1 La contratación laboral

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3. La empresa INCLESA, S.L. es una pequeña empresa familiar. Además de

Francisco, el propietario, trabajan Noelia (su hija de 20 años), Luis (su hijo de 32
años) —ambos viven en el domicilio familiar— y su sobrina Mamen. ¿Con quiénes
de los mencionados se puede concertar un contrato de trabajo?
Se podrá contratar a Noelia. La Ley del Estatuto del Trabajador Autónomo permite
contratar (quitar espacio) al empresario a los hijos menores de 30 años, que convivan con
él, e incluirlos en el Régimen General de la Seguridad Social, excluyéndoles de la
cobertura por desempleo.
Por el contrario no se podrá contratar a Luis, al ser mayor de 30 años, y convivir en el
domicilio familiar. Deberá de darse de alta en el régimen especial de autónomos.
Con Mamen, la sobrina, no hay obstáculo para la contratación al ser familiar de tercer
grado.

4. Irene, de 16 años y de nacionalidad española, ha sido contratada como

camarera de piso en un hotel. También trabajan allí la recepcionista Laura, de
nacionalidad ecuatoriana, y el camarero Denis, de nacionalidad rumana. Indica
los condicionantes que se pueden dar en cuanto a contratación de los
mencionados trabajadores.
Irene, al ser menor de edad, necesita la autorización de los padres o tutores legales y
además, se le prohíbe realizar horas extraordinarias, así como trabajos en jornada
nocturna.
Laura de nacionalidad ecuatoriana precisa de autorización de residencia y de trabajo.

6. A Vicente, de 17 años, se le consideró un niño precoz por sus conocimientos

en videojuegos. Cuando tenía 14 años diseñó un juego para tabletas y móviles,
que tuvo mucho éxito entre sus amigos. Ahora quiere explotarlo
profesionalmente, creando su propia empresa y contratando algún trabajador.
Explica si Vicente puede hacerlo.
Si Vicente no está emancipado, no podrá realizar directamente contrataciones de
personal, pero lo podrá realizar a través de sus representantes legales.

8. Indica si los siguientes aspectos relativos al contenido del contrato son o no

correctos:
a) En el contrato de un técnico en Administración y Finanzas aparece el domicilio
social de la empresa, sin especificar el de la sucursal en que va a desarrollar sus
funciones.

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No es correcto, hay que especificar dónde se van a desarrollar las funciones. En algunos
casos coinciden.
b) En el contrato por tiempo determinado de un peón, aparece un horario
semanal de 40 horas, sin especificar la jornada diaria.
No. Hay que especificar además de la duración de la jornada cómo quedará distribuida
cada día, es decir, el horario del trabajador.
c) En el contrato de un técnico superior de laboratorio solamente aparece el
salario bruto anual, sin especificar los descuentos.
Es correcto.
d) Una empresa de fabricación de maquinaria va a formar a César en un
programa de diseño industrial. A cambio firmará una cláusula de permanencia en
la empresa por dos años y una cláusula de no competencia por tres años después
de extinguido el contrato.
Es correcto que el empresario que forme a sus trabajadores pacte la permanencia con un
periodo máximo de dos años, como es el caso. No es correcta la cláusula de no
competencia ya que lo máximo que se puede pactar es de dos años.
e) Un técnico superior en Administración y Finanzas que trabajará en el
Departamento de Recursos Humanos ha firmado una cláusula mediante la que se
compromete a guardar el secreto de los datos de los trabajadores, aun después
de finalizar la relación laboral.
El pacto de confidencialidad es posible estipularlo, pero existe un deber general de secreto
sobre los asuntos relativos a la empresa exigible a todos los trabajadores aunque no se
haya pactado.

9. Eugenio, que trabaja de contable de una empresa, va a recibir un curso de

contabilidad avanzada a cargo de su empresa. Esta pretende firmar una cláusula
por la que se comprometa a permanecer en la empresa un año. Indica si esta
cláusula es válida.
Sí, es correcta. Eugenio está recibiendo un curso de especialización a cargo de la
empresa, es lógico que la empresa quiera sacarle algún fruto de su inversión y pretenda
firmar la cláusula de permanencia cuya duración no puede ser superior a dos años.

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