1- Confección y análisis de un contrato de trabajo.

Datos de la empresa

- Denominación social:
- Domicilio social:
- Actividad económica:
- Gerente:
- Código cuenta cotización a la Seguridad Social:
- Régimen Seguridad Social:
- Código país: España.
- Código municipio:

Datos del trabajador o de la trabajadora

- Nombre y apellidos:
- DNI:
- Número de afiliación a la Seguridad Social: _ _/_ _ _ _ _ _ _ _/_ _.
- Fecha de nacimiento:
- Domicilio: Ciudad
- Nivel formativo: Técnico Superior en Administración y Finanza

Planteamiento del supuesto

La empresa __________, ha decidido incorporar a su plantilla un nuevo auxiliar
administrativo,
seleccionando para este puesto a Don/Doña _________________________.

Datos del contrato

- Puesto de trabajo: auxiliar administrativo.
- Grupo profesional: VII.
- Centro de trabajo: mismo que domicilio social.
- Jornada: a tiempo completo. 40 horas semanales, de lunes a viernes.
- Tipo de contrato: de duración determinada.
- Duración del contrato: del 01/10/20XX al 31/12/20XX.
- Período de prueba: un mes.
- Salario: 1500 €, distribuidos en salario base + prorrata pagas extraordinarias.
- Causa del contrato: aumento de ventas.
- Vacaciones: 30 días naturales.

(*) EL DOCUMENTO DE CONTRATO SE ENCUENTRA EN UN ARCHIVO PDF INDIVIDUAL (NO

PODÍA ENLAZARLO EN ESTE)

2- María terminó un Ciclo Formativo el año pasado. Después de enviar varios currículos,
es contratada por una ETT, mediante un contrato de interinidad, para ser cedida a
otra empresa, donde trabaja David con un contrato indefinido.
a) Identifica en un esquema a la ETT, al trabajador y a la empresa usuaria.
 ETT
RELACIONES LABORALES
CONTRATO

MARÍA EMPRESA
USUARIA

ACTIVIDAD

b) ¿Es obligatorio formalizar un contrato a través de una ETT por escrito?

Sí, siempre.
c) ¿Qué convenio se aplica a María?
Convenio colectivo por empresa usuaria.
d) ¿Quién puede sancionar a María si comete una infracción? ¿Y a David?
En el caso de María, la ETT. Y en el caso de David, a la empresa en la que tiene el
contrato.
e) Si María y David realizan el mismo trabajo y tienen la misma categoría
profesional, ¿podría María cobrar un salario inferior al de David?
No.

CASO PRÁCTICO
Nuria es una estudiante de un Ciclo Formativo que compagina sus estudios con un
trabajo en unos grandes almacenes, donde acude de lunes a viernes, de 17:00 a 21:00
horas. Todos los años, el mes de diciembre resulta especialmente agotador porque
todo el mundo se lanza a comprar los regalos de Navidad. Para ayudar a las
dependientas por el aumento del volumen de pedidos, la empresa ha contratado a dos
personas más, sólo para estas fechas.
Por otra parte, la jefa de Nuria se ha jubilado y están buscando a alguien que ocupe su
puesto. Mientras dura el proceso de selección, han llamado a una antigua trabajadora,
Teresa, que sufre una discapacidad superior al 33%.
En un principio, el paso de Teresa por la empresa iba a ser temporal, pero se ha
adaptado tan bien que están considerando la posibilidad de ofrecerle que se quede
definitivamente.
Justo la semana anterior al día de Navidad, cuando hay mayor afluencia de clientes, se
cayó parte del techo del aseo de mujeres. Nuria, que estaba dentro, ha sufrido diversos
golpes y se ha roto una pierna,
por lo que ha de estar de baja durante un mes. Para sustituirla han contratado a Iván,
un joven despreocupado de 16 años, que firmó el contrato sin leerlo porque le pareció
muy largo y aburrido.
Como es necesario reparar el techo, dos obreros han visitado la obra y han dicho que lo
tendrán listo en dos o cuatro semanas.
Con tantas contrataciones, el Departamento de Recursos Humanos está bastante
ocupado seleccionando la modalidad más adecuada para cada situación.

a) ¿Crees que ha hecho bien Iván en firmar el contrato sin leerlo? Si lo hubiera leído
y no hubiera estado conforme con alguna cláusula, ¿puede pedirle a la empresa
que la modifique?
No ha hecho bien en firmar el contrato sin leerlo. No puede.
b) ¿A partir de qué edad se puede trabajar en España? ¿Puede firmar Iván su
contrato de trabajo, sin más?
En España se puede trabajar a partir de los 16 años, pero siempre bajo la
autorización de tus padres que deben de estar de acuerdo. Iván para firmar su
contrato debería de haberlo firmado con la autorización de sus padres ya que es
menor de edad.
c) Nuria tiene una jornada de trabajo reducida. ¿De qué tipo de contrato se
tratará?
Se tratará de un contrato parcial.
d) ¿Qué contrato formalizará la empresa con los nuevos trabajadores que van a
ayudar a las dependientas, por el aumento del volumen de pedidos?
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
e) ¿Qué contrato habrán firmado con Teresa para que ocupe el puesto de la
trabajadora jubilada, mientras dura el proceso de selección?
Contrato de Interinidad porque es mientras dura el proceso de selección.
f) ¿Qué modalidad contractual se debe utilizar en el caso de Iván?
Contrato de Interinidad porque es para sustituir una baja.
g) ¿Qué contrato se formalizará con los dos albañiles que van a realizar la obra en
el aseo?
Contrato de obras o servicios determinados.