GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENZACIONES

SEMANA 1

Isabel Roa Ponce

3/04/2023
TENS RR.HH

DESARROLLO
1. Elabora un cuadro explicativo donde relaciones los haberes imponibles incluidos en los artículos del código del
trabajo referentes a remuneraciones.

HABERES IMPONIBLES
Los salarios, o salarios básicos, son asignaciones fijas y
obligatorias, pagadas en términos monetarios, determinadas
Sueldo o Salario Base. en el contrato, y devengadas por el trabajador por la
prestación de servicios en una jornada laboral de trabajo, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 10. (contenido del
contrato de trabajo).
Sobresueldo Esto incluye la compensación por el trabajo de horas extras.
Porcentaje del precio de compra o venta u otra cantidad de
la operación realizada por el empleador en colaboración con
el trabajador.
Comisión

Participación Es el porcentaje de utilidades de un negocio o empresa en

particular o solo de una o más divisiones o sucursales.

Gratificación Corresponde a la porción de las utilidades que los patrones

utilizan para pagar a los trabajadores

HABERES NO IMPONIBLES
Colación Esta no es una obligación por ley, por lo que su pago es
compensatorio y dependerá del acuerdo del empleador con
la empresa o los trabajadores del campo (individual o
colectivamente).
Movilización Tiene carácter compensatorio y debe ser consensuado por
ambas partes (empleador y trabajador) en los términos de la
garantía de gastos de este carácter laboral.
Asignación familiar Se utiliza directamente para apoyar a los trabajadores que
devengan el salario mínimo en Chile, cuyo nuevo monto está
estipulado en la Ley N° 21.360 (publicada en el Diario Oficial
el 12 de julio de 2021), que rige con carácter retroactivo a
partir del 1 de mayo de 2021.
Viáticos Los pagos compensatorios más comunes ocurren dentro de
la empresa y están destinados a cubrir total o parcialmente
los costos asociados a la alimentación, alojamiento o
 traslado de un trabajador, siempre que la justificación sea
por razones laborales.
Devoluciones de gastos. Gastos que se incurren por causa del trabajo.

Indemnizaciones Una cantidad que el patrón debe pagar al trabajador cuando

se extinga el contrato de trabajo, alegando cualquier causa
que le dé este derecho al trabajador, o cuando tal
compensación esté prevista en el contrato de trabajo.
Pérdida de caja Para los trabajadores en puestos como cajeros o encargados
de custodia de dinero o valores, la finalidad es cubrir las
posibles pérdidas que puedan sufrir.
Desgaste de herramientas Se entrega a los trabajadores que trabajan con sus propias
herramientas y está sujeto a montos de indemnización en
función del desgaste que puedan sufrir sus equipos de
trabajo por el uso.

2. Un trabajador presta servicios de lunes a viernes, y en el mes de octubre de 2021, ganó una Comisión total
ascendente a $400.000. Con respecto a la asistencia, se tiene la siguiente información:

- El día 01/10/2021 el trabajador faltó sin justificación.

- Del 06/10/2021 al 08/10/2021, el trabajador tuvo 3 días de permiso por muerte del padre.
- El día 11/10/2021 fue feriado nacional, por lo que el trabajador no debía trabajar.
- Del 25/10/2021 al 28/10/2021, el trabajador presentó licencia médica.
Con la información anteriormente mencionada y considerando el calendario que se presenta, calcula el monto por
Semana Corrida que debe recibir el trabajador en el mes de octubre de 2021.

RESPUESTA:

COMISIONES $ 400.000.-
VALOR DÍA = $400.000/20 = $26.666.-
SEMANA CORRIDA = $26.666 x 6 = $160.000.-
Comisiones $400.000.-
Semana Corrida $160.000.-

3. Desarrolla los siguientes cálculos de Remuneraciones y Horas Extras, considerando el mes en curso:
Trabajador Juan Portales: Jornada: 30 Horas Semanales
Factor de Recargo de la Hora Extra: 90% de Recargo.
Cantidad Horas Extras: 20 Horas semana

Haberes por considerar:

Sueldo Base: $500.000
Bono de Responsabilidad Fijo y Periódico (lo recibe todos los meses y es el mismo monto): $200.000
Gratificación Artículo 50: $ 45.000 Movilización (lo recibe todos los meses): 50.000

Cálculo horas extras según artículo 32

Fórmula Sueldo X Días de la semana X Factor de recargo

_____________ _______________
Jornada ordinaria Días del mes

$795,000 X 7 X 90%
__________________ ______________
30 31

= $26,500 x 0.23 x 1.9

= $26,500 x 0.43
= $11,395 x 20
= $227,900

A partir del caso, Juan Portales tiene una jornada laboral de 30 horas semanales y se le paga la hora extra con un
recargo del 90%, REALIZO 20 horas extras. Considerando el concepto sueldo que ascendió a $795.000, el valor a
pagar por las horas extras sería de $227.900.-

$700.000 x 25% = $175.000.-

Al calcular el tope de gratificación

$400.000 x 4.75 = $1.900.000.-

$1.900.000 / 12 = $158.433.-

El cálculo de la gratificación de Juan Portales está por sobre el tope ($175.000), por este motivo se le debe pagar
el tope de la gratificación que corresponde a $158.433

Cálculo semana corrido

según artículo 35 Valor día

= $700.000 / 20 = $35.000.-

Semana corrida

= $35.000 x 6 = $210.000.-
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
trabajo https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/articles-95516_recurso_1.pd

IACC (2021). Haberes de las remuneraciones. Gestión de Remuneraciones y Compensaciones. Semana 1. DT. (S. f.).
Recuperado 28 de octubre de 2022, a partir de https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3- article-100072.htm