¿Qué es mano de obra?

Esfuerzo Proceso de
humano transformación

Producto
terminado
 DEFINICIÓN

La segunda categoría del costo de producción es el costo

de la mano de obra.

La mano de obra es el esfuerzo humano que interviene en

el proceso de transformar las materias primas en productos
terminados.

Componentes del costo de mano de obra:

Sueldos, salarios y prestaciones del personal de la

fábrica.

Obligaciones a que den lugar al personal de la planta

fabril.
Clasificación del costo de mano de
obra: Costo de mano de
obra directa

Es: Consigna:

Fuerza laboral en contacto Los sueldos o salarios que

directo con la perciben los trabajadores
transformación de la involucrados en la
materia prima en producto producción de bienes o
terminado. prestación de servicios.
Ejemplo: (trabajadores de una fabrica)
 Fuerza laboral que no interviene
en la transformación de materia
prima, y en la obtención del
producto final.
Es:

Costo de mano
de obra indirecta

Consigna:
Los salarios, sueldos,
prestaciones que se pagan al
personal de apoyo a la
producción.

Personal de almacén de materiales

Ejemplo:
  Ley Federal del trabajo

 Tiempo trabajado
Costo de la mano
de obra está en
función de:  Contrato colectivo de trabajo

 Tabulador de sueldos y salarios

 Boletas de trabajo

- Permite analizar la productividad diaria

de los trabajadores.

- Los costos de mano de obra directa

podrán identificarse en tareas, productos
específicos.
 Costo Hora-Hombre
Es el importe que eroga la empresa por una hora de trabajo de una
persona contratada.

Marco legal

Contrato Colectivo del Trabajo (CCT)

Ley Federal del Trabajo (LFT)
Ley del Seguro Social (LSS)
Ley del Infonavit
Salario Mínimo General del Distrito Federal (SMGDF)
Código Financiero del Distrito Federal (CFDF)
Acuerdos del Consejo Técnico del IMSS
 Procedimiento para el cálculo del costo hora-hombre de
la empresa Alesca, S.A., correspondiente al año 2007

1. Se consideran todas las prestaciones de CCT de Alesca, S. A., las cuales incluyen, a su vez, las
prestaciones que estipula la LFT.

2. El número de días de vacaciones que corresponden al personal se determina con base en su

antigüedad dentro de la empresa y a lo especificado por el CCT (Anexo 2); o bien, se puede
determinar un promedio por centro de costos o de toda la empresa.

3. Se determinan factores por día para los conceptos de vacaciones, aguinaldo y prima de
antigüedad.

4. Para el año 2007 se determinaron 225 días laborales, luego de eliminar los días sábados,
domingos, descansos, vacaciones, enfermedades y permisos de los 365 que tiene el año
(Anexo 4)

5. Se consideran ocho horas efectivas de trabajo para una jornada diaria de labores.
Se utilizan las siguientes abreviaturas:

CCT
CFDF
INFONAVIT
LFT
LSS
SBC Salario Base de Cotización
SEM Seguro de Enfermedades y Maternidad
SIV Seguro de Invalidez y Vida
SCEAV Seguro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
SRT Seguro de Riesgos de Trabajo
SGPS Seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales
SR Seguro de Retiro
SMGDF
VSMGDF Veces el Salario Mínimo General del Distrito Federal
 ALESCA, S.A.
(Ejercicio Costo-hora hombre 2007)
 Descansos
Cláusula ___ del CCT, artículo 74 de la LFT. Serán considerados como días de
descanso con goce de salario, los siguientes:

El que determinen las leyes

federales y locales
electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para
efectuar la jornada electoral.
Vacaciones
Cláusula ___ del CCT, artículo 76 y 80 de la LFT.
Los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un
periodo anual de vacaciones con goce de sueldo en la fecha en que lo soliciten,
previo acuerdo con la empresa, en la forma siguiente:

 De uno a dos años de servicio, 12 días.

 De tres a cinco años de servicio, 14 días.
 De seis a diez años de servicio, 18 días.
 De once a quince años de servicio, 23 días.
 De dieciséis a veinte años de servicio, 28 días.
 De veintiún años de servicio en adelante, 35 días.
 Aguinaldo
Cláusula ___ del CCT, artículo 87 de la LFT.
Los trabajadores que tengan más de un año de servicio tendrán
derecho a un aguinaldo anual equivalente a 30 días de salario, que
deberá pagarse entre el 1 y el 15 de diciembre de cada año.
Los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicio tendrán
derecho a que se les pague en proporción el tiempo trabajado.
Análisis de días laborables (2007)
LEY DEL SEGURO SOCIAL

Porcentajes de aplicación para el año 2007

Patrón
Cuotas patronales correspondientes al
Seguro de Enfermedades y Maternidad
(1997 – 2008)
Límite base de cotización
1997 – 2007

Rama: Invalidez y vida. Cesantía en edad avanzada y vejez

 Beneficios
La correcta y oportuna determinación del costo hora-
hombre genera diversos beneficios, entre ellos:

 Contar con una información oportuna y real del costo de

mano de obra.
 Diluir el costo de mano de obra en todos los productos a
través del tiempo.
 Contribuir a planear mejor los resultados.
 Evitar problemas de liquidez.
 Mejorar la rentabilidad.
 Determinar la cuota por hora estándar de mano de obra.
 Contar con una herramienta en las negociaciones del
contrato colectivo de trabajo.
 Direccionamiento de los costos de la nómina

Tomando como base la estructura de la organización y al personal contratado

en cada centro de costos, el área de nóminas puede direccionar, desde el
origen, el costo de la nómina del periodo, más todas las obligaciones a que
den lugar, a los centros de costos administrativos, de servicio, productivos y de
venta, de la empresa.
 Identificar que cada trabajador se encuentre
La Gerencia de adscrito a una plaza y, ésta a su vez, a un centro
Recursos de costos.
humanos  Determinar los días laborables calendarizados
por cada trabajador.
 Determinar las horas-hombre disponibles
calendarizadas de cada trabajador.
 Determinar las horas-hombre disponibles
La Gerencia de
Costos calendarizados de cada centro de costos.
 Determinar el costo hora-hombre de cada
trabajador.
Bibliografía:

GARCIA COLIN, Juan. Contabilidad de Costos. Editorial Mc Graw Hill.