.
 Utilizar mascarillas comunitarias durante toda la jornada laboral. Debe hacerse el
cambio de mascarillas cuando se encuentren húmedas y/o rotas.
 En caso de transpiración, la persona evitará tocarse el rostro, primero tendrá que
retirarse la mascarilla, lavarse las manos, secarse la cara con papel o lavarse el
rostro y volver a colocarse la misma.

1.5 metro

10.4. MEDIDAS DE AISLAMIENTO TEMPORAL, EVALUACIÓN DE CASOS SOSPECHOSOS O

CONFIRMADOS DE COVID – 19, SEGUIMIENTO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
a) Zonas de aislamiento temporal, evaluación de casos sospechosos o confirmados de
COVID – 19, medidas de evacuación y seguimiento

 Deben implementarse espacios temporales (aislados) destinados a la recepción de

personas y a la evaluación de casos sospechosos o confirmados de COVID – 19,
detectados por el personal médico, procediéndose a su limpieza y ventilación diaria
por personal capacitado y con los adecuados EPPs. El aislamiento de pacientes
confirmados de COVID – 19 con síntomas leves se realiza en lugares que cuenten
con establecimientos de salud que puedan responder posibles complicaciones.

 Una vez evaluado el paciente y en caso de sospecha o caso confirmado de COVID –

19, el personal de salud procede de acuerdo al numeral VI.2.2. del presente
protocolo.

 La referencia del paciente fuera de la unidad, instalación operativa y/o centro de

control a los establecimientos de salud designados por la autoridad de salud
competente y/o clínicas privadas se efectúa a la brevedad en las ambulancias
dispuestas para tal fin. En dicho traslado no se tiene otro tipo de pasajeros.

 Mientras se realice el traslado del paciente se sugiere establecer contacto con el

establecimiento de salud de destino para indicar hora de salida de la unidad,
 Fecha: 26/06/2020
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DE COVID-19 EN EL TRABAJO

instalación operativa y/o centro de control, condiciones del paciente y probable

hora de llegada.

 Luego de la notificación se realiza el seguimiento del paciente, hasta el alta

epidemiológica correspondiente, coordinando para estos efectos con la autoridad
de salud competente, y siguiendo las disposiciones previstas por la Autoridad
Nacional de Salud.

b) Reincorporación al trabajo del paciente diagnosticado con COVID – 19

 El retorno al trabajo de los pacientes diagnosticados con COVID – 19 se realiza en

las condiciones dispuestas por el Documento Técnico: “Lineamientos para la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a COVID – 19”, aprobados por Resolución Ministerial N° 239-
2020/MINSA.

 Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores

que cuentan con alta epidemiológica COVID – 19. En los casos leves, los/las
trabajadores/as se reincorporan catorce (14) días calendario después de haber
iniciado el aislamiento domiciliario. En casos moderados o severos, catorce (14)
días calendario luego de alta clínica. Este periodo puede variar según las evidencias
que se tengan disponibles.

10.5. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

El regreso al trabajo de los colaboradores que estuvieron en cuarentena y no presentan
sintomatología COVID-19, que declaran no haber sufrido de la enfermedad ni fueron caso
sospechoso, deberá de cumplir con los procedimientos obligatorios de prevención contra
el Covid-19 antes del inicio de actividades anteriormente descritas. Para este efecto el
trabajador deberá suscribir la Ficha de Sintomatología Covid19, modelo que forma parte
del presente documento en el ANEXO 2

Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades todos los Lineamientos señalados en
el numeral 9.1 y 9.2 “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores”

10.6. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

La reincorporación del trabajador que declara que tuvo Covid-19 y que está dado de alta,
se sujetará a lo siguiente:

 En Casos Leves, se reincorporará al trabajador a los 14 días calendarios después del

aislamiento o cuarentena obligatoria. Debiendo para este efecto presentar el
resultado negativo de su prueba de laboratorio, a la cual se haya sometido luego
de su aislamiento.
 En Casos Moderados o Severos, el trabajador se reincorporará a los 14 días
calendarios después de alta clínica. Debiendo para este efecto presentar el
resultado negativo de su prueba de laboratorio a la cual se haya sometido luego de
 Fecha: 26/06/2020
PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN Rev. 01

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL Página 20 de 40

DE COVID-19 EN EL TRABAJO

su atención clínica. Cabe precisar que, se debe evaluar la posibilidad del trabajo
remoto para esta persona como primera opción.

