Casos Prcticos.

1.- Seala en los siguientes casos por qu no se trata de una relacin laboral:
a) Lorena es voluntaria de Cruz Roja, y acude de vez en cuando a colaborar en lo que
puede.
Las colaboraciones con una ONG estn excluidas de las relaciones laborales.
b) Marcelo es agente comercial y slo cobra comisin de las ventas que se consiguen.
Los agentes comerciales cuyo porcentaje es 100% variable estn excluidos de las
relaciones laborales.
c) Andrs acude al chalet de unos buenos vecinos a arreglarles una tubera del bao, ya
que es fontanero.
Los trabajos de buena vecindad estn excluidos de las relaciones laborales.
d) Isabel, que vive con sus padres, les ayuda algunos sbados en la tienda que tienen.
Los trabajos familiares estn excluidos de las relaciones laborales.
e) Laura, diseadora grfica, trabaja desde casa realizando diseos grficos a todas las
empresas que se lo solicitan.
Los autnomos estn excluidos de las relaciones laborales.

2.- A la hora establecer el salario de Victoria se han tenido en cuenta las siguientes
fuentes del Derecho:
- El Salario Mnimo Interprofesional que establece el Real Decreto para el ao 2013 es
de 645,30.
-El salario de su convenio colectivo que fija una cantidad mayor para oficiales de
primera, siendo de 960.
Qu salario debe cobrar Victoria? Por qu? Podra el convenio empeorar el salario
de 645.30?
Victoria cobrar el trabajo que fija su convenio (960), por el principio de norma
mnima. El convenio nunca podr empeorar las condiciones establecidas en el
Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto, su salario no podr ser inferior al salario
mnimo interprofesional.

3.- En el contrato de Victoria del caso prctico anterior se ha pactado que va a ganar
1.000 al mes.
a) Es ello posible? Por qu? S es posible, porque mejora las condiciones del
convenio.
b) Qu sucedera si al ao siguiente su salario del convenio subiese a 990 al mes?
Habra que aumentar tambin su salario en 30 para subir a 1.030?
No, no habra que aumentar su salario, porque sigue estando por encima del
convenio.

4.- Un trabajador acepta firmar en el contrato que va a ganar menos de lo que

establece el convenio para su categora profesional, pues le hace mucha falta el
trabajo en estos momentos de crisis. Es posible hacerlo? Por qu principio?
No es posible, por el principio de norma mnima y de irrenunciabilidad de derechos.
5.- En una empresa se viene aplicando el convenio del sector del metal, sin embargo,
ha decidido cambiar el convenio y pasar a aplicar el del sector qumico pues su
actividad tambin est vinculada a este sector. Cuando los representantes de los
trabajadores ven el nuevo convenio se percatan de que tanto los salarios como los
permisos de trabajo son muchos peores en el nuevo convenio y que no mejora en
nada el anterior. Deciden reclamar ante el juzgado que se siga aplicando el anterior
convenio. Pueden reclamar los representantes? Por qu motivo?
S, y se aplicar el de condicin ms beneficiosa.
6.- Los trabajadores de una empresa vienen quejndose desde hace tiempo de que
ocurren ciertas circunstancias que ellos creen que vulneran sus derechos laborales, as
que deciden acudir a un sindicato a que se las aclaren. As, cuando la empresa no tiene
pedidos a las 8 de la maana les dice que ese da se vayan a casa y que no lo van a
cobrar.
No se est aplicando el derecho de ocupacin efectiva.
Un trabajador joven quiere estudiar un ciclo formativo por la tarde pero como est en
ese turno en la empresa no puede acudir.
Tendr derecho a exmenes, y cierta flexibilidad horaria dentro de las posibilidades
de la empresa.

A los trabajadores inmigrantes les pagan 100 menos al mes que a los de su misma
categora.
No se puede discriminar a los trabajadores por nacionalidad.
No hay medidas de proteccin frente a accidentes en las mquinas con los riesgos que
ello supone. Qu derechos se estn vulnerando?
Se est vulnerando el derecho a seguridad e higiene.

7.- Marta trabaja de profesora de ingls en una academia de Valencia. Como trabaja
media jornada ha pensado que en la otra media podra dar tambin clases en otra
academia en Valencia que es competencia directa por la forma de franquicia en que
funciona. Cuando llega a la entrevista se encuentra que la segunda academia le indica
que es imposible porque ya trabaja en otra. Est en lo cierto la academia?
Estar haciendo competencia desleal a su empresa.

8.- Una empresa dedicada a la fabricacin y dibujo de piezas de cermica utiliza un

sistema de medicin del rendimiento en los trabajadores del taller de dibujo. Para ello,
elige a dos trabajadores competentes y les da una nueva pieza para que la dibujen
segn un modelo, los graban en vdeo y ven cunto tardan para fijar el rendimiento
habitual. A partir de ah permite un margen de un 10% de tiempo extra al resto de
trabajadores del taller de dibujo. Ana, que lleva menos de un ao en el taller, cada da
va ms lenta pues parece despreocupada y desinteresada por el trabajo, con lo que
continuamente supera los tiempos mximos de dibujo de las piezas. Puede ser
sancionada por la empresa?
Si Ana tiene buena fe en la realizacin de su trabajo, no ha de ser sancionada; si ella
no est actuando con diligencia, s que podran sancionarla.