Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega
28 de sep en 23:55
Puntos
75
Preguntas
15
Disponible
25 de sep en 0:00 - 28 de sep en 23:55
4 días
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90 minutos
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MÁS RECIENTE Intento 1
47 minutos 70 de 75
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Puntaje para este intento:

70 de 75
Entregado el 26 de sep en 20:17
Este intento tuvo una duración de 47 minutos.

Pregunta 1 5
/ 5 pts

La naturaleza jurídica y finalidad del fuero sindical es proteger a:

 
La empresa.

 
El empleador.

 
El trabajador.

 
El sindicato y el empleador

Pregunta 2 5
/ 5 pts

De acuerdo con lo establecido en el código sustantivo del trabajo, los sindicatos de trabajadores pueeden ser de varias clases.

Cuando se hace referencia a los sindicatos de empresa estos se definen como:

 
Sindicatos que se conforman en virtud de la profesión, especialidad u oficio de sus asociados, los cuales prestan su servicio en la misma empresa o
sociedad.

Correcto, los sindicatos de empresa, tienen como principal característica que los trabajadores se afilian y pertenecen a una misma empresa.

 
Sindicato que reúne individuos de la misma profesión, oficio o especialidad.

 
Sindicato que se componen por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas.

 
Sindicatos que están conformados por personas que prestan sus servicios en diferentes empresas, pero que hacen parte de la misma industria o rama de
actividad económica.
Pregunta 3 5
/ 5 pts

Con ocasión a la protección de los trabajadores sindicalizados se estableció una garantía cuya finalidad es que sus condiciones laborales no
empeoren; a no ser trasladados a otro municipio o a otras dependencias de la empresa en que labora, y a no ser despedidos sin justa causa ni
previa calificación por el juez laboral.

A esta garantía se le denomina:

 
Fuero sindical.

Correcto, esta es la definición de la garantía como un derecho, suficiente e indispensable, para que la asociación sindical pueda cumplir el derecho
fundamental de la libertad sindical en cuanto a la libertad de representación y a la libertad de gestión.

 
Fuero de discapacidad.

 
Fuero de maternidad.

 
Garantía sindical.

Pregunta 4 5
/ 5 pts

Se puede decir que hay quorum cuando:

 
Se reúne la mitad del sindicato.

 
Se reúne en asamblea general más de dos terceras partes del sindicato.

 
Se reúne un tercio de los miembros activos del sindicato.

 
Hay más de la mitad de los trabajadores sindicalizados en asamblea general.

Pregunta 5 5
/ 5 pts
Si bien el fuero sindical constituye una garantía que permite ejercer libremente las funciones de defensa de los intereses de los trabajadores
asociados a la organización sindical sin que sean perseguidos o se ejercidas represalías contra ellos, no lo es menos que esta garantía tiene
como límite la posibilidad del empleador de solicitar el levantamiento del fuero sindical.

El levantamiento de fuero sindical consiste en:

 
2. Una acción que puede interponer el empleador ante el juez laboral, a fin de que autorice el despido, traslado o desmejoramiento del trabajador que goza
de la garantía de fuero sindical, cuando exista justa causa de despido.

Correcta, el empleador podrá despedir al trabajador aforado siempre que haya justa causa de despido calificada previamente por el juez laboral.

 
3. La acción que puede ser ejercida por el empleado cuando ha sido despedido sin justa causa gozando de la garantía del fuero sindical.

 
1. La facultad que tiene el empleador para modificar las condiciones no esenciales del contrato de trabajo en tiempo, modo y lugar, también conocida como
IUS VARIANDI.

 
4. La potestad que tiene el empleador de despedir al trabajador que goza de la garantía del fuero sindical, sin que medie justa causa, siempre que haya
sido autorizado por el inspector de trabajo del domicilio principal de la organización sindical o empresa.

Pregunta 6 5
/ 5 pts

El sindicato adquiere personería jurídica desde el momento en que:

 
Hacen el acta de constitución en asamblea general.

 
Cuando tramitan la solicitud de registro sindical.

 
Mediante sentencia judicial.

 
Cuando el empleador y el sindicato hacen una convención colectiva.

Pregunta 7 5
/ 5 pts
¿Quiénes no gozan de fuero sindical?

 
Las fuerzas armadas.

 
Los empleados públicos que ejercen funciones de jurisdicción.

 
Los directores administrativos de las entidades estatales.

 
Las fuerzas armadas y los empleados públicos que ejercen funciones de jurisdicción.

Pregunta 8 5
/ 5 pts

Si bien el fuero sindical constituye una garantía que permite ejercer libremente las funciones de defensa de los intereses de los trabajadores
asociados a la organización sindical sin que sean perseguidos o se ejercidas represalías contra ellos, no lo es menos que esta garantía tiene
como límite la posibilidad del empleador de solicitar el levantamiento del fuero sindical.