El Responsable de Seguridad y Salud de los trabajadores cuenta con los datos de

los trabajadores detallando estas características, con el fin de realizar el
seguimiento clínico.

 El personal que se reincorpora al trabajo debe evaluarse para analizar la posibilidad

de realizar trabajo remoto como primera opción. De ser necesario su trabajo de
manera presencial, debe usar mascarilla (comunitaria o quirúrgica) o equipo de
protección respiratoria, según su puesto de trabajo, durante toda la jornada
laboral. Además, recibe monitoreo de sintomatología COVID – 19 por catorce (14)
días calendario, y se le ubica en un lugar de trabajo no hacinado.

10.7. PROCESO DE REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE

TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar una
causa directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado de
laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena), el empleador
deberá brindar la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos
que realizaba el trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede ser presencial o
virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto, de ser el caso,
refuerza la capacitación en el uso de los equipos Esta medida sólo es aplicable para los
trabajadores con dichas características que se encuentran en el proceso de regreso y
reincorporación al trabajo.
En R Y M ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION S.A.C. No contamos con riesgo crítico, ya que
todas nuestras funciones lo realizaremos en nuestro centro de trabajo, y el trabajo
elaborado será entregado previa desinfección.

10.8. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON

FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Se deberán considerar en este grupo los trabajadores que se presenten los siguientes
factores de riesgo para COVID-19:

 Edad mayor de 65 años

 Hipertensión arterial
 Enfermedades cardiovasculares
 Cáncer
 Diabetes Mellitus
 Obesidad con Índice de Masa Corporal de 40 a más
 Asma
 Enfermedad respiratoria crónica
 Insuficiencia renal crónica
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
 Fecha: 26/06/2020
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DE COVID-19 EN EL TRABAJO

En estos casos se deben implementar las siguientes disposiciones:

En el caso de que algún colaborador o tercero se encuentre dentro de este grupo de

vulnerabilidad, de forma previa a la incorporación al centro de trabajo se deberá poner
en contacto con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo para iniciar el
procedimiento de trabajador especialmente sensible establecido en los “Lineamientos
para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a COVID – 19”,

Todo trabajador en el grupo de factores de riesgo realizará:

- Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA.

- Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19, según las normas del
Ministerio de Salud.

 Una vez el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo analicé y evalué los informes
clínicos determinará si el trabajador inicia el proceso de reincorporación y regreso al
trabajo a través de un correo electrónico al empleador.

11. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

11.1. Empleador
 Es la persona responsable de proveer todos los recursos para que este plan pueda
desarrollarse de la forma más eficiente posible como.
 Aprobar el presente plan y los procedimientos.
 Liderar el cumplimiento del presente plan.
 Brindar los recursos necesarios para la implementación del plan.
 Dispone se designe a un Responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores a fin de
asegurar el cumplimiento del plan para la vigilancia.
 Dispone la reducción del aforo de áreas de trabajo habilitada con el fin de mantener la
distancia social obligatoria.
 Dispone se realice el registro de datos de todas las personas, que ingresan a las
instalaciones.

