Tarea para FOL02.

ACTIVIDAD 1.- 

Visualiza la secuencia de la película "12 hombres sin piedad":

a. ¿Crees que el tamaño del grupo es adecuado y se podrán alcanzar con

facilidad acuerdos? Explícalo.

No lo creo, el tamaño de grupo ideal esta entre los 5-8 personas, tantas
personas complica la toma de decisiones.

b. ¿Qué método se utiliza para la toma de decisiones? ¿En qué consiste?

¿Cuáles son sus inconvenientes? ¿Cuándo se aconseja su uso?

Se utiliza el método de decisión por unanimidad, es decir, todos los

miembros del equipo deben estar de acuerdo en la decisión final. Es muy
difícil de conseguirlo en la práctica, ya que la toma de decisiones se puede
alargar porque es muy difícil que todos los miembros opinen igual. Se
aconseja su uso cuando la decisión a tomar es muy importante (por
ejemplo, en la película se esta decidiendo la pena de muerte).

c. La persona que dirige la reunión ¿es un líder, un directivo o combina

ambas cosas? ¿Por qué?

Combina las dos cosas, por un lado es el jefe de la reunión (rol directivo) y
por otro lado se ve que es una persona justa, organizada y respetuosa, que
valora las opiniones de sus compañeros sin imponer (rol líder).

d. ¿Qué tipo de dirección aplica: autoritario, democrático, laissez-faire?

¿En qué escena se observa?

Al principio para un líder mas democrático, cuando explica como se va a

llevar a cabo la decisión, pero luego pasa a tener un estilo mas Lissez-faire,
ya que pasa a ser un mero colaborador cuando dice que se pueden
organizar como quieran, que no impondrá ninguna regla.

e. Identifica los roles que asumen los siguientes participantes indicando si

resulta positivo o negativo para el equipo:

o Persona con camisa blanca arremangada a modo de manga corta

(dirige la reunión). Jurado nº 1.

Es el rol de líder, jefe formal. A veces también hace las funciones de

secretario o portavoz cuando ordena los papeles, rol promotor
 cuando intenta convencer al que no estaba de acuerdo con el
grupo… Va cambiando de roles, pero todos ellos son Positivos

o Hombre con sombrero y traje de rayas. Jurado nº 7.

Tiene un rol negativo. Es manipulador, incordia a los demás, habla sin

sentido… También tiene roles de discutidor y de pasota, lo único que
quiere es terminar para poder ver su partido de beisbol. Todos ellos
negativos

o Hombre de traje blanco asomado a la ventana que vota inocente.

Jurado nº 8.

Por un lado, tiene un rol evaluador, ya que observa las opiniones de

todos sus compañeros y quiere que haya debates antes de tomar una
decisión, pero luego el no cambia de opinión y es más, siembra
dudas en las opiniones de los demás, por lo que puede ser también
un rol líder. Todos ellos positivos

o Hombre con camisa blanca de manga larga que está resfriado.

Jurado nº 10.

Igual que el otro, tiene un rol incordión, habla por encima de sus
compañeros, los interrumpe y los molesta. Rol negativo para el
grupo.

ACTIVIDAD 2.-

1. Identifica si estamos ante un conflicto, y en todo caso, cuál o cuáles

serían las causas o fuente del conflicto.

Lo que cuentan es claramente un conflicto. La causa es la carga del trabajo

mal distribuido, y que su compañero se aprovecha y lo carga mas sabiendo
que tiene un rol de poder superior, y no se van a quejar a él. Además, el
aprovecha y echa las culpas a los demás del trabajo mal hecho y el trabajo
bien hecho que hace el grupo se lo atribuye a él.

2. ¿En qué fase se encuentra el conflicto entre Sergio - Diego/ Sergio -

Susana?

El conflicto entre Sergio y Diego esta en fase de Aceptación, saben lo que

hay y hablan lo justo para llevar a cabo el trabajo, aunque el ambiente
laboral es Hostil.
 El conflicto entre Sergio y Susana está en fase inicial, ya que Susana esta
a disgusto con Sergio por su manera de trabajar, pero este aun no lo sabe
por que ella no le ha dicho nada.

3. Indica las medidas a adoptar para resolver el conflicto.

Para resolver el conflicto creo que lo primero es que ellos se sinceren y

abran un debate sobre lo que pasa, no sirve de nada que se hable por detrás
o se critique por la espalda.

En el texto al final explica que los que van a tomar medidas son los jefes de
Sergio, utilizando una táctica de confrontación, ya que abordan el conflicto
directamente y trata de aclarar los malentendidos. Además, puede ser que,
al emplear esta táctica con Diego, también favorezca en un futuro a Susana.