25/2/23, 18:03 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO …

Quiz - Escenario 3

Fecha de entrega 28 de feb en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 25 de feb en 0:00 - 28 de feb en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 12 minutos 75 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 28 de feb en 23:55 al 1 de mar en 23:55.

Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 25 de feb en 18:03
Este intento tuvo una duración de 12 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts

Señale cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo.

 
Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

  Jornada laboral, duración del contrato y salario.

 
La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o
salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

 
La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o
salario, y la existencia de la subordinación.

Pregunta 2 5 / 5 pts

¿En qué momento se entiende terminado el contrato por obra y labor?

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  Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

  Al término del contrato, el cual siempre es prorrogable por un año.

 
Cuando se cumpla con la obra o labor para la cual fue contratado el
trabajador.

 
En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Pregunta 3 5 / 5 pts

¿Cuál es un efecto de la suspensión del contrato laboral?

 
El empleador debe continuar pagando la seguridad social del trabajador.

 
El empleador debe continuar pagando la remuneración y el auxilio de
transporte al trabajador.

 
El trabajador puede continuar realizando las labores de manera ocasional.

  Se despide al trabajador por justa causa.

Pregunta 4 5 / 5 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna y el

porcentaje de recargo para las horas extras así:

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  De 8:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

  De 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y recargo de horas extras del 75%.

  De 6:00 a.m. a 9:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

  De 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 35%.

Pregunta 5 5 / 5 pts

El trabajo ocasional es de corta duración y no puede exceder más de

  Dos meses, la misma regla aplicable del contrato de aprendizaje.

  Tres semanas y debe constar por escrito.

  Dos semanas.

  Un mes.

Pregunta 6 5 / 5 pts

El codigo sustantivo del trabajo en su articulo 22 indica que el contrato

laboral es aquel en el que una persona natural se obliga a realizar una
actividad personal a otra persona.

Es correcto o faso afirmar que el contrato de trabajo es de caracter

bilateral es decir el contrato genera derechos y obligaciones para ambas
partes 

  Falso

  Verdadero

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es característica principal del contrato la bilateralidad ya que genera

derechos y obligaciones para ambas partes

Pregunta 7 5 / 5 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un

año. ¿Cuál es el término máximo?

  Tres años sin prórroga

  Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

  Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

  Cuatro años sin prórroga.

Pregunta 8 5 / 5 pts

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los

trabajadores menores de edad, pues aquellos que tienen entre 14 y 16
años solo pueden laborar un tiempo máximo determinado, el cual es de:

  4 horas diarias y 24 a la semana.

  6 horas diarias y 36 a la semana.

  Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

  6 horas diarias y 48 a la semana.

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Pregunta 9 5 / 5 pts

Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, se

entenderá que tiene una duración de:

  6 o 7 horas al día, según le convenga al trabajador.

  La jornada máxima legal de 7 horas diarias, 48 a la semana.

  37 horas a la semana.

  La jornada máxima legal, de 8 horas diarias, 48 a la semana.

Pregunta 10 5 / 5 pts

En el contrato a término indefinido, las partes acuerdan la duración del

contrato por un periodo de

  Cuatro años con derecho a prórroga.

  Tres años sin prórroga.

  Un año con derecho a prórroga.

  La duración no esta establecida.

Pregunta 11 5 / 5 pts

El codigo sustantivo del trabajo en su articulo 22 define el contrato de

trabajo como aquel en el que una persona natural se obliga a prestar o
realizar una actividad personal para otra persona bien sea natural o
juridica 

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es verdadero o falso indicar que el contrato de trabajo es un acto juridico,

lo que significa que el solo contrato genera obligaciones y derechos para
las partes, la del trabajador realizar la labor contratada y la del empleador
pagar la correspondiente remuneración

  Falso

  Verdadero

Esta afirmación es verdadera ya que el solo contrato laboral genera

obligaciones para ambas partes trabajador y empleador

Pregunta 12 5 / 5 pts

La suspensión del contrato del trabajo es aquel tiempo en el que se

configura una de las siguientes situaciones.

  Desaparecen las principales obligaciones del contrato laboral.

 
Se modifican las condiciones laborales de acuerdo con las necesidades
del trabajador.

  El empleador suspende de carácter permanente al trabajador.

  Se pone en duda la continuidad del trabajador en la empresa.

Pregunta 13 5 / 5 pts

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

  Derechos y obligaciones para las partes.

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  El pago del salario para ambas partes.

  Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

  Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

Pregunta 14 5 / 5 pts

El contrato de trabajo se suspende por las causales establecidas en el

artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo.

Por tanto, cuando el contrato se suspende por aquellas situaciones que

son improvistas y que son imposibles de resistir por causas externas a
las personas, tales como catástrofes naturales se está haciendo
referencia a la causal de:

  Muerte del trabajador

  Caso fortuito y fuerza mayor.

Correcto, esta es la definición de la causal de caso fortuito o fuerza

mayor.

  Clausura de la empresa.

  Licencia temporal.

Pregunta 15 5 / 5 pts

La jornada nocturna está comprendida entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.,
y tiene un porcentaje de recargo del

  45%.

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  35%.

  25% igual que la hora extra diurna.

  75% igual que el recargo dominical.

Puntaje del examen: 75 de 75

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