11.2. Responsable de seguridad y salud en el trabajo

 Es la Persona encargada para asegurarse que los recursos entregados al personal sean
utilizados correctamente como.
 Supervisar ante cualquier contingencia en los materiales y de la salud de los
colaboradores de la empresa.
 Informar al personal sobre este Plan y que quede claro que es de cumplimiento
obligatorio.
 Asesorar y facilitar la comprensión de las especificaciones de los procedimientos a los
trabajadores.
 Cumplir la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores.
 Fecha: 26/06/2020
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DE COVID-19 EN EL TRABAJO

 Asegurar la periodicidad de desinfección de todos los equipos de cómputo, muebles y

enseres, instalado en el área de trabajo; priorizando la frecuencia de desinfección de
todas las superficies que son manipuladas por los usuarios como: escritorios, pasamanos,
manijas, interruptores de luz, puertas, gavetas, todos los elementos con los cuales los
colaboradores tienen contacto constante y directo.
 Instalar afiches informativos que transmitan mensajes de sensibilidad en la entrada de la
oficina y en los lugares de mayor visibilidad.
 Supervisar que los servicios higiénicos se mantengan en las mejores condiciones de
limpieza y operatividad posibles.

11.3. Trabajadores
 Participar y cumplir activamente con todos los lineamientos y procedimientos
establecidos en este plan.
 Suscribir al inicio de sus labores la FICHA DE SINTOMATOLOGIA COVID19, de carácter
declarativa, conforme al Documento Técnico: Lineamientos para la Vigilancia, Prevención
y Control del Covid-19; aprobado por Resolución Ministerial Nº 239-2020-MINSA.
 Someterse al ingreso y salida de las instalaciones al proceso de control de temperatura,
el lavado de manos y la desinfección de su ropa y zapatos.
 Deberá evitar tocarse los ojos, nariz y boca, ya que las manos facilitan la transmisión del
Covid-19 y Mantener en todo momento la distancia de seguridad de 1.50 metros entre
las personas que se encuentren en las instalaciones de la empresa
 utilizar con responsabilidad todos los implementos de seguridad personal entregados por
la empresa, así como todos los útiles de limpieza y desinfección.
 No abandonar las instalaciones durante el horario de trabajo, salvo en situaciones
excepcionales, en cuyo caso la salida es autorizada por su jefe inmediato; debiendo
procederse a su retorno nuevamente con el control de temperatura, aseo de manos y
desinfección de ropa y zapatos.
 No acudir al centro laboral, al presentar los siguientes factores de riesgo y/o signos de
alarma para Covid-19; tales como:
a) Sensación de falta de aire o dificultad para respirar.
b) Desorientación o confusión.
c) Fiebre (temperatura mayor a 37.5º C persistente por más de dos días.
d) Dolor en el pecho o coloración azul de los labios (cianosis).
Debiendo comunicarlo de forma obligatoria e inmediata al responsable de seguridad y
salud en el trabajo
 Se recomienda el uso de vasos descartables y/o recipientes de uso estrictamente
personal en la hidratación de los trabajadores.

12. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Para la implementación del presente Plan dentro de la empresa R Y M ARQUITECTURA Y
CONSTRUCCION S.A.C. la Gerencia provee los recursos necesarios y en las cantidades suficientes.
Además, se ha establecido un Presupuesto base para el cumplimiento de la compra de insumos
para la prevención de acuerdo al riesgo de exposición a COVID-19 (ANEXO 7).
 Fecha: 26/06/2020
PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN Rev. 01

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DE COVID-19 EN EL TRABAJO

13. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El presente plan ha sido validado vía correo por el gerente general, debido al aislamiento social
en el que se encuentran todos los colaboradores y será regularizado por el gerente general.

ANEXOS
ANEXO 1: OPCIONES PARA LA DESINFECCIÓN DE SUPERFICIES.
ANEXO 2: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO – DECLARACIÓN
JURADA.
ANEXO 3: FICHA DE REGISTRO DIARIO DE CONTROL DE TEMPERATURA
ANEXO 4: PROCEDIMIENTO DE LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO.
ANEXO 5: EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE
EXPOSICIÓN A COVID-19, SEGÚN EL NIVEL DE RIESGO.
ANEXO 6: ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL – EPP - COVID-19
ANEXO 7: PRESUPUESTO DE INSUMOS.
ANEXO 8: DECLARACIÓN JURADA PARA REINICIO DE LABORES.
 Fecha: 26/06/2020
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ACTA DE NOMBRAMIENTO Y ACEPTACIÓN DEL CARGO DE

SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En cumplimiento de lo dispuesto en el Art. 39 de la Ley 29783, DECRETO SUPREMO

005-2012-TR donde se establecen las disposiciones mínimas de seguridad - salud en
el trabajo, del 26 de junio del 2020, Los representantes del personal de esta Empresa
han designado de entre sus miembros al señor:

JOSE WILFREDO RIVAS GOMEZ – DNI 70517427

Para que de acuerdo a lo establecido en la mencionada normativa, cumpla los

cometidos de supervisor de seguridad y salud en el trabajo; por ende, los trabajadores
en su conjunto, le otorgan el puesto de SUPERVISOR de seguridad - salud, en el
trabajo de la empresa R Y M ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION S.A.C.,
Identificada con RUC N° 20603669801; Con las competencias, facultades, garantías
- sigilo profesional que se derivan del citado texto legal.
Acepto el nombramiento del supervisor de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa R Y M ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION S.A.C, Identificada con RUC
N° 20603669801
Representante de los Trabajadores: DILIBERTO LOPEZ RICCY MARGARET

________________________
Firma

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: JOSE WILFREDO RIVAS GOMEZ

_______________________
Firma
 Fecha: 26/06/2020
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DE COVID-19 EN EL TRABAJO

ACTA DE REUNION EXTRAORDINARIA Nº2/2020-SST

De acuerdo a lo regulado por la ley N 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo y
su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 005-2012-TR siendo las 15:30 pm
horas del día 30 de junio del 2020, se reunieron de manera virtual en sesión
extraordinaria el supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo y el Gerente General
de la empresa R Y M ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION S.A.C, con RUC: 20603669801.

I. LA AGENDA:
1. Revisión del PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DEL COVOD-19
EN EL TRABAJO, de acuerdo a la Resolución Ministerial N 239-2020-MNSA que
aprueba el Documento Técnico: Lineamientos para la Vigilancia de la Salud de
los Trabajadores con Riesgo de Exposición a COVID-19 Y su Modificatoria la
Resolución Ministerial N 265-2020-MINSA, que aprueba Lineamientos de
prevención y control frente a la propagación del COVID-19 para el reinicio de
actividades.
2. Aprobación del PLAN DE VIGILANCIA Y PREVENCION DEL COVID-19
EN EL TRABAJO.
II. DESARROLLO DE LA REUNION:
1. Revisión del PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DEL COVID-19
EN EL TRABAJO, qué contenga cada lineamiento y estructura emitido por
Resolución Ministerial N 239-2020-MINSA y su modificación Resolución
MINISTERIAL N 265-2020-MINSA, dando fe de ello, conformidad y aprobación
de dicho plan.
2. Una vez revisada el ACTA DE REUNION EXTRAORDINARIA N 01/2020-SST, se
aprobará en señal de conformidad.
III.ACUERDOS:
Se llegaron a los siguientes acuerdos:
1. Aprobar el PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19
EN EL TRABAJO por parte de R Y M ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION S.A.C.
2. Siendo las 15:30 horas del día 30 de junio del 2020 se da por concluida la
reunión, aprobado por los asistentes en señal de conformidad.

----------------------------------- -------------------------
GERENTE GENERAL SUPERVISIOR DE SST
 Fecha: 26/06/2020
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DE COVID-19 EN EL TRABAJO

ANEXO N° 1

OPCIONES PARA LA DESINFECCIÓN DE SUPERFICIES

OPCIÓN PREPARACIÓN PRECAUCIONES

1. Hacer la dilución en un lugar ventilado.

2. Tomar la precaución de no inhalar la
solución.
a) Medir 20 ml (cuatro 3. Seguir las instrucciones del fabricante para
cucharaditas de 5 ml cada la aplicación.
HIPOCLORITO DE una) de lejía al 5 %) 4. Revisar la fecha de vencimiento para
SODIO AL 0.1%
asegurarse de que el producto no haya
b) Engrasar a 1 L de agua vencido.
5. Nunca se debe mezclar cloro con amoníaco
ni con otros productos de limpieza.
6. La lejía que no esté vencida será eficaz
contra los coronavirus si se lo diluye
adecuadamente.
7. Dado que la concentración de 0,1 % de
hipoclorito de sodio es alta para tener
contacto directo con la piel, se debe utilizar
a) Medir 70 ml de alcohol al guantes para aplicarla.
96 %.
SOLUCIÓN DE 1. Hacer la dilución en un lugar ventilado.
ALCOHOL AL 70% b) Diluir en agua destilada o 2. Tomar la precaución de no inhalar la
agua hervida fría, solución.
completar a 100 ml de
agua.

a) Medir 17 ml de Agua
PERÓXIDO DE oxigenada al 3%.
1. Hacer la dilución en un lugar ventilado.
HIDROGENO AL
b) Diluir en agua destilada o 2. Tomar la precaución de no inhalar la
0.5%
agua hervida fría, solución.
completar a 100 ml de
agua.
 Fecha: 26/06/2020
PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN Rev. 01

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DE COVID-19 EN EL TRABAJO

ANEXO N° 2

FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO – DECLARACIÓN JURADA

Ficha de Sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo

Declaración Jurada
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la
verdad.
EMPRESA: R Y M ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION S.A.C. RUC: 20603669801
Apellidos y Nombres:
Área de trabajo: DNI o CE:
Dirección Celular:

En los últimos 14 días ha tenido alguno de los síntomas siguientes:

SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre
2. Tos, dolor de garganta, escalofríos, dolor muscular,
estornudos o dificultad para respirar
3. Expectoración o flema amarilla o verdosa
4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de
COVID-19
5. Está tomando alguna medicación, detallar cual o
cuales:

Todos los datos expresados en esta ficha constituyen Declaración Jurada de mi parte
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros,
y la mía propia, lo cual, de constituir una falta grave a la salud pública, asumo las consecuencias

Fecha: Firma:
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DE COVID-19 EN EL TRABAJO

ANEXO N° 3

FICHA DE REGISTRO DIARIO DE CONTROL DE TEMPERATURA (INFORMAR SI T° ES MAYOR A 38°C)

DIRECC. Av. Francisco Mostajo 808, P.J. Independencia Mz 26 Lote 5 –Alto Selva Alegre FECHA:
INGRESO SALIDA
AREA DE
ITEM PUESTO VINCULO NOMBRES Y APELLIDOS DNI
TRABAJO HORA T(ºC) HORA T(ºC)
1
2
3
4
5
 Fecha: 26/06/2020
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ANEXO N° 4

CORRECTO LAVADO DE MANOS

Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón por al menos 20 segundos, especialmente
después de ir al baño, antes de comer, y después de sonarse la nariz, toser o estornudar; caso contrario
usar alcohol gel al 70%

Fuente: Infografía OPS/OMS, 2020

 Fecha: 26/06/2020
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ANEXO N° 5

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19, SEGÚN EL NIVEL DE RIESGO

Equipos de Protección Personal (*)

Nivel de riesgo Mascarilla Respirador Careta Gafas de Guantes para Traje para Bota para
de puesto de quirúrgica N95 facial protección protección protección protección
trabajo quirúrgico biológica biológica biológica

Riesgo Muy Alto O O O O O O

de Exposición
Riesgo Alto de O O O O(*) O(*)
Exposición
Riesgo Mediano O
de Exposición
Riesgo Bajo de O
Exposición
O -Obligatorio O (*) Uso de delantal o bata

•• Esta relación de equipos de protección personal es lo mínimo obligatorio para el puesto de trabajo; además. Así mismo, las mascarillas, los
respiradores N95 quirúrgicos, los guantes y trajes para protección biológica, deberán cumplir normativas asociadas a protección biológica, y la
certificación correspondiente.
••• En caso de riesgo de baja exposición frente al COVID-19, se podrá utilizar mascarilla comunitaria que tendrán las especificaciones técnicas de
la RM. 135 2020 MINSA.
 Fecha: 26/06/2020
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ANEXO N° 6

ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL – EPP - COVID-19

Nombre del Trabajador: __________________________________________________________ Puesto ___________________________

