ACTIVIDADES TEMA 1:

1.Una trabajadora firmó hace 4 años un contrato de trabajo en el que se pactó que
tendría derecho a un plus de transporte. En enero de 2022 se ha elaborado el nuevo
convenio colectivo de aplicación en su empresa que suprime este plus de transporte.
¿Continuará la citada trabajadora percibiendo su plus de transporte? Justifica tu
respuesta indicando y definiendo el principio aplicado para llegar a esa conclusión
(0.75 puntos)
Si, lo conservaría, condición más beneficiosa.

2. Indica qué derechos de los trabajadores no se están respetando con las siguientes
actuaciones de una empresa (1 punto)
a) Marta recibe cada mes el pago de la nómina con 10 días de retraso.

En este caso se vulneraría el derecho a percibir un salario.

b) Samuel ha sido obligado a subirse a un tejado para hacer unas reparaciones, sin
equipos de protección.

El empresario tiene la obligación de velar por la seguridad del trabajador

c) Marcos lleva un mes en el que su jefe no le asigna ninguna tarea.

El derecho al trabajo.

d) Francisco ha sido despedido por estar afiliado a un sindicato.

Derecho a libertad sindical

3. Andrés es repartidor de mensajería urgente en una gran empresa. Además, tiene

una empresa propia de mensajería, de la que no ha informado a su empresa. Un día la
empresa sorprende a Andrés repartiendo fuera del itinerario paquetería a clientes que
no son de la empresa con la propia furgoneta de la empresa. Asimismo, los envíos
urgentes de la empresa de ese día no habían sido entregados por Andrés. Con respecto
a Andrés, contesta a las siguientes preguntas: 0.75 puntos
a) ¿Qué deber ha incumplido por tener una empresa propia de la misma
actividad?
Realiza competencia desleal.

b) ¿Qué deber ha incumplido por utilizar la furgoneta de la empresa para para

fines particulares?
No actuar de buena fe.

c) ¿Qué deber ha incumplido al no entregar los envíos urgentes?

No actuar con deligencia.

pág. 1 LIZ NOELIA RUIZ ESCOBAR

4. Las siguientes normas regulan en nuestro país el despido colectivo. Ordénalas
según el principio de jerarquía normativa (1.00)
1. Directiva 75/117/CEE, de10 de febrero de 1975, para conseguir la igual
remuneración para hombres y mujeres.
2. Constitución española de 1978.
3. Convenio nº 171 de la OIT sobre el trabajo nocturno.
4. Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
5. Real Decreto Legislativo, 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido del Estatuto de los Trabajadores; Real Decreto-ley 10/2009, de 13 de
agosto, por el que se regula el programa temporal de protección por desempleo
e inserción; Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
6. Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial
de los deportistas profesionales.
7. Convenio Colectivo de la Siderometalurgia.
8. Contrato de trabajo
5. En una empresa familiar prestan servicios una serie de familiares del dueño, entre
ellos, su cónyuge, su sobrino, su suegra y la hija de su cónyuge del anterior
matrimonio.
¿Qué grado de parentesco une al dueño de la empresa con su sobrino, su suegra y la
hija de su cónyuge? (0,75)

Con su sobrina, tercer grado.

Con su suegra, primer grado.
Con su hija primer grado por afinidad.

6. Indica en los siguientes casos, si existe relación laboral ordinaria, relación excluida
o relación laboral de carácter especial (0,75)
 Un vendedor de libros solo cobra comisión si vende, sino no cobra nada.

Relación excluida de la relación laboral, debido a que es un agente comercial.

 Una voluntaria de médicos sin fronteras acude algunos fines de semana a

colaborar a la ONG

No es un trabajo retribuido, por tanto, no es una relación laboral.

 Laura ha estado el domingo de las pasadas elecciones de presidenta de una

mesa electoral.

pág. 2 LIZ NOELIA RUIZ ESCOBAR

 No, puesto que fue una prestación personal que es obligatoria (relación
excluida de la relación laboral)

 Esther trabaja como auxiliar administrativa en una Gestoría Administrativa

Relación laboral.

 Un fontanero realiza reparaciones en viviendas particulares y pasa una factura

No, se trata de una relación laboral excluida, los autónomos se rigen por el
Estatuto del Autónomo.
 Pedro presta sus servicios como abogado para un despacho profesional.
No, se trata de una relación laboral excluida, los autónomos se rigen por el Estatuto
del Autónomo.

7. Si en España se quisiera regular un derecho fundamental, ¿qué tipo de norma se

aprobaría? ¿quién la aprobaría? ¿con que mayoría? 0,75

Para reformar la parte de los derechos fundamentales se exige el procedimiento

más agravado, que viene recogido en el artículo 168 de la Constitución.

8. La empresa VOLCAR S.L. ha informado por escrito a los trabajadores y a sus

representantes de que se ha instalado en los equipos informáticos de la empresa un
programa que permite rastrear cómo utilizan los trabajadores esos equipos dentro de
la jornada laboral. María, trabajadora de la empresa, ha hecho caso omiso y durante su
jornada de trabajo utiliza su correo personal para enviar mensajes a sus amigos y
ocasionalmente navega por páginas de ocio. La empresa ha revisado su ordenador y,
tras darse cuenta de ello, la ha sancionado por falta grave según lo establecido en su
convenio colectivo, con 2 días de suspensión de empleo y sueldo y una multa de 200€.
a) ¿puede revisar la empresa el ordenador de María?
Sí, porque los ordenadores pertenecen a la empresa, y como dueña de ellos pueden
acceder y revisar todo lo que sea necesario.
b) ¿Podría la empresa revisar el contenido del correo personal de María?
Sí, porque puede hacer perder horas de jornada laboral, pero habría que avisar
siempre al trabajador de que su correo está siendo controlado.
c) ¿Son correctas las sanciones impuestas por la empresa a María? Justifica tu
respuesta. 0,75.
La de suspensión de empleo y sueldo si, pero lo de la multa seria abusiva.
Actividades libro de texto:

pág. 3 LIZ NOELIA RUIZ ESCOBAR

Página 22: Reto profesional. (exclusivamente contestad a las preguntas indicadas):
1.Preguntas 1 y 3 (1 punto)
1. La ley orgánica:
a) Necesita de mayoría simple para ser aprobada.
b) Regula cualquier tipo de materia.
c) Tiene un rango superior a los reglamentos.
d) Ninguna es correcta.

3. Señala la respuesta correcta:

a) La Constitución está por encima del Derecho Comunitario.
b) Los Tratados Internacionales están por encima de la Constitución.
c) Los usos y costumbres locales y profesionales son una fuente de Derecho Laboral.
d) El ET se aprobó por decreto-ley.

2.0,25
4.0,25
6:0,50
Página 23: Evalúa tus conocimientos:
Cuestiones 1, 2, 3, 4, 5 y 6 (0,25 cada cuestión)
1. ¿Crees que ha hecho bien Iván en firmar el contrato sin leerlo? Si lo hubiera leído y
no hubiera estado conforme con alguna cláusula, ¿puede pedirle a la empresa que la
modifique?
No, ha de leer el contrato de forma íntegra; si la hubiera leído y no hubiera estado
conforme con alguna cláusula podría modificarlo siempre y cuando no se modifique el
convenio.

2. ¿A partir de qué edad se puede trabajar en España?

¿Puede firmar Iván su contrato de trabajo, sin más?
Pueden trabajar a partir de los 16 años siempre y cuando vivan independientes o tenga
autorización de los padres o tutores. No, necesitará autorización de los padres o
tutores, los cuales estarán al corriente de lo que dice el contrato.

pág. 4 LIZ NOELIA RUIZ ESCOBAR

3.María tiene una jornada de trabajo reducida, ¿sabes cómo se llama este tipo de
contrato, por el que no se trabaja la jornada completa?
Contrato a tiempo parcial.
4. Las primeras modalidades contractuales que vas a estudiar son los contratos
indefinidos. Cuando se celebran con ciertos colectivos, los empresarios pueden
disfrutar de unas bonificaciones en las cuotas que pagan a la Seguridad Social por
esos trabajadores.
¿Pertenece Catalina a alguno de estos colectivos?
Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social. Si el contrato se
celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones:

a) Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa:

Hombres Mujeres
-Menores de 45 años 4.500 euros/año 5.350 euros/año
-Mayores de 45 años 5.700 euros/año 5.700 euros/año

b) Trabajadores discapacitados con discapacidad severa:

Hombres Mujeres
-Menores de 45 años 5.100 euros/año 5.950 euros/año
-Mayores de 45 años 6.300 euros/año 6.300 euros/año
Sí, pertenece a minusválidos sin discapacidad severa.
5. ¿Qué contrato temporal formalizará la empresa con los nuevos trabajadores que
van a ayudar a las dependientas, por el aumento del volumen de pedidos?
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
6. ¿Qué contrato habrán firmado con Catalina para que ocupe el puesto de la
trabajadora jubilada, mientras dura el proceso de selección?
Contrato de relevo.

Indicaciones de entrega.
Una vez realizada la tarea elaborarás un único documento donde figuren las respuestas
correspondientes. El envío se realizará a través del aula virtual, en un fichero
(DOC/DOCX), y el archivo se nombrará siguiendo las siguientes pautas:

pág. 5 LIZ NOELIA RUIZ ESCOBAR

apellido1_apellido2_nombre_FOL01_Tarea
 
Asegúrate que el nombre no contenga la letra ñ, tildes ni caracteres especiales

pág. 6 LIZ NOELIA RUIZ ESCOBAR