TABLA DE CONTENIDO

Tabla de Contenido ……………………………………..………………...……………………….2

Introducción………………………………………………………………..……………………....3

Objetivos…………………………………………………………………….…………….….……4

Objetivo General ………………………………………………………….……………………4

Objetivos Específicos ………………………………………………………………………….4

Derecho de las Capacitaciones……………..………………………………….……………..……5

Conclusión………….………………………………………………………….…………..………9

Bibliografías………………………………………………………………………………...……10
 INTRODUCCION

En el presente trabajo se va a dar a conocer más, acerca del Derecho a las Capacitaciones en

Colombia, teniendo en cuenta que muchas personas, no conocen del tema, y por lo tanto no

pueden, dar cumplimiento a sus derechos en una empresa, profundizando más el tema visto en

clase, se hablaran temas como Que es El Derecho a las Capacitaciones, especificando el derecho

del trabajador a ser capacitado y todo lo que tiene que ver con esa capacitación, como número de

horas, si es obligatorio o no, entre otras, para después finalizar con una breve conclusión acerca

del tema, retroalimentando lo aprendido y expuesto en este trabajo.

 OBJETIVOS

Objetivo General

Generar conciencia acerca del Derecho a las Capacitaciones

Objetivos Específicos

Conocer acerca del Derecho a las capacitaciones.

Mostrar los beneficios que trae este Derecho para el Trabajador.

Empezar a poner en práctica lo aprendido.

 DERECHO A LAS CAPACITACIONES

Primero, para poder hablar sobre el Derecho a las Capacitaciones del Trabajador, es necesario

conocer la definición de capacitación laboral. La Capacitación Laboral es una formación para el

colaborador dentro de la organización, se basa en una constante preparación y entrenamiento para

adquirir conocimientos y habilidades. Orientada al progreso técnico para así lograr un desempeño

eficiente y eficaz en el rol que va a desarrollar dentro de la compañía, además le ayuda a obtener

resultados de calidad tanto para su vida profesional como para la empresa.

Actualmente las empresas se han renovado y han constatado que para tener éxito uno de sus

factores es trabajar también para sus colaboradores, es decir, estar atentos a su proceso y progreso

para así ir en una misma dirección.

Al capacitar al equipo de trabajo se obtienen beneficios para el crecimiento laboral y personal,

por ejemplo, pueden desarrollar diferentes habilidades para renovar, mejorar su rendimiento y

productividad, además de aumentar la calidad del trabajo.

«ARTICULO 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y

habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la

ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a

un trabajo acorde con sus condiciones de salud».

¿POR QUE TIENES DERECHO A LA CAPACITACION LABORAL EN COLOMBIA?

No se trata de algo únicamente moral, sino que también la propia ley establece el derecho a la

capacitación laboral. Según el artículo 21 de la Ley 50 de 1991 en Colombia, las empresas que

tengan más de 50 trabajadores, con una jornada de 48 horas a la semana, tienen derecho a recibir

2 horas de dicha jornada en actividades especiales. En este caso, no solamente se trata de la

capacitación, sino también de las actividades recreativas, culturales y deportivas. Estas deberán

estar a cargo del empleador. Por lo tanto, el Decreto 1127 de 1991 reglamentó que justamente

esta persona será quien deba elaborar los programas correspondientes.

El objetivo es que se pueda mejorar la productividad y las relaciones laborales, integrando a

todos los trabajadores. Incluso, el Ministerio de Trabajo en el N° 158845 del 16 de septiembre de

2014, mencionó que no se puede compensar el derecho a la capacitación laboral con dinero.Por si

no lo sabías, el empleador que incumple con esta norma está dispuesto a recibir las sanciones

respectivas por las autoridades.

  Ahora bien, también el trabajador tiene la obligación de acudir a esas capacitaciones. El

decreto 1127 de 1991, en los artículos 3, 4 y 5, comenta que ellos deben acudir obligatoriamente

si se programan dentro de la jornada laboral. En caso de efectuarse en los días de descanso, serán

opcionales y podrán solicitarlas.

¿COMO SOLICITARLA EN TU EMPRESA?

Debes tener en cuenta algunas cuestiones. La primera tiene que ver con el tamaño de la

compañía. Si no tiene más de 50 trabajadores, no se encuentra alcanzada obligatoriamente por la

ley actual. Esto significa que el hecho de capacitar a los trabajadores será obligatorio a los
empleadores. No obstante, en muchos casos es verdad que ellos no utilizan estos recursos para

nutrir profesionalmente a sus empleados de forma directa.

PASOS PARA OBTENER UNA CAPACITACION LABORAL

1. Averigua si ya existen programas de capacitación. Por lo tanto, lo primero que debes

averiguar es si ya existen programas de capacitación dentro de la empresa. ¡Puede que

estén presentes, pero escondidos! Para ello, puedes preguntar directamente con el área de

Recursos Humanos o con el líder de la compañía, según si tienes trato directo con él o no.

2. Habla con las personas Correspondientes. Una vez hecho esto, puedes solicitar

el derecho a la capacitación laboral de manera informal. Esto significa que únicamente

necesitas tener una conversación con un supervisor. Allí puedes aclararle que te gustaría

recibir formación sobre un determinado tema en el que quieras mejorar. Si todo sale bien,

ellos se encargarán de todo.

3. Revisa tus Responsabilidades. Aquí entra en juego la cuestión de la obligatoriedad. El

programa estará cubierto 100% por la compañía, ya que lo financian para tener

un desarrollo empresarial. En caso de que se aplique fuera de tu horario laboral, tendrás

derecho a realizarlo o no. No obstante, si esta capacitación se hace en tu rutina de trabajo,

tendrás que hacerla obligatoriamente.

4. Realiza un documento Formal. Redactar un documento más profesional, puede tener

connotaciones legales. Esta opción se utiliza en caso de que el área de Recursos Humanos

o tu propio empleador no haga caso a tu solicitud. Es decir, que no te muestre si existen

programas de capacitación ni te hagan saber sobre tus propios derechos.

5. Argumenta las Razones de tu petición. Deberás preparar un documento en el que

demuestres querer ejercer el derecho a la capacitación laboral. No debería tener más de

unos renglones. Además, debes mostrarte dispuesto a realizar todas esas tareas para
 tu crecimiento profesional, ya que posiblemente formarán parte de tu propia rutina

laboral.

BIBLIOGRAFIAS
Definición Capacitación Laboral. Buk.(2022). https://www.buk.co/blog/que-es-capacitacion-

laboral

Imagen. https://sp.depositphotos.com/stock-photos/personas-trabajando.html

Derecho a la capacitación Laboral. Buk.(2022).https://www.buk.co/blog/derecho-capacitacion-

laboral-solicitalo