Nombre del Supervisor: ___________________________________________________________ Área __________________________

Ítem Descripción del EPP Fecha Firma Fecha Firma Fecha Firma Fecha Firma
1 Alcohol en Gel
2 Mascarilla Quirúrgicos
3 Mascarilla Comunitarias
4 Guantes Quirúrgicos
 Fecha: 26/06/2020
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ANEXO N° 7

PRESUPUESTO DE INSUMOS

PRESUPUESTO DE INSUMOS

Cantidad Mensual Valor

N° Descripción Categoría Valor total
x 6 meses Unitario
1 Pistola de termómetro digital EPP 01 350.00 350.00

2 Mascarillas 3 capas, 3 pliegues EPP 150 4.00 600.00

3 Respirador N95 quirúrgico EPP 01 40.68 40.68

4 Careta Facial EPP 06 15.00 90.00

5 Guantes para protección biológica EPP 100 3.00 300.00

6 Jabón antibacterial liquido Desinfección 03 20.00 60.00
7 Alcohol en gel con alcohol 70% Desinfección 02 40.00 80.00
8 Papel Toalla Desinfección 04 7.00 28.00
9 Detergente 2kg Desinfección 01 25.00 25.00
10 Lejía 4L Desinfección 01 25.00 25.00
11 Bandeja desinfectante para calzado Otros 01 40.00 40.00
12 Utensilio de limpieza Otros 150.00 300.00
01
(dispensadores sin contacto)
 Fecha: 26/06/2020
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ANEXO N° 8

DECLARACIÓN JURADA PARA REINICIO DE LABORES EN INSTALACIONES DE R Y M

ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION S.A.C.

Yo,……………………………………………………………………… identificado(a) con Documento Nacional de

Identidad N° ....................., domiciliado en ………………………………………………………….., que brinda
el servicio de …………………………………………………………………….., en la empresa
R Y M ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION S.A.C., en amparo al principio de veracidad establecido en
el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley de
Procedimiento Administrativo General, declaro bajo juramento que no me encuentro dentro del
grupo de riesgo determinado en la Resolución Ministerial Nº 193-2020-MINSA, que aprueba el
Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en
el Perú, consecuentemente preciso lo siguiente:

SI NO
Gestante
Edad mayor de 65 años
Hipertensión arterial no controlada
Enfermedades cardiovasculares graves
Cáncer
Diabetes Mellitus
Obesidad con IMC de 40 a más
Asma moderado o grave
Enfermedad pulmonar crónica
Insuficiencia renal crónica con hemodiálisis
Enfermedad o tratamiento inmunosupresor

En tal sentido, considerando la naturaleza de la prestación de mis servicios y habiendo sido

notificado para reincorporarme, manifiesto que me encuentro habilitado para acudir a las
instalaciones de la empresa, lo mencionado responde a la verdad de los hechos y me atengo a lo
establecido en la normativa vigente, y que si lo declarado es falso estoy sujeto a las acciones legales
y penales correspondientes, en caso de verificarse su falsedad.

Arequipa,…… de …………… del 2020.

______________________________
Nombres y Apellidos
D.N.I. N°……………………..
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PROTOCOLO DEL PERSONAL

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GRAFICO 1

USO ADECUADO DE MASCARILLA

Fuente: Mascarillasolidaria.es
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GRAFICO 2

USO OBLIGATORIO DE MASCARILLA

Fuente: Demajer.com
 Fecha: 26/06/2020
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GRAFICO 3

CONTROL DE TEMPERATURA

Fuente: syssa.com
 Fecha: 26/06/2020
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GRAFICO 4

EVITAR LA AGRUPACION DE PERSONAS

Fuente: Señalética vector prohibid fumas/mercadolibre.com.mx

 Fecha: 26/06/2020
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GRAFICO 5

MANTENER LA DISTANCIA DE SEGURIDAD

Fuente: Prevention-worl.com
 Fecha: 26/06/2020
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GRAFICO 6

INFOGRAFÍA SÍNTOMAS DEL CORONAVIRUS