El levantamiento de fuero sindical consiste en:

 
2. Una acción que puede interponer el empleador ante el juez laboral, a fin de que autorice el despido, traslado o desmejoramiento del trabajador que goza
de la garantía de fuero sindical, cuando exista justa causa de despido.

Correcta, el empleador podrá despedir al trabajador aforado siempre que haya justa causa de despido calificada previamente por el juez laboral.

 
3. La acción que puede ser ejercida por el empleado cuando ha sido despedido sin justa causa gozando de la garantía del fuero sindical.

 
4. La potestad que tiene el empleador de despedir al trabajador que goza de la garantía del fuero sindical, sin que medie justa causa, siempre que haya
sido autorizado por el inspector de trabajo del domicilio principal de la organización sindical o empresa.

 
1. La facultad que tiene el empleador para modificar las condiciones no esenciales del contrato de trabajo en tiempo, modo y lugar, también conocida como
IUS VARIANDI.
Incorrecto Pregunta 9 0
/ 5 pts

Se disuelve y liquida un sindicato por

 
Todas las opciones son correctas

 
Acuerdo entre las partes

 
Se cumplen las condiciones establecidas en los Estatutos frente a este tema

 
Sentencia judicial o reducción del número de afiliados

Incorrecta

Pregunta 10 5
/ 5 pts

El registro sindical sirve para:

 
Atribuirle personería jurídica al sindicato.

 
Brindar publicidad y seguridad frente a los actos de la organización sindical.

 
Ejercer un control estatal por parte del órgano competente.

 
Formalizar el acta de constitución y así proceder a realizar los estatutos del sindicato.

Pregunta 11 5
/ 5 pts

De acuerdo con el convenio 87 de la O.I.T., la libertad sindical cuenta con varios derechos e instituciones jurídicas en materia laboral colectiva.

Con base en lo anterior, el derecho a la autonomía organizacional y funcional de los sindicatos consiste en:

 
La potestad con la que cuentan las asociaciones de trabajadores o empleadores de establecer sus propios estatutos.

 Correcto, esta facultad consiste en la posibilidad que tiene el sindicato de establecer como funcionará la organización sindical.

 
Impedir u obstaculizar la afiliación de los trabajadores al sindicato.

 
Todo trabajador o empleador tiene la facultad de constituir junto a otros trabajadores o empleadores los sindicatos que considere convenientes.

 
Facultad de clasificar los sindicatos, de acuerdo con lo estipulado en el artículo 353 del C.S.T.

Pregunta 12 5
/ 5 pts

Las organizaciones sindicales, cuentan con plena autonomía para el ejercicio de sus derechos sindicales. De allí que, pueden establecer, sus
órganos de representación y mandato.

Partiendo de lo anterior, a la asamblea general de afiliados y la junta directiva se les denomina:

 
Órganos sindicales.

Correcto, tanto la asamblea de afiliados como la junta directiva, son órganos sindicales cuya función es ejercer el control y dirección del sindicato.

 
Pliego de peticiones.

 
Tribunal de arbitramento.

 
Comisión negociadora.

Pregunta 13 5
/ 5 pts

¿Cuáles son órganos de control del sindicato?

 
La junta directiva.

 
La asamblea general.

 
Los comités seccionales y asesores.

  
Todas las opciones son correctas

Pregunta 14 5
/ 5 pts

El número de miembros que deben aprobar la disolución de un sindicato de manera voluntaria es:

 
Más de la mitad.

 
Más de las dos terceras partes.

 
Más de un tercio.

 
Todos.

Pregunta 15 5
/ 5 pts

Si bien el fuero sindical constituye una garantía que permite ejercer libremente las funciones de defensa de los intereses de los trabajadores
asociados a la organización sindical sin que sean perseguidos o se ejercidas represalías contra ellos, no lo es menos que esta garantía tiene
como límite la posibilidad del empleador de solicitar el levantamiento del fuero sindical.

El levantamiento de fuero sindical consiste en:

 
Una acción que puede interponer el empleador ante el juez laboral, a fin de que autorice el despido, traslado o desmejoramiento del trabajador que goza
de la garantía de fuero sindical, cuando exista justa causa de despido.

Correcta, el empleador podrá despedir al trabajador aforado siempre que haya justa causa de despido calificada previamente por el juez laboral.

 
1. La facultad que tiene el empleador para modificar las condiciones no esenciales del contrato de trabajo en tiempo, modo y lugar, también conocida como
IUS VARIANDI.
  
3. La acción que puede ser ejercida por el empleado cuando ha sido despedido sin justa causa gozando de la garantía del fuero sindical.

 
2. La potestad que tiene el empleador de despedir al trabajador que goza de la garantía del fuero sindical, sin que medie justa causa, siempre que haya
sido autorizado por el inspector de trabajo del domicilio principal de la organización sindical o empresa.

Puntaje del examen:

70 